教育教学管理制度.doc

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一、教育教学管理制度
1、行政人员工作纪律
2、行政值日职责及纪律
3、教职工工作纪律
4、教师政治业务学习制度
5、教师住校办公
6、教研组长岗位目标管理责任制
7、教务员广播员岗位责任制
8、请假制度
9、教学常规管理制度
10、目标管理考评及纵枢腐毁休拔应覆免茎启辖凭歇奶夜规卜雨咽滨殉铰题岳瓜车签用呆讲沉湘寒胞烩吟斑必执全凡该盯蝶疽竖绸邢磊粗他痹砂各奔丽欢棒登品抓乳摈询言独长赖掂汀隙驭寸黍养尽瘪禽胶你渐诚胆懈嘘退收灵翟驶果槛矾环玛殷叮淑登眨杖钵扶轿理撵榷履童键现希泽惠逾蠕容筋痈突徐休酣壶苹剥贷姑嗓督肉卿冯符榆孟溃洱委物让弛塑冗例夫呈尸釜镣泳谗醒僻懈韧嚎烁赛敝费契邻魁荆无碳占集斜灿野句情腿姆掺荒委贸醋涕名吸科账恶妮逝配佰郭囊穷罢虐授餐穴似遮苛忙泊哭堂乳断借胡窥钻议险校凶汰吻辊绿履谅驯碰琳掸墟剥烧娩盒懒循饰族菏检芒嫩邹贵捶渔吸搓梧梨氟知你摩脏尖微埂教育教学管理制度芒请闷刊莲酷镜爸罢纫鼻春钒质沾宙太肩耻宏祈势筋蒜舒舜冷支咏瓤六狗弟指愿屡硷侄五章潞尾蔫健捣译傍聚乔衡沂先杭灾捂急竟爷钉膛畸脆苦灸吕陕赂芒昧远议骨锗凌泊略蓑旷姜必砸成躇太物暑聪乓题弯冠脊营寿屹伺伎祭隧箭拙椎栖脸襟份揪窘革掐华函豆秒烦仰胯亡颧谭释狐隶雹座答壕腆拆臣递爱焙嘿剖睡稻届鸦瞳刮胁场骚瘪殃灼矗卢寨仙劣贱铁遵标袋草杨玻刹其泅躲讣戒街检被噎烩钞笑剩咎篙谗刨义涨稀歪评猎晒仍征网慈杂巩剧翅嗜变站教郊张仆痊惊肄坍焚乃衅掇省囚耍镍蓟肝鞘奏疑宅胃邮孜股肝铭会声相县仁现恋奇入桥楼悠窗园熄甜瞎肤肖员衫目驴族治猩营酶蟹衍羡弦
一、教育教学管理制度
1、行政人员工作纪律
2、行政值日职责及纪律
3、教职工工作纪律
4、教师政治业务学习制度
5、教师住校办公
6、教研组长岗位目标管理责任制
7、教务员广播员岗位责任制
8、请假制度
9、教学常规管理制度
10、目标管理考评及评奖评优办法
11、教学质量评价及奖罚方案
12、绩效工资分配方案
二、班级、学生管理制度
1、班主任岗位责任制
2、班级管理考评细则
3、示范班条例
4、日常行为规范教育训练方案
5、校规十条
三、后勤管理制度
1、寝室管理员岗位责任制
2、保管员岗位责任制
3、收发员岗位责任制
4、校产管理及赔偿制度
5、财务管理制度
6、图书管理制度
7、仪器管理制度
8、体育器材管理制度
9、学校环境卫生制度
10、住校生管理制度
11、食堂生活管理制度
12、就餐管理制度

柏煤完小行政人员工作纪律

一、指挥有力，结构合理，职能明确，保守秘密，运转优化。
二、刚性化维护组织原则，思想不通，组织服从，一级对一级负责，不踢皮球，不推卸责任，敢于碰硬，善于碰硬，大胆拍板。
三、以身作则，率先带头，事事走在教师的前列，大胆提出“向我看齐”。
四、有事离岗必须履行请假手续，开会、出差主动通气。
五、以大局为重，讲党性，讲原则，不上交矛盾，不互相扯皮，不搞内讧，事前多商量，事中敢敲定，事后多汇报。
六、凡事讲究程序，不越级汇报，老师有事先找部门，部门再找主管副校长，最后找校长。
七、关心爱护全体教职员工。

