应聘登记表模板.doc

应聘登记表
以下由本人如实填实： 编号：
姓名

应聘岗位

照片粘贴处
文化程度

系/专业

学校名称

政治面貌

健康状况

年龄

性别

身高

体重

婚姻

身份证号

籍贯
省（市） 县（区） 镇（街道） 村
出生日期
年 月 日
现 住 址

联系电话

专业职称

E-mail

工
作
经
历
单位名称
职务名称
起止年月
年薪
（万元）
离职原因
证明人/电话

年 月至 年 月

年 月至 年 月

年 月至 年 月

年 月至 年 月

工
作
能
力
参
加
学
习
培
训
培训内容
起止年月
培训机构
所获证书

年 月至 年 月

年 月至 年 月

年 月至 年 月

语言
第一外语： □精通 □较好 □一般
其它特长：
电脑
操作程度： □精通 □较好 □一般
会使用哪些软件：
是否需要住宿： 是□ 否□
可开始的
工作日期

期望待遇

性格特征优点

自我鉴定弱点

若有亲属在公司任职，请列出姓名

说明
本人郑重声明以上所填资料真实属实，如有虚假，愿接受解职处分。

申请人签名： 日期： 年 月 日

XXXXXXX有限公司
录用核决表

应聘人姓名

岗位名称

部门

计划入司日期

□笔试
□电脑操作
□专业软件操作
□岗位工种 操作
考核人：
考核人：
考核人：
考核人：
分数：
□精通 □较好
□一般 □不合格
□精通 □较好
□一般 □不合格
分数：
拟聘职系

拟聘级别

薪资\福利情况（人资填）

面试人

综合评估
（直接上级填写）

签字： 日期：

录用
核决
审批
意见
人事负责人评语
（基本素质）
用人部门负责人评语
（岗位专业技能）
分管副总、总监
审批
总经理/董事长
审批

签名

日期：
签名

日期：
签名

日期：
签名

日期：
权限规定：
所有人员入职由用人部门面试，总经理核准生效 ，方可成为公司试用员工。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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