外籍人才招聘服务协议2012-外国人才网-高级人才版.doc

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外籍人才招聘服务协议

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甲乙双方就乙方向甲方提供人才招聘服务，达成如下协议：

　　一、根据中华人民共和国的法律和法规，甲方确认本方是依法成立的组织，符合法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续，并且向乙方提交的各种书面文件及陈述都是真实有效的。

　　二、乙方服务的收费标准是，合同签订后，对于甲方所委托的职位，乙方应向甲方服务一直到找到合适的候选人为止。每成功签约一人，乙方收取费用为年薪的25%（税前）的为本方的服务佣金。今后任何职位均可按照此合同执行，如双方另立新合同，则以新合同为准；若仅仅是服务费金额或者比例发生变更，则双方可以用电子邮件或者传真确认，其余合作方式均按照本合同执行。

分期支付方式如下：
1、甲乙双方签订合同后，甲方支付预付费人民币 元整，乙方开始人才的寻访和向甲方的推荐事宜，若60个自然日内乙方未推荐成功，或者甲方通过其他渠道已经招聘到合适的候选人，乙方应立即退还此笔预付费；如由于甲方招聘要求发生大幅度变更（合理的要求变更不在此列），或者日后发现不需要此职位人才，而致使乙方推荐失败，乙方不承担退还预付费的责任。
2、乙方所推荐人选与甲方均对对方满意，推荐人选开始在甲方处工作起5个工作日内甲方向乙方支付总服务费的 40 %（扣除预付费）；如果逾期，乙方每天加收此笔金额0.5%的滞纳金。
3、推荐人选在甲方处工作三个月内，若无离职，甲方向乙方支付总服务费的 30 %；如果逾期，乙方每天加收此笔金额0.5%的滞纳金。
4、如果推荐人选在甲方处未工作满6个月离职，无论何种原因，则乙方需无偿补上此职位，直到候选人在甲方处工作通过6个月。
5、推荐人选在甲方处工作满六个月时，若无离职，甲方向乙方支付总服务费的 30 %；如果逾期，乙方每天加收此笔金额0.5%的滞纳金。

乙方公司帐号如下：
名称：北京联博永通科技有限公司
帐号：1100 6073 9018 0100 00867
开户行：交行北京中轴路支行

　　三、乙方和甲方签订服务合同后，应按照甲方的要求为甲方提供人才，同时协助甲方安排有关面试考核的事宜。面试考核应本着方便应聘者及甲方的原则进行。

四、甲方应按照向乙方规定的条件考核验收乙方提供的人才，并应于正式得到乙方提供候选人联系方式之日起10 天内将是否面试的意见及理由通知乙方。

五、赔偿及惩罚责任：
（1）甲方同意聘用（接纳为甲方正式员工）乙方提供的人才时，应如实向乙方说明其薪资情况，若日后发现甲方虚报或者隐瞒此情况，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额为乙方服务费损失的300%，并承担乙方因调查此情况而产生的一切费用。
（2）甲方拒绝乙方提供的人才，从而导致乙方服务失败，但在乙方针对此员工推荐失败后的二十四个月内聘用、兼职聘用或着劳务使用乙方曾经推荐失败的人才，应于聘用前通知乙方，并向乙方支付全额服务佣金；兼职或者劳务使用方式的，甲应在此之前通知乙方，双方另行商定服务费用。
否则视为违约，对于聘用关系，甲方应就此向乙方支付该员工年薪（税前）的30%作为违约金，对于兼职聘用或者劳务使用关系，按照人民币80，000元，向乙方支付违约金；并承担乙方因调查此情况而产生的一切费用。
（3）乙方与所推荐人才进行串通应聘，在推荐服务成功后再将人才推荐至其他组织或者公司进行任职，或者候选人并无诚意申请此工作，乙方的推荐仅仅是为了获取服务费，并由此致使甲方遭受损失，乙方承担违约责任，向甲方赔偿金额为该员工在甲方处年薪的30%，并另加年薪30%的金额作为惩罚，并承担甲方因调查此情况而产生的一切费用。

六、本协议在甲方委托招聘的人数超过一人时，对每一个人才的服务分别有效，彼此无法律上的连带责任关系。

七、本协议经双方代表签字盖章后生效，文本为中文。
　　协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，传真件及原件扫描的电子件亦可作为签订合同的依据。

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