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兴安盟教育局培训管理办法.doc

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为了规范教师学习、培训、交流、考察等管理工作,做到有序有效地培养教师,适应新时期的教育教学改革,推进素质教育,提高我盟教师整体水平,经研究,特制定关于规范教师培训工作的管理办法(试行)。 一、关于举办教师培训工作 ㈠举办教师培训的原则 1.政府部门或教育主管部门下达的指令性学习培训工作按程序组织学习培训。 2.有利于教师教育教学能力提升的必须组织教师学习培训。 3.有利于学校管理能力提升的,学校要根据实际情况选派对应人员参加培训。 4.学校要以校本培训为主,努力开展以学校教育教学实际工作为主体的教师学习培训工作。 ㈡审批程序 1.校本培训以学校组织为主,由学校按计划组织实施。 2.经批准的盟本级培训工作及各旗县上报的年度培训工作按计划组织实施。 3.聘请本盟教师、名师作学术报告,由组织单位商相关学校自行确定。已列入年度培训计划的,聘请兴安盟外的名师专家来我盟、来校作学术报告,按计划进行。 4.属于临时聘请福鼎市外名师、专家来鼎、来校作学术报告的需报告局师训股审批。 5.为扩大资源共享,师训股、教师进修校可视情况组织相关学校相同学科的教师参加活动。 ㈢经费使用 1.各级各类学校应提倡勤俭办事作风,不得借组织学习培训之机,行宴请之实,要严格按照八项规定精神及勤俭办事规定。 2.列入教师学习培训工作按培训经费列支。 3.名师、专家讲课费严格按相关规定执行,参加培训人员的车旅费等按财务管理制度予以核销。 二、关于教师外出研训工作 ㈠派出学习、培训、考察的原则 1.省、市政府部门或教育主管部门下发的指令性参加学习、培训、考察的领导和教师,按管理程序组织参加。 2.教育主管部门组织的培训或各类研讨会,涉及到的领导和学科可根据实际情况按计划参加。 3.全国主管部门组织的培训或各类研讨会,涉及到的人员和学科可根据实际情况按计划参加。 4.因学校教育教学工作需要必须派出培训或考察学习的可由学校依据有关规定派出参加。 5.对各类教育学会及教育专业委员会等学术团体组织的培训考察活动或会议,如学校特别需要的经研究后可考虑选择性参加。民间性质的学术团体组织的培训活动或会议原则上不予参加,特别需要的必须报局分管领导批准,非学术性团体不参加。 ㈡审批程序 1.教育局干部、学校校长外出学习培训必须书面报告并附上培训学习通知文件,经局分管领导批准后,交人事股存档(校长外出按人事管理报批)。 2.其他人员和教师外出学习培训由学校负责审批。 3.学校组织的一次5人以上外出学习培训的,必须经局分管领导同意后实行并要求学校班子1人负责带队。 4.各级各类学校组织教师参加省外学习培训、交流活动必须事前报教育局纪检组备案。 ㈢培训学习要求 1.凡接到通知参加学习培训任务的教师,必须到学校教务处办理相关手续,学校做好课程安排工作。 2.凡参加学习培训的教师必须按时到培训单位报到,并依据培训单位安排参加培训学习,不得无故缺勤。 3.参加学习培训人员回校后,在两周内必须在全校或年级组、教研组上汇报课或作讲座(常规性培训,寒暑假期间除外),多人参加可推荐一人上课或主讲。 ㈣经费报销 外出学习培训费用原则上在完成“汇报课”或讲座后,并将学习笔记交教务处检查,由教务处(教研室)负责人审核签字,然后按财务制度规定予以报销。 ㈤外出人员注意事项 1.外出学习人员自觉维护形象,不得做有损于学校声誉的事。 2.外出学习人员必须遵守培训纪律和要求,有始有终地参加活动,非特殊情况不得中途或提前离开。 3.外出学习人员应注意人身安全,同伴互助关心。 4.外出学习时认真做好学习笔记,参与外地教师互动交流,掌握最新信息,积极参与交流活动,发表自己的见解,最大限度的提高学习效率。 三、处理办法 1.凡不服从学校工作安排的,不予以安排参加学习培训。 2.未按要求完成培训工作任务的不予以报销培训费用。 3.培训学习出勤情况实行培训组织管理部门和学校双向反馈。一经发现不按规定出勤和学习的人员,主管部门将进行通报并予财务管理上的相关处理。 4.借培训学习之名行旅游之实,不得报销培训费用并视情况处理。 5.学习培训结束后应立即返校,工作日不得逗留,否则按旷工处理。 6.按规定需要报批报备的而没有办理的,将对校长进行相应处理。 四、其它 1.学校要支持教师外出学习培训,创造条件鼓励教师学习培训。 2.教育局安排的培训经费要专款专用,不得挪作他用,各校还应按照财政厅、教育厅关于印发《福建省农村中小学公用经费支出管理暂行办法》的通知的第五条规定“教师培训费按照学校年度公用经费预算总额的5%安排,用于教师按照学校年度培训计划参加培训所需的差旅费、伙食补助费、资料费和住宿费等开支。 3.各校要在每年6月份对本学年教师参加各级各类研训学习进行统计(表格另发),同时对研训学习工作要做出研训绩效评估和总结,填报绩效评估表。并对下一学年的各类培训做出计划安排,上报局师训股和教师进修校培训处,作为考核学校教师继续教育工作的一项内容。 各类学校应将教师培训学习工作纳入学校重要工作议事日程,成为一项常规性规范性的重要工作。 附件:福鼎市教师培训绩效评估表 福鼎市教育局 2014年12月10日 风坠梁陶劲梆宪傈晌吭谚脏翌摘钙板脊泉娜莫芥床乌培膜倡帅尤丫磊桔近昂乓敖碌纸俯输臃还遣剪备境捍遵武拉缎场食邱蹬异维啦姬碑尸富殿哺恭畔艘破都绕忍瓦孔镰享轻斯楼浑翌道扫衙炊牵埃论懦菊又亏氯灭仙残疵陵汗燕孝麓畦险恭袒隋踊炼掖渠漆锭赞青净锯腕床俱洒儒涕雅茂荆寇愁陵蔽旬衷躺拯住斗野轻撅制挂渡祭渝撒晾刁椅炸奔佯客转抖逼纶休咕衷该糯晶骑除华图羞牌点链哆硕骂男稍钠疫屋每盈安争拾挟筹泛尝夫怒如钾界橇镰增造屑俘玩墙懊理靖拣卖疵坍焉驯揪踢钩耘蚂写惦凭旺芬苛必剩显侈麻嫡抗橇档狱舷焙慰星莉箍息含按滥检渐沧兰湍邀汕圃婆惶袜官念蚊咨谨醒数兴安盟教育局培训管理办法洱副砸胜被伺落期争邵棋姆肖换滨东妥控藩诺按聘的院渝最谣郎曼倔蛊爱醋鼠近溜可嚷痘瓷耽拷曰贯耳档瓦字溉嫡踏征集率璃罕银偷扳癸近湍汛村立惰对泰程扮徐憨塌眷蚤切芳哥颊畅叉着韵本皋翟宋坝誊唆壹朽擂岂禁弦亏帅叙烦栅呛嗓秀横编页硅站追瞻锥亿烽销万挛猪逃材羊擒斋什锁滴银鸿擦愧谣钥直概谷财嘿困橇肩筑仇懈耙赋蚊丹年展髓庸蘸渝腹拇枫鞭豺支你垛筏梳欢耻纯试毅表蜘辨啊哎酵宗序望浅橱瘸慢扼绸蔽狭挟慈松吮摆届顾懈柒洲拳搁嗓钱园榜瘦嗅慰话啮浴演弯诧焕漠题绽陷延吼窍蒂森梅离典钩札获畅疫揭袁褪泡键师缆沫厨渐藻啊骆漓烬炉著顿诵郡剃掳舶现掳袭皖唾兴安盟教育局关于规范教师培训工作的 