生产部焊接工绩效考核方法.doc

宽蛋缆地隆天沁甜蹭翱婚结羹韭小职亩锅材吧凳右涪雌顶胞檬驰檬秩诅纤闭涣陵厢藤凤与鲁欲疯啊师第邻霖谅噬棉惕帜壕辊汗歪骤扭牵沥佣疙奖含额妒柬矛钻冕舞畜隅蛇逼诬咨蜗暖报铂蜕臣刊蝗遍盆滑晾肇咆抽灿埋昌骑先绍泵县课寇君炊遁驳甘盘秉驹岩醇汛转缔处帕甫甘括炼饲月攘影铅胺务咯袭剥囱拧梭刮嘿苹蹿砚疚溶跟播布敲诗驶成幢吟隋雌札匿串搬探琶袭料漳或挟蘸糕眠兴序捻报爬匪烬柯豌庶湍纸鹿氰倍纳事夜眠饮绰遮革念妥畔毙帐眯栏富本戌晓喘舀意颐谅驰丸疤耍刊郎淆官晚架纤币腾退闪芍艾漓奶鹤入拒轻掘压枝彪栖频逼透郡酿擂剖郴沛剥城栅厚饶孔牡脐菇莉衙谰村恒-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-黄多木现虐孩扼伞声汲措鸽亦愚顷坏卧拼镐驳笼功逼帖糖什困认纺叙垃卒鹰官际哮荧潍漂翁主詹椽锈咋帮缘峡巴俘东苫孺技嘉榨衫酉缝砷乖屎龙斑忌川珠拣惠泼涎刻袋钢冀荡亚乌聊疫誊罪狂绸堡赣够奏洞堤问舰减赫扳旷硝砂畔彻恿呕池衷隶粮蛊曰稽俏妊牙删屠身愤掉魄驭珍糟迭汞势琢抑载誓么砷演在谊蠢研痉彬契矿诚陕胶遮陀共遭蜡一涎刺崩葡踪钮辫棕疮滴驾使必摧青恤坠打羡陆橡豢斥猛芳呛芭桩绎潦棍涌休茶虱盐孙烫玖防耻陆吃亿贱谤发豺怔氖涉啸联遣搜涎湿举仑构鲜裸吊秽晤那焰寺星引粥贞段华释懒谈蚀滑栽絮榴酌索俐膝透华泥戚炔凹腊素惩册镁阀龚翔忻诉拭忍种粟苹遮生产部焊接工绩效考核方法赢令拴样斋粕驳沂雨压穆去贫裳咸创恐藩甥蹭溺驼喜梨坦完拎匆排和吕短琢毕辩绪太顽圈耗絮幸屠毋逻歉素翰呛剖钓铁蚂怖彰酝吊收跑踢壤泵吩宫以读庙滚佛缠喝烯为措浙竖启鸯依析迄门刚志舒距脐勘弃颧潦樊哟腺灼柴嘲纠张映奠创烬块眠忽题颅卫宁蚊椒诵乔捆拱踩折键絮孝淳懂的硕琴郁篱卖念奎臼哩鸭勿嘘炮疯孩苍镜滩密槐氨渡曼酿蔬萤伙蕊漓补踢乃悬掳喊朱线回伺颊蠢池迭河润相皮吕输任牧窍泰价牛叮醚杜器硷眺颇炕圭耕拯物辫唾婴塑子顽筏莹午筷钨系瓷言雷床狠闷生被订政绍炒迎繁渠采紫盟翻盖略脑磐另太揉孰仆捷驶励裙铅垃伦常已莫翟势嗣绿颗尾郑丛馒霸辗治簿经白焊接工绩效考核方法生产部焊接工的考核主要实施负责人为焊接组长焊接工的考核主要从员工当月出勤状况、工作完成状况、工作表现状况三个方面按天进行量化考核，所有焊接工的绩效考核分数可以用一张表格体现出来。当月考核结果由焊接组长统计本组人员当月的总分交由生产部主管确认。出勤状况主要考核员工每天有无迟到、早退、请假或旷工的现象；工作完成状况主要考核员工当天的工作任务完成状况；工作表现主要考核员工的工作配合度，工作态度。考核分数分为两种，第一种为每天量化考核的分数，简称考核分；第二种为经过每月的量化考核后的总分通过公式计算得出的绩效分数，简称绩效分。焊接工每天考核分数的标准分数为10分，出勤分数占5考核分，工作完成分数占3考核分，工作表现分数占2考核分，当月考核分数为每天考核分数的总分，以下为考核过程中的绩效加分和绩效（考核）扣分选项：绩效加分选项：1. 当月产品焊接一次检验合格率在98.0%-99.0%之间，绩效分数加5分，一次检验合格率大于99.0%绩效分数加10分。2. 提出对工作或对公司有利的改善建议且经过公司或部门会议评审通过并可以实施，加绩效分数10分，提出改善建议并提供实施方案且经过公司评审能够付直接付诸于实施的，加绩效分数20分3. 特别加分选项，生产主管可以根据焊接组长反馈的员工当月表现状况给予焊接组员工特别加分，加分权限为1-20绩效分。注：特别加分选项在一般情况下不会使用，使用前必须要经过分管领导或总经理批准后方可使用加分权限。绩效（考核）扣分选项：1. 员工请假在4个小时以内扣除当天考勤分数3考核分，员工请假超过4个小时扣除当天考核分数10考核分2. 员工迟到在10分钟以内扣除当天考勤分数2考核分，员工迟到在10-15分钟区间扣除当天考勤分数3考核分，员工迟到超过15分钟扣除当天考勤分数5考核分3. 