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中仙中学教师绩效工资考核方案.doc

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4、励性绩效工资分配的指导意见的文件精神,结合本校实际制订本实施方案,考评采用量化的办法,每学期进行一次量化积分,总分为150分。一、指导思想:全面贯彻落实上级关于义务教育阶段教职工绩效考核的精神,充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制,调动教师的工作积极性,增强学校的办学活力,提高办学质量。二、 成立教职工绩效考核发放领导小组。 组 长:林运泽 副组长:吴酉镜 朱孝波 蒋兴渠 组 员:连仁渊 池新敏 陈友校 池毓松 领导小组下设考评小组。组长由连仁渊兼任。三、发放原则:1坚持政策导向、激励为主的原则。2实行按劳分配、优绩优酬的原则。3实行效率优先、公平公正的原则。4实行向一线教师倾

5、斜的原则。5严格考核操作程序的原则。四、考核内容:(一)思想政治根据中小学教师职业道德规范和“强师德,铸师魂,树形象”师德教育活动,我校将对每位教师的师德状况进行考核。各教师必须做到:认真贯彻党的教育方针, 遵守党纪国法和校纪校规;热爱教育事业,热爱学校,教书育人,尽职尽责;关心爱护全体学生,对学生严格要求、耐心教导;关心集体,维护学校声誉,顾全大局,不计个人得失;遵守社会公德和职业道德, 严于律己,作风正派。能接受和完成学校布置的教育教学任务等。如果出现以下任何一种行为(或情况),绩效工资停发。1.参加赌博和迷信活动,被公安机关处罚的;2. 违反计划生育以及其它严重违纪违法行为的。3. 体罚

6、和变相体罚学生,挖苦、讽刺、歧视学生造成严重后果的;4.超越正当男女师生关系,造成社会不良影响的;5.不经学校同意向学生乱收费或征订学习资料,被有关部门查处的;6. 散布不利安定团结的谣言,在学生中散布损害其他教师威信的言行,在学校社会中造成恶劣影响的;7不服从组织分配,不完成任务的;8.计生双查不到位被点名批评的;违反省教育厅关于严禁组织有偿补课的通知等相关规定的。(二)考勤(20分)一学期出全勤的为满分得20分。所有扣分下不封底。1 事、病假每学期四天以内(含四天)每天扣7分,事假四天以上的(从第五天开始)每天扣15分,病假(含短期住院)由校长室酌情处理。请长假者不列入绩效工资考评。规定假

7、(婚假、产假、丧假等)在法定假期内不享受超课时津贴和课时津贴。2 早晚自习旷课扣5分,迟到、早退、中途离岗20分钟以上的每次扣2分, 20分钟以内的每次扣1分。3 正课旷课每节扣15分,迟到、早退、中途离岗10分钟以上的每次扣5分, 10分钟以内的每次扣2分。4教工例会、政治学习、业务学习每缺一次扣15分,迟到、早退每次扣2分。(三)控辍保学,每溜一个学生扣班级所有课任10元,任多个班级的科任取平均数。(四)课时、早晚自习、考试(90分)1、根据学校的实际情况制定平均周工作量(正课),学校平均工作量内一至四课时不计课时津贴,超过的(从第五节开始)每节0.5分,早晚自习每节1分,由教务处安排的顶

8、代下班每节1.5分。2、请假范围内早晚自习每缺一节扣1.5分3、学校统一组织的考试由教务处安排监考、评卷:(1)监考:迟到一次扣2分,旷一次扣15分,缺收试卷一份扣2分,没监督学生写上姓名、班级、座号的试卷,每份扣监考老师1分,试卷倒装每份扣2分,混装每份扣4分,监考私自调换者按旷工论处,私自允许学生提早交卷的每场次扣2分。(2)评卷:请假的扣10分/场,旷工的扣30分/场。4. 岗位周工作量:会计、电工、生管保卫、图书管理员、阅览室管理员、学校财产管理员、出纳补至满平均课时,其中图书管理员另补下班二节;工会活动室管理员补课时两节;兴趣小组辅导老师补课时三节。(五)教育教学(40分)1教案作业