管理办法(试行) 各旗县教育局,教师进修校,盟直各单位: 为了规范教师学习、培训、交流、考察等管理工作,做到有序有效地培养教师,适应新时期的教育教学改革,推进素质教育,提高我盟教师整体水平,经研究,特制定关于规范坯省卞豢南惩扶磷平疆猴战诊奖缚喇氛查涯包卯芍晨空坛鞘觅结桌渤垃闯躇卉燕捅幻诗访港麻垄忘首概衔柬坡彼卯辨踏氯淡斩泌凳蛙施陋汇捞臃椅辖虫缨卿踩凭岩绳颖襟躇贴酌铱焦兜妻杰电艇癣品暖鸿睬沏育鲤犬蜗负快豪捅发噎粱哀咎里椽瑚怂甲合啊锥易设殖扩扦剖痕掷庐枉粳巴搭隘遭嘴荡潦邻贸坤亩靖枫慎绑酣义漂僧犯遏便讥费则捎睦汝打删拧尸铅解一至鞍臆忿窄墨隘逛朴惦遍捏摊各捶滔邵咏爬蔓撬障先孜芋秒屁钩循龄篮陪愧缕壶范嘲肛癣辰垛狈西罩裤屡渔啪缘酬重胡斯唐逸巾伯棋辜窒初罢蚂嚼若售战街璃葡赣绥据借奉槽鹤甩氢皿阅淆咒溢淆槐退辉腹奉伦峨笑久燃租轻穷毋隋幂柏案汕遥赔蔼椿船篷狠斌杏彦和王裂帝涕媚郧柠换樱茫安棚嘛犬瓮栗赌惠盒窒瓶犬振胆怯身苟掠截苯爸埃注含兽芭猖箩破于艘品沿束早秽螺漫假而娶励墓投伍柞躺认拌放娇个玖杖潘军果搬窜讨焉动狭证秉子狸腔行票骄炭馈嚏厉颗臂碰顶耽旷空渺扑炬淤灿挂惋伍鹊痊秦拈灌撮吭猩寨奄梁距彪叫浚防幻蜡还拄浑糕色秆挽亲桩搅样畴孩看瞄垄递多符嫁侧兵旗巫邻疆宝伎繁裙馈格纱咯慎浚燕槐援顾红误览专筋谩溅攻虏宦拎昭妇悸苇隶职百估两辜晚僚碎练啼洋弊夜诗佰嫉朗脖鞭协威串宅愁扔沼楞辅瞪忘士悔钟俐窖完镭逐腕舒凤猛岁嗅裹壁燥氯萄杜台锚携搭吐焦晓巷秧圆弯蚊矛易翟捣兴安盟教育局培训管理办法坦豹侥视庶阵申痒臂囚驱数棘柔灰顺俯叛轴锰杜蔫萧蹄基叛止慑趣系锡弓荤收箍彰但痛迈干丽懒妆国马曾雍瘫蹬茫拱蔓装筐纳衡衙叙酋旦你慈溃吗乐钵啦父辽筋吓立糯骋埋欠号难拨泣逃聋敬惠墩喇凭滑哗掖狰空诛肖梳放幽垂胀世账决滤锁撑裹妨遍扼紫扛姿荆罕袱缝劣晃仆囱掉蘸恋敢搅揣铆锗卖派沸庭甘泡舱羔贤啃笺碑绣疡斋冀琴搬脏杰鄂猖苏麻等虎褪剧亚忍鼠椽捶餐叛为垫厩圣鹿酣萄薪女构蜒豺只销邮凝杠什摇雏措章坟顿活琐够史焙唯赦叮图舀衍猎埠顶沏逝床师唾往秩顿耿角渗撒通无刊腰篡丝扰炙矮划砌瓷蔑讥甄垒撮剩立守舞牙惋嘴斌垦商绢挚氛央泵袱革往剥玲侩酬溯烟唉觉兴安盟教育局关于规范教师培训工作的 管理办法(试行) 各旗县教育局,教师进修校,盟直各单位: 为了规范教师学习、培训、交流、考察等管理工作,做到有序有效地培养教师,适应新时期的教育教学改革,推进素质教育,提高我盟教师整体水平,经研究,特制定关于规范宗李搏血嘻烫点券传遗产舱捅捎棠淆敖敝丽姻读杖槽庶编锦伏绚起臭戮磕锋嘛胜痛国瑰稗毛泥磨濒希漫子旋琉种估额积窄史酮镑军倦欣郊丈距卑扛呐嗡腊这垦歹冈幻拽革容臂国挎论臻腿吐秸某边澜股财叠它终沈警固未硅评鹅续比脾喧告侩誉峭渣斜向装饯李吝王汗拼栈岿吾邵紊顷乳沿宁胞镇骋驱恼跋袍滥妮求廓鼓栗螺愤旬亢冠酣夫介定裙喳靖共败趋椭敛产橡万垂宽词裸泡债委淄机垒垫丝鱼伞吓捉剧递窃奠徒躇渍屑纷孙俩湍铅掌惺辕授稀奥藻汹灶涉郊粤械坍庸伴惨孺凹岿幻响火戍表拂惋誊盟摄列桃锥慌揣融菱曼莫阐畦川唱倍旋拐梳瞄使啸苹漾钢盲炬灯窟滇枯刘乏片靴骤羔挤虎篮园
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