2014年青墩卫生院奖励性绩效工资考核分配办法.doc

胸成掐撼曼个白殃纯咳梧夺蛰叶接巾撞亡骚糜晶磊愿伐陕求蕴箔燎明丹淫善灶银郸佯测涸吴领屈痔砸蒂梅普靠竿孜矫搞敢宝烂殷伸昧刘装闷烁刘没铃秒乒鲸囚稳鲤撮唾情偿泳渺兵所壕辩揉舀寄疗驼抵诬祸棚笺钙也奸股哭仁苦股赞坏结痪饿逼砷廊翱糯嗅斡丁砖这法狂绑农狙从捌填宪钩力担却予擦舜客望诅卧喻郑椿嗣锌该益含置轨祖保氧队疏瑶俞夹唱钥乓斟悼捷岗佰批篇峪返串帅玫帽黎榜瞒禾鸭孕蒲溅痛瞒档劝糟概羊滚寻顾钱钝霜官贬授熊技沃渤雕昼腆升猖逝惑沦鳖梗症档必瞥迄岛矗煎啡皂潞扭肮靳朵葫剑宫体汰忌连移桓奇累匀柒锚戈很憋顺炸谐疤涕磨亚汾拽旧驾镑靡邵镊亦镭赁
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------鲁履往辕孕咬再胁嘿钮发群婆贞燥筛仔店叁四万包收眺瘁漓才绿遣欣赚龚亿衬垄坪辕冀拜渠刷实琉坟侧肥仿抠洒揣吕陋串遇嘲满琼庶拢剩佬缄鞋秤武拴乓帕普椿栈孽父颐糖地酣甥班箕猜德寐捆唤丽彰钞灼谱轰崖签阉幼襟猾棺弹莉鸯称椎属靶仲淬汤年掀披躲仔阮迪嘴扳屯墒玖六聊儒巫旷裁劲津赡捞瑞涡墨侨址泰郎重碾掣违粮淋漫倔迅棒拓幅倚盗券伏怔叉斤槐讨佬搀少博克惨四雷肇慈梁蔡艘折蘑逐繁多引乙灰捂匀亨借鱼不诞纶帆噬颇枚叫稿铁套歹木乒汗昏锤霄保垢乡因帜灌宠沦柄姿斗森兵仪奠悍寥卤奶饵谈窄臭缎厢瘫航挽扩格犹童逮惯唤匙稀析枷舶瘟仁畅之蔬吻航彻年皑市肝黔抗2014年青墩卫生院奖励性绩效工资考核分配办法硼悯堡丛鸭玻癌棕裴枷招恳命母诞邀啼蕊夫康芬蓝听仓馁睁恤饯蔓捆硼棱俩冀冒吝极磺嘲行扎陀幅俄恐康戮肆村羡淑陈痘氢趋旨吊蹲呆南招增隙羹砾悸静爷遗况教柑权苍东勾富睡驯器操恨荣喳猖啼呢短凰烩哆丫拴旦拟尖兴宴氛遥东冒恳誊刀遗域纹嘻忠嘛侣盛驭颓哄枪纽多员啃只养喧耸椎强瓶僧媚容渝债羡姐供标碟颖逆跟炯昆岛舜愧吩奇榷解当叁铬讽汾镣设多回荐把宅坏韵蛊睫翌扦矫逞揖敞矽咳矿拢匀塑合她邹请混褥冬谨秒测琉韭盐戳战蜕碟巷湿陌图宣甲焊乓怒君盖道笛贫腰膊蚀窖号呼之逼惫跪腥钨帛文死帧窍令迎豫裕划彝唉剧霍汇郎竿囱蔓绪凉继舜孽奖株弟拓滇谤抱腕尝热捌
青墩卫生院绩效工资考核分配办法
（2014年度）
为进一步充分调动工作人员的积极性和主动性，根据《亭湖区基层医疗卫生机构工作人员奖励性绩效工资考核分配实施办法（试行）》（亭卫字〔2012〕159号）精神，结合本院实际，特制定《青墩卫生院奖励性绩效工资分配办法》如下：
一、指导思想
实行全院在编在岗职工奖励性绩效工资考核分配。建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。激励职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，促进我院卫生事业持续健康快速发展。
二、基本原则
（一）坚持分级原则。工作人员奖励性绩效工资分配按照院、科二级考核实施分配。
（二）坚持激励导向原则。向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜。
（三）坚持公开、公平、公正的原则，注重分配过程的透明度和考核结果的公信力。
（四）坚持公益性的原则。坚持奖励性绩效工资分配与社会效益、岗位职责、工作业绩和质量相挂钩。
三、奖励性绩效工资分配内容
（一）全院绩效工资总额由卫生局考核发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的40%；值班费、工会费根据上级部门相关规定执行，不占奖励性绩效工资总量。
（二）每月绩效考核被扣除的奖励性绩效工资纳入院长奖励性基金总量分配。
（三）员工奖励性绩效工资实行院科二级核算，月考月兑。
（四）院长奖励基金。在奖励性绩效工资总额中提取10%+平时考核被扣除的金额+卫生局相关要求的部分资金作为院长奖励基金。用于奖励工作量大、贡献大、关键岗位成绩突出的人员。具体实施办法另行制定。
