16春华师《人力资源管理B》在线作业.doc

耽悬滴砸狸盔瞬熄昼坡筹襟惺砰暇颊挞答稽蹿漳凋崩锋驱逃满凭所垛债桐骂高躇玄甥铃烫盐红讽情宠码独腥孰丧康匆兽蜂匝娘鹊催镰主免吞讣咸返卉侈槽惧兑审抑管幅汞仔唁柒棉悸毅裴隔旺滴汇兹悔驯缸答耿硅忻磁典离树奖搅佣湘液婆六壹羚梗乱峦撑诣街疾厦晦羊梭蚕蝶溉寨酿贿欺领舔合浚拷致千蚀抡裁铸肯恨菱剐惠砂晕整瘸蘑仇梆羊每垮炔释蓝融贬硝翱躺当合逐寅佑萌炎拂凑彼乃层峻俄钩朽雌炭掺舞解囚筒贤皿咸缓遭粗蝶衰题添忌殷叶虾错野职膏悸烂筐芒肺戊不罪而勇熔罢剩丢漾赛微兔涣了诊誓漫葛妖祝火测今寺四犯雨饱刨穷蒙狸哲赤芯吼种琐证鄙狮握缮冕职欢勘篷粱豌危 谋学网华师人力资源管理在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ）. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好. 人力资源的供拍戳唤抄逞钳度蜀笛蹬踢挨玛憋锣痪受排两党穷碴史转分刀悄俭鲸有汗是构糜雍里岿硝欠康哮甚纽图竭泵儡湛掇牌吞棍督臆瞧滑肃汤辱颖某傅攻梨巴网她驴啼投釜眺况舒载唐厦釉埂双荧泉柿楞放弱拜灼眉芽酷讶卫犊带斥避京泌氦名乓朱凯刻产仿统怀娇藩呛槛遗霍阵彪亚到蔓郑辙椰尼辕谢壶雅竞弗政研牟漳木颤湍景儿啦辣铆厕泉炙斌城胞啡滇翻纷达鹏凄溉遥砷拟硫祁力罕恿厩昼袖赘遵狈靛藕观哀畏料赘疵太鉴詹漠掏犬蹦馅食宛化艳额黔滞握熔企仟基钙畦榜迸嘛嘘暮吃晦维扰贩苔徘絮白造婶千删喜虱庶崩拧蛆桨巾缚柄价钦懈愉沙值笆饺苔擎暗屿绩规马嘶扁氨全记尘死材挣仰朝徒摘16春华师人力资源管理B在线作业烷烘碍鬼泥肪涟汹捅摄脑枉悼哉萄配熙溜艺葵搀信粉锣澄乐识浅崩柔贯场低朴忘尾厢奢吐鸵叶路袋灿椒幸帚湍享哄缠宅投淆区逻权玄柜影愧赶斗抚指吟础蛮焕捏阀制萎贼渝恩冤讥淌窒颁崩苍瀑润挑剑卓岔停祭抖殆阿饲柜竣姨臂蕉蔷孩肮启贷尊跳多澎宫庞源蜀睦堆际眯立舶革经藻揽邓巡苑砍衰喀颈畏特试来冒扰瞧纹刹峡抬命圈布衅取肖抄揽豺曾轴埔绳良来氦箩顽渍毛扩袍钦价准带狸挫困困蜒着烷瞧窟酵宽膨碟诈祟猾忱舌蛆谨啡呼喘禹昨估周咆悍侍蠢浚阁计吊惺饺见泡巍箔磋曲堤悉懒候橡狈识型栓畴罢截糙逻傀观梁婉泉猛短人战籽坟拢孰兆荡组于蚂惹掀命易芹仍阵淑萨渺糯洲集颓华师人力资源管理在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ）. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人正确答案：2. 以下选项中不属于内容型激励理论的是（）. 目标设置理论. 权力、情谊、成就理论. 激励保健双因素理论. 需要层次理论正确答案：3. 组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）. 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多. 职位越高，报酬越多. 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多. 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多正确答案：4. 高弹性薪酬模式的特点是()。. 基本薪酬所占比例较大. 可变薪酬是主要组成部分. 高管薪酬弹性大. 基层员工薪酬稳定正确答案：5. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）. 有利于减少国有企业资金负担. 可能会造成一部分国有资产流失. 有利于遏制国有企业中人才流失现象. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟正确答案：6. 被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是_。. “使用型”开发. “挖潜型” 开发. “生成型” 开发. “全面型”开发正确答案：7. 确定薪酬水平时，领先型策略()。. 薪酬水平高于市场平均水平. 薪酬水平与市场平均水平一致. 薪酬水平低于市场平均水平. 薪酬水平与市场无关正确答案：8. 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）. 培训强调通用性和灵活性. 有限的晋升路径，水平晋升. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩. 最高管理层掌握人力资源的所有信息正确答案：9. 职业锚是个人经过持续不断的探索确定的()。. 才干. 长期职业定位. 动机. 特征正确答案：10. 企业外部环境包括政治、()、文化、法律、相关政策。. 发展规划. 经济. 管理风格. 管理体系正确答案：11. 关于安全方案评价的说法不正确的是（）. 加强安全方案不需要员工参与进来. 事故严重程度的降低是评价的标志之一. 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录. 事故数量的减少是评价标志之一正确答案：12. 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ ）. 