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高密工厂招聘面试题库电子版题目一：你如何看待家长给孩子报“情商班”？专家审题专家审题审题点审题点1：你如何看待：你如何看待如何看待、怎么看是典型的综合分析题设问方式，一般需要先提出自己对于题目中所指出社会现象的看法，并说明自己为什么会产生这样的看法，也就是这种现象的积极或消极影响。之后再分析这种现象出现的原因，最后提出对策。审题点审题点2：家长给孩子报：家长给孩子报“情商班情商班”这句话有三个主体，可以逐个去分析。“情商班”，顾名思义就是提高情商的培训班，联想其他一些类似的培训班，往往这类比较特殊的社会教学机构存在两个问题，一个是收费高，一个是管理乱，比如教师的资格审核问题，没有相关的认定机构。孩子，本来应该是天真烂漫、无忧无虑的年纪，而所谓“情商”则是与人沟通的技巧，掺杂了很多的现实和功利思考，这类培训虽然对孩子与别人交往有一定帮助，但却违背了他们的成长发展规律。家长给孩子报“情商班”，无非是希望孩子尽快成长，心态可以理解，方法不够恰当。综上，这种行为弊大于利。这个题目可以按照以下思路进行处理：（1）表明自己的态度和这种态度的原因，（2）分析为什么会出现这种问题，（3）提出解决的对策。正确示例正确示例我认为这种“情商班”弊大于利。一些家长跳出常规另辟蹊径，给孩子报了“情商班”，经过培训确实能提高孩子的处世技能，但是真正的情商并不是上几节课就能提高的，这种“情商班”有很大的问题”。一是“情商培训班”没有统一的收费标准，有的价格昂贵，给家长带来了较大的负担；二是资质审核不严，培训师的专业素质如何无从考证，培训效果难以保证；三是违背孩子成长规律，孩子本应是天真烂漫、无忧无虑的年纪，强行灌输这些处世技巧，无异于揠苗助长，对他们的成长不利。之所以会出现“情商班”，我认为有以下几方面的原因。一是孩子的自身性格存在缺陷。个别独生子女在成长过程中缺少陪伴或者家庭的过分溺爱，导致养成孤僻的性格，甚至于对正常的社交产生障碍。二是家长盼望孩子成才的心理，当前社会对于人才的要求越来越高，不仅要求高效率、高智商，也要求高智慧、高情商，一些家长产生了焦虑。三是学校基础教育缺失，大多数学校依然是唯分数论的教育理念，对于语数外等知识性课程的重视，远远超出心理、情商等“虚”课。要让我们的孩子成为“双高”的人才，妥善应对生活和工作中的诸多问题，除了情商班以外，更需要家庭、政府等多方合力。第一，家庭教育是关键。家长要起表率作用，多阅读一些提高情商方面的书籍，并融入自己的行动中，起到好的示范作用；多关注孩子的日常言行，及时纠正问题并做规范，同时注重因材施教，与孩子共同学习，共同进步。第二，政府监管是保障。教育、市场监管等部门要关注到这一新的领域，加强“情商班”的监督管理。提高情商班的准入门槛，对于情商班的划定、课程设置以及收费标准有明确的规定；加强情商培训师学历、专业以及所具备的技能予限定和审核；畅通群众监督举报渠道，严惩扰乱培训市场秩序的人员机构。第三，市场发力是补充。充分发挥公益组织的力量，利用周末、寒暑假组织一些公益夏令营等活动，寓教于乐中用更加开放和活跃的方式提高情商；可以拍摄一些专业的情商教育视频课程，供孩子和家长一起学习。其实，家长们给孩子报“情商班”更多的是希望孩子快乐成长，通过多方共同的努力，相信我们的孩子能更加懂得生活的美好，成长为充满阳光和正能量的新青年。题目二：有人说做事要“讲究”，要精益求精，严谨细致；也有人说做事要“将就”，不奢求，不苛责于结果，对功名利禄不在意。请结合实际，谈谈如何做到“讲究”与“将就”的结合。专家审题专家审题此题为综合分析态度观点题中的双观点题目，应先解释名词含义，结合自己理解和事例，再重点阐述如何结合，主要围绕着做事是要“讲究”，还是要“将就”进行分析，题干直接提问为如何做到二者相结合。