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4、期新客户销售额=B%12020销售款回收率实际回收率/应收款=C%9910定性部分市场研究、规划实施的有效性评审市场调研市场分析等报告5总经办经营手段与方法不断改善的有效性评审制度和文件考核实施效果5考核评估包括绩效、能力和态度考核。综合考核着重于相关行为，绩效着重于工作结果，绩效强调结果，行政强调行为，应分开，一般考勤仅作为行政处罚；描述考核目标的三个维度：质量成本时间。表2-2财务部绩效考核表定量部分考评项目核算方式目标%权重资料制定工作计划、应收应付、财务报表及实施情况每月3日制定工作计划、财务入支计划，财务报表，不科学详实扣2分，推迟一天扣1分。10020总经办收付款业务，编制记账凭证
5、并登记现金账，核对库存现金银行存款等财务业务未及时办理相关业务1次扣3分；出现差错1笔扣2分，造成不可纠正差错1笔扣5分；未严格按照财务制度办理业务1次扣3分；10040融资计划完成率实际融资额/计划融资额10010领导安排工作完成情况未及时完成扣1分，没完正确完成扣3分。10020应收帐款控制率实际收取应收款/计划收取应收款10010表2-3储运部绩效考核表定量部分考评项目核算方式目标%权重资料货物保管不合规项数一项不合格扣2分；10010总经办出入仓数据记录的及时和准确性未及时1次扣1分；出现差错1项物品扣2分，漏记一次扣5分，未严格按照要求办理业务1次扣3分；10040仓库货物核对及时和
6、准确数次未及时1次扣1分；出现差错1项物品扣2分，未严格按照要求办理业务1次扣3分；10020进销存报表上交及时和准确次数未及时1次扣1分；出现差错1项物品扣2分，漏记一次扣5分，未严格按照要求办理业务1次扣3分；10020安全库存物品请购不及时次数未及时1次扣2分；10010表2-4行政部绩效考核表定量部分考评项目核算方式目标%权重资料人力资源规划有效性有计划有档案10010总经办招聘计划完成率在规定时间内完成数量/计划数量10040培训计划完成率实际完成培训次数/实际完成次数10020会议资料归整及时和正确未及时1次扣1分；漏归一次扣5分，未严格按照要求办理1次扣3分；10020工作计划和
7、实施情况未及时1次扣2分；10010表2-5市场部绩效考核表定量部分考评项目核算方式目标%权重资料部门服务态度被投诉次数每投诉1次扣10010总经办技术服务完成率实际完成技术场次/计划完成技术场次10050培训计划递增率上月实际完成培训次数/本月实际完成次数12010会议资料归整及时和正确未及时1次扣1分；漏归一次扣5分，未严格按照要求办理1次扣3分；10020工作计划和实施情况未及时1次扣2分；10020膳上先侈贿貉疚凉沥迸兑钧重昨窥葱支维夷闽誓馆刷皖墩略邵斋班糯帘豪崎萍途困奴屉诲葫野物谜依递床鸭孟傣橱率仇赌把援鸭镭胶廊选远订傅垢傻誓陕萌谗尸屏痢许胃沾斥波暗弧声剁俞滤圣厨赶武猎席黄笼忌迭颊胶
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