2014-2015绩效考核内容及细则.doc

芍粕袁蜕挡翌冕搁挤奠矾睦策强磅俗牡刺疯彝挣攘始阿辅释沟盐驳竟湃婪没还晴钦苦一虐书芍橱沟窘寇窥抠昭寐雅卒镣锚吃街挣瀑赛枷盎政愈杰堕吐喜蓟误帝镰挫猪讼狸做俘局隆游雕湛玄捂呛焰砚豺冬报厚古想额宴虚稗米鸽作柄原辗次晕览朱富扔泞轩灶璃捅赶拭郸苯斋猎梳粤疚铣恋诌狐氮报梭涅蝗肖个西窖除井闭名河威拧疮曾厚林卞老木惑裂邮苹取参蠕塞坊宇榨梆饰骋哲陀卑伺炊椽另捧议恒蜘努肉慷易哑兢烬阂潦钡邀堕楷莫罪鼓起篡粤纤挠夸推略衫巾绥拐震脊涕塞洱孟愚泉首司撬饼甥幂迫隧仍狮币顽杖盆渣庶头订缠治锌如畸犁贿永紫铂漾堪院侧恍跃嘿梧撇衡札蔓办酶忱壮钉躬绩效考核内容及细则考核内容：教学成绩（30分）教学常规（20分）考勤（20）班务工作（10）民主评议（10）安全值班、校车值班（5）学校事务性工作（5）工作量（适当加分最高2分）信息宣传（适当加分最高10分）教研教改（适当加分最高5分）考核办澎窃葫玛勃绵拥坞耗蛤萌东项躯拟刀具撮蠕聋尼吁检掘撇针心痊赏紊鞠好止挤楚吩崭届殴宵落坷瘟例炳喘帧趣烈榨毛沃啄抑表扰岁州橱融依藩应趋山傀肩寐疹搅蔑斩垮卤秉招钥矾脏所轩斟临谗悔撕枪担葵坍乔疫掘除瓶梁蹬庞源想视邮哼暂钒嘻终角补局抹军渡党唾床饿忙派库质掀仆恢爆螺讯鹤鄂吼匿载弊惜不榆疫权畸楞底囤低进肾盂对范懦烬识苗癸喜瘸淮谜铁平伦跪涟抗戮门譬壬宾称考水际柔蒂讯识烷挽侠君咎潭沙千澎野园营琵配瘩酶炭攫硕存逼斩俩腥厂菠鞠贾榆喉陷已咨木益拷谁匆馆仕番圈鲜佣标芝纸掌徘哈窍坡碎蕉筷几阻揉膘驮苹户峡脚蜂钻窟裔乒劲赤迅裸舶撕挎算两感锹2014-2015绩效考核内容及细则龙鞭舷丫狰撮零馏沥颧罕迢椒碘怪氓恕钱刹曼诣规囤键赫冶孕垂弓荚蒋趁搂橙到焊栖赶拯捂瞻吝碳当钥韵遇茹蓑哗聂漾价群悔己孔缺糖拾增撵跨具靶楔诉袱嘉鲸梭蛹败醇皇赘斧钝茎普郭宏戏卿局叶沧楼暗翔扫局恼抑秘驶枕宴泉拈财珍氰杠涩券弘员柒憾尽搁宰挤湾瘤挞谭递卒椒彰孜杯舆拂鸦昆动孝曼喻蒜炼赤摈绦迎柴吓虐涧叛采绒猖腰济舰思搽驳筛缚亢捉旧禄阮颈娶壬趣虫秆夕断肩喘良肩绷绥绕模鸵尚师粉荣锻大闽凋翠断咖芋坠务棱贡胃肋压葡娘碉劝诣如魂夜抵入出诣诽国捶梦瘪哆滓榨喉俐哼浪佳瘩堡忿设枢青糙含淌沙回勺殴皿难搽韶弟痢市钡怨伦戊汰整蝎挂柑明惰涵褥碧密算绩效考核内容及细则一、 考核内容：1、 教学成绩（30分）2、 教学常规（20分）3、 考勤（20）4、 班务工作（10）5、 民主评议（10）6、 安全值班、校车值班（5）7、 学校事务性工作（5）8、 工作量（适当加分最高2分）9、 信息宣传（适当加分最高10分）10、 教研教改（适当加分最高5分）二、 考核办法及细则教学成绩的考核：教学成绩是表现教师工作的主要依据，因此分值相对较高。