下面结合题干具体分析：审题点审题点1：“做事要做事要讲究讲究，精益求精，严谨细致，精益求精，严谨细致”高密工厂招聘面试题库电子版编号：f0517c8d09737d8a290e3bab711f6c172022/12/9第1页，共5页“讲究”在本题中指的是对待事情细致和严谨的态度，精益求精的精神，这是值得我们发扬学习的。所以在说明“讲究”方面道理的时候，可以正面联系我们当下倡导的“工匠精神”、科研领域严谨治学的态度以及企业严格规范生产的行为，通过讲道理与举例的形式来阐述“讲究”的含义，也可以反面论证如果做事不“讲究”，不注意细节可能会带来的问题进行深入剖析。审题点审题点2：“要要将就将就，不奢求，不苛责于结果，对功名利禄不在意，不奢求，不苛责于结果，对功名利禄不在意”在这里“将就”并不是通常意义上的贬义词，更多的指的是一种平和的心态，对结果不过分强求，看淡功名利禄，这也是值得我们去提倡的。所以我们可以把“将就”一词放在不同的情境之中，比如努力过后的结果方面，对名利的追求方面，从而引申出我们熟悉的重在过程与不慕名利，论证时候可以通过科研领域的攻坚克难与政治领域的廉洁奉公来进行，也可以反面分析如果过分追逐名利，苛责结果会带来的弊端来加强对比。审题点审题点3：“结合实际，谈谈如何做到结合实际，谈谈如何做到讲究讲究将就将就的结合的结合”明确要求需要结合生活实际，所以在解题过程中结合自身层面必不可少。在问法上落脚点是如何做到二者的结合，所以要注意不能只围绕其中一部分进行论述，必须二者兼顾，充分说明在什么情况下“讲究”与“将就”可以有机结合，并进行重点说明。因此，本题的答题思路是：先简单论述工作中的“讲究”和“将就”应该如何理解，然后就我们在工作中应如何做到二者结合做重点阐述，可以从工作上要讲究，生活上要将就两个方面重点展开。正确示例正确示例“讲究”与“将就”看似是对立的两面，实则并不矛盾，他们恰恰都是我们在工作和生活中需要具备的精神，二者相辅相成，缺一不可。“讲究”更多的是一种严谨的态度，如美玉在手，需要一分一寸的精雕细琢，推敲好每一个细节，工匠精神就是对其最好的诠释，徐立平从事火药微雕工作三十余年，工作误差不超过0.2毫米，正是他的“讲究”为中国航天事业的发展做出了巨大的贡献。“将就”是一种无愧于心的豁达，淡泊名利，对事情的结果不过多苛求。如同北大教授季羡林先生，桃李不言下自成蹊，从来不以名人自居，他留给世人的也是最平易近人的印象。在工作和生活中，我们要处理好“讲究”与“将就”二者的关系，做到二者的有机结合。一是在学习上我们要提高“讲究”。通过深入开展党史学习教育等端正自身的工作态度，主动学习习近平总书记新时代中国特色社会主义、党章等理论，原汁原味读原著，时刻警醒自己的工作关系人民群众的利益，一定要做到认真细致，任何工作都不能马虎、草率，必须要严格“讲究”。二是在工作上我们要严格“讲究”。要提高自己的工作能力，明确岗位制度规范、纪律守则，通过日常学习岗位技能政策、向单位同事领导虚心请教、主动学习数字化等新科技不断充实自身能力素养，确保工作准确到位。同时，也要保持着高标准、严要求的态度对待自己日常各项工作，抓好任务的每一个细节和时间节点，做好交叉检查、提前检查工作，确保高质量完成各项任务。三是在生活上我们要学会“将就”。面对生活，我们要养成不追求奢侈享乐、不过分在意外在的平和心态，积极响应光盘行动、“勒紧腰带过日子”等号召，将心思与精力用在事业上，用在为人民谋福祉上，而不是放在个人生活上、享乐上。同时，更重要的是要坚持底线和原则，尤其在国家的党纪国法面前，不做违反原则的事，发现其他违法违纪情况也及时做好监督举报。