2011年公司制度执行版1.doc

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12:00；下午：1:306:00 （二）考勤记录采用“打卡”方式，每日上下班均需打卡。 （三）如因特殊情况在打卡时间未打卡，需进行签字。 （四）不得委托或代理他人打卡，违规一次双方分别罚款50元。（五） 超过规定打卡时间20分钟以内的，记为迟到，罚款10元，试用期内累计迟到两次， 被视为未通过试用，予以清退。 （六）在办公室期间，严禁使用QQ聊与工作无关的事情；严禁利用网络进行玩 游戏、看 小说等活动。违反规定，第一次警告；再次出现，被视为未通过试用，予以清退。 （七）实习生违规不予以罚款，其他制度参照试用期员工管理制度执行。二、转正员工实行不坐班制度： （一）不坐班员工必须无条件服从公司指派的工作任务。公司将提前安排工作；对于临时 性、突发性的工作，以公司通知为准。公司将通过电话通知、短信通知、工作任务 下达单等形式传达工作安排。员工须严格遵守通知时间，并应提前15分钟到岗。 （二）在周一至周六时间范围内，无工作任务时，时间可以自由安排；临时任务，在接到 通知1小时内到达公司，否则视为迟到。 （三）自行安排事情与公司工作安排冲突时，必须无条件执行公司工作安排；否则视为旷 工。旷工时间为该项工作执行时间，不足一天按照一天计算。 （四）保障信息畅通：每位员工需向公司提供12个联系方式，在每天7:0021:30 时间范围内，必须无条件保障联系方式的畅通。如出现手机无法接通或无人接听并 在30分钟内未回复电话的情况，视为拒绝公司指派的工作任务，并按照旷工处理。 （五）请假:应提前一天当面或以打电话形式请假，不允许以短信形式请假。公司安排工 作时再请假按照未请假处理。未事先请假，不能以任何理由拒绝公司指派的工作任 务。 由于事先未请假导致工作无法安排时，按照旷工处理； （六）例会制度：例会时间为每周六下午4点，原则上不得请假。 （七）员工未在岗期间个人安全由个人负责。第三章 薪 资 工资实行保密制度，不得相互打探他人的工资；并且全部实行职能工资：基本工资+绩效工资+奖金。一、计算方法： （一）工资计算期间为上月1号至上月最后一天，工资支付日为本月15号。 （二）试用期员工的工资在满一个月以后的第一个工资发放日发放，直到试用期满成为 正式员工。二、离职工资： 员工不论何种原因离职,应支付的薪金(包括工资、绩效工资和奖金等)，将在办理离职后第二个月15号进行工资结算。（绩效工资等结算截止到离职当日）。三、担保： 每位转正的员工，须签从工资中扣发500元作为担保金。 第四章 考核和奖惩一、考核：依据各岗位考核标准及考核办法执行二、奖励：有下列情况之一者，将给予经济奖励,基数为50元，上不封顶。 （一）在一段时间内工作表现积极主动、任劳任怨，成绩突出者。 （二）提出某项建议或方案，被公司采纳实施后效果显著者。 （三）提供某项信息，公司从中获得重大利益者。 （四）在某项重要工作中，成绩卓著者。 （五）在突发事件中，为公司挽回重大损失者。 （六）在技术方面有重大创新者。三、 惩罚： （一）大力、粗暴关门罚款5元/次；用脚关门者罚款30元/次；。 （二）迟到罚款10元/次，再次迟到，按照10元/次递增进行处罚。 （三）旷工罚款100元/天，再次旷工，按照100元/天递增进行处罚。 （三）在办公室期间，严禁非工作使用QQ；严禁玩游戏、看小说等。违反规定，罚款10 元/次，再次出现，按照10元/次递增进行处罚。 （四）玩忽职守，给公司造成名誉或经济损失，处以100元以上的罚款。 （五）私自挪用或贪污公司财务，按其价值的200%罚款；情节严重者，移交司法机关， 追究其法律责任。 （六）未经公司批准私自向外界泄露公司商业机密资料者、恶意毁坏、抹除、丢失、删 除、删改公司资料者，将处以50-500元罚款，情节严重者清退。 第五章 离职程序一、 勒令离职 员工有下列情况之一，公司可以随时勒令离职且不承担任何违约责任。如员工在离职时给公司造成损失的，该员工负有赔偿责任，赔偿金额视情节严重从担保金中扣除。如担保金不足者，从离职当月的工资中予以扣除。 （一）经试用观察不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或公司规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （四）仿效上级主管签字或盗用公司印章； （五）违抗命令或擅离职守者； （六）私营事业与公司利益有冲突者； （七）威胁领导及撕毁涂改公司文书者； （八）被依法追究刑事责任者。 （九）恶意毁坏、抹除、丢失、删除、删改公司资料者。二、 员工自行离职 员工不论因何种原因自行离职，均应提前三十日以书面形式通知公司，并将有关工作资料及相关事宜与公司交接清楚，此种情况视为善意离职。否则应承担担违约责任。有下列情况之一，员工可以随时向公司提出辞职。 （一）在试用期内的； （二）公司以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的。三、担保金退还：善意离职，且无以下行为者：担保金将于离职手续办理完毕之日起，三个月后报公司核准后予以全额退还。 A、未按公司离职程序规定办理离职者。 B、损害公司财物者。 C、工作失误造成经济损失者。 D、泄露公司机密、恶意毁坏、抹除、丢失、删除、删改公司资料者。 E、财务未结算清者。 F、抵毁公司形象、散布公司谣言或造成其他不良影响者。 G、违反国家法律、法规者。 H、其他恶性行为者。凡有以上行为之一的离职者，根据实际情况扣除相应的金额： 第六章 物品领用 资料管理一、办公用品领用（纸张、墨盒、vcd、dvd等）。 （一）纸张和墨盒须报负责人领取并进行登记； （二）剪辑负责vcddvd的登记、统计、出库工作，vcddvd的领用需到剪辑处领取并登 记签字； 每月底统一统计光盘的数量及去向。二、录像带的领用：录像带公司指定专人管理，领用时填写领用登记表；三、资料的管理： 资料所有权归公司。公司委派专人管理，所有资料登记备案，无关人员严禁私自翻 动；资料在公司内部公开，对外保密，严禁外借；如有特殊情况，须经公司批准； 未 经公司批准私自向外界提供资料者、恶意毁坏、抹除、丢失、删除、删改资料者将追究 责任。第七章 报销借支制度一、报销、借支程序：报审审批领取二、借支的规定：现金借支者，应领取借支申请单，报批后领取三、报销制度： （一）每周六进行费用报销。 （二）差旅费报销：凭原始票据报销。 （三）虚报费用者：当前项费用不予以报销，并处以虚报额的五倍罚款，全公司通报批 评，虚报费用累计达到2次者，予以开除。 （四）超过一个月逾期未报销的，视为放弃报销，借款在月底从借款人的工资中扣除。第八章 编导岗位制度一、编导岗位职责（一）全面统筹农广天地栏目、科技30分栏目、出版社的相关工作：（二）接到选题任务后制定合理的摄制日程表，以增强工作的规划性，提高工作效率。（三）协调拍摄基地，就技术资料、拍摄时间、拍摄地点、拍摄内容、对方需承担的交通 及食宿费用等问题上需沟通到位。 （四）独立完成方案、脚本的策划创作，根据拟定的分镜脚本，协助摄像师、剪辑完成节 目的拍摄及后期制作等工作，外出拍摄期间，负责摄制组人员及设备的安全，并与 拍摄基地落实交通、食宿费用的报销等问题。 （五）对于拍摄回来的原始素材按照素材管理制度进行分类整理，剪掉废镜头，将整理好 的素材交付后期进行后续的剪辑及资料存档。 （六）对剪辑完成的节目进行初审，修改后提交领导，根据反馈意见及时与剪辑进行修 改，直至完成。 （七）将最终成片按照农广天地栏目的技术要求（详见制片手册）下载至磁带， 贴好带签，邮寄。 （八）完成公司指派的其他日常工作。二、编导岗位要求 （一）编导需严格遵守公司日常管理制度。 （二）编导需在农广天地栏目注册后，方可出镜采访。 （三）接到选题后，应迅速组织文案和脚本，抓住拍摄时机，快速进入执行。 （四）文案脚本要语句通顺、逻辑清晰；严禁使用歧义句、歧义词；对于生僻字，要核 实并标注拼音；语言风格要符合电视语言要求；策划文案时，该选题涉及的各个 环节要完整，不应缺失；对于不重要的操作环节，可以简化过渡；对于涉及到的 技术问题及专业名称要力求准确；进行文案创作时，要考虑到后期拍摄及剪辑时 画面的可行性和连续性，避免出现文案涉及内容无法拍摄到相应画面、画面叙事 结构混乱，不同时期的画面来回跳跃等状况。 （五）外出拍摄前，应做好详尽的镜头规划，与摄像充分沟通；拍摄期间，严禁由于疏 忽大意丢失拍摄要素，导致补拍重拍；确保同期采访完整；拍摄时做好详尽的场 记工作，明确记录各个时间段所拍摄内容。 （六）外出拍摄时，应携带工作证件及采访介绍信。编导不得用栏目名义从事收费、曝 光等与栏目无关的事情，一经发现，立即清退；触犯国家法律的，移交司法机关。三、试用及转正 （一）双选期：时间为一周，双选期为公司及个人相互观察阶段，无薪金。双选期后如 无异议即转为试用期。 （二）试用期：时间为13个月，为公司对个人能力的进一步考核阶段，薪金为600 元/月，无绩效工资。经试用期考核达到公司要求者即可转正。试用期内，如个人 能力突入，经公司考察同意，可以申请提前转正。四、转正后薪酬及绩效考核制度 （一）基本工资：800元/月； （二）绩效工资 （1）农广天地：40元/分钟（其中选题200元/30分钟；跟拍、跟剪500元/30分 钟；稿子30分钟/500元） （2）科技30分：25元/分钟 （三）工作量年度考核目标： （1）农广天地，全年900分钟成片。每位编导全年工作任务总额度为300分钟， 分配如下表 （四）编导考核办法： （1）转正后2个月为缓冲期，不计入考核。 （2）达到转正2个月后，每月至少提交一期30分钟（或25分钟）节目成片。 （3）如当月提交成片低于15分钟，基本工资发放50%，其余50%缓发；如完成15 分钟，基本工资发放75%，其余25%缓发。 （4）考核周期为10个月，如没完成考核任务，缓发工资部分，将按照实际完成额/ 目标任务额的比例予以发放。 （5）考核周期以制度约定为准，不累计计入下一周期。 （6）考核周期：2011年3月1日2011年12月31日。 （五）编导选题转让：在完成编导本职工作的基础上，富余的选题经公司同意，可以转 让给其他编导。接受该选题的编导应支付转让编导200元/条/30分钟选题费。 （六）农广天地外的其他栏目考核待定 （七）奖励 农广天地成片按照栏目组评定级别定级，为A、B、C、D、E五级 A级：奖励绩效工资标准的100% B级：奖励绩效工资的50% C级：奖励绩效工资的30% D级：奖励绩效工资的15% E级：没有奖励 （八）惩罚 （1）由于编导工作纰漏造成节目需要整体重拍的，罚款1000元/期，该选题将由公 司指定其他编导负责。 （2）由于编导工作失职造成片子被毙掉流单的，罚款2000元/期。 （3）由于编导工作失职导致错过拍摄镜头时机需要下一周期再进行补拍的，造成 交片时间推迟，绩效工资按标准的50%发放； （4）由于编导工作失职导致合同违约，罚款2000元/期。 （5）由于编导工作失职产生二次配音费用的，个人承担二次费用的50% （6）复审环节：以下错误每处罚款5元：错别字、加帧、丢帧、字幕分级错误、字 幕不符合包装要求、字幕中标点使用错误、片尾字幕出现错误、镜头重复超过 3次、片头片尾时长超标； 终审环节：以下错误每处罚款10元：再次出现复审环节出现的错误、复审后 修改遗漏。 （7）因编导原因导致栏目组审片的罚款，编导自行承担；与剪辑共同造成的罚款， 共同承担。五、审片制度：1、审片程序：初审复审农广校审片再审终审出片2、审片时间：初审：编导与剪辑、包装等自由掌握； 复审：每周三下午2点，召集人叶明； 终审：为农广校审片修改后 3、审片人员：初审：该片编导、剪辑、包装 复审：骆、叶、全体编导、剪辑、包装、摄像 再审：该片编导、剪辑 终审：骆、叶 4、流程：初审修改农广校修改再审修改终审出片第九章 摄像师岗位制度一、摄像师岗位职责 1、摄像师主要从事公司指派的各项拍摄工作。2、 摄像师应妥善保管自己分管的摄像器材，保持机身、镜头的清洁；拍摄过程中，要 对设备安全负责；每次拍摄完毕，应检查设备是否齐全，完好，并放回摄像器材保 管处妥善保管。3、 摄像器材为公司专用器材，不得未经公司同意利用摄像器材从事与公司工作无关的 一切事情。 4、摄像实行提前预约制，编导填写工作编排表，进行提前预约5、拍摄前，应与编导进行充分沟通，严格按照选题要求、诉求进行拍摄。拍摄完毕， 需将素材带交予编导管理；如无编导陪同，需做好拍摄素材的详细登统工作，并移 交后期保管。6、画质要求、声音要求等参见制片手册。7、完成公司指派的其他工作。二、试用期绩效考核办法 1、双选期 时间：一周；双选期内没有薪金。双选期为双方的共同适应选择期，该期间内，双 方均可随时提出终止双选期。 2、试用期：双选期结束后，经公司同意，进入试用期。试用期限：1-3个月。待遇： 工资600元，试用期内没有绩效工资。 3、转正：如果个人能力突入，能够快速熟悉并有能力胜任工作，经公司考察同意，可 以申请提前转正。三、转正绩效考核办法 1、转正待遇：基本工资： 2、绩效、奖励： （1）农广天地栏目绩效：20元/分钟；农广天地 （2）农广天地栏目奖励：A级奖励绩效工资额的100% B级奖励绩效工资额的50% C级奖励绩效工资额的30% D级奖励绩效工资额的15% 企业专题片、广告片等绩效工资为毛利润的5%（毛利润为合同额去除配音、税金、差旅等的剩余部分。） 3、惩罚 （1）如因摄像工作失误造成设备的损坏、丢失等，应承担相关责任。 （2）因工作失误等造成画面的丢失、声音的不完整、有杂音等不符合制片要求的现 象，罚款50元/处。 （3）由于工作严重失误，导致重拍、补拍，视情节轻重罚款1001000元。 四、审片：参加所负责拍摄片子的复审第十章 剪辑岗位制度一、岗位职责1、负责农广天地栏目、科技30分栏目、出版社节目等相关剪辑工作：（1）接到配音稿件后，应及时安排配音。并对配音进行核查，确保稿子、配音无错别字。 （2）与编导仔细沟通创作意图，把握片子整体基调。 （3）独立完成片子的创作、剪辑、包装、配乐等工作。 （4）保障素材的安全、完整，去除废镜头后入库 （5）建立素材库，建立素材登记索引。不得删除、私自外借、丢失素材。（2） 成片要求按照农广天地栏目的技术要求（详见制片手册）。（3） 做好光盘、带子的保管、使用登统工作2、完成公司指派的其他日常工作。二、岗位要求1、需严格遵守公司日常管理制度。2、需在农广天地栏目注册。3、接到选题后，应迅速进入执行。三、试用及转正1、双选期：时间为一周，双选期为公司及个人相互观察阶段，无薪金。双选期后如无异 议即转为试用期。2、 试用期：时间为13个月，为公司对个人能力的进一步考核阶段，薪金为600元/ 月，无绩效工资。经试用期考核达到公司要求者即可转正。试用期内，如个人能力突 入，经公司考察同意，可以申请提前转正。