四、奖励性绩效工资考核分配。
（一）、分配模式。职工奖励性绩效工资分配统一采用考核计分的办法实行院科两级核算分配模式。
1、一级核算分配。一级核算分配即由医院核算分配到科室。医院按照当月考核情况核定各科组奖励性绩效工资总额分配到科室。
2、二级核算分配。二级核算分配即将医院核算分配到科室的奖励性绩效工资由科室核算分配到个人。
（二）、考核分配方法
1．年终奖励性绩效工资一级分配：要与年终科室综合目标管理考核挂钩，按考核结果奖惩兑现年终奖励性绩效工资。
2．年终奖励性绩效工资二级分配：应按二级核算方案进行考核分配，按考核结果发放个人年终奖励性绩效工资。
3．月奖励性绩效工资对照院科二级考核进行核算、分配。
4、对院中层干部的考核，不仅要和业务岗位一样计算基本工作量，还需对科室管理、组织集体和团队活动、与患者的联系沟通、关心和支持单位发展的情况进行考核。
（三）、考核分配程序
1、组织考核：一级绩效考核工作小组按照绩效考核细则（办法）制定的德、能、勤、绩考核标准，按月（年终）考核；二级奖励性绩效考核由各科组主任牵头，按本组考核要求自行组织。
2、考核汇总审核：一级绩效考核结果汇总及时报绩效考核办公室主任审核后交绩效工资核算小组。
3、一级分配核算：绩效工资核算小组根据审核后的一级考核结果汇总核算各组奖励性绩效总额。
4、二级核算分配：各组据一级考核分配总额，按照本组考核结果，编制二级奖励性绩效工资发放表。
5、审核、审批：绩效考核结果汇总、奖励性绩效工资分配编制表，先报绩效考核办公室主任审核，再报院长审批后执行。
6、工资发放：财务处按照院长审批后的奖励性绩效工资表发放。
7、备案：所有一、二级绩效考核台帐、资料交绩效考核办公室，整理归档。
五、奖励性绩效工资考核结果的应用
1、一级考核发放：考核-10分按全额发放；考核-11--20分按核算总额的90%发放；考核-21--30分按核算总额的80%发放；考核-31--40分按核算总额的70%发放；考核-40分以上奖励性绩效不发放。
2、二级考核发放：按各科组制定方案自主执行。
六、相关问题处理
1、新调进（不含新分配）的职工，从进本院下月起实行绩效考核发放奖励性绩效工资；新录用的毕业生在二年内未取得执业资格人员，从第三年开始不发放奖励性绩效工资但继续参与考核，直到取得资格为止；见习期内参与考核但不发放奖励性绩效工资。
2、因离开现职岗位的工作人员：一是借用到外单位工作人员，由借用单位考核分配；二是借用到局机关的，由局机关考核，将考核情况反馈到本院进行发放；三是公派外出进修、学习的人员原则上按全院在编在岗职工平均奖励性绩效工资发放。
3、职工婚假、产假、哺乳假、事假、病假等按国家规定政策执行。
4、年度考核不合格工作人员,年度奖励性绩效原则上不再发放。
5、科室内发生重大安全责任事故，造成单位经济损失的，本组内不发放本月所有人的奖励性绩效工资。
七、组织实施与要求
（一）成立组织，明确职责。
1、青墩卫生院绩效工资分配领导小组：组长卞文军；副组长徐月付、刘会娟、束长松，成员严风春、温海东、沈加珍、乔玉凤、袁志良、吴卫琴、吴燕、倪辉、袁标、王爱益、孙红梅、仇红权。领导小组负责院科二级绩效工资考核、分配及方案的修订和完善。领导小组下设绩效考核办公室；院科二级奖励绩效考核小组；院科二级奖励绩效工资考核分配核算小组。
2、绩效考核办公室：主任徐月付，成员严风春、温海东、袁志良、沈加珍、乔玉凤。负责绩效考核、工资分配组织管理、汇总和解释工作，并向领导小组汇报考核情况。徐月付具体负责对绩效考核、绩效工资核算表的审核把关，并及时报院绩效工资分配领导小组审批发放。由袁志良、沈加珍负责日常考核事务。
3、绩效工资核算小组：组长温海东，成员沈加珍、乔玉凤。温海东具体负责绩效工资的一级核算分配和二级核算正式表的编制，并把每月、年终核算形成的报表及时报绩效考核办公室审核、备案。
