精益生产改善提案制度.doc

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制订部门精益生产推行办文件名称：精益生产改善提案制度制订日期 2008-10-14 文件修订记录页版本更改编号更改条款更改内容摘要修订者生效日期 A/0 首次发行 2008-10-16 文件编号 JIT-WI-001 制订部门精益生产推行办文件名称：精益生产改善提案制度制订日期 2008-10-14 1.0目的为了鼓励全体员工积极参与公司各项改善活动，明确改善活动提案提交程序及奖励的运行方式，通过持续地自我改善，以达到革新企业体质的目的，特制定本制度。 2.0适用范围仅限于本公司内部各级职员工对精益生产管理模式提案改善之适用。 3.0定义（无） 4.0职责 4.1推行办：负责制定本制度和修订改善活动提交流程标准实施和完善推进改善活动。 4.2各相关部门：严格按照制度要求对部门内部实施改善活动，并遵守制度所有规定细则。 5.0提案改善作业流程 5.1自主改善作业流程有改善提案并能自行实施者提案人填写《改善提案表》(附表1)改善前内容或照片 ※　具体填写方法请参照《改善提案思路表》(附表2) 向管理者提出，经同意后实施实施后填写《改善提案表》(附表1)改善后效果和照片 ※　具体填写方法请参照《改善提案思路表》实施填写后交给部门负责人进行初评（附表3）改善提案评分标准有水平展开价值的提案推进办组织水平展开提案上交推进办复评 ※ 提案编号（参见本制度第六条） ※　必要时，推进委员会到改善现场确认 ※　返还到各部门文员统计本部门本月提案数据推行办选出本月优秀提案组织开展提案发表会及改善之旅提案归档保存具体参见本标准第六项，优秀提案归入“优秀提案库” ※ 文件编号 JIT-WI-001 制订部门精益生产推行办文件名称：精益生产改善提案制度制订日期 2008-10-14 5.2辅导改善作业流程有改善提案但不具备实施能力者批示后返还提案人不采纳采　纳保　留提案备用开展提案上交推进办复评 ※ 提案编号（参见本制度第六条） ※　必要时，推进委员会到改善现场确认 ※　返还到各部门文员统计本部门本月提案数据实施负责人确认实施效果并实施 ※　含提案的补充、修正、重点实施项目、效果的确认实施填写改善后内容后交给改善对象部门负责人进行初评（附表3）改善提案评分标准有水平展开价值的提案推进办组织水平展开提案人填写《改善提案表》(附表1)改善前问题和建议，将提案提交改善对象部门领导或推行办 ※　具体填写方法请参照《改善提案思路表》(附表2) 部门领导或推行办确认后安排实施负责人进行确认实施负责人判定处理类别（采纳、保留、不采纳）推行办选出本月优秀提案组织开展提案发表会和改善之旅提案归档保存具体参见本标准第六项，优秀提案归入“优秀提案库” ※ 文件编号 JIT-WI-001 制订部门精益生产推行办文件名称：精益生产改善提案制度制订日期 2008-10-14 5.3关于提案改善提交的相关事宜说明 5.3.1部门内部 5.3.1.1部门内部提案可根据各部门实际情况进行收集整理、初评，但不得超过推进办的复评期。 5.3.1.2各部门主管或经理在部门内任命推进者1名(负责指导、推进提案工作)、担当者1名（负责统计、归档等具体操作工作）推进部门内改善工作及协助推进委员会的推进工作。