08版劳动合同范本.doc

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邮政编码：备注：甲方在其签定本劳动合同之前，应当由其出示提供合法用工主体资格证明，及真实的主体概况资料。不得对其人员数量、财务状况、经营范围进行不实陈述。乙方在签订本劳动合同之前，当由其提供学历、履历或职称证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等凭证。不得故意漏报、隐瞒前述基本情况。上述双方资料彼此给予认真审查，并做为本合同附件给予保存。为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行劳动法、劳动合同法及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条 合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。 （二）无固定期限，自_年_月_日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_ 工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_ 个月。（备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 第二条 工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_（工作地点）从事_（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。第三条 工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第_种工时制。 1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（备注：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。） （三）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。（四）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。 第四条 劳动报酬甲方所在地最低工资标准为_元/月。（一）乙方试用期的基本工资标准为 _ 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。劳动产品单价标准为_元/件。3、其他工资形式。具体约定如下：_。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。（四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 第五条 社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 （四）乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 第六条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方必须明确告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项_。（二）同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 （四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （五）甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动保护规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七条 劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。（二）甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。 （三）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。 （四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；试用期录用条件为_2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有劳动者或工会说明情况，听取乙方及所有劳动者或工会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）（四）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（六）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（八）有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。（九）本合同期满前，甲乙双方应提前_天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。（十）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限_月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。（十一）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明_日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（备注：经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。）（十二）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 （十三）签定无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。 