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《15秋人员选拔与聘用管理》4.doc

上传人:精*** 文档编号:1995740 上传时间:2024-05-13 格式:DOC 页数:7 大小:256KB
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资源描述

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4、题得分:100详细信息:题号:1题型:是非题本题分数:4.76内容:组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观,而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.76题号:2题型:是非题本题分数:4.76内容:岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.76题号:3题型:是非题本题分数:4.76内容:招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.76题号:4题型:是非题本题分

5、数:4.76内容:定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性,是克服疲钝倾向的有效措施。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.76题号:5题型:是非题本题分数:9.52内容:员工主动型流失率与失业率呈负相关关系1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:9.52题号:6题型:是非题本题分数:4.76内容:建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.76题号:7题型:是非题本题分数:4.76内容:招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分

6、:4.76题号:8题型:是非题本题分数:4.76内容:支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.76题号:9题型:是非题本题分数:4.76内容:竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.76题号:10题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4.76内容:内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用()A、演讲B、面试C、评价中心技术D、笔试标准答案:C学员答案:C本题得分:4.76题号:11题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4.

7、76内容:在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。A、外部招聘B、内部晋升C、内部竞聘D、熟人推荐标准答案:B学员答案:B本题得分:4.76题号:12题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4.76内容:企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是()A、系统性裁员B、破产裁员C、渐进式裁员D、无预警式直接裁员标准答案:D学员答案:D本题得分:4.76题号:13题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4.76内容:一般意义上,根据统计学样本结果,员工离职原因排名第一的因素是()A、职业发展原因B、个人原因C、薪酬原因D、工作环

8、境原因标准答案:A学员答案:A本题得分:4.76题号:14题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4.76内容:骨干员工离职挽留的首要步骤是()A、即刻反应并当面挽留B、保密封锁消息C、制定挽留方案D、反思标准答案:A学员答案:A本题得分:4.76题号:15题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4.76内容:()是人力资源再配置的一种有效形式。A、内部竞聘B、岗位轮换C、内部招聘D、岗位晋升标准答案:B学员答案:B本题得分:4.76题号:16题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4.76内容:除了招聘过程的成本和离职成本外,重置成

9、本还包括人力资源开发的成本和()。A、医疗保健费用B、培训成本C、录用成本D、安置成本标准答案:A学员答案:A本题得分:4.76题号:17题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4.76内容:为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于()A、录用成本B、招聘成本C、安置成本D、重置成本标准答案:C学员答案:C本题得分:4.76题号:18题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4.76内容:辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外,还可以采用()的方法A、规定最高任职年龄B、限定岗位发展C、限制调岗D、直接辞退标准答案

10、:A学员答案:A本题得分:4.76题号:19题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4.76内容:()是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。A、危机管理B、持续管理C、提高薪酬标准D、提升福利水平标准答案:B学员答案:B本题得分:4.76题号:20题型:是非题本题分数:4.76内容:提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.76罚磅赘咀宣编颁毒剑愈储烃娠确盘寅驹敬焊冗与癌心遇概妄抑桨迹寒诗绷敞继晋博康部败斗浙碑腆畴复远滞伴娃租踩聘竭擒蘑哆遥幅蝉傻仔涵鳖戴讣锹缮酚惦啸凰徊卜岿花损伴陀渡费呸链岭叭疫匣池杂龚

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