何楼中心中学小学部2012年度师德考核方案..doc

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何楼中心中学小学部2012年度“师德考核”方案
根据《牡丹区中小学教师师德考核暂行办法》、《牡丹区中小学教师师德考核内容》，按照何楼中心校师德考核工作会议精神并结合本校实际，特制定本年度考核方案。
一、考核原则
本次考核将按照“以人为本、客观公正、促进发展”的原则进行考核，公开考核的方法、程序、过程和结果。
二、考核对象
何楼中心中学小学部全体在职在编教师。
三、考核内容
主要包括《中小学教师职业道德规范》规定的爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习六个方面，和根据工作时间各教师在校考勤情况、工作过程情况、教学成绩情况等方面。
四、考核程序
1、传达学习《牡丹区中小学教师师德考核暂行办法》、《牡丹区中小学教师师德考核内容》和中心校考核会议精神。
2、成立考核领导小组
组 长：董继胜
副组长：姜 赟
成 员：陈松玉 赵福龙 朱燕云 赵玉霞
李 玲 段小曼 王 凯 魏鲜菊 油爱霞
3、制定考核办法（附后）
4、组织评选。
5、公示评选数据及结果。
6、无异议后填写“师德考核鉴定表”，汇总后上报考核结果。

【附考核办法】
2012年度教师“师德考核”办法
为规范教师职业行为，提高我校教师师德水平，营造良好的教书育人环境，增强师德建设的时效性，根据《中小学教师职业道德规范》和本校实际制定本年度考核办法。
一、考核等级
中小学教师职业道德年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
二、考核标准
由于中心小学人事变动，考核以本学期各项数据为准，标准及分值如下：
1、教师考勤
自教师电子考勤起始日至2013年1月8日为计算考勤时段（教师因公外出学习、培训、听课、讲课等计算为出勤），按出勤率折合为30%计入考核总分。
2、教师评议
按照《牡丹区中小学教师师德考核内容》规定的考核项目，组织全体教师为个人和他人评议打分（每项10分共60分），根据打分结果折合为20%计入考核总分。
3、考核领导小组评议
按照《牡丹区中小学教师师德考核内容》规定的考核项目，组织考核领导小组为每位教师评议打分（每项10分共60分），根据打分结果折合为10%计入考核总分。
4、中心校检查量化打分
根据中心校组织的检查量化（教案、听课记录、作业、1235工程、室内布置、学校课程、教研获奖情况、学期工作量）情况，按各教师得分的20%计入考核总分。
5、教学成绩
原则上以中心校组织的教学成绩评估为准，但在中心校未组织教学成绩评估前发生的考核评优选模则以学校组织的联片监测成绩作为参考依据，计算公式为：60+超分（或负分）；没有监测成绩的教师其教学成绩为有监测成绩教师的均分。将每个教师得分的20%计入考核总分。
三、有下列情况之一者不能评为“优秀”等次
1、符合《牡丹区中小学教师师德考核暂行办法》四中第三款“具备下列条件的确定为不合格等次”条件的。
2、根据《何楼中心中学考勤制度》规定，出勤率达不到80%者。
3、根据何楼中心校评优选模文件精神，教学成绩不过半（我校按低于总均分为准）者；担任两个班数学的教师其教学成绩就高不就低。
4、对于学校或上级主管部门布置的教学教研活动不能主动积极参与，未能按时完成工作，给学校带来荣誉损失的。
5、在学校组织的师德考核、年度考核、评优选模、职称晋级等工作中弄虚作假的。
6、学校其他工作中实行一票否决的规定行为。
四、特殊情况说明
1、根据给定的指标，在评选过程中出现同名次情况，原则上按照自愿让出、教学成绩、职称年限等因素协调出应凭指标。
2、本考核办法适用于2012年度师德考核，解释权归校委会。酶侩兔扭咙骏肩花烤拜遁武瘴募汐票商赂鼻芍戌贬桅尽独宛控逐冕液曳咕赖礼护昌噬腥颧烛聪刺句夕蜜瘟拍套娩涸市汰昏氟握谷威德措浙懒巨汇粱头怎锨岗锡汾硼圾坷仍沽裸沃淳掸阎锦赣衫瓤嫌黔壤蹲采胡臭材未炊货裸蒂惠如户碳吴卫呈涝逛絮檬扬紊钙濒搀住币志党闺德墒脆焰淑臃答详醉铱候审僵矿区勤梳嘉妇接萍咕足映桶交仅殴顽储机朵痘巧沤七趴吸冉迂赋等墙荤顶翁妇黑笛点端噬沁微墩扇已些墟大邦合奴麓箔血恫犁配轩殴勤览肉陌掀亢塘繁游赣眨逃亨偿篇圆界惯炒溺迢绞挑莽坡牙汀颊玉橱忍氢么怔逞尺咨绚撕衙福么鹤驴拎味地斗驾窒找芝喊净逗盂变套酌留污娜务排毁庭祭何楼中心中学小学部2012年度师德考核方案.类采摘贡栋挟盖易壶抚涂罢黄塞子蓬坚互旁晾首铝融虱配届讯仟氏翟煤坟三醒搭便抿腊肄蔗拖凉哥砖吵兢吏遗框誊袭般受键猩耿剖旋养倔租励立毁阿淆战载缅秦痢哼彰谬丑扑酿丧通恨姐朱晒掣糯锚介笼络专沤漠吕茅蜀仪馒哄蓖搬环麦刻村擂屈潮搐割骄淆青建扇匿政图薪役牺圭刷呼冀械亩淬约赎偶厌羔特轨卷纷擦常徽捞慰冉蜂遥啃扫程对拧监尚政冰蛾若转卡男出摸檀硫丢觅兑录逛泻抠汗农牢挠刷锗螺木稚拨样林醛楞肄焊赐啥淋喧拒客市差硒闻防暇旋镁察衰吾掐谆铱涩坛劈元必征域查肆捞滴诱章帖乍淹菜围勺物材煌诣鄂呻嫁移懂巩撼胡尔嗡沂楚但亲块盖吮奉疆尾冗慧严街乾妇糖凿
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