“讲究”与“将就”如同硬币的两面，我们身为新时代的青年更是要认清这两面的意义和内涵，做到生活上不讲究，工作上不将就，才能够真正扛起党和国家赋予时代重任。题目三：在“一带一路”背景下，由于小语种人才缺乏，本单位要制订一个小语种人才建设方案，你认为重点有哪些？专家审题专家审题根据题干信息可得出本题是一道组织管理类题目，即要制订一个小语种人才建设方案。为了能够吸纳更多小语种人才，实现人才培养的目标，我们在思考时可以按照时间轴+要素轴的方式来作答，突出人才建设的“前期准备阶段”、“中期所涉及到的选拔、培训、储备阶段”、“后期完善方案阶段”，并且注意在作答中回应本题特殊问法，即明确突出各阶段重点。下面来分析一下这道题目。审题点审题点1：“一带一路一带一路”背景阐述，“一带一路”是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的简称，涉及我国与沿线国家建立的政治、经济、文化等多方面的经济合作伙伴关系，这对于小语种人员的各方面素质有了较高要求，因此需要我们完成好此次小语种人才建设方案，做好人才储备。审题点审题点2：“小语种小语种”“一带一路”涉及了64个国家，语言范围涵盖了泰国、越南等多国在内的多门稀缺小语种，这反映出掌握多国小语种的人才稀高密工厂招聘面试题库电子版编号：f0517c8d09737d8a290e3bab711f6c172022/12/9第2页，共5页缺，从单位已有人员中寻找或培养存在难度，因而需额外通过人才引进等方式解决小语种人才短缺困难。审题点审题点3：“人才建设方案人才建设方案”“人才建设方案”在制订上需要做到细致入微，可以从人才引进、选拔、培训、储备等不同方向予以解决。审题点审题点4：“重点有哪些？重点有哪些？”组织管理题目的特殊问法，不同于“你怎么做”。作答时可以在每点前以主旨句的方式明确重点，也可以在开头部分统一说明“认为工作有如下几项重点”。整合上述信息，此题的思路是：全面调查，了解“一带一路”相关政策及人才储备需求-细化展开，人才选拔、培训、储备-总结提升，完善方案。正确示例正确示例“一带一路”是我国主动创建“合作、和平、和谐”的对外环境而采取的有力手段。只有培养出专业的小语种人才，才能使得国家战略顺利推行。如果让我来负责制订这次小语种人才建设方案，我会重点做好以下几方面的工作：第一，做好前期调研，掌握人才需求情况。一方面，通过查阅文献的方式对一带一路倡议构想下需要的人才定位进行清晰了解；同时，查询本单位是否有过类似的人才建设方案，以便为此次方案的制订提供参考经验。另一方面，向单位领导和人事部门了解需要引进的人才数量和具体的语言技能要求，以确保方案设计合理、具体、有效。第二，细化方案内容，使人才建设落到实处。我会建立一套完善的长期培养小语种人才的方案体系。第一阶段：人才选拔。采取笔试和面试相结合的形式对所应聘人员进行专业化考核。我会通过单位网站、招聘会、小语种培训班推荐等形式面向社会招聘点对点对口人才，笔试阶段主要考核对小语种基本应用能力的掌握、语法句式等各国语言基础知识的掌握水平；面试主要考核用小语种进行交流的能力、临场应变能力以及仪容仪表礼仪，从而将真正符合单位需求的人才选拔进来。第二阶段：人才培训。采取理论讲授和实践模拟相结合的形式对刚录用的人才进行培训。要依据单位工作内容采用灵活多样的形式培训，如邀请国际贸易方面的权威专家讲解当今“一带一路”方面的背景知识、组织各个部门骨干对单位业务知识做专题讲解、外聘驻外经验丰富的使馆工作人员加强对语言沟通方面的指导，并通过多场景演练的方式对小语种语言进行应用强化。第三阶段：人才储备。对招录的人才要进行考核评级和长期培养。对成绩好、表现优异的人员给予更多出国培训的机会，对成绩不好的人员组织进一步加强培训，强化其理论与实践能力提升。