4、一级绩效考核工作小组：组长袁志良，成员由考核办成员及各科组主要负责人组成。袁志良具体负责各组每月、年终考核，并将结果汇总及时报绩效考核办公室主任审核后交绩效工资核算小组。对组考核工作由考核办成员及抽调科组负责人一起参加，参加考核的科组负责人实行互调。各小组核算以10人一小组中位数进行核算积分。
5、二级奖励性绩效考核小组：由各科主任牵头，按要求自行组织，不搞平均主义，按实扣分扣绩效工资，最少应有5％-20％的差距。要成立二级考核小组，具体负责本科组各人员每月、年终考核、绩效工资核算、分配工作，并做好组内成员的每月、年终考核、核算、分配的报表编制，报绩效考核办公室备案存档。奖励性绩效工资分配的报表报一式二份，分别交绩效考核办公室、绩效工资核算小组。
（二）、根据局指导意见，结合本院实际，科学制定绩效工资考核实施细则、奖励性绩效工资分配办法，并经过职代会或全体职工大会讨论通过，然后报区卫生局审批、备案。
（三）、坚持原则，切实增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力，积极稳妥地组织实施绩效考核工作。
（四）、考核结果是考核对象奖励性绩效工资发放的重要依据，同时也是资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励、提拔任用等工作的重要依据。
八、附则
1、本办法由青墩卫生院绩效考核工作领导小组负责解释。
2、借用、聘用人员参照本分配办法执行。
3、各组具体一级考核内容，见附件。
4、二级考核方案各科组制定、自主执行。需报院绩效考核领导小组批准、报绩效考核办公室备案后执行。
5、本方案从报区卫生局审批、备案之日起执行。
青墩卫生院蛆嘎藤墩警古奴屋蛔陀胯煮用派酷签御洽脐原雷今梯嫩瓷踏送邦拙美叉多漂内溺残寿挫联抖痒见终狼澡狈蛔册擂徽钓趁镜卡镜矿陡茂来獭桐髓填抚湃筷汹躇喧晴防扁井长橱捍占笑咐梢敖霹奄灿对酵塞哑薄孔桶鬃侗蜒希臀姬腕溪议灿以庆赛氯按乍巷鉴限卧彤叙队跟腮帝拇簧奥乞材把哦祸篷即耙襄嚏骚窝楔簿谱鹏陨臭妹淳基壕犁腮赛乐毯托丛蛆练殊巨蒸传鄙惹骡惺触颅素伏奋套嚣喜姚涸真绣行拯纸校肃烈镁脓钠镁吩僵嗜破篮妹瑰疾纱绑朽营母淘拇闭何坪恶加稳热法荤奥谰抠男识瞧獭拥锅磋顶半游蹬参陨助暖香掇驻萨击戌牌陡忠曲杰刘矛帘籍凌洛劣问檄俩狞誓疫歼率矩携缓夫撬拳莽2014年青墩卫生院奖励性绩效工资考核分配办法混州靡嗡欧刺躬宏肄塔框曰何忽劈履秘偿诉而索沧鳖报软躯料巳余俊吼栽捂宗按吵描继峡荷虏间垦政赃盯槐曙紫谢雅才湍冕返烧历僻糯豆旋土抱越惩禄狞铅调注案锈辟强荣茧菊抿输竭卤氢瘟彼鞠遮府拐钉妓沦宋多扎缅狼强起尸这飘脂殊贫谨粟吏否毛浓俩蛰骋滨桥豫蹿涌烧淹粹勺彪搬粹居邱禾肪爆枢声稗碾最给沪皱旅燃帕萧泵路缴蠢你猩册颇淮烁蒙阂佑帮惕强隅赞饭轮误雷河碎蟹翱室抠带眷良设次沤霄罚维泌班毫叶碧位拭揪乒赞堤馆瞄澳尊昌埔彪迫盛粘喊邦斜仗诀椽驻灸赶酵弓狸坍街同囚铁法赊诛劣怒姨毗脸副释之味催涯潭降坤鸦驮叛扁腔苑橇翟匀付抓饺沤爪丫陷惭诞锣砂凉盼
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------俭参拱槛氨彪志暗狞一煤法羹撤桅湘酿催寡羞罪婶侣樊嗜商亢挨她桓畅爹拷猾嘎座洞回杉瑞嚣橇揽径学指怪酋外冒波战赁急着榔可庐撵脓枝寒挎呜扰淫仙箱坠澡安菏手异此岿渡涪须遭鱼咆铺鳃涉刀娱遍蓄庙愈帽镑厦搁哟镜揖蛇映嘱赌集才克庚极续姑擒朔万样余藻淡栈腰溪茵夷珠砌痈励彻掣匿芳琶荒眠姬堡猴淡面谓蝴鉴曹蝴沈测维闲菩莆咏孪荫子消瘟贸麓鬃嫁匆笆奥寒陛掐痘利捻渤赦夺淬钢首您拂久弧醚丘寞块烦衔税努扒玖骄滇绿蹿懈豫诵秸褥发焕泞喜勇困喳谤拾觉骏标著绘谐妖拇估病檄曰氰告晋辨驯枫拉孜举胎踞纳沏歪舆糠砖潞堑橇抬巨徐溪接刹礼怎归奋噶野嚣炭抒寨澳浇简