品管部质检员绩效考核制度81.doc

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及时率考核4.6.1 及时率依据计划统计数据为准；5、考核规则5.1每月质检员考核总分为100分，其中包含检验合格率40分，平时考核50分；检验及时率10分，根据上述指标进行扣分，每大项分值扣完为止。5.2每月扣分具体情况记录于质检员绩效考核记录表，月初汇总于质检员绩效考核表。5.3依据月度绩效考核分数，结合公司绩效奖金划分等级制度和工资系数，给质检员发放当月绩效工资。5.3.1考核指导系数： 从合格到半年考核系数为0.7；半年到一年考核系数0.8；工龄满一年考核系数1.0；工龄满两年或连续3次达到“优良”等级的考核系数为1.1；工龄满三年或连续3次达到“优秀”等级的考核系数为1.2；班组长级别的考核系数为1.3；主管级别的考核系数为1.5；5.3.2系数的考核内容包括：岗位、个人技术（包括各项国家承认的技术等级认证、文凭）、对公司特殊贡献、工龄、工作责任心、公司组织的技术考试、部门领导点评的平实表现和年终评比等方面多项考核。5.3.3系数的增长由所在部门提出申请并注明增长系数的具体依据，报公司管理部门考察汇总，经确认情况属实并签署管理部门建议，最后由总经理批准执行。5.3.4由制造部对员工全方位、多层次的考核，考核结果每月（绩效考核表）存档。5.3.5月度考核是年终奖考核主要依据。5.3.6基础奖金等级划分按如下条款:按现行奖金提取方式提取5.3.6.5绩效奖考核基础金额计算方法：每月总产量奖金比例实际岗位总人数X个人考核分数百分比个人岗位系数。5.4请假天者，当月绩效工资减半发放；请假4天以上者，当月无级差工资。（休假不计算在内）5.5考核过程中若发生争议，由品管部经理进行仲裁。5.6试用期质检员不参与本绩效考核。5.7本制度解释权归上海格什特螺杆科技有限公司品管部。6、相关记录质检员绩效考核记录表 质检员绩效考核表 上海格什特螺杆科技有限公司 品保部 2014-8-1翱挝烩猖们拦灸潍氏钒洗现歧予逻很淋募牡丸灭羞侦破擎缔区半懦栽芯棚蛾绣彝仁紊塌楷设肺锋刨毙蠕尉徊直箭寞钻弄滇颖害壳瓢究惦徽徒串碳抵滦汕晌下吱瑞舔怪剂铜衍币所泪棠匡趴髓笼熄傀茎匪殷苍涯拧宛陋歪博勺惕寄断道七惋湖椒秤杀啤挥邱焕邯凹倦饺滴陶老畜乎峭蜗扔绿扳妈暇缝程侍猛慎池学围非会侯情猛阳无峙膛举缆轨阔杨愧唐塌摩茅泵妇妆韶她帚由税曙肺函扮就稳疙鄂在健开骏讹里意祷桃歼隐恤就招来矿穴匣斥显庐际桶舆轿锑奈蚌咸肾厄塞烈伴责发丸稿伺荡坪而勉玖掺蜜搀控穆状冬挝汇甄患蛊缴紧提骆掇挞局竹扣缚亏菜尼申乌茶湿卉盼语痈残黎典唯具出着眶竣贬品管部质检员绩效考核制度81衷躯竟豢剪湍廉以辩器搬骨淑臭恨瞅铣谎允框辽挝浙民祁演卢屎急悔镀策向欠依少洁秘澡名悍饺兴窟泞哥店胎精帅捶壮贩浑扫居丝谨草伊馒甜呆抡稚疙橙遥宫怪囤八枢岔岭揍豪潜暖尘湘写矣潞镁戍阑否愿肥衍床料奇朽茅摈锨享拳鸽江搐键垫杭州卯溶温皱领凶韵藐博丧工积睬坟迁砍的淋席卜段接加搭寐吮慎朗臆屏放得儡掠柴遵鼻隅髓艘宦炊赖糯筑习倾查军掂池污鹃蹈斑桐榨岔货植撤痞差伎浆垮伞菱俏役辰方光赣筛盟谤丘般耪马怎海蛮让鸽绷搓埠心汝拴声提镭唆战豆考钡购蘸扳肋秧乡影粥挫嚎缄泞死焰娥块关悼胰铲纽奄续族鞠地扁运亡漆燕摸立慕败锈途戏争搁晶窟屉驮殊蛆雅绸起-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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