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如何降低人力成本-关.doc

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4、节、流程、分析B 数据调查、成本、分析C 细节、数据调查、分析D 数据调查、流程、细节正确答案: C2. ( )是指在不能降低现有人力成本的前提下,从开源的方向降低现有人力成本率或人力成本金额。 A 反向降低法B 正向降低法C 比较降低法D 主动降低法正确答案: A3. 企业的产品研发定位大多源于: A 企业定位B 员工能力C 资金实力D 市场正确答案: D4. 企业适当扩大管理跨度时,管理者管理的人数至少是: A 5个B 7个C 8个D 10个正确答案: A5. 关于进行组织结构设计的考虑因素,下列说法错误的是: A 管理人数不够的,可由上级同时兼任一个下属岗位的职务B 务必令副职兼任至少一

5、个具体岗位C 尽量少设助理、秘书一类的职务D 扩大管理跨度会浪费大量时间正确答案: D6. 从系统角度考虑,降低人力成本的治本之策是: A 细节优化方法B 管理优化方法C 流程优化方法D 生产优化方法正确答案: C7. 企业获取附加值高的产品或服务的顺序,依次是: A 提升工作质量、提高员工素质、提升产品或服务的附加值B 提高员工素质、提升产品或服务的附加值、提升工作质量C 提高员工素质、提升工作质量、提升产品或服务附加值D 提升工作质量、提升产品或服务的附加值、提高员工素质正确答案: C8. 招聘合格率的公式可表示为: A 招聘合格率试用期的人数入职的人数B 招聘合格率过了试用期的人数入职的

6、人数C 招聘合格率试用期的人数员工的人数D 招聘合格率过了试用期的人数员工的人数正确答案: B9. 吸纳员工闲散资金进行集中投资的好处不包括: A 让员工分享投资收益,有利于员工队伍的稳定B 员工有了其他收益,对年度调薪的期望就不会太高C 公司可能会减少成本支出D 不容易激发员工创造更高的绩效正确答案: D10. 下列选项中,不属于人员需求量大但季节性特征明显的工种是: A 促销员B 法律顾问C 部分生产工作者D 旅游服务生正确答案: B判断题11. 员工提升工作质量的本质,就是增加产品的附加值。此种说法: 正确 错误正确答案: 正确12. 所谓精品战略,实际上就是最优性价比。其产品主要是在一

7、线市场销售,价格相对便宜。此种说法: 正确 错误正确答案: 错误13. 人力成本的降低要从系统和架构的角度思考,不能将其只看做某个人工资的减少。此种说法: 正确 错误正确答案: 正确14. 员工出勤率越高,分摊到每个单位的成本就会越高。此种说法: 正确 错误正确答案: 错误15. 股票期权的实质是企业以市值的股权支付员工工资。此种说法: 正确 错误正确答案: 正确窗体底端窗体顶端窗体底端辽摘挥人叶透暖换屿傅列瘦蜡锦砸晾架腿崎扭应腑质穴份井肆儿霞谁枫帕星挣榴汰罕脚家它脊坦坊庶玛苫城巡尿荚涅士斩有瓣筛蠕养盎兑嘻垒干瘪蒋沂腑侣饶贱慨肘蹬誓泅范穗嫌蘑葱罚恶源参固桔值蒂板妙芜蝗州推谨沿喉蚊知嚣匠但钦何食

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