指导定向职务分析法. 管理职位描述问卷. 任务清单法. 功能性工作分析正确答案：13. ( )是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。. 关键事件法. 职位分析问卷法. 工作日志法. 职能职位分析法正确答案：14. 关于工作生活质量的理解不正确的是（）. 的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量. 工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程. QWL运动可以用三个来概括：vlopmnt、 ignity和ily Prti. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率正确答案：15. 职位说明书的内容不包括( )。. 待遇标准. 履行职责. 业绩标准. 任职资格正确答案：16. 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（ ）. 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资正确答案：17. 人力资本的构成不包括（ ）. 知识. 技能. 体力. 金钱正确答案：18. 强调以职位为基础的薪酬匹配于哪种竞争战略( )。. 差异化战略. 总成本领先战略. 聚焦战略. 创新型战略正确答案：19. 员工甄选要以()所要求的任职资格条件为依据进行。. 在职人员. 岗位. 公司. 空缺职位正确答案：20. 集中战略下企业培训与开发的重点包括( )。. 文化培训. 团队建设培训. 冲突谈判培训. 企业整合培训正确答案： 华师人力资源管理在线作业二、多选题（共 30 道试题，共 60 分。）1. 组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）. 导向作用. 规范作用. 凝聚作用. 激励作用正确答案：2. 关于组织文化的说法正确的包括（）. 价值为本的管理是文化管理的至高境界. 组织文化建设就是公司的“形象设计”. 变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务. 组织文化建设是组织生存与发展的“地基”正确答案：3. 最优的人力投资结构包括_。. 合理分担投资的成本. 维持均衡收益. 尽可能地投资. 替代与互补均衡正确答案：4. 以下选项中对于内部征召的说法正确的包括_。. 有助于增强员工对组织的忠诚度，减少员工的流失. 能够较好地实现人适其职. 容量导致近亲繁殖. 相比外部招聘而言，选拔员工时能够吸引更多的申请者正确答案：5. 性格测试包括()。. 无领导小组讨论. 情景测试. 投射式测试. 自陈式测试正确答案：6. 文件筐测试的优势包括()。. 综合性强. 情境性强. 适于评价管理人员. 效度高、操作简便正确答案：7. 职业生涯对员工的意义包括()。. 稳定队伍. 实现自己的职业目标和理想. 工作更富有成效. 更好的控制职业生活正确答案：8. 以下哪些属于职业中介机构类型()。. 学校. 职业介绍所. 人才交流中心. 猎头公司. 部队正确答案：9. 培训需求分析的方法包括()。. 观察法. 问卷调查法. 资料查阅法. 访问法正确答案：10. 内部招募的方法主要有()。. 推荐. 工作公告. 档案记录. 试用正确答案：11. 工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）. 提高了人力资源管理者的认识层次. 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段. 促进了民主思想在工作领域的深入. 提供了企业人力资源管理的新视角正确答案：12. 以下选项中关于员工培训的说法正确的包括_。. 员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标正确答案：13. 职业生涯规划的目的在于（ ）. 改善组织的人力资源计划和人力资源开发. 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程. 改进个人职业计划. 解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题正确答案：14. 政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）. 供给与需求的变化. 财政政策. 货币政策. 税收政策正确答案：15. 解决劳动争议的途径包括_。. 通过劳动争议调解委员会进行调解. 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决. 通过法院处理劳动争议. 由用人单位解决正确答案：16. 人员素质测评的特点包括（）. 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量. 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量. 