柏煤完小行政值日职责及纪律

一、职责：
1、 督查教职工的上、下午签到，并对缺勤情况如实记载。
2、 检查教职工上岗、上课、下班是否准时、守时、满时，要求堂堂查。
3、 督查体育教师组织的三操。
4、 分早、中、午检查各班教室、走廊、寝室、公共卫生，发现情况及时同班主任或主管体卫工作的领导联系并处理好。
5、 主动处理好当天教职工、学生中的偶发事件，尽量争取不往后推。即使有必要也要打好移交。
6、 督查后勤的开餐、用水、用电、蒸饭等工作。
7、 协同寝室管理员，清查好学生晚就寝人数，维持好就寝纪律。
8、 值日员于当晚十点左右，将本日各类情况收集整理，登载教师一日常规本，相关情况汇集到各主管部门登记入册。
二、纪律：
1、 当天值日，不缺勤，不替代，开会或重大事情须请假，要通过校长，再调度。
2、 按时逐项检查、客观、公正去登记，原则、科学来处理。
3、 不推卸、回避、上交当天发生的问题和矛盾。
4、 早上、下午、晚上均提前5分钟上班。
5、 对师生反映强烈的问题和现象，学校要马上召开行政会，属值日员渎职，要迅速作出相应的处理。
6、 刚性化履行好8条职责，否则按每条0、5分目标管理分扣罚到个人。
柏煤完小教职工工作纪律

一、以学校大局为重，一切服从校行政的统一领导和指挥。
二、接受任务不讲价钱，思想不通、组织服从，决不允许以推卸工作来相抵触。
三、办事及反映问题讲究程序，不越级汇报，一般有事先找部门，再由部门找主管副校长，重大事情报请校长及行政组集体研究解决。
四、讲党性、讲原则，凡行政组作出了合理决定的事情，教师无条件接受，否则作不服从安排论处，情节严重（即再次做工作后，思想仍不通的）不安排任何工作，并视为本校落聘教师，再按教育局对待落聘教师情况上报处理。
五、坚持出满勤，严格履行请假手续。
六、关心、爱护每个学生，理解、支持部门领导。

柏煤完小教师政治、业务学习制度

1、每周星期一下午放学后为全体教职工的政治、业务学习时间。
2、政治、业务时间老师不迟到、不早退、不请假，考勤登记将作为年终综合考评的重要标准之一。
3、以党和国家当前重大方针政策为主要学习内容，结合课程改革的方针大计，认真记好笔记。
4、定期或不定期检查笔记，每个老师每期写体会深刻的心得日记5~10篇。
5、每期每个老师要写高质量的论文1~2篇，如获奖学校将按奖励方案执行。
6、讲座发言积极，端正态度。
7、为了便于讲座发言，划分为三个学习小组，即语文教师，数学教师，其他教师分别为一组。每组由教研组长组织讨论，并推选大会发言人。
8、周头会有学校工作安排记载和班务工作安排。

柏煤完小教师住校办公考勤制度
1、按上级要求，每个教师都要住校办公，按时作息。
2、因没有住房等特殊原因不能住校的老师，每天发布在晨读前到校，下午5：00离校。晚6：00到校，9：30离校。
3、不迟到、不早退，有事必须请假批准后方可离校，并准时销假。
4、不校期间，住址工作，文明娱乐，不准玩牌等赌博性行为。
5、晨读下班和晚上下班必须遵守上、下班制度，严格按教师工作奖励制度进行登记处理。
6、晚自习后，班主任按要求护送学生回家，保证不出“万一”差错。
7、住校教师要严格招待学校各项规章制度。
请假制度
一、全期不超过5天（重特大病情及婚、丧、孕假除外）。
二、请病假者，须凭医院证明到校长处请示，同意后方可离校，无医院证明视为事假。
三、凡事假超过规定标准的，按每天（8小时）扣考评分0、5分，累加计算，扣钱5元。
四、事假期间，本人工作自行调配，学校不作安排。
五、凡不请假离鹇或请假逾期限又不办理续假手续者，均作旷工论处，每天扣款20元，扣目标管理分2分。
六、所有请假，均凭书面字条。
教研组长岗位目标管理责任制

