新员工入职流程图.doc

新员工入职流程

入 职
新员工入职试工当天需带齐相关资料（身份证、学历证、资历证原件及复印件）到人事部办理入职手续，阅读《新员工入司须知》并确认签字后，由人事部将新员工交所入职部门，由部门经理安排其工作。如有员工异地入职，由所在部门主管在员工入职前告知公司人资，并在十天内补办入职手续。

备档调薪
调岗调薪批准后，人资备档，作为后期工资计算标准。
注：岗位/调薪申请只以人资递交的手续为准，其他任何个人或部门提交的请示无效。
试岗期
入职后前三天（行政类岗位），七天（销售类岗位）为试岗期，试岗期为双向选择阶段；试岗期结束后，部门经理通知新员工进入试用期，如试岗期内不适合本公司，部门主管在试岗期中或结束后将其劝退，并在2天内通知公司人资，确保出勤信息的准确及后续招聘工作的进行。

试用期
新员工进入试用期，享有试用期薪资待遇，试用期员工在部门主管考核后，成绩合格的，办理转正手续，成绩不合格的，延长试用期。试用期不得超过3个月。

调 岗
转正员工如需调岗，需由本人将书面申请递交人事部，办理相关调岗手续，经各部门经理及总经办批准后，方可调岗。

转 正
经各部门考核审批，获得批准后，方可视为转正员工，享有转正薪资待遇；未获得批准者，延迟转正或做其他处理。

附表：1、《新员工入职须知》；2、《试用（见习）员工转正审批表》；3、《岗位调整申请表》

确 认 函

致：公司各部门主管、业务经理、督导：
    公司2013年12月16日颁布《新员工入职流程》，经认真阅读，本人掌握该流程的详细内容，并将严格遵守，无条件接受相应管理奖惩，谨此声明。
确认签字：

新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：
夏日制 上午 08：00——12：00 下午14：00——18：00
冬日制 上午 08：00——12：00 下午13：00——17：00
以完成当天工作为前提，如因公司工作安排需加班，提前填写加班申请单。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4次。严格遵守打卡秩序，迟到者，违者每第一次交纳成长基金10元，第二次交纳成长基金20元，第三次交纳成长基金50元，第四次交纳100元，超过五次者交纳200元；员工上班期间必须佩戴员工证上班。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，为中国农业银行储蓄卡；工资发放时间为当月的10-15日发放上月工资。
5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接主管请示，主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
6、新入职员工根据公司管理规定，有3-7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班满一个月者，计满月薪资。（行政类人员观察期3天，销售类人员观察期7天）
7、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，并退回相关物品，否则，公司不予结算当月工资；试用期员工必须提前三天提交辞职报告，办理相关手续。
8、新入职的员工必须认真阅读我司《员工守则》，严格按照我司相关制度实行。
9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询部门主管或人资。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期： 年 月 日
试用（见习）员工转正审批表

填表日期：

姓 名

部门

试用（见习）岗位

试用（见习）类别

入职 日期
年 月 日
试用（见习）期出勤情况
公休 天； 事假 天； 其它假 天
试用（见习）起止日期
自 年 月 日
专业技能
公共 课程
转正评议
平均 分数

至 年 月 日

意见与建议 所在部门
部门经理/主管签字： 年 月 日
部门总监/经理签字： 年 月 日
意见与建议 人事行政部
转正日期
年 月 日
转正薪资
RMB 元/月
签字： 年 月 日
审核意见
总经理
副总经理签字： 年 月 日

说明：1、此表适用于新入司试用转正、晋升见习转正、转岗见习转正。
2、试用类别中填写“1”中的各类情况之一。
3、转正意见各栏根据实际需要填写。

岗位调整/薪资申请表

填表日期：

申请部门

公司行为 （部门填写）
调岗部门

人员类别

入职日期

个人行为 （本人填写）
申请人

调岗后部门

调岗日期

调岗类型
□晋升 □降职 □转岗
调岗前薪资

调岗后薪资

变动执行日期

调整原因 （详述理由）
签字： 年 月 日
部门主管意见
签字： 年 月 日
人事部门意见
□需见习
见习期薪资

□不需见习
薪资

签字： 年 月 日
总经理意见
总经理签字： 年 月 日
说明：此表适用于本单位内已转正人员的晋升、降职、转岗发生的岗位变动。

员工 签字：

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落