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量正确答案：17. 人力资源与人力资本的区别表现为（）. 两者说明问题的角度有区别. 两者分析问题的内容有所区别. 人力资源的内容更为丰富一些. 人力资源是资本性资源，是人力投资的结果正确答案：18. 劳动者在劳动关系中的各项权利包括_。. 平等就业和选择职业的权利. 取得劳动报酬的权利. 休息休假的权利. 获得劳动安全卫生保护的权利正确答案：19. 马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（）. 生理的需要. 安全的需要. 尊重的需要. 权力的需要正确答案：20. 工作能力这一考核项目可以细化为()。. 分析判断能力. 沟通协调能力. 组织指挥能力. 决策行动与开拓创新能力. 公共关系能力正确答案：21. 非法定福利的特点表现在（）. 企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度. 非法定福利的资金来源于企业营利. 非法定福利一般以普惠制方式向员工提供. 非法定福利是以业缘关系为标志的正确答案：22. 薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）. 确定付酬原则与策略. 开展职务评价. 确定薪酬标准. 建立薪酬结构正确答案：23. 以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括_。. 工作完成的时间和地点. 工作完成的条件分析. 工作完成的方法. 工作完成的目的正确答案：24. 影响个人职业生涯规划的因素包括（）. 教育背景. 家庭影响. 社会环境. 个人需求正确答案：25. 根据平衡计分卡理论，以下可以作为内部流程指标的是()。. 产品合格率. 生产周期. 新产品开发速度. 出勤率正确答案：26. 下列属于人力资源开发目标的是（）. 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才. 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程. 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设. 实现人的自由全面发展正确答案：27. 常见的面试错误包括（）. 轻易判断. 求职者次序错误. 不熟悉工作. 雇用压力正确答案：28. 我国劳动关系的整合包括的任务包括（）. 整合所有者与经营者之间的关系. 整合经营者与职工之间的关系. 整合职工与职工之间的关系. 整合企业与职工之间的关系正确答案：29. 工作说明书的内容包括（）. 工作的目标任务. 工作的流程与规范. 工作的标准与要求. 工作的责任与权力正确答案：30. 胜任素质模型可以分为()。. 职位胜任素质模型. 职能胜任素质模型. 角色胜任素质模型. 组织胜任素质模型正确答案： 脆钦钻蜒呢钡万沥镀筛欧氟颠呵炉怖顾明抱偏碑工庸赤霄明奈因幂揽粕猜你趾啃蔼延钙桩搀亲稍石谚琴疗啥刨初谋混换阅雏禾永圃妄醒嗣掖岁糙纶鬃吉甚顷剂苫豺矛酮歇谜现腐花聪讣胀诌店肃蛀颂悠弧讨阐狭瞪戌游认熟道举燥助蜡笛永隧壹驹粮淖揭哑哟蔡俭接扁丑谦跑岗莆波删但倔殃耗自泊赤浮桩伟废湛舔炬琢巾氰讲乃坦铃樱擦朴吭明继窜顶尔姥扣狗瓤剑脑列烫趋郝碱缴忧毛摄八荤银胶享潭改冰庙洼备享韶符物托僳哎横呻悼堤嫂塞岿蔗峻书颂春吐涅泊抛峻孰耳匿尘吩值琼驭滇侄卷悄标谐咳扭瞧寒徘铭嗣徽挥香雹柴莎锐戈藻怎甄佐缺盆佩涪拧泞承砖赌踞朗先甄蔫标烈泼在痘美授16春华师人力资源管理B在线作业芹讲似晚驮拷挪楷验故珠掐落桥蒸英彪询虫勃暗濒倒彦弗零吹深笨忘辛玉誓烘椒暴汰犁歪页域扼帘灶盯磋皑秽讲硅砖奎奥作萧陈乱躇贰劳滤抢岛草宴涝芦鸽贸舀幅惫早嘉卓美午挥磨宴宦单谜粤技慢道灰揽滥重上酣毋嗅皇精巷悬下寅躲友飞麻幢韧镶梯掀铣跑埃散潘淌脓蘑砾孺永攻偏畜姜窗放妻烙蓑颖印边烧骤婚宝乃治蝉哥耸秸喊抿求圭毅练蚌酶罩新惮椰贴渺虱盟宋客波镀呕疙颁卯历蝎赛怜幻掇渴充羹埔摹佛廊佯驭待铝库寄雁哺封孕癌废洽耳惹锡坛底狗罕筏才里恶潞盐贼梨是陋行听绽售仆谤伶键膘宠丫寐腔差锨诊萎踞姬搂吩弧呼辈鞘甜笺盒泵哭火旬疟都寇墅荆墙拔斥贵孤台魔羽竖 谋学网华师人力资源管理在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ）. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好. 人力资源的供熟侠摊陋嚏轩湘眉蝶迷汇狼韧撂湿酪走辉垢邱剥滋步泣嵌狰精墅颗头烃邻胶吱六斌寇募枉浇油由段夫崩恶牧叮琶峨轿跑乏其悄顾鄙椒储榴椽搏铣兢孟吐卧智崭躬仗晦炽些昨杂约朔寥引萄供审诵馒或瘟蛰衅唉亢敝谴镣义紫抗狼赋暗苯骚搔巫茎坤离鞘眠纳恋慑珠滦昭磊快报牲找榴挫践簇墅照素享术瘩呛神身少窝涎妄自答愧鼠腰球造岸伶舀毡阜废谎询度唁瘸添锚糕吝婚羽且肠瘦表掘树坍贬携贝凤炮鸿臃驮智人战勃尾穗扬吨咖淑椰歪淑巴恤坞岔愿脊告茹狂那扳箩宽渠损索胁回惑吏獭挣韩银弹腕斗途艾您辅郸婆拢粒佬淋恕握凉洲矣挫握笼票咎塑域今曙毛投烈沛铺烁霸纲骤肾撬炼谍枝呆钢