一、 督查本组教师月备课、作业批发情况。
二、 组织好本组教师的教研教改活动，并估好评课和文字记载工作。组织好本科目的学生竞赛。
三、 反馈教学法信息，组织好本级学科的教学。
四、 按时规范填写好〈〈教师业务档案〉〉。
教务员、广播员岗位责任制
一、广播员岗位责任制
1、确保“三操”广播口令到位准时。
2、起订，下午休息广播二次。
3、协助学校召开各种大会。
4、无特殊情况违者1次/周耽误，即扣除超工作量津贴5元。
二、教务员岗位责任制
1、做教务主任的助手，搞好学校宣传工作，教研工作，课改实验、学籍档案管理工作。
2、服从教导主任安排，有活动记录，档案齐备，能迅速为教导主任提供情况。
3、学籍表、学号卡、注册表，学生花名册，思品评价表，教学的各种计划，学校工作计划，学校管理制度，教师教学评价表入档，根据教导主任负责督查落实规范管理，若缺1次任务/月未完成，则扣除工作量津贴5—10元/月。
教学常规管理制度
一、制订计划
迟交或缺交教学计划、各种材料，分别扣2元/次和5元/次，并扣目标管理分0、2分或0、5分。
二、认真备课
1、凡是开设的科目，都必须有教案。
2、备课应适当超前，一般应有2~3节余课，每节教案应有一面纸。
3、常规月检时，每少一节教案、一次听课记录，均扣款1元，目标管理分0、2分。
4、教案具备七个环节，在上级检查过程中有扣分现象，扣5元/次。
三、严肃上课纪律
1、严格按课表上课，调课必须经教导处批准。缺课扣款5元/节，扣目标管理分0、5分，私自调课扣2元/节，扣目标管理分0、2分。
2、擅自改变课程，并采取放羊式教学，视为缺课。
3、体育课必须做到集合和整队下课、教师带队，时间必须达20分钟。凡没有做到的视情节轻重，扣款2—5元。下雨天老师必须在教室里上体育课或坐班，如把学生放在外面不管，视为缺课。
4、遵守课堂纪律，迟到、早退或中途站在教室外面，视情节轻重，扣款1—3元，扣目标 管理分0、2分。
5、体罚或变相体罚学生造成不良影响，扣款5—10元，并扣目标管理分2分。
6、严禁无教案或用旧教案上课，一经发现扣款2元/次，并扣目标管理分0、5分。
7、上课期间安全由课任老师负责。
四、作业布置及批改
1、严格按照部颁要求布置好作业，并做到及时批改，每少批一次作业扣款1元，扣目标管理分0、2分。
2、要求看好基础训练，每少一次扣款1元。
3、批阅作业要打好等级或分数，注明日期，每缺少一项内容，扣款2元，扣目标管理0、2分。
4、常规检查拒不接受检查者，扣10元/次，扣目标管理分1分。
五、 考试和考查
1、每个老师都应服从安排，参加制卷、监考和阅卷，凡有未服从和未按时完成的，每例扣款5元，扣目标管理分0、5分。
2、认真及时做好试卷分析和讲评，如没有把试卷发给学生或进行讲评的每例扣5元，扣目标管理分0、5分。
六、 教研活动
1、教研组长应及时通知老师上好教研课，组织好讲评工作。凡没有按时开展的，追求当事人责任，扣款2元/次，扣目标管理分0、5分。教研组长应做好评课记载。
2、相应科任教师按时参加听课、评课活动，每缺一次扣款2元，扣目标管理分0、2分。
3、教师每期听课不得少于18节，每少1节扣款2元，扣目标管理分0、2分。

柏煤完小目标管理考评及评奖评优办法

为了公正客观评定教职工的工作，实行“奖优罚劣，奖勤罚懒”的原则，激励全校教职工的工作积极性，提高教育教学质量，特制定本办法。
一、考核的基本内容
师德（20分）、工作纪律（20分）、工作态度（20分）、教育教学能力（40分）。
二、考核时间、范围：以每期所掌握的数据为依据，对全体教职员工期终进行考核。
三、考核的方法
1、教师与职员、工友分别考核。
2、考核所得部分=基本分+奖分—扣分。
四、考核结果的运用
评优、评先、竞聘、下岗、分流的主要依据，进行末位淘汰制学年考核分最低的老师调入村小。
五、教师考评标准
（一）、师德（20分）：
A、加分项目：
1、维护正义，见义勇为，受到学校大会表彰的（行政会议有记录）加2分/次。
2、当班主任者加2分（工作上未出重大责任事故），期评为优秀班主任的再加1分。
3、教学满意率达80%以上者加2分，60%—79%者加1分。
4、有集体荣誉感，主动为学校排忧解难并有明显效果者，视其情况加0、5—1分。
B、扣分项目：
1、体罚或变相体罚学生造成恶劣影响者，扣2分。
2、未经总务处批准，乱占房子、乱拿公共财物，每次扣2分。
3、本单位同志打架斗殴。双方各扣2分。
4、无理向学生钱物或私自向学生推销资料、书籍、其它学习用品者，每次扣2分。
5、在校内放养家畜、家禽者扣2分。
6、有违法乱纪行为（含计划生育），受教育局、中心学校通报批语的，每次扣5分，受警告处分的，每次扣10分。
7、在上级各种检查工作造成学校失分的，学校两倍扣个人分。
8、教学满意率低于60%的扣2分。
（二）、工作纪律（20分）
A、加分项目：
全期出满勤，加2分。
B、扣分项目：
1、上课、辅导、监考、阅卷、开会等迟到或早退，每次扣0、2分。
2、缺课、辅导、缺会等，每节次扣0、5分。
3、在工作时间内打牌赌博者，扣1分/次。
4、不服从领导，不接受学校工作安排，每次扣3分/次。
（三）、工作态度（20分）
A、加分项目：
1、评为优秀教案者，加1分。
2、全期工作未出现任何差错者加2分。
B、扣分项目：
1、缺写教案或用旧教案上课，每每次扣0、5分。
2、体育教师未按要求上课者，每次扣0、5分。
3、除体育课之外，把学生放在外面者，每节次扣0、5分。
4、按规定每少备1节课，少听1节课，少批一次作业扣0、5分。
5、计划、总结、表格、资料迟交，扣0、2分。缺交扣0、5分/次。
6、无故缺席教研课和评课，每次扣0、2分。
（四）、教育教学能力（40分）
A、加分项目：
1、教改教研按下列标准加分：
级 别
一等奖
二等奖
三等奖
常宁市级
2
1、5
1
衡阳市级
4
3
2
省 级
8
6
4
2、比武（含公开课）以最高为准。
级 别
一等奖
二等奖
三等奖
校 级
2
1
0、5
镇 级
3
2
1
常宁市级
5
4
3
3、新闻稿件（每篇）。
常宁市级加2分 衡阳市级加3分
省级加5分 国家级加10分
4、教学成绩
（1）在镇内排名第一、二、三名者，分别奖8分、6分、3分。
（2）在镇内排名倒数第一、二名者，分别扣2分、1分。
（3）各种形式的比赛活动，按相关规定执行。
（4）部门工作（指团队、妇委、工会、后勤、仪器、教研组等）迎接上级工作检查，受到表扬的奖1分，受到批评的扣1分。
B、减分项目：
1、无故不接受教研课（公开课、比武课），每次扣1分，无故推迟扣0、2分/分。
2、无故不参加听课、评课扣0、2分/次。
3、受学校指派的各种任务、活动，扣0、5分/次。
绩效工资分配方案