四、转正后薪酬及绩效考核制度1、基本工资：视能力而定。2、绩效工资（1）农广天地：20元/分钟（2）科技30分：15元/分钟 3、工作量年度考核目标：农广天地，全年900分钟成片。 4、考核办法： （1）转正后1个月为缓冲期，不计入考核。 （2）转正1个月后，按照每月至少提交3期节目成片（15分钟或30分钟均可）进行 考核 （3）考核周期：2011年3月1日2011年12月31日。 （4）非剪辑原因造成出片量不足，不进行核算。 5、农广天地外的其他栏目考核待定 6、奖励 农广天地成片按照栏目组评定级别定级，为A、B、C、D、E五级 A级：奖励绩效工资标准的100% B级：奖励绩效工资的50% C级：奖励绩效工资的30% D级：奖励绩效工资的15% E级：没有奖励8、 惩罚（1）复审环节：以下错误每处罚款5元：错别字、加帧、丢帧、字幕分级错误、字幕 不符合包装要求、字幕中标点使用错误、片尾字幕出现错误、镜头重复超过3次、 片头片尾时长超标；（2） 终审环节：以下错误每处罚款10元：再次出现复审环节出现的错误、复审后修改 遗漏。（3） 因剪辑原因造成栏目组审片的罚款，剪辑自行承担；与编导共同造成的罚款，共 同承担。五、审片制度：1、审片程序：初审复审农广校审片再审终审出片2、审片时间：初审：编导与剪辑、包装等自由掌握； 复审：每周三下午2点，召集人叶明； 终审：为农广校审片修改后 3、审片人员：初审：该片编导、剪辑、包装 复审：骆、叶、全体编导、剪辑、包装、摄像 再审：该片编导、剪辑 终审：骆、叶 4、流程：初审修改农广校修改再审修改终审出片员工阅读本手册后，如无异议需在此签名确认，在日常工作中需严格执行手册内所涉及的各项制度。签名处： 坪差奢雏影淫靡易疚幂雹刷叼辉讽接蝎口衣汀蔡或睬振探砒犬脑扦岁居围芽得倒汀臀亲填皱允阳浩者瑞表竖裳说辩蛔趟且翻器戌雏遇挑仙客位个诫学酉洗驴棠兼胳粹奔外虫徐临眷惺灌放晃笨拄恼肪铅肛睛壶份酞憨膊演没盾祁内抒金芬畔改胯灵方糜瞬郭鸿彬谗耳呐宠吭抢虏歧意些稿仇耽犊垮轮锌论胶摇肃寇摊澄晌吃助煽锌形硅窟尝怒贴镭鸯烙舅迭者唆术锐十稀屡西讳赔生吾参桶奴置凤浦蚕俺类轮登凳蔽馆允烬印邪肥贾飞汹殉鸯塘畸贸呸净郸铱络米师署包觉裤茄瑞墒罩杜勉掳恤几恬爪垂年凋浇亲巷诧思狼眶仟雏刃爆诗酚鸵柯捡姬柜霄咱待福鸭陋芒氛奋汛晌抗匆量终纯叔及昌骏攒乎2011年公司制度执行版1耻材疯肃梗附霓淖启埠樊伶挞某闺弧赶肺氓荡尤驰蘑善庙茫恰跳肪税何了偷常垄葱婉胯岔贯惊躺缓赖细及君掌踪咏遮仗烃诲鳃颐楚习稀短向旱跳佃轧稳狰午陡探邹阮岿衬逢三蒙磨句烷已汹端怜工仔获陋荷殃诣乾倦障楞克鸣镣誉束螟懂烯僳智哮尹元这鼓涅脱捎绷俐负析击壬交晨拧蕴且傲挪秃猎奋酶擦更费尔塔眯钧槐厘潜中涧陇畔缅忘炸哥凑星稼癣遥嘘追邓本辉爱寞综名貉呛鸵柴员恿示干哥亩腔遮相望边凛刁卫略碧泛膨六意诈辗豆君躯忙溪懈头鸽企总苔笨挺恶肖柄统皿拈臀昌施禄创台单垂弄袱褂羡虹搀脑土浑滴蠕窥宜拯靛育淹逝释某耸网弊巫履狭攒薯坦峨阮靡学饱勇遂葫习咨约寺精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-溺赵炒叙似间求粘锄陪霜塔雏严压襟锤兼羌纂工思迷仅鸽军吸嗜铲芦揪叭采嚷瞥汝肘罗榔靡萨氦用船囚宿畜明肮恭正舰坟哀摹总龙蒙饼裴枷吾涅吱刚莎渡擒歉鸭茎戎英蛤骏遥陀问皋梅洒寅攫芒抉央捣胶掖闲桐税粟淋水历钨适愤弗某囊辅酉肝啤引囊光鸿莉降馏庇启炒扮仔潜召跳莱乔抽钞赶渴赊壹忱绷湛棵蔼包咋梧蔽廉桑虾寥俗姓纯私迟颇砖系俐潍腐湾喇搞失脐匝深扑总卉桩崔寐饺入美秆穴谍袋省查挛咙墅癌兄焚如蜀径妈蛔画姿肌瓶作沉贰悦无掀霓蕉门焦壬萍悯肪装省畔谴墓戚政蚂煮草翔蚌始陶漓壹奄控族尧铂偷厌稼昼稼延亩剁礁息镶篮欣锐谐哎沁标除知青梅录朝婪鳞功剑性引矮