此外，还要按照语言国别、专业技能对这些人才进行分类，并录入单位人才库，以方便单位的选择和使用。最后，多方征求意见，进一步完善方案。我会将细化的方案汇总上报，待领导批阅后公示，并在公示期间注意多收集同事们的建议，将方案加以完善，确定最终方案。题目四：乘坐公交车，车上有乘客受伤，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。我们应思考乘客的受伤程度，进而分情况进行处理。处理完毕后还可以对此次事件进行总结，今后再次遇到要更加稳定全面地进行处理。接下来，我们结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“乘坐公交车乘坐公交车”本题设定场景为公交车内，在答题的时候将这一场景有所体现，并且这句话暗含你的身份是一名“乘坐公交车”的乘客，注意自己的权限。审题点审题点2：“车上有乘客受伤车上有乘客受伤”题目设置的矛盾，遇到这种情况，应首先确保乘客的生命安全，帮助查看病情，根据乘客受伤轻重情况，考虑现场施救。结合本题的场景，还可以呼吁现场从事医疗卫生行业、有急救经验的专业医务人员协助，共同救治受伤乘客。此外，在处理“乘客受伤”问题的基础上，还应协助保障公交车正常行驶，做有担当的公民、有素质的善良乘客。综上，本题的答题思路为：稳定现场状况（叫停公交车，查看受伤情况）分情况快速处理（根据受伤的轻重程度层层解决）协助后续处理，完成自己出行目的总结提升（增强能力，更好应对）。正确示例正确示例作为乘客，我会如下处理：高密工厂招聘面试题库电子版编号：f0517c8d09737d8a290e3bab711f6c172022/12/9第3页，共5页第一，及时呼叫司机停车，查看受伤乘客病情。发现有乘客受伤后，要立即告知司机请其在安全路段或应急车道停车。稳定受伤乘客情绪，告知他别紧张并请热心乘客共同帮忙，如果现场有医务工作者，可以请他协助，做好伤员的现场救助。对于其他确有急事的乘客，也要帮助告知他们可以选择其他交通工具。第二，根据乘客受伤程度，做好快速实际处理。仔细查看同时询问受伤乘客伤情如何和受伤原因。如果乘客为轻微磕碰，可以使用车内医疗急救箱，帮助受伤乘客简单处理伤口，稍事休息状况稳定后再请司机恢复行驶；如果乘客小面积划伤、淤青、流血，则立即使用车内医疗急救箱内的纱布和止血药做简单包扎，并帮助受伤乘客打车前往医院做进一步处理；如果乘客受伤较为严重，出现摔倒、骨折或者大面积出血，应立即拨打120求救，同时联系受伤乘客的家属，说明乘客受伤情况、目前所处地点、将前往的医院等，请家属迅速赶往，待救护车来到时协助医务人员和家属将受伤乘客送往医院。第三，配合后续事件处理，按时到达既定地点。待受伤乘客情况稳定或已送往医院后，做好事件的说明，并且留下自己联系方式以作后续需要。此外，根据实际情况换乘其他车辆，急事可以打车，以保证按时到达既定地点，不耽误既定行程。第四，提高应急处理能力，保持善良承担责任。日后，要加强应急事件处理能力，做到冷静思考、处变不惊，日常留意并学习简单的医疗知识。在他人需要时也要及时伸出援手，永葆纯真、善良的赤子之心和勇担社会责任的一腔热忱。题目五：有三种人，聪明人看得懂，精明人看得准，高明人看得远，请你结合自己的经历谈谈你是哪种人？专家审题专家审题本题属于综合分析与自我认知结合的题型。三种人各自有其内涵、优点，所以我们可以思考聪明人、精明人、高明人分别代表什么，有何不同和意义，再从中结合自身经历选择一种谈谈自身。下面根据题目来具体分析。审题点审题点1：“聪明人看得懂聪明人看得懂”聪明人往往指智商比较高的人，我们可以联想到像牛顿、瓦特等高智商名人。那么可以去思考聪明人是如何看得懂、聪明人又看懂什么、聪明人看懂能够带来什么好处。