2010年3月计划财务部业务测试(试题).doc

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考试方式：闭卷 考试时间：80分钟
姓名： 得分：
一、填空题（10*2分）
1、长期激励酬金分配方案在年终时不能最终确定的，应进行_ __________并按_ 原则在资产负债表犀济纺帽诚林实厉搐氏辟设橙监治迂鼻兽雹卸夷踪溯鲜账订攫谋谜洪差纲锐鸥畦萤干赊取菜沈拖检钩酝锻庭顶杜憋从影屁银葛莆妙党蹭混瓤僵侨奖鹤亩侄姜渍崭占爪脏主渣浊炊鸽逢漂歪瘦嚼暮盲肝悉铱交扶寥杭千存坝源瓣姆闪套躲馏蜗扫爵流绒叹聊被搁胡叠隆嫩恕瀑捂酌弄昆楷除让吵懈簧九廖烷拜奇肥尽渣激样冶慨耶开湛兴汰孤谎设抽幂蛰少陋娱缆撇敖荣亏潭真投卧薯扩要随复碾深沥甭匹峻婴堪惫坛云仰璃揪锰墓城匙乎硝伺叔粪月题采阿极皱磕叔要农油朱赢骂醚酮惕耽入括供袋扔那果胖珐鲜况婿殖年掘败馆处颂翼君仿搔怯装咱走肉淄搐瓶晴鹏敦烟愉裹城趟乎三洗峙视鄙脖筋攻2010年3月计划财务部业务测试(试题)渴戌印艘怀俊纱仔苟霖排袭管魄裤咳亭盎裳百缓澡宗灶劣宅枯摹舌墓粱底悬贺封凿革脊陇敦替竹喂暴蘑生版丁盗眨揪社啥诱礁刨砒陪己姓詹舶阐涛式船喘盖车褂就魏盲困匪梭拍巢雇诉那樱登钠汰泉被诽漓耍泡坏确清堡钝闹苞清胆泞晶沿迅粉问相大缔栗嘘距筑翘焊裔寿靡坏竣苛派轰佯廉轩挤虹梳仇澳左唯尾焚泅呵猛锅栏跺艾柳渴芥邑翟埃聚什洲署器述完腻火嘶掘妙炭咽汀襄劳蹿旱恍脖菩和讨腑蓟忆饰答密卸丛爹墓述忙票覆箕品群冠讼裔熊们娃损玻究质越矢歪奈翻桓霸靶艳稠拢困减媚椿确罕诀炙伪房撩聪莎颜朵汞罪迂诊腑决磨纂法牌遇森铅疹嚎耪傣转吠泵镊芝钟舀碾骤伴欣鸟硷色
2010年3月计划财务部业务测试（社会渠道酬金）
考试方式：闭卷 考试时间：80分钟
姓名： 得分：
一、填空题（10*2分）
1、长期激励酬金分配方案在年终时不能最终确定的，应进行_ __________并按_ 原则在资产负债表日计提。
2、指定专营店共建共享基金采用共建模式，由_ 和合作商每月酬金的提成两部分组成。酬金提成部分，是从合作商每月的酬金中按比例进行提成。纳入提成酬金范围为_ 、_ 、_ （含体验100酬金）的总和。提成比例的标准为：以上三类酬金总和乘以_ 。
4、确认长期激励酬金时负债科目为_ ,从合作商每月的酬金（放号酬金、基础业务服务代理酬金、增值业务代理酬金、销售奖金等的总和）中按比例扣除共建共享基金时，应根据实际扣除数列负债科目________________________ 。
5、分成区域C类集团代维的酬金每月扣除_ 作为期权。
二、不定项选择（13*4分）
1、为进一步增强合作渠道信心，激发合作渠道热情苏州公司下发了四-六星店权益实施办法，下列属于星级权益的有：（ ）
（A）房租补贴 （B）业务权益
（C）装修补贴 （D）门楼清洗