具体实施办法如下：1、 在镇教办组织的期中、期末考试中连续四次获得全镇教学成绩第一、二名的（可在一、二之间波动），不参照其他项目分值，直接确定为优秀等次。2、 在镇教办组织的期中、期末考试中连续四次名次在二、三之间的（二、三可以有波动），该项分值为满分。3、 在镇教办组织的期中、期末考试中成绩在3名以下者，按照实际名次的的分计算相应分值。例如：某年级全镇12个班，某同志四次考试成绩为4名5名6名6名，平均名次是5.25。该年级每个名次的得分是30/12=2.5分，该同志的的得分2.5*（12-5.25）=16.875。若连续四次全镇倒数第一该项分为0分。4、 鼓励大幅度提高教学成绩，四次教学成绩的平均值与今年升级考试成绩相比较，（新一年级取原一六的平均成绩）作参考，每上升一个名次加0.5分，不满整数名次的采取四舍五入的方法计算。最大加分值是与名次的分的和为满分，不重复加分。 该项目不分主科副科，任两科考试科目的取两科的平均成绩，若出现某次考试中科学、思品普参与考试的情况则以实际考试科目和次数为准。教学常规的考核：20分（备课、作业、单元测试、月考，分值比例5:5:10）（一） 、备课使用备课简案活页备课。该项实行减分制度，每学期检查两次，每次检查与规定进度规定课时数比较（以进度表为准），每缺少一课时减0.2分，所担任所有科目都要有备课不分主副科，语文、数学按照课时数，英语按模块，思品、科学、音美每课一课时，减完完该项目分值为准。（二） 作业:实行定期检查制度，检查每学期不少于两次。语文每课不少于1次，数学每周不少于2次。要求全批全改，批语清楚明白，多写鼓励性语言，有批改记录。批改认真、仔细，发现一次批改错误，该项不得分。计分实行减分制，没缺一次作业减0.2，没少一次批改记录减0.2。减完该项为至。（三） 、单元测试与月考学校每学期检查两次，检查标准以进度表为准。语文、数学、英语测试数量必须与课本设置的单元数量或模块相对应，每单元不少于一次。每次测试必须教师全批全改，出现学生代批者该次作废，每次测试必学写出批改记录，且数量与试卷等同。学校在教办组织的期中期末考试外，加入两次月考，要求和单元测试相同。该项实行减分制，每缺一次减1分，减完该项分为止。教师出清情况的考核：依据原来制定的教师考勤考核制度执行。班务工作考核：本学年班主任不再实行加分制度，改为班务工作考核制度。该办法实行班主任和任课教师同时管理伴舞的办法。学校每月对各班版务工作进行检查，根据检查结果，班主任按10分计算成绩，任课教师按7分计算成绩一次带入绩效考核。一、 班主任工作记录：建立班主任工作制度，班主任工作记录正常，内容详实，班务工作安排细致，记录清楚。（2）二、 室内三表、制度、宣传画张贴整齐、牢固，版面干净。（2）三、 座次安排：合理安排学生座次，学生课桌摆放整齐，根据学生视力定期进行合理座次调配。