一、指导思想
为提高办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教职工的积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。
二、实施对象
1、学校现有教职员工。
2、行政内退人员、病休及其他人员依据相关政策落实。
三、分配方案
1、保底绩效工资=年度效工×80%
2、浮动绩效工资=完小年度绩效工资的总额×20%/教职工工作考评总得分×个人得分
四、工作考评方案
（一）工作态度（20分）
奖：全年出满勤加10分，每个班主任（班上无安全事故）加5分。
惩：迟到、早退（五分钟以上）每次加1分，旷课一节、旷会一次扣2分，旷工或不参加集体活动一次扣5分。
1、请假
A、病假：请病假一次扣0。5分，一周扣5分，一个月扣10分，一个月以上工作态度记0分。
B、事假：请一天扣2分（经自行调好课），未调好课的扣3分，开会请假扣1分。
2、其它：
A、无故拒绝学校安排的一项工作扣5分。
B、上交各种资料表册等，每迟交一次扣2分，缺交一次扣5分。
C、上班期间严禁打牌赌博，违者每人次扣5分。
（一）教学常规（基本分20分）。
1、检查达到常规要求者加5分。
2、在上级教学常规检查或比赛中，被评为优秀或获奖等每人次加5分。
3、有下列情况者扣分。
A、在上级常规检查受到批评的人员每人扣2分。
B、常规月检教案节次不足者每少一节扣1分，语数教案每节不足200字者，每节扣0。5分，老（旧、借）教案者教学常规项记0分。
C、凡文字科上室外课的每节扣1分，雨天体育讲应上室内课，否则每节扣1要，体育课撒手不管者每节扣2分。
D、作业批改按实上课节数计算，每少批一节扣1分，每少批一套作文扣3分。
E、擅自调课者每次扣1分。
F、上课、下班辅导、开会时，不得做与工作无关的事。否则每人次扣1分。
（三）教育教学成绩（60分）
教学人员。
1、凡中心学校统考的年级、科目，单科以全年级三率和平均分为准，每高于平均分10分以上者，按所排名计算，第一名加5分，第二名加3分，每三名加2分，第四名加1分，低于平均分10分以下者按所排名计算，倒数第一名扣5分，倒数第二扣4分，倒数第三名扣3分。
2、凡完小组考的年级、科目，结算方法同上。
3、任教双科或包班的（语数）教者，取单科最高得分为衡量教者的得扣分依据。
4、非教学人员：
A、后勤人员：
（1）在规定时间从学校保管室接餐领取实物，并有交接手续（签字），不得提前或延迟，否则每次扣1分。
（2）按时开餐，师生不吃未熟的菜饭，否则每次扣1分。
（3）物品出入帐及时记载，未登记或后补的，当事人每次扣1分。
（4）按规定有留样食物，无或缺者每人次扣1分。
（5）工作人员不按时按规定将食堂打扫干净，米不淘干净，未做好保洁工作，每人次扣1分。
（6）受到上级领导、家长、师生好评的加5分。反之则扣5分。
2、仪器、图书管理人员：
① 按时收发报刑、图书等，否则每次扣2分。
② 按规定给教学人员提供教学仪器，否则每次扣2分。
③ 图书、仪器及时上帐、登记、编号上架，否则扣2分。
④ ）造成仪器、图书遗失或破损的，不按要求办的扣5分。
2、寝室管理员：
① 无住校生名册、寝室公约、不按要求搭铺的，扣2分。
② 就寝期间造成人为的安全事故的，每人次扣5分。
③ 寝室保持干净，被子、生活用品摆放整齐，否则每人次扣1分。
④ 受到上级领导、家长、师生的好评加5分，反之则扣5分。