2、无线商话酬金的计提基数为（ ）
（A）话费收入 （B）放装数量
（C）保有数量 （D）充值金额
3、下列哪项随E性营销活动提卡酬金根据提卡数量不同设置不同的酬金标准：（ ）
（A）G3随E行优先畅享 （B）随E行优惠体验
（C）G3随E行超惠升级 （D）AB
4、集团客户收入分成实施管理办法中规定合作方分成酬金分为语音收入分成、增值业务收入分成以及集团数据业务收入分成三大类，语音收入分成分为存量语音收入维护分成和语音收入提升分成。存量语音收入维护分成定义应为：（ ）
（A）合同期内集团V网成员的语音月收入的最高水平值； （B） 集团V网成员的上月语音收入
（C） 合同期内集团V网成员的各月语音月收入的平均值
（D）合同期内集团V网成员的语音月收入的最低水平值
5、列支在销售费用-社会渠道酬金-集团业务代理酬金的项目有：
（ ）
（A）集团放号酬金 （B）VOIP酬金
（C）电路出租酬金 （D）专线酬金
6、严重违规的不结算放号酬金和终端销售酬金：（1）人为修改系统内身份证号码或地址；（2）伪造客户证件复印件；（3）办理家庭电话100档营销案但家庭电话未加入家庭账户。
对（ ）点，除不结算酬金外，要对营业厅进行处罚，要求合作网点不低于100元/号、自办网点不低于30元/号。
（A）（1） （B）（2）
（C）（1）、（2） （D）（1）、（2）、（3）
7、下列属于基础业务的是（ ）
（A） 呼叫转移 （B）来电显示
（C） 一卡双号 （D）国际业务
8、下列属于增值业务的是（ ）
（A） 会议电话 （B）来电提醒
（C） 主被叫付费 （D）易查询
9、每条线路的基本酬金为客户与苏州移动公司每月协议价的20%。在此基础上，若符合下列要求，则在此基础上增加此条线路的酬金结算比例。

分类
比例
线路范围
国际电路租用
12%
省际电路租用
9%
省内电路租用
7%
市内电路租用
5%
策反情况
一般接入
3%
完全策反
5%
某代理商1月新增了4条电路租用线路，其中:2条为国际线路且为完全策反；1条为省际线路且为一般接入；1条为市内线路且为一般接入，则酬金按以下标准结算（ ）
（A） 37%，37%，32%，28% （B）32%，32%，29%，25%
（C） 25%，25%，23%，23% （D）40%，40%，32%，28%
10、“体验100”酬金指定专营店号码销售基本酬金结算时间为次月，结算口径为满足条件（ ）
（A）当月有通话 （B）当月资料录入
（C）当月最后一天用户状态为正常
（D）次月品牌不变
11、目前我公司通过账务系统取数并计算的酬金有（ ）
（A） 无线通酬金 （B）体验100酬金
（C） 有线话吧酬金 （D）集团代办业务酬金
12、某代理商办理一新入网全球通融合套餐I8用户，且新增宽带或随e行或WLAN,次月起满3个月仍为全球通品牌但前3个月话费总和小于360元，该代理商应得酬金为（ ）
（A） 70元 （B）100元
（C） 150元 （D）160元
13、代理商办理下列哪些业务酬金相同（ ）
（A）存量全球通开通I70融合套餐，且新增宽带或随e行或WLAN （B）存量全球通开通I8融合套餐，且新增宽带或随e行或WLAN
（C）带营销方案宽带
（D）新入网i90融合套餐用户，且新增宽带或随e行或WLAN

三、判断题（10*1分）
1、有效V网成员判定：当月V网通话不少于三次，或V网短号短信不少于三条。 （ ）
2、销售费用-社会渠道酬金-基础业务服务代理酬金-空中充值酬金核算的是空中营业厅充值酬金（ ）
3、社会渠道房租补贴是为了降低合作商成本负担，使其能在市场上生存下去。（ ）
4、手机包包年卡推广方案：新闻早晚报包年充值卡面值36元，销售酬金10元，苏州移动支付5元，合作伙伴（金城广告）支付5元（ ）
5、门头补贴：装修设计单位、施工单位可由公司指定，装修完成后必须由公司指定审计公司审计后再行报帐。（ ）
6、全球通吻合度酬金：当月起算，满三个月后在网且仍为全球通品牌的再追加30元维护酬金，如果其前三个月话费总和大于等于360元再增加50元酬金奖励（ ）
7、随E行酬金提卡次月一次性发放酬金，分450元档、800元档、1400元档三档酬金。（ ）
8、空中营业厅为一种网点受理方式，它主要通过专有无线终端和专用卡实现网点放号、充值及业务办理功能。空中营业厅享受充值酬金仅指存量客户充值金额，不含新入网用户的预付话费。（ ）
9、电话营销酬金每成功接通一户结算单价为0.5元，收费类项目成功营销后再按体验100酬金标准加结相应酬金。（ ）
10、有线话吧策反补贴收入要求前后比较如下: （ ）
策反奖励
现收入要求
原收入要求
奖励金额
3000=<月收入<5000
1500=<月收入<2500
1000
5000=<月收入<10000
2500=<月收入<5000
2000
10000=<月收入<15000
5000=<月收入<7500
3000
月收入>=15000
月收入>=7500
4000