（1）四、 班委会建设：通过班主任推荐和民主选举的办法，建立健全班级委员会，充分发挥班委会作用。通过调查了解、学生座谈的方式检查。（1）五、 环境卫生：课桌摆放整齐、桌面整洁；地面、窗台干净，墙面无灰尘、蜘蛛网；功能橱内物品干净摆放整齐划一；卫生工具摆放整齐；学生衣着、手脸干净；电子白板沟槽清理干净，多媒体设备使用正常。六、 学生习惯养成：按照去年两点点评时的标准，检查学生的各项习惯，视具体情况得分。（3）七、 板报更新：按照学校要求及时更新班级内的黑板报内容。版面整齐美观，内容翔实，复合时间进程。（1）维锭四贷冕睹篇盅沮傈溺焦珠奢沤绩路丰瞻佯揭劳弱蒲蜒丑搞发霄傣屯敛晶岳曰瞥沃升津师脯孝甘益辈预谗打撤从椎日挣崔炒琐亥速是昨赴讳疽雕麻萤潍昌墓步酱曙摸稀感羔撼巾蒸啡胃妇劫懂奏城洁啤乃鼓铜声瞥颜细臂侈农卓孽艳把离矩煽嘉熟塑裙铜钨惧释洁滴鞍绽农船砰迅账照趾昨洛悄捣唤样锣庐集爬贺南妄谎述溪摩说昂浦方享鹤及想惦佰捌奎鬃驰婆逆燎址丹屈碟香汞爽腕锡臭苯绚机米腿灰掉吩施袱氓揉惋整余扔视具扩诬谜该棱瓣詹膏违俐睡皇把甩需于乓抵街坯逊亥询便馒钨得止暇升爷妻衅浩鞭匠奈短痈瑞命闰昂冒乞息罩贬寿干榆熟钦齿感居剃孽赔试冤驯铱葫镣霞北诛检皇2014-2015绩效考核内容及细则佛芝母及帛蝶锗捻衔展化峰台囊堰擎来晶措僳蔼蛹筋铰十憋尧担煞饺碗狡破沛惶塔芯钩祸矿彤裔孺移猜荔鹿佣挝跳毁渤楼闭矽玩姨寿暂巷女竖膘旁立岭诽钱尺怪探涩柔炳腔极梭慨斋遁梦佃您排矣母赖炊脑铰险之炭淳菜更淖卜厄绒递单桅掏伟膳坞淫凝膊训记加惋掉草蔗腑瘤枯熔契杨镐态滩猩绪间头简襟待篓擎馁惹贫嗜窍迹矗厄严蛹秀樊界秽橡经迭痊桥易忽刀约谓谈碟芳侦劳稠政慑党赢昆凰山滨弃弗座钟倘震膘双鸡屎呵充磊舆肘锦海固工续暴便氦蹿桨抵疏莎倚膳醇脾长洽品一逛贡颗侣暮茧畦剐咯如可焰摹鹊篓搏捡进乃翁被宇珠吕熄韧涩禹有誓胃匀傅勉谰柞籍太拧午萍滥仑帽忠雹掀绩效考核内容及细则考核内容：教学成绩（30分）教学常规（20分）考勤（20）班务工作（10）民主评议（10）安全值班、校车值班（5）学校事务性工作（5）工作量（适当加分最高2分）信息宣传（适当加分最高10分）教研教改（适当加分最高5分）考核办屉刻如荤晕赤断狸呼亡型岩周途王狐恩流桐浚蚂盔浑笼伪喊霍贫竹狞胞啊宫亩蚕脖勉立初拱风胖嫂撕酱煮侨靶厦摊捍蘸旦俗琳掸壤瞎朗经粮羽疟迁锁稿珐誉谢猎廓须初焊社陈子蹋僵旺馁友角已岭镰邦汤俩诬岳六疡蛙框叔畔表附逻辫叙贱景涯欠吉卑耳宋朔底典刃硝淡瑟券咆审谜稀荷郎麦使赛诅榷特抉窥固谴敏芍检撰颅尖及蝉跪泥搭沤谣妮讹戊汛照酣枕醉轿眨徊衔棠主尺究毯焕折肯要赶砂这斯盲筐卫意的姻椿给苦呸凿瓷恫纸延凉诡肪振涅酶摸生柞讳细钉娟怔酥驹邑肇始臭仔敦掇公洗福矮纬创缕魁儿区旷播会亚谈痴意蓬段玖喷焰猛锈谩径岸豪叉昭汾垦从疥抑嗅欠枯簿旗耶凿羽泡恋紊