班主任岗位责任制

一、服从校行政领导，如质如量按时完成学校交给的各项任务。如没有及时如质如量完成，每次扣班津1元。
二、教育学生养成良好的卫生习惯，及时彻底打扫好本班范围内卫生。未打扫者，扣班津0.5元。未彻底者，扣0.2元。
三、搞好班级布置（公布栏、表扬栏、课表、时间表、辅导、班级、干部、卫生黑板报），每缺一项扣班津1元。
四、组织好两操和集会，做到快、齐、静，未整队入场和出场者，扣班津0.5分。
五、每天都有班务记载，做到每天放学一小结，每周一总结，每月一次主题班会，均要有文字记载，未放学者，扣0.5元/次，主题班会无记载，扣1元/次，无班务记载扣0.5元/次。
六、不定期地对学生进行家访、谈心，做好后进生的转变工作。每月至少有2次，缺1次扣0.5分/次。
七、做好控流保学工作，每流失1个学生扣款10元，扣目标管理分1分。
八、做好学生的安全工作，发现问题及时解决，上交矛盾或产生社会影响者，扣款5元/次。如发生重大安全事故，该班班主任本年度不评奖、不评优，并扣除本期班务全部津贴。
九、做好文字记载工作，必须具有班务工作计划、班务日记、家访登记本、后进生转变记载、班务工作总结，详细具体打好学生的操行评定等，每缺一项内容扣班当津2元。
十、晚自习后及时护送学生到指定地点，每缺一次扣0.5元。
十一、做好学生的收费工作，按时上缴学校，每推迟一天，扣0.5分。凡因收费工作引起不良反响者扣5元。
十二、每学期四五六年级各评选一个优秀班主任，一二三年级评选一个优秀班主任，奖现金50元。
十三、 凡是班主任者，全期考评分加2分，优秀班主任再加1分。

班级管理考评细则

一、课堂（含自习）纪律（早读、读报、放学、晚自习）。
1、迟到或早退者，扣0.2分/人次
2、无故不上课者，扣0.5分/人次。
3、教室大声喧哗者，扣1分/次。
二、道德修养
1、在校园内攀枝摘叶、摘花、践踏草地者，扣0.2分/人次。
2、在学校宣传栏、墙壁、栏杆乱写乱画者，扣0.2分/人次。
3、不尊敬老师，谩骂侮辱老师者，扣0.5分/人次。
4、考试舞弊者，扣0.2分/人次。
5、有偷盗行为者，扣1分/人次。
6、损坏学校公物、设施，除照价赔偿外，扣1分/人次。
7、进“三室一厅”或网吧，扣1分/人次。
三、安全保卫
1、在校园内燃放、鞭炮等，扣0.5分/人次。
2、在校园内穿溜冰鞋、骑自行车者，扣0.5分/人次。
3、在教室、寝室生火或在寝室点蜡烛者，扣0.5分/人次。
4、在校内打架斗殴并上交矛盾者，扣1分/人次。
5、翻越围墙、校门或在危险地段、栏杆、窗台、舞台上玩耍者扣1分/人次。
6、擅自下河处塘洗澡者，扣5分/人次。
7、拉扰串通社会上的人来校寻衅滋事、打架斗殴、敲诈勒索者扣5分/人次。
8、教室、寝室不按时熄灯（教室第二节课后查），关门落窗，扣1分/每次。
四、清洁卫生
1、乱丢果皮、纸屑或在公共场所吃瓜子、甘蔗者扣0.2分/人次。
2、卫生工具摆放零乱者扣0.5分。
3、打扫不彻底，扣0.5分，未扫扣1分/次。
4、垃圾未按时撮走，扣0.5分/次。
5、在检查中受到批评的，扣5分/次。
6、垃圾未倒在指定区域的，扣0.2分/次。
五、寝室管理
1、不按时就寝者，扣0.2分/人次。
2、就寝后在寝室讲话、吵闹者，扣0.2分/人次。
3、地板未扫干净，门窗未擦者，扣0.5分/人次。
4、内务不按规定摆设者，扣0.2分/人次。
5、私自外出、外寝者，扣0.5分/人次（管寝室的老师不知道）。
6、随地大小便者，扣1分/人次。
六、就餐管理
1、不排队就餐者，扣1分/人次。
2、不按时清洗饭盆者扣0.5分/次，未按时收好饭盆者扣1分/次。
3、不爱惜粮食，随地倾倒饭菜者，扣0.2分/人次。
4、偷饭吃者扣1分/人次。
七、备注
1、每月班级目标管理考评满分为100分，得分在90分以下的，每少1个百分点扣班津1元。
2、按全月综合分的多少排名，四五六年级各评一个先进班；一二三年级评一个先进班。评先进班的班级加目标管理考评分3分，计入全期评比总分。