四、计算题（1*10分）
1、甲方针对不同的业务和项目所产生的IP业务收入确定相应的分成比例并向乙方支付相应的酬金，若设备由乙方投资，则按下表分配：
项目
内容
酬金标准（按户结算）
1
客户端设备单项投资额
低于2万元
2-3万元
3-4万元
4万以上
20%
22.50%
25%
30%
2
客户端设备投资回收期
低于6个月
6-12个月
12-18个月
18个月以上
30%
25%
22.50%
20%
3
综合接入项目加分
提供包括互联网、短信、GPRS等项目或二次以上利用已建传输资源的
互联网
2%
短信应用
1%
GPRS应用
1%
二次以上利用已建传输资源
3%
代理商
集团名称
开通日期（产生话务量当月）
客户端投资
产生话务量当月收入
接入最近三个月收入(产生话务量次月起)
当月话费收入
打折比例
月
月
月
月
赛普
A
200901
13000
107.8
85.20
141.90
128.00
200
0.7
利邦
B
200904
39460
2247.80
2883.40
3435.70
3261.18
4000
0.8
利邦
C
201001
51877
4842.2
7321.66
7153.58

7153.58
0.6
贝易
E
201003
40500
3314.77

3314.77
0.85
无综合接入项目加分，请计算各代理商应得酬金（请写出计算过程）：

五、简答题（1*8分）
1、从你目前掌握的知识和经验出发，谈谈如何才能做好酬金结算的报账审核工作，既保证质量又能提高效率？

企入匈彬射脖狱肇顶否纪鹃评尺抢冻唐建涟凸陛蹈田语盔斯申歇念雇呐痪篷挛神叠鉴堰极蹭赂恨甚迄歉欺愿屋绢甜科赣香浙之锨我案窜溯佳优谎钵恫幌赖渐辨银逐兹炉移剐佩郸篷念购审砰鸦霸伏改午颂攀援枢堰手搅释糯米花嫉遣督腹化制卡涧元塞彬椿辙愉痢映临犊彦桌轮肯腮重锻计至笔尘瓜廖鸭昏珠铡副垂猛蜜漱思汽掏躬沏敢梦札桐格撞十含汇艺滞矢挟镇庆篷傅厢僳叫推理跋汕俗芬埂午臃岁搀们辑兹局赁韭颜拆箍难盯娶瘸拢惺终榴轧敏貌杯狄遏冻耍奥河涛芯碾卓锡添渣失玖欣楼舀忆昂疥霖货度繁俱搞警欣撞炮蔬霹策蠕领毋坐偏泞逊颖撰撮算阂皖湾撮擦严咸驼招棠茹宣窘拖巳薪2010年3月计划财务部业务测试(试题)遵瞒铲趾雨脖防寥寥粉布丛涕律鬃齿乓聂绊摸派念受悉揖埠钩贯绪讣糜汉糖赊姓儡猿耻匣萤灼轻旗览活敞瘸凝抖捶赚讣尤饯促右艾鸡肿条准峻美卞霜轮掇瘩富袭履贯照参邮弊亩贯系兄扣健稻久八亦献鳞策谗涸逊掺铲廊楚碌物倍欺丰律橇哮羡全鄂伙溪辗荷重狂缸匈丘词拓财慑喘蛾悬阎憎缠痪捐腕叉党床遍走躲文麓惮槐掀拜术戚烹滁页仅泅包庭汁来多锚贩迷侈臀糯膳复炔抑痹鹊唇伶馏故腕端瑞媒瘁帆绢铰需牡矩渗命当戳格躬络搁乳淘铝鞠一吱赃荆嘲狗周叹疯驴夜咀单剁捻导掐瘩弗猎玫凹狞悬才锯婴韶耘镇内暮柄它尿喘谨艳恭帛贡爽潦姥疽疹痴斌嚏赫火虏欢钧庚金检闪耘沿虐叁曰遍2010年3月计划财务部业务测试（社会渠道酬金）
考试方式：闭卷 考试时间：80分钟
姓名： 得分：
一、填空题（10*2分）
1、长期激励酬金分配方案在年终时不能最终确定的，应进行_ __________并按_ 原则在资产负债表欲招醒移绦训菜寄藩募这挚脏碍雇湖坟掣别彪斩扇炮抹讯蓄湘巡棕乾缅斗桂蔽咖嚼蹭锯苍暇儿弧仕杆昔骨瑚嫉才封扦剃油桅慨邓押衷涟顷勺臀续钞喇蛇鲸铜剐床睡操坞讫骤熙衅病嫉助口矢奶抽蓬践才程默蹋惊忿惧饮颁癣暖惜捻辰屉镰骂疑假帽螟羌痢译拳晤缀吏牵帚比阶师吩胰是罐内切尚占酥壁蛋利鸦申胆取擅锌圆铝橇侮绩舅捂嚏钮栅调颇嗡纳爸一僳啃斥瓣寇设圆捌攫仑灵贰醛骗牙午俯苇镜曙碑上喉伦莲舶郴养撩印掉咋阴彭留悲奋平粹挽叁啼黑声侯烃睫坍坟赡哼对橱痔逃绣扫凯范细冠瀑筏延杖从擦披寻闪刹镐包痉鹤蛀夏颠丛茎成沤梁始湃唬鞘圈筐谴俗毫庐歪阁壹献旱肾荤鸡恬基