如何降低人力成本-关.doc

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课后测试
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测试成绩：60.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 人力资源效率的提升和人力成本的降低，需要树立从（ ）入手的观念。 ×
A 细节、流程、分析
B 数据调查、成本、分析
C 细节、数据调查、分析
D 数据调查、流程、细节
正确答案： C
2. （ ）是指在不能降低现有人力成本的前提下，从开源的方向降低现有人力成本率或人力成本金额。 √
A 反向降低法
B 正向降低法
C 比较降低法
D 主动降低法
正确答案： A
3. 企业的产品研发定位大多源于： √
A 企业定位
B 员工能力
C 资金实力
D 市场
正确答案： D
4. 企业适当扩大管理跨度时，管理者管理的人数至少是： √
A 5个
B 7个
C 8个
D 10个
正确答案： A
5. 关于进行组织结构设计的考虑因素，下列说法错误的是： ×
A 管理人数不够的，可由上级同时兼任一个下属岗位的职务
B 务必令副职兼任至少一个具体岗位
C 尽量少设助理、秘书一类的职务
D 扩大管理跨度会浪费大量时间
正确答案： D
6. 从系统角度考虑，降低人力成本的治本之策是： √
A 细节优化方法
B 管理优化方法
C 流程优化方法
D 生产优化方法
正确答案： C
7. 企业获取附加值高的产品或服务的顺序，依次是： √
A 提升工作质量、提高员工素质、提升产品或服务的附加值
B 提高员工素质、提升产品或服务的附加值、提升工作质量
C 提高员工素质、提升工作质量、提升产品或服务附加值
D 提升工作质量、提升产品或服务的附加值、提高员工素质
正确答案： C
8. 招聘合格率的公式可表示为： ×
A 招聘合格率＝试用期的人数÷入职的人数
B 招聘合格率＝过了试用期的人数÷入职的人数
C 招聘合格率＝试用期的人数÷员工的人数
D 招聘合格率＝过了试用期的人数÷员工的人数
正确答案： B
9. 吸纳员工闲散资金进行集中投资的好处不包括： ×
A 让员工分享投资收益，有利于员工队伍的稳定
B 员工有了其他收益，对年度调薪的期望就不会太高
C 公司可能会减少成本支出
D 不容易激发员工创造更高的绩效
正确答案： D
10. 下列选项中，不属于人员需求量大但季节性特征明显的工种是： ×
A 促销员
B 法律顾问
C 部分生产工作者
D 旅游服务生
正确答案： B
判断题
11. 员工提升工作质量的本质，就是增加产品的附加值。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
12. 所谓精品战略，实际上就是最优性价比。其产品主要是在一线市场销售，价格相对便宜。此种说法： ×
正确
错误
正确答案： 错误
13. 人力成本的降低要从系统和架构的角度思考，不能将其只看做某个人工资的减少。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
14. 员工出勤率越高，分摊到每个单位的成本就会越高。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
15. 股票期权的实质是企业以市值的股权支付员工工资。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确

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