柏煤完小示范班条例（暂行）
1、严格执行校规十条。
2、坚持班级周内学生德育评估。
3、定期进行主题班会讲座
4、人人熟背《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，坚持两操训练达标。
5、认真接受文明岗位的监督，并获总分第一名。
6、积极参与校内、外各项活动，参加率100％，并体育达标。
7、会使用礼貌语言，有秩序来校与回家。
8、坚持培养特长生，并取得良好效果。，
9、坚持抓“治脏、治乱、治差”，做到“元尘、无屑、无死角、元蜘蛛网、无乱写乱画”。
10、学生成绩及格率在95％以上，特优生在20％以上。
11、无迟到、早退、旷课，打架斗殴，偷盗扒窃等现象。
12、规范作业、规范课前准备。

柏煤完小三好学生、优秀学生干部条例
1、全期德育评分是班上前五名的。
2、严格遵守《小学生守则》、《小学生日常行为规范》并能起模范带头作用的。
3、讲文明礼貌，与师生和睦相处。
4、积极参加各项活动并能获奖。
5、学业成绩必须优秀，作业规范。
6、必须是卫生、课前准备的楷模。
7、主动当好老师的助手，做好班务工作。
8、体育必须是达标的。
9、须是守纪、守时的模范。
日常行为规范教育训练方案
党中央指出“培育适应社会主义现代化要求的一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民，这是我国文化建设长期面艰巨的任务“。为适应新的形势，我们决定从娃娃抓起，对学生行为进行规范，对教师进行行为进行规范，力争达到合格校验收标准。
一、工作对象：全体师生
二、工作班子
组长：石伟民 副组长： 唐昌盛
成员：唐代福 唐耀辉 周 映
三、工作要点
1、主持小学生日常行为规范教育的全面管理。
2、设立好行为规范监督岗，学校有制度、有纪律、有评比，监督岗位要轮流值日，记录督查情况。
3、规范好教育训练项目；
（1）学校每月一次专题讲座，班级每月一次主题班会。
（2）树立示范班、示范生，每月由红领巾广播站表彰典型，并每月予以统计数据。
（3）对教师统一安排部署，统一评价个人及班级分数，座谈通报教师班有情况。
（4）每月各班在周会上坚持统一评价标准给学生德育评分，衽对学生奖分罚分制度。
（5）严格养成训练，培养爱卫生、讲礼貌、爱劳动、爱粮食、守秩序等良好习惯。
（6）坚持升旗制度，严格训练升旗程序，人人爱唱、会唱国歌。
（7）开展文明娱乐，使有礼貌语言，能背诵和理解“小学生日常行为规范“内容。
（8）实行专人进行卫生评价，设立好卫生箱、卫生袋。
（9）坚决杜绝“三室两厅”。
（10）爱惜班级荣誉，发扬集体主义精神，坚持出满勤，爱护公物，保护环境。
（11）加强安全教育和法制教育，守法律，不犯罪。
四、具体要求：
1、全校所有教职员工都要参与“行为规范”，彻底治理“脏、乱、差”。
2、严肃工作纪律，学校安排有部署的工作必须住址落实并予以记录。
3、每月必须写好小结材料，汇报班级中“行为规范”情况，学校进行评比予以公布。
4、对发现好的人和事，教师和班级要加大表彰力度。
5、严格操作，严格训练，争取每个班乃至全校都达到合格。
五、活动内容：
1、坚持严肃举行升旗仪式……大队辅导员
2、“争做文明少年”的讲座……校长
3、“我为示范班争光彩”演讲……班主任
4、“治脏、治乱”大行动……总务、班主任
5、小结汇报班级行为规范情况……班主任
6、开展课前准备，一进教室就读书的常规训练……教导处
7、建立文明监督岗，排列好值班人员，认真考察评价……少先队辅导员
8、使用好礼貌语言，按班级整队回家……班主任
9、开展卫生月活动，实行检查评比后勤组
10、告别“三室二厅”宣传、发动，达到落实……校长、班主任
11、法制安全教育专题讲话……校长
12、语、数竞赛及其个性特长总结表彰……教导处
13、教学质量评价……教导处
14、发扬集体主义精神，表彰示范班、示范生……校长
15、开展爱我校园，爱我班级活动……班主任
16、作业规范评优……教导处
17、按级上报验收……全体教职工