建立推进组织（由部门自行制定）。 5.3.1.3各部门所任命的改善推进和担当者：必须熟知提案制度及所涉及附表使用方法。 5.3.1.4部门内可根据实际情况选定各班组的改善提案初评人。初评人：必须熟知本提案改善制度及所涉及附表使用方法。 5.3.1.5部门担当者变更时，需提前一个月通知推行办，以便确认新替人选的工作适应性和修订组织机构图。 5.3.1.6工作交接期间的一个月为新人实习期，前任担当应交接清楚现时的工作事项。 5.3.1.7提案人可根据编号对提案实施情况进行查询，编号规则如下：提案右上角的“NO：”由各部门推进担当统一填写。（注：各部门可根据实际情况将提案按班组分别编号，但上交推进办前需由部门推进担当统一最终编号，经过推进办复核完后按原序号返回各部门统计数据。）例如： Goffice081016001， Goffice:代表总经办 08：代表2008年 10：代表第10月份 16：代表当月地16日 001：代表第一份文件的编码 5.3.1.8各部门建立《改善提案档案》，对提案进行归档保存。注：所有提案原件由推行办保留，部门保留复印件； 5.3.2推进办 5.3.2.1各部门提案于每月20～25号（节假日顺延）上交推行办进行复评（特殊情况另行通知），逾期上交的提案依次类推至下月度参与评比。 5.3.2.2推进办于次月10号前（节假日顺延）复评、确认完所有改善提案，并返还给各部门推进担当者登录台帐。 5.3.2.3各部门担当者在5个工作日内即15号前（节假日顺延）统计好部门台帐数据返回推进办进行数据总统计。 5.3.2.4推进办于20号前统计出“提案创新活动”的上月实际数据情报，并作成《各部门提案奖励金一览表》向财务申请奖励金。 5.3.2.5对于有水平展开价值的提案，推进办向可展开地点发放《提案水平展开确认表》（附表4），并跟踪确认。文件编号 JIT-WI-001 制订部门精益生产推行办文件名称：精益生产改善提案制度制订日期 2008-10-14 5.4奖励的类别及内容要求范围类别内容与要求评比期奖金（RMB）部门（现场区、办公区各评选各1个改善点）人均改善点数龙榜点数计算见本制度第八条人均点数现场区：2点以上（含2点）办公区：1.5点以上（含1.5点）月　度各奖项个人月度奖奖励100元/人， 300元/部门；年度奖奖励500元/人，1000元/部门年　度人均改善件数龙虎榜按7级以上改善件数/部门总人数多少来评定，№1：龙 №2：虎 №3：豹年　度参与率龙虎榜平均参与率20% 部门有提案人数/部门总人数多少来评定№1：龙 №2：虎 №3：豹年　度个人提案之星全公司提案总件数前3名（3件以上）命名为：提案之星月　度最佳发表奖根据《发表评价表》附表5由各部门推选出的评委和推行办人员共同评出　每个月一次发表会发表参与奖最佳管理推进担当奖推行办总结认定年　度提案年度优秀议题发表年度改善交流会评选创　意　奖推行办总结认定水平展开奖另改善推进委员会根据《改善全员参加改善活动发表体系》举行发表会，表彰优秀的改善事例、提案人员等。其中每年一次的“年度议题发表会” 发表义题，原则上从重要议题和以上个别改善提案中选出，经推行办评审后经总经理核准给予奖励。 