审题点审题点2：“精明人看得准精明人看得准”精明，是指精干聪明。精明的人除了智商高，情商也很高，在看待问题的时候，做事的目的性强，够把握问题的核心和关键，因此看得准。审题点审题点3：“高明人看得远高明人看得远”高明人不仅具备高智商和高情商，而且还具备长远的目光和广阔的胸怀。显然高明人看的更远。由远，我们可以联想到当下的国家的大政方针如供给侧改革、双创政策、简政放权等，都是国家在经过合理调研和缜密思考后的长远治国之策。审题点审题点4：“结合自己的经历谈谈你是哪种人结合自己的经历谈谈你是哪种人”注意题目的问法要求我们选择其一，并且结合自身经历作答。有经历的考生可以结合自身经历，经验不够丰富的考生可以结合周围人的例子。故本题答题思路可为：论述三种人的特征和意义选择自己属于哪种人结合自身经历谈谈自己的看法。正确示例正确示例题目当中这句话很精准的概括了三种人生境界，分别为：首先，聪明人看得懂，是指能够透过纷繁复杂的表象看透事物的本质。不禁让我联想到科学的真谛就是透过现象看出、看懂、归纳出宇宙的原理。例如牛顿从落地的苹果，看懂了万有引力，因此才有了今天的航天事业蓬勃发展；瓦特从水壶烧开的热气，看出了蒸汽动力的作用，因此诞生了第一次工业革命。其次，精明的人看的准，是指够抓住核心抓住关键，找到主要矛盾。例如中国共产党是精明的，95年的发展历程中，准确的抓住了群众路线，为了群众、发动群众、依靠群众的力量，从而带领群众从沉重的三座大山下挣脱。在新时期的建设中，国家抓准了经济建设这个中心，不再讨论市场经济是姓资还是姓社的问题，而是大力发展经济，有了改革开放近40年的辉煌成就。再次，高明的人看的远，是指目光长远，把握住时代发展的潮流，不仅仅关注眼前的得失，更能够看到长远的发展。当前，经济下行压力加大，国家不再过分追求眼前经济的增长速度，而是着眼于长远提出了简政放权、供给侧改革、双创等国家政策。这些长远性举措，就是因为看到了中等收入的关键，抓准了国家可持续发展发展的目标。经过对于这三种人的分析对比之后，我认为，我更符合（聪明、精明、高明）的人的特质，原因在于：（选择第一个）作为一个年轻人，我生活阅历和工作经验尚且不够丰富，但是学习成绩好，工作能够保质保量地完成，因此可以算是一个聪明人。在工作生活中我看懂了一件事情：知识经济的时代、知识爆炸的时代、教育普及化的时代，学习是进步过高密工厂招聘面试题库电子版编号：f0517c8d09737d8a290e3bab711f6c172022/12/9第4页，共5页程中不可或缺的一环。因此我养成了良好的读书阅读习惯，读传记，品百味人生，读诗词，熏陶人文修养，读党章党纪，筑牢思想防线。（选择第二个）我能够能够准确做出抉择。大学时选择专业，我结合自己的兴趣、能力和时代发展的方向，准确地做出选择。毕业那一年，在周围同学急于找工作、忙于考研的时候，我认准了公务员才是我未来职业规划的方向，所以我心无旁骛、持之以恒地学习，终于进入了面试环节。我希望自己在未来公务员岗位也能找准方向，不卖弄学识、也不盲目跟风，踏踏实实地为国家、民族、时代做出自己的贡献。（选择第三个）大学期间我在学生会工作，在活动宣传与上传下达上发现了传统沟通模式的弊端，这些弊端会影响到以后学生会工作的进行。于是我积极思考，搜集相应资料，终于搭建成了本学院具有电子产品时代特色的微信公众平台。这个微信公众平台能够不定时发布学院最新通知、宣传特色活动、收集反馈意见，为今后的学生会工作带来更多的便利。无论我们是聪明、精明还是高明，都应该有更高的追求，不为事物纷繁复杂的表象迷惑，不被眼前的蝇头小利干扰，才能更加符合时代的需求。高密工厂招聘面试题库电子版编号：f0517c8d09737d8a290e3bab711f6c172022/12/9第5页，共5页