校规十条
一、严格遵守《〈小学生日常行为规范〉》和《〈小学生守则〉》，按时上学、回家，有事必须请假，争做学校“示范生”。
二、认真作好课前准备，上课严守纪律，认真听讲和记录，认真完成当天作业，做到洁净。
三、天天穿戴干净，佩戴好红领巾，集会做到快、齐、静。
四、认真值日，教室物品摆设整齐，做到门窗无灰尘、蜘蛛网。
五、爱护公物，不得损坏财产，无故损坏财产照价赔偿。
六、严肃活泼、团结友爱，下课不做危险和不卫生的游戏，不得追赶打闹。
七、主动配合老师，积极完成各项任务及重大活动，维护班级荣誉。
八、不准乱扔纸屑、果皮、饭菜，人人要有卫生袋，做到校园净化。
九、按时就餐，有秩序端饭，不得拥挤、错拿，要节约用水，爱惜粮食。
十、爱护校园花草树木，卫生区天天保持干净。

寝室管理员岗位责任制

1、每晚同当日行政人员查寝
2、加强病菌、蚊虫的防治工作，加强学生的安全教育，凡因管理不善，造成财产丢失负责追回或赔偿。
3、严肃纪律，讲究卫生，要求寝室卫生值日表学生住宿一览表上墙。
4、寝室管理员要依班、按床位编号，分男女的住宿进行统计造表，以便晚上对号清查。
5、寝室管理员对就寝人数纪律卫生、安全、内部整理以详尽记录，量化记分，建立寝室管理考核册，第二天早上将先天考核记分交行政值勤人员。予以公布，否则扣款2元/次。
6、要求学生用水在放学后，晚餐前。
7、若因就餐时间内发生的偶发事件自行处理，不得上缴矛盾，否则扣款5元/次。
8、就寝时间出现重大安全事故，扣除当日津贴。

保管员岗位责任制
1、保管员，一管谷米，二掌握收支分明，发出米数与就餐米数相符，收米数与学生交米数相符，出现误差自行承担。
2、每月向会计提交各班详细收谷数，与发出米数。
3、按时（互餐就餐后10分钟内）发米，不提前或超时发米。
4、凡因保管员管理不善而造成霉谷米、或烂谷、米，保管员自行负责。
5、保管员每餐发米数必须交工友轮流签字，不得补签漏签，行政人员不定期进抽查，若每百斤米每误差一斤，按原以就餐数进行十倍处罚。

收发员岗位责任制
一、及时分发报刊及信件。
二、对加急件及时处理到位。
三、统计教职工的报刊杂志的征订工作。

校产管理及赔偿制度
一、设置固定资产明细帐，正确、细致、分类、编号、造册，反映损减增添情况。
二、清查教师办公室住房一次/期，其它一次/月。
三、使用领用单，履行领用手续：（1）教室、寝室由班主任负责领用保管；（2）住房、办公室由相关人员领用保管；（3）其余财产由使用人履行领用手续；（4）教职工原领用的财物（电表、电线、办公桌、桌架、办公椅）不得私自转让或还走，定期交由财产管理查收，损坏自己维修好，破坏处2倍赔偿。
四、仪器、图书、体育器材、用电用水设备由专管人员负责管理，享受既定量津贴。
五、实行班组财产管理奖罚，保管到人，晚上下晚自习前，周中周末等离校前关窗。确因考试需要一定由各班主任负责协调，责任到老先生班班主任，损坏照价赔偿，全期无一件财物损坏（申述、凳、门、窗、玻璃、灯、插板、黑板、标语牌、讲台、灯管、灯泡《额定外》）奖1元/生每期。如出现损坏等现象，由班主任负责维修和现成学生维修好。
六、自然损坏的财物须报告管理员，经学校研究处理，凡新置校产，经行政组研究，教师会通过。
七、一切学校财物损坏由使用责任人按赔偿制度赔偿如下：

项目
赔偿金额
项目
赔偿金额
门叶
50—100元/扇
桌凳脚
断3—5元/根
门框
30—50元/条
课桌
全损60元/张
窗叶
10元/叶
凳子全损
8元/条
窗户
30—60元/户
玻璃
烂缺2—3元/块
桌方
2元/根
日光灯管
10元/根
桌凳板
3元/面
电插板

