《15秋人员选拔与聘用管理》4.doc

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作业名称：15秋《人员选拔与聘用管理》作业4  出 卷 人：SA
作业总分：100  通过分数：60
起止时间： 2015-11-15 11:30:12 至 2015-11-15 11:48:41
标准题总分：100  标准题得分：100
详细信息：
题号:1  题型:是非题  本题分数:4.76
内容:
组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。
1、 错
2、 对

标准答案:1
学员答案:1
本题得分:4.76
题号:2  题型:是非题  本题分数:4.76
内容:
岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。
1、 错
2、 对

标准答案:1
学员答案:1
本题得分:4.76
题号:3  题型:是非题  本题分数:4.76
内容:
招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
1、 错
2、 对

标准答案:2
学员答案:2
本题得分:4.76
题号:4  题型:是非题  本题分数:4.76
内容:
定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。
1、 错
2、 对

标准答案:2
学员答案:2
本题得分:4.76
题号:5  题型:是非题  本题分数:9.52
内容:
员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
1、 错
2、 对

标准答案:2
学员答案:2
本题得分:9.52
题号:6  题型:是非题  本题分数:4.76
内容:
建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。
1、 错
2、 对

标准答案:2
学员答案:2
本题得分:4.76
题号:7  题型:是非题  本题分数:4.76
内容:
招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。
1、 错
2、 对

标准答案:2
学员答案:2
本题得分:4.76
题号:8  题型:是非题  本题分数:4.76
内容:
支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
1、 错
2、 对

标准答案:1
学员答案:1
本题得分:4.76
题号:9  题型:是非题  本题分数:4.76
内容:
竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。
1、 错
2、 对

标准答案:2
学员答案:2
本题得分:4.76
题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4.76
内容:
内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）
A、演讲
B、面试
C、评价中心技术
D、笔试

标准答案:C
学员答案:C
本题得分:4.76
题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4.76
内容:
在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
A、外部招聘
B、内部晋升
C、内部竞聘
D、熟人推荐

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:4.76
题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4.76
内容:
企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）
A、系统性裁员
B、破产裁员
C、渐进式裁员
D、无预警式直接裁员

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:4.76
题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4.76
内容:
一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）
A、职业发展原因
B、个人原因
C、薪酬原因
D、工作环境原因

标准答案:A
学员答案:A
本题得分:4.76
题号:14  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4.76
内容:
骨干员工离职挽留的首要步骤是（）
A、即刻反应并当面挽留
B、保密封锁消息
C、制定挽留方案
D、反思

标准答案:A
学员答案:A
本题得分:4.76
题号:15  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4.76
内容:
（）是人力资源再配置的一种有效形式。
A、内部竞聘
B、岗位轮换
C、内部招聘
D、岗位晋升

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:4.76
题号:16  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4.76
内容:
除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。
A、医疗保健费用
B、培训成本
C、录用成本
D、安置成本

标准答案:A
学员答案:A
本题得分:4.76
题号:17  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4.76
内容:
为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）
A、录用成本
B、招聘成本
C、安置成本
D、重置成本

标准答案:C
学员答案:C
本题得分:4.76
题号:18  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4.76
内容:
辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法
A、规定最高任职年龄
B、限定岗位发展
C、限制调岗
D、直接辞退

标准答案:A
学员答案:A
本题得分:4.76
题号:19  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4.76
内容:
（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。
A、危机管理
B、持续管理
C、提高薪酬标准
D、提升福利水平

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:4.76
题号:20  题型:是非题  本题分数:4.76
内容:
提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。
1、 错
2、 对

标准答案:2
学员答案:2
本题得分:4.76

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