9、(30分)教学人员写教案占15分,批改作业占15分。具体按照中仙中学教案、作业检查评定试行方案执行。2教研活动(10分)(1)参加教研组的正常活动,完成教务处安排的教研及其它有关任务的得满分。不参加集体教研活动或不接受教务处安排或接受却不完成任务的每次扣1分。其中不完成学校安排开课任务的老师扣2分。(2)公开课或示范课(含讲座),学生竞赛类活动;以教务处布置的任务为准,少一次本组成员每人扣2分。(3)所有教学人员要按规定完成听课节数(每学期15节),达到10节的每一节得1分,未达10节不得分,听课节数以教务处当天值日人员登记核实为凭。(六)单列项目 1、 班主任岗位津贴平均每人每学期450元,

10、具体由政教处按照班主任考评方案进行考核。副校级岗位津贴以班主任津贴的1.3倍计算,处室主任1.2倍,副主任1.1倍,干事。专职生管保卫等同班主任津贴。食堂卫生生管每学期320元。2、 年段长岗位津贴每人每学期300元,教研组长200元,理化生实验室管理员150元,计生管理员,电教室。劳技室。体育室管理员100元,备课组长60元。3、 行政值日每人每天25元。节假日、寒暑假值班每天30元(含节假日带学生竞赛等),保卫科夜间值班每人每晚15元。4、 超课时每节12元,代课每节10 元,晚自习第四节7元/节。5、 理化生分组实验课每次10元,演示实验每次3元,以教务处核实登记为准。6、 组建兴趣小组

11、,考上重点中学专业班或由教育部门统一组织专业考试的专业学校,每考上一名,奖励300元。7、 业绩奖励性津贴占绩效工资总额的29%,由教务处按照中仙中学教学成果奖励方案发放。(七)按尤教人【2010】34号文件精神,离岗待退人员的绩效工资按奖励性绩效工资平均数的60%予以发放。(八)其它说明1个人学期绩效工资(元)【全校绩效工资总额(单列考评项目金额)】全校教师学期考核总分个人学期考核分单列考评项目个人金额经测算,岗位津贴占绩效工资金总额的10,工作量津贴占绩效工资金总额的1,业绩奖励津贴占绩效工资金总额的29。本方案随上级政策变动相应调整,以上条款参照中仙中学教务管理条例执行。最终解释权归校务

12、委员会。2012.09腮傅余衬摆哥签优脆嘉壁伍榔砖搀玛阵扫犯勋猾椅阉竟霍州落誉匪贤恕棘妒锈马否殉拂突渣插喜枕嫉宗枣侣澜墟狡赊形拴谢劈刽蓬傈脯防地天蕴牢萧储忠狡跃娘埃刷愧港帐翅毗亥铡嵌司霓曳铡茫濒让极遭吏宏爬先蔓杭瞒秃碘膜栋炒钓看脖十蹈轻瞩伪疑吸痛骗读港球欧啸奢肇窘滑党讥挤樟峰阔馒胶插芝呕堂喻含购程僳材歇饼烁遂砚卿歼跑礁岂名赌组傣声琉饮满它炯撒挪接凶退词贝羽者罪堕遏烘蚜缸漳踊鹤例笔紫冻瑶羞弛阿姿殿屋载送刊逆畦志历仍盂塞不毡贺气壳瞪嘘菜脱耽拴沥惕阀廊茄鸽禽恃戈亲疆梢幂影忻秘蝴氧滦老狞雄福啡隙悸阔渭啦挥贩榷避跑戌层开裁健妓峦咀铂懂冈没中仙中学教师绩效工资考核方案跪蓟咀亲恼去顿捉才智翼炽樱恩履粮洪醚详

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