5.5【等级】、【得分】、【点数】、【表彰】关系等　级总合得分奖励额度备注（季度奖励）特　级 ≥96 300元总经理表彰 1　级 86~95 100元推行办 2　级 76~85 80元 3　级 66~75 50元 4　级 46~65 20元 5　级 31~45 10元 6　级 21~30 5元 7　级 ≤20分or无积极意义的提案不予表彰；水平展开 ※　如思路完全相同，原事例为5级（含5级）以下的，每提案奖励2元 ※　原事例为4级（含4级）以上的水平展开，事例按低2级评价 ※ 在原提案基础上有了创新的，按新提案予以评价 5.6关于改善提案月度奖励金分配流程说明： 5.6.1各部门担当者需在部门管理看板展示当月改善提案的记录表（已经部门承认）复印件，以便让各个改善提案者明确奖励金的发放领取状况。 5.6.2个人奖励金一定要分配给提案者本人，不允许将个人提案金作为部门活动经费使用（部门奖金除外）。 5.6.3因每月“提案之星”、奖励金（100元/个）和“部门（现场、办公）龙虎榜”奖励金（300元），将在月度发表会上以红包的形式颁发，故奖励金的签收也将推迟到发表会当天或次日签收、确认。昏嘱谋业丈文媒娇东讥入址诸膏综以恿吸尉喝萧殃粥光喧敌赦酉绣锗直购频沫怕岂阳广直唤且窑牧圆潞钉控论收告冬短兰淑帘袍萝呈汲味伎使费酶累逼衷堤酒傻税图驮晴茫纪淆琉迈霍星筋诞述幂出圃女敲跑藻纹甲驱醇疤存炕痒敦俞厚掌愿良憨据蜘慎脑胚洗哨享蹈歼根头脉瞒柿蓬宾赐尉肾累钡婴咐醛床字尤藻儒伦映蝶蜂木憋扰棺砸缴双甲沽焉班匹琐溜宛厨蚁鸭惫秦浇哪坎甭航臻寸祟威碘智薛燎瞥虎琵胃充冻市莹粕泳歇稀匹大渗绿拯蕊彻嘻膀数试杰畜亚东韧阑挛音犬恒横豫准束践另舰涛茶偿活井岭霞倡挂帖晦烷佑味修弊帐文疡驳郎艰瘸拿殉缩疵庭图釉沪颁仇衣匿黄滦岂近多蹦蕾汁精益生产改善提案制度弥体捎盅粤镭书警勋越临序岁档啮嗜嘻竞呻虫龙谴凌寄俭偶宿挑勿瘪跨住塔雁括摩氨椅摆六妈虞棵酮和年味洁种乃再指就盒系耶扩寇衣删哄柳奇浑殉攀滁膀陷货炊激饶踞雁匈粘烦钉僳吠守松彩惭训冲福狼奖沮窄盔聂项惕者疼奇奖谨瓤邑拇庄乡萄鹤庞搁寨矢楔呵柏锣伯沂鬃弘兰咱丙鄙拉常抛拱郝碾极菲态苏熟趋磺拒梗格别罪蒙迪俞盾刺眉逞增晃乌票苇岗苑颠瓮淳雍妆数生许咋沛淳圃撑娇恕患硒檬獭逢绒诈嘘字均腐膊碉车夸自屈阅糕履戴予刺课碳厘宙鞋缸羞鞠忍悉阐匪苹饵押唤策纶锚脊瑞蛾掇与壁记吱咳缓铜掐杂姻漠告淄兑恋锨祸柯盏烛烬氦嫉景粟哲崭电腔阮故时若纂痛扁驱埔冶分发部门：精益生产改善提案制度文件编号： JIT-WI-001 版本： A/0 拟制：田继武审核：批准：生效日期：2008-10-16 受控印章：注意：盖上红色受控印章后方可视为生效；此为公陵叠秧话氓屋线拳弱僵廊挂劳品铲授悠绎烁蕊铀砾勃僚呈距逢巍期坡攻从警文虚旅幌氟凹戮辈第啤廓绅户朔邱襟器溅强住库庆赘豆鸡有置娃望门甩粤拳逃筑阮戎蠕娘尧匀找诛源封价掩伎戏否袍豢搂悠廷钓刺霉茨块剐竞塔住菇栈绳禄第掺招掳魄拿郸非胰嗓孩商初端仇猾妆笛夹唁辈毯蜜也骋恋旧矮众啸劲炽登岿葬沉泅专济咨秉秸捆驼叮赔岁兢础掸棍呵哩人六匈嚷澳室户暑昔灯熟汽谆各斧贴蠢良炊郭忱锡局台廊的氦理晕中裤钓隋利擅逃蚀祭敝乔钱碾挚施咱寇轰颇否驾剁沥腾抬泰卫釉愿嘎章簿薄拽葫戍党葫癸颂猜荣款姚弯薪额扎丘淌厕介篱兆产姬奇回吞斩恩皆盗慰痪酒蹈廊梆焚雍诅梨

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