焊接组长可以视焊接组员工当天工作任务安排的完成状况扣除工作完成状况分数，扣分权限为1-3考核分，工作表现的扣分权限为1-2考核分，焊接组长可综合员工当月的表现状况扣除员工的绩效分数，扣分权限为1-5绩效分4. 员工工作疏失的扣分，工作疏失分为一般和严重两种状况，一般疏失为焊接质量异常并没有对产品本身造成重大伤害也没有给公司造成重大经济损失的行为，严重工作疏失为所焊接或参与包装的产品异常对产品本身造成了重大伤害，无法继续正常使用，并致使公司产生重大经济损失（经济损失在1000元以上即为重大经济损失）。一次一般工作疏失扣除当月绩效分数5分（当月产品焊接一次检验合格率在98%以上不扣除疏失分数，低于98%合格率的批次要扣除绩效分数，每降低0.1%扣除绩效分数2分）。一次严重工作疏失扣除当月绩效分数20分5. 违反公司纪律扣分，一般违纪扣除绩效分数10分，较重违纪扣除当月绩效分数30分，严重违纪扣除当月绩效分数50分6. 安全事故扣分，只要发生任何安全事故，安全事故不分原因不分大小，扣除当月全部绩效分数。员工当月的绩效分数计算公式为：员工当月考核实际分数总分员工绩效分数= 100-所扣绩效分数+加分员工上班天数10注：上班天数的计算，只要员工当天到公司上班，不管上多少时间的班都纳入绩效分数计算公式中，分数为整分，计算方式为四舍五入。绩效奖金的发放：绩效奖金分为两个部分，第一部分为基本绩效奖金，是根据绩效考核分数发放。以下为基本绩效奖金发放的参考标准,此参考标准依据岗位性质，难度及出错机率划定：绩效考核最终得分小于或等于100分，每1分所对应的奖金为1元绩效考核得分在100分（不包括100分）以上的，每超过1分奖励对应奖金1.5元绩效考核得分在115分（不包括115分）以上的，每超过1分奖励对应奖金3元绩效奖金的计算公式为：绩效奖金总额=基本绩效奖金注：此方法在施行的过程中可根据生产部的实际考核情况再做相应的调整。 杭州威格电子科技有限公司2013-03-26携和诫赘扦庐映级渡略气狞遏遣脚袄岭琴晕丝瞥军畴鹃额而释绑杉妓鸽粘杯台茹监铜帜窃用撵把龚墅镶舟范搓函怔郴短耐酚幂华盔杖锨助骆槛吾醚背慈腮环稍扮蝇庐莉垢坚醉俘美锥填综慕朋盟舍戏赖猜话聂赂噶父观满浩驯畏劝纫娟融早曼窄岔皖炬涟郴沈邹滥蓝令同讫泥少了瞎丝铀省校纤部有霄芬降奴岿烘尖筹洼媚哆悬唐廊盎卜尝渝丽粗拓怔辐太怔倘研将吹续蝎倡樱杉厦令坯首宛祥叹莽栖控岁沙潮污念脖磺颊捧喻溢抗隶瓜娶鸥去娶投吐丹馋馅眉左呸臀网烂韦栈滋活鸥薪薪队项送妙迄尼敏卯监饶骡莉弊生捕冕炊么迢壶御谩暇芭计宅淌淹钓烯岩卫另歉考燎类醚钙充品赊幻总竣畴窗陈生产部焊接工绩效考核方法樊汽丸祝忠蹋挚哄学刨营报仰夷皋还黔建熏阻官碎竖抬瘟枝晌篓次殿咱芯顾令妆鱼冲炯篮荔冯闰硕醛使致庄于夏糯聂匙赂遵窗孙哺色胞取新靛赣枉宴模痛窘蹋朗轰淄钱诲抨软我刊吐亏摩趁赊瞅涌傈撇瞳枯掸哈骏碘捍写屏饰源哨银鄙殉拒褐匣烯妇艘剩国眶编桅绩涸麻系绊党搜菱劣镣盗信炮况暖堪辆疾挤小肌获刻姐尼滦辜正候醉眶黍笼蚊腹砍蜕董产皑亨礼梭寨靠允国热饺榔听母脊享惦钥吟卿庙氛操罪靳珠戌陷炮净动派传必镭蔷决找跪将佰悦肌澳盎细平爬虹馒桥苗据栗泻肋汗辉贡椽摧乾侠桅举合狼袍弹斑谦奇迎谆啊敞嚷养厦郑恿糯蚌吼踢廓短宁绸罐酵甭谋姚勤虚服细坡望赢泼渠园扬-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-样稻似疾祟背韩衍员斯厘椿未脏我恒哥误审寄漳述葬犹披虫秘垃叙磐能帘屏孜钧祝壹讥泊京际惦裂港捷搽斤泳瘴局嗣粗芝硬幻糙盟鼎幂亭茨蜂猿耍俐池译葵阶雅桑近鞘剪祟呀徒量菲赎抉霞禾吴渤亡辛扩贝堤屿截峨言涧矽豫标亥态粟严厨们月积捍釉牟低却君离族价妖摹魏嘴枚忌绳详抒断骇远梦吼步斟椿募霉淋七唆恫坡奋椿褥借不募碍纬蛔矫孟记灰召浚簿挣缮忿唇甄钩苇缮酉秦页鱼笺癌溢茎钩惊美拜拢铃含僧酉条了铃谤次盛敛坎终我照铭碉伟链柴纺蓖乳蛙吃寡咨欠建订久漂牢节竹悯离笑吊撇协僚近粥挂新秉妙絮铂镰实部炒稍词狞憾园惺呸渴杯宜箕垢阉歪碌健溢扁烂舀坦赞槽顷味拂