财务人员奖罚条例细则.doc

财务部奖罚条例
第一章 总 则
第一条：为加强财务队伍的管理，保证各项制度及工作指令有效执行，奖励先进，处罚落后，激励财务人员敬业爱岗，调动财务人员工作积极性，保证公司目标实现，特制定财务部条例。
第二条：本条例是财务部维护工作纪律、实施奖罚的基本依据，适用于财务部所有员工。
第三条：奖励和处罚是维护工作纪律的重要手段，奖罚原则是：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励先进，鞭策落后。
第二章 奖 励
第四条：奖励的目的：旨在为维护公司利益、维护财务部荣誉、工作勤奋、追求进步者创造宽松的成长环境。
第五条：奖励应坚持以下原则：
1、依受奖者工作能力、工作态度、发挥的作用和工作成绩贡献的大小，全面衡量。
2、精神奖和物资奖相结合。
第六条：奖励方式：
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施。财务部奉行有功必奖的原则，鼓励财务人员爱岗敬业，设立口头表扬、神秘小礼品、特别奖励三种奖励方式。
第七条：奖励细则：
（一）财务部员工有下列情形之一者，予以口头表扬，并记录其表扬内容：
1.着装、礼仪、仪表、言行举止等比较规范或者出色者；
2.对分担区卫生保持良好者；
3.办公用品摆放工整、不乱放东西者；
4.为人处世得当，同事关系良好者；
5.平时工作比较认真者；
6.能遵守公司各项规章制度者；
7.其他行为或者事件须给予口头表扬。
（二）财务部员工有下列情形之一者，予以神秘礼品奖励（金额为0-50元）
此条细则，遵循《日常性奖励操作办法细则》
第三章 处 罚
第八条：处罚的目的：旨在维护公司利益，做到令行禁止,保证工作按时、按质、按量完成，达到所分配任务效率和效果之要求。
第九条：处罚的原则：惩罚与口头批评结合原则、公平原则、及时原则。
第十条：处罚是威慑违规者的手段。财务部奉行有错必究、有究必改、重者必罚的原则，鞭策财务人员勤勉敬业、持续进步，财务部设立口头警告、罚款、特别处罚三种处罚方式。
第十一条：处罚细则：
（一）财务部员工有下列情形之一者，予以口头警告：
1. 未经批准，私自调休、请假者；
2．无故开会迟到、不遵守会议纪律者；
3．不按时填写、上交各种报表、工作表单者；
4. 耽误工作进度，情节较轻微者；
6. 人员离职未办理交接手续，但情节较轻者；
7. 工作时间在工作场所或办公区域打闹、嬉笑、大声喧哗、互相追逐者；
8. 擅自不接听客户电话者；
9. 未完成份内工作，或完成情况不好，情节较轻者；
10. 未穿工作服、穿着打扮怪异者；
11.工作态度不端正、耍脾气者；
12.浪费公司资源者；（如座机、水电、办公用品等低值易耗品）
13. 其他行为或事件须给予口头警告者。
（二）财务部员工有下列情形之一者，根据情节的严重性衡量，予以罚款（金额为0-500元）：
1. 因报税人员未及时准确上报税务月报及其他报表，造成公司被罚款或缴纳滞纳金者；
2. 发票的管理不当，造成发票丢失、损坏者；
3. 无故不及时收取货款者；
4. 其他行为或事件须给予罚款者。涉及到发票和其他税务问题的审核出现问题，给公司造成损失者；
5. 在应对税务稽查时，因个人失误或故意原因且未及时上报领导，而给公司造成损失者；
6. 单据审核、复核财务人员及审批财务人员违反公司制度者；
7. 未完成份内工作，情节严重，造成公司损失者；
8. 无理不服从公司的工作安排和不服从领导的指令，情节严重者；
9. 擅自泄露本人工资或打听、散布他人收入情况者；
10. 因工作失误或主观所为，给财务部和公司造成一定不良影响者；
11. 代人打卡者；（使用指纹膜等设备）
12. 因保管不周，遗失重要原始凭据、文件、资料、证照，无法弥补者；
13. 故意损坏公用设施，办公用品者；
14. 未经允许，擅自带出公司印鉴者；
15. 私自带走公司润滑油、原材料、办公用品等物品者；
16. 在加班时间不工作者；
17. 在工作期间饮酒、食用有酒精度数等刺激性食品者；
18. 未经领导批准，擅自离岗者；
19. 当月被处以口头警告次数相加达三次以上者；
20. 其他行为或事件须给予特别处罚者。
第四章 申 诉
第十二条：处罚责任人须有明确的事实和理由，不得徇私舞弊、打击报复。员工可在处罚决定之日起7日内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持处理结论。员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可根据实际情况撤销处罚。

第五章 奖罚实施说明
第十三条：财务部门的罚款所得全部归公司所有，如有重大事件须奖罚者，财务负责人须以书面形式向总经理提出申请，总经理同意方可进行奖罚。
第六章 附 则
第十五条 本制度是根据财务部工作性质和特点对员进行制约，并根据《日常性奖励操作办法细则》修订。
第十六条 本制度由财务部负责解释。
第十七条 另附员工奖罚记录表，见附件。
第十七条 泄密等其他重大事件根据公司奖罚条例。

员工奖惩记录表
沈阳福特润滑油科技有限公司 2015年度
部门
姓名
时间
奖惩事项
统计
口头表扬
奖励礼物
口头警告
罚款
财务部

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物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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