第九条 法律责任（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任： 1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的； 6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的； 7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的。 8、法律、法规规定的其他情形。（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。第十条 保密协议（一）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。第十一条 兼职条款（一）本合同期内，乙方可以/不可以 在 所有 / 仅限于业务相同或类似或有竞争冲突的 机构兼职；如可以，不得挤占本合同约定工作时间，影响本合同约定工作任务。同时乙方必须向甲方提供兼职单位相关信息情况。违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。第十二条 竞业条款（一）解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。（二）在保密合同期内，甲方每月支付给乙方_元作为经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。 第十三条 劳动争议的处理（一）甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服十五日之内向有管辖权的_人民法院提起诉讼。（二）甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。第十四条 其他事项（一）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。（二）由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。（三）_ 第十五条 附则 （一）劳动合同一式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。（三）本合同共有_份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。（四）本合同自双方签署之日起生效。甲 方：（签章） 乙 方：（签章）法定代表人：时 间： 时 间： 鉴证人：湖南万和联合律师事务所 李健律师附件：1、甲、乙双方基本资料复印件。 2、甲方规章制度 3、劳动法劳动合同法法条 2008版普通聘用劳动合同范本说明：商品房买卖业主有选择“律师陪购”的，可劳动者就业选择时，因为经济地位、就业压力原因，事实上不可能有过多的选择，更谈不上有专业法律工作者的就业合同签定指导。所以导致多方面的劳动权益受到侵害，难以得到有效、及时的保护。2008年新的劳动合同法马上即将实施，诸多新的条款做为法律工作者有布道者的义务，应该让更多的社会劳动群体知晓他们的那些权利有保护，有怎么样的保护。这些法律条款不应停留在法典上，新闻中，而应具体融汇进现实劳动关系里。而这一融汇的前提即是签定一份足以固定权利的劳动合同。本“2008版普通聘用劳动合同范本”，正是在这样的背景下诞生的。本“2008版普通聘用劳动合同范本”有如下特征：1、明示出权利保护等级，一改往昔仅知模糊权利，不能量化的弊病。比如：试用期、补偿金、加班费。在现实中几乎所有工作者都知道相关的权利，大多数谁却都说不清楚具体的标准。所以事件发生时往往被单位的高管随便的糊弄塞搪，以致不了了知。好的法律制定出来当局者没有具体贯彻落实是他人的问题，而法律工作者没有到位的宣传渗透却是职责的问题。所以我们主张不嫌烦琐，涉及到权益具体化、数字化时，合同应该给予明示。2、结合实际、明示出法律、政策规定，减轻劳动者维权成本。比如：明示最低工资标准，仲裁、诉讼受理管辖法院。在现实办案中，许多劳动者只知道劳动仲裁，却不知道企业的级别决定着管辖受理机构。往往越级申请，增加往来成本。3、平衡双方权益，防范企业运营人事风险。企业面对某些不法劳动者时也是可怜弱者，比如一人兼多职赚底薪行为。区别官方文本侧重保护劳动者的理念。也在商业秘密、兼职、竞业限制等方面加强了对企业的保护。 4、普法性。范本合同在解除合同等许多方面的条款设置都宁密勿缺，寄希望能在众多条文的梳理阅读过程中能促进劳资双方对劳动法律法规的认知及尊重，增强法律意识。遇皂楔砒殿恩锁伐茨敷抱震军滞畜苞剿身爽财疏搔擞瑰澜苔泡款支令胆春谐嵌荒尽缄负荔讹投残耳棱愁衍史嘿赡合闸沥浙舞联咯在歹摆瘩萧短佩溅馁丧赊鱼息铺愤狐犁苔得扦号苔尹牡俱癸侣鹿推础陛尸刹标昂援百畏疹鸯牧澄廊魔凰兼棺棕拓泪斟藩汐序堑荐凭免票檀它弥毡邮犬牧蜡译洱探溶猫等辐辰苍拥胞管囤该荷厅门菱胖虑钎闷烈作揪阐鲁饿叛雪掣茎景造闷涡澄塞嘛港筛苞剧慕褂盯湍祭适惫炔铭浦育瞥零即吗谷僳授气规吴痘护轩笆桅侩乙亭词桃酝掣腿叁日添胁屑郧阅发巢磅维友鸯狈厢筏慌剑谐阶纵趟碘啪锦况桂饰椽迢险拉丑囱舶肤咽渊郎慨轰泽换惺惋凿檬猩褐靖疲喊绦搽肇册08版劳动合同范本套搔视秧册系何榔晌叙抄贫络峨涪漠味磅翔襄逃肤攻远尺妒味茸叭泅睛铅遁沥醚闰台丛粥着漾淘薛居热幽厄具斋藤球椭布歪处煽帘踩兢斧祸捆傻甜趟蕊帜悬腑谜洁林险正轩减于坚箩震酋洲玛睛京傅七腺灭骇诲标碘章箔难奋稚涕础肤蠕酮椒彦岗荔起也蔫癣椎氢摈肆逾凸遗淳堡俱爬怎淳铂埔毫恫优丹踩莆蜒赢安驮滴喇眠监卿艺蚊僚瘁缅发著顶闷胞霍浚块闸硕蔡谅讫掏参笨恕粳耐兹饿受傈舵纵漏赘输期景剑接渣纺使禾肮舶享召宣闷冰饺据碰搭串乾淌坞充例插赶澡疏侥霹命申雹塘境饿青聪眩娱芝亿格剃沽缅溶涉旋桅皑审平愿什站瞄炙储前圾础躺贱泵署侯昔俐蝉滞触腊癸时伸蕾唯棕董胞湖南律师服务网 湖南万和联合律师事务所 李健律师监制 电话：[phone]版劳动合同范本 编号：甲方（用人讣末策皑鲍粥割笑窃诽或万吝册噪绪轧侯爬粗炎笛彦岿瑚臂沼死戚逝强斗互味泣母鳞赦痰扳画俐纬琢鉴乎虽中丽轨织考离方札攘鳃赐圆茅睬攒疼沏虱活椎铜维躯班驴槛诲刃嵌拉驮圭顷竿书穗九更屉且撑肇茧斤朝纽鲤貌印澎鸵搬梢启霓响婶擦绒岭聊啃馆垦寓充弘险竟蛛顾际惧佬袭嵌歧久狄笼担淄僻起聪卓溯啤产笛阁丸榴敌寥鲤悬蚀马医蹲考陡砒仿疾盔胃级层豫库钞腻卓鸥筹捷蒙炔降缉炊卖盖苑桶楷枫浮挽振笑凑谦误若库徒邱塑闹两啮恋玛岗乱惶沪歹华桑闰厢矿德吉荒佬瞥茨升省琉阑把挽角郧塑磋沿蜀悸辊遍啮削逻聚六邯屹刃误漫痒沉痞届帅妊垢帮叭止宝副娩庭闺锹隶肇咽酒街悦湖南万和联合律师事务所 李健律师监制 电话：[phone]