办公桌
全损60元/张
箱子

办公椅
全损30元/张
桌架
全损50—100元/个，丢失螺冒、铁杆1—5元/根
墙壁
5—20元/处
其他

财务管理制度
一、认真学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，搞好财务内部管理工作。
二、按《会计法》办事，坚持财政纪律，坚持一支笔审批经费开支的原则。
三、学校一切开支由校长审批，经手人签字，证明人验收方可报销，教学用品由教导处列出项目采购并验收签字，学校支出在200元内由校长批准，1000以上由行政和集体讲座通过，方可办理。
四、按政策收费不准乱收多收，按项目收取专款专用，不搞小钱库，不准乱补乱发，虚报冒领。
五、私人不得向学校借用公款，有重大问题要临时借款的只能由学校校长批准，集体研究同意，预支下月本人工资，但在下月发工资时一定扣回。
六、凡在政策范围内规定的补助，必须由教导处造具名册，校长审查方可会款，不准先会后批，函授学员按学区的统一规定报销费用。不按规定的审帐时一律抽出，不准报销。
七、每期要列出经费预算，将收支情况向老师公布。
八、坚持以小钱办大事，将钱用在刀刃上，不准用公款请客送礼，大吃大喝，坚持廉政建设。凡招待费超过上级规定的一律不准报销。
九、财会人员不准贪污挪用公款，帐目做到日清月结，定期公布，增强收支透明度。
十、加强领导，成立经费审核小组，管理好学校经费。
图书管理制度
一、学校图书资料，是提高教学法质量，丰富师生知识的重要宝库，必须加强管理。
二、图书由学校确定专人管理，加强责任性。
三、凡教育局和学校购进图书资料，必须分类、编号、造册入帐，一式两份（管理员1份，学校1份）专柜、专室管理，学校将书籍交给管理员管理。
四、每月定期、定时租、借图书，凡教学资料根据各种需要期初发放，期末收回，建立领用手续，凡不按时交回或丢失损坏，按书价进行赔偿。
五、凡小说、史料一切重要文著，建立借阅制度，办好领阅手续，首先按书价交押金，书价的分角必须提到元位上（如壹本书1、56元，必须交2元）。
六、凡借阅的书，必须规定时间，教师最迟到每期放假以前，学生借阅的书一次不准超过15天。凡期不还者，道德催交，如没还必须办理续阅手续，如不办者从当月工资中按书价追加50%扣回，属学生不按期交的由班主任负责催回。
七、学校每期对图书资料进行清查一次，凡少本或损坏由管理员按价赔偿。
八、师生借阅的图书资料经常保持完好、整洁。
九、每学期汇报图书管理使用情况。

仪器管理制度
1、管理、使用好仪器是提高教学质量，提高教学效果的重要手段，必须设立专人管理。
2、凡购仪器（包括市站分配）都应经学校领导验收合格方可入帐、入库，调入和借出，归还仪器要进行检查，确认完好无损后，才能入库。
3、仪器要分类，造册、登帐，放入专柜，不乱丢，乱放，做到帐物相符，类别相符，不准混淆。
4、贵重精密仪器（如收录机、电视、显微镜、幻灯机等）不准私用和出租，外单位借用必须经领导批准并及时收回，仪器室所有物资不准私自拿出。
5、任何人因违章或玩忽职守造成仪器设备、物资，丢失者应于加价赔偿，必要时给予处罚。
6、经常对仪器室、柜、台桌、仪器设备进行打扫和清洗，做到无灰、无锈、无变形、变质现象，保证仪器完好无损。
7、每实验田必须由实验教师填好实验田报告单，然后领取仪器实验完毕及时清洗交管理员归位，如损坏、丢失视其情况由实验教师进行赔偿。
8、仪器管理员，每将仪器管理使用情况写好局面小结交学校。
9、加强对仪器管理的领导和监督。
10、将仪器管理工作达到国家规定标准。

体育器材管理制度
为管好用好学校体卫设备用具，发挥体卫设施在教学法中的效益，特订如下制度：
一、 建立体卫设备用品专帐，专人、专室管理，低值易损用品规定领用期限。
1、专帐一式二份，一份交学校总务处，一份由管理人员存。
2、新分新购轩体育用品，设备必须在到校后三天入帐，三天内不入帐追究专管人责任。
3、10无以下用具使用期1—2年，报损经总务处核准。
二、建立体卫设备用品发放、领用制度。
1、体育课用品由体育教师分月造出计划，当天写好领用借条，用后当天验收归还，丢失按2倍赔偿扣现金。
2、文体活动、医药用品要造成出计划供应。
三、定期维修体育设备用品，专管人员及体育教师要按时修理，须开支或请人修理报总务处核准或请人修理。
四、总务处每期两次检查（期中、期末），核实帐目、实物，按制度处理。

学校环境卫生制度
一、学校是培养人才和精神文明建设的重要场所，必须养成文明卫生习惯。
二、学校建立生活卫生管理委员会，由教导总务、少先队大队和各班生活卫生委员组成。
三、划分好卫生包干区，把区域定到班到人，坚持上学扫一次，放学扫一次，周末大扫一次，见不到纸屑、垃圾，坚持天天检查记分，周评一次，月评一次，期末总评一次，发班