员工管理制度[1].doc

员工管理制度文件编号RZ/Se-003修改号第0页修改拟制：审批：实施日期：页次第1页共页第一章 入职指引第一节 入职与试用一、 用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件。同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节 考勤管理一、一至周五：上午8：3012：00下午：13：3017：30为工作时间12：0013：30为午餐休息周六：上午8：3012：00为工作时间二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡，迟到、早退、旷工。迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元，30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。2、超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。三、 基本原则：公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约；2、以公司名义提供担保或证明；3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息；4、代表公司出席公众活动。四、 公司禁止下列情形兼职：1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；3所兼职工作对本单位构成商业竞争；4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。五、 公司禁止下列情形的个人投资：1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的；2、投资于公司的客户或商业竞争对手的；3、以职务这便向投资对象提供利益的；4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。六、 员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。七、 保密义务：员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善所持有的涉密文件，员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第三节 行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士步得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具禽应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要资料，资料持有人必须按规定保存。第四节 奖惩一、 奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或严紧级，经济奖励包括加薪、奖金。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发资金。二、 奖励条件：维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者、丹东，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者、积极参与公司集体活动，表现优秀者、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者、遇有突变，勇于负责，处理得当者、以公司名义在市级以上刊物发表文章者、为社会做出贡献，并为公司荣誉者、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。三、 惩罚条件：违法犯罪，触犯刑律者、利用公司名义在外招摇，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。贪污挪用公款或次、蓄意损害他人财物者。虚报擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。泄漏科研、生产、业务机密者。谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。妨害现场重要文件、物件和工具，浪费公物者，谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者，工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者，因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人，工作中发生意外面不及时通知相关部门者，对有期限的指令，无正当理由而未如期无成者，拒不接受领导建议批评者，无故不参加公司安排的培训课程者，发现损害公司利益，听之任之者，玩忽职地或违反公司其他规章制度的行为。第二章 薪酬福利制度一、 薪酬1、 原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发民的原则。2、 适用对象：本公司所有正式员工。3、 薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。（1） 岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。（2） 工龄工资根据员工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。（3） 学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。（4） 纯净工资根据公司对员工考评结果确定。 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804