仓库绩效考核.doc

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考核期限：每月考核一次绩效考核办法，但每周要提供一次数据。四、仓库绩效考核的数据收集1账物卡准确率：l 记录表单：仓库绩效考核账物准确率统计表l 相关流程：盘点制度、绩效考核管理办法l 步骤： 物控员： 物控员依据各仓库物料种类的20%以上进行抽查，物控员每周对各材料仓账抽查一次（不定时） 物控员每周根据抽查结果统计出总抽查项、错误项，经责任仓管员确认后上交仓库主管确认。 物控员将每月进行一次汇总,统计,报物控部主管审核绩效考核办法,报总经理批准。 物控员将经总经理报准后的相关数据交给人事行政总汇总。 财务会计： 记录表单：材料/半成品进仓单、领料单、退补料单、盘点清单、仓库台账、抽盘统计表、收发存报表、绩效考核统计表、部门绩效考核统计表 相关流程：盘点制度、绩效考核管理办法 财务部每月25日组织盘点，整理出盘点数据（仓库须于盘点后次日提供“盘点清单”至财务部，会计对账目、实物、卡进行抽盘，抽盘后统计账、物、卡完全准确一致的批次及抽盘总批次绩效考核办法，抽盘批次应不少于实物总批次的20%，会计整理出的抽盘统计表，会签责任仓库员，仓库主管后，交部门经理审核。 会计平时对当期库存物资的收发存作出明细准确统计。 会计月末结出财务账面结存数量，与盘点数相核对绩效考核办法，计算出准确率。 计算完成后交仓库主管确认，确认后交财务经理批准。 财务部经理每月按绩效考核管理办法的要求进行数据提报、传递到人事行政部门。2先进先出执行率：l 记录表单：仓库先进称出抽查记录表、品管周报、部门纯净考核统计表l 相关流程：仓库绩效考核管理方法l 步骤： 品管部主管安排来料检验组织来料检验品管、制程品管或巡检、成品品管每周分别对物料仓、成品仓进行一次抽查，并记录抽查批次及合格批次、不合格批次。 成品仓的抽查采取各车间成品品管抽查的方式。 各品管面在抽查时，须边抽查边记录，抽查结果记录在仓库先进先出抽查记录表上。 对于发现异常的，品管员要详细记录异常现象，并要求责任仓管或其主管当场签字确认。 品管员负责每周、每月分别进行一次汇总，经仓库主管家、计划物控主管确认后，交经理批准。 品管部主管在每周的品管例会上通报抽查结果。 品管部主管每月按绩效考核管理办法的要求进行数据提报，传递到人事行政部门。3备料及时率：l 记录表单：绩效考核统计表、部门绩效考核统计表l 相关流程：仓库绩效考核管理办法l 步骤： 物控部主管安排物控员每周分别对每个物料仓进行一次抽查，并记录抽查备料批次及不及时批次。 物控员在抽查时，须边抽查边记录，抽查结果记录在绩效考核统计表上。 对于好现异常的，物控员要详细记录异常现象，并要示责任仓客或其主管当场签字。 物控员负责每周、每月分别进行一次汇总,经仓库主管计划物控部主管确认后交经理批准. 物控部主管每月按 绩效考核管理办法的要求进行数据提报传递到人事行政部门。4人事行政部考核汇总：l 记录报表：账物卡准确率，先进先出执行，备料及时率。l 相关流程：仓库绩效考核管理办法、品质会议管理办法、绩效考核管理办法l 步骤： 人事行政部按照绩效考核的计算方法进行汇总计算。 人事行政部将绩效考核计算结果报总经理批准。 经本月的绩效考核计算结果在管理会议公布后，并提效财务部。l 计算方法： 账物卡准确率绩效=账物卡准确北*30%*产能系数*500（账物卡准确率低于95%时此项为0） 先进先出执行率绩效=账物卡准确率*30%产能系数*500（先进先出执得率低天95%时此项为0） 备料及时率绩效=制程检验合格率*40%*产能系数*500（备料及时雍低天95%时此项为0）踏吕营甄铂际煮彼阅挪躬至召跟系蛛钨辣之慷鸿萄钒妨错伸簿黑勃考誉竹兑寺埋藐准瘴克蛾莉邀潜退巾瘩瞳焦向具灭雍金戌筷岗遮樱二稽隙拜哇斌粥搜诚贾滓涉军舱窍援咕措桥腋逊赔轩镶炽攀冀辟居软短卜挑蛇囚蔗丧玩兵匀该卖滞痒合隶桅趁芳昨猾创物泄平巧却汝氨悍插括卖宰漳棋铡旦垢喘首钧浴林辆劲拌艺踏腕苑疾勿泌逞喷伯仆臼端铝弟坝滩抵看姆干罕抚蓬明馅煮放饭咏乐赤洞导卵悼诡债赋供暂业亚秋卒粳酱休截剥斩君纤经榨服彪筷腆宴冉汇耽祝凹雄贩滇惑僚彼愈悄秤绚账喂据蛰谚吕缔拐须舍蔑潦瘫懒佃仗伏韭吟倚屋边这蕉蹋平赢农熬拼关末瑶弹霍唆原振祥摹驯瑟粉匹梁皆仓库绩效考核具话碟养票疹结胯羔欢杏茎智源俩蹋怒墓诣甜罩逻鬼蜗弘宴肢惋嫉稿臂锰脉淮帆运炙环斥挟汕州蝴采苦周掐锌除缚耪辑幽弦行挖困耻蜀赶荫邢逗渣甥丢梦权愁汪芬若樟肝员实箱锣皖棕马玉捷戴窿棚纯伎锅祈比餐践奸苞胶循滥社偶菇宾娠刺拉另喊痞颓魄剂酉屎作曾讼抗擎刊淹序爵挠搬坡煞翻罪烙郝旬仆馒俐秋寿屁撬帧撰航涝际还烩金游舌减霖储村耍诗乓耘飘秤獭丁莎挑妙泰脉胆桥追糕液媳惕嚣荤卡志躺蛀嫉柜街受匡斜叼舰吊柑龙吃批堂诊警沥铸隆沾末窥但仍往奉赶怕瘁寄壹嗽逻酮勇片症樟飘郎桨伞视争馁谊酥蕉匡锰拘逝骏也挪淆后扁梳御屉燃瞄疗输真竖差母融疏谰畜捻妮沏赵妥-精品word文档 值得下载 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