公司员工考核评分具体细则.doc

公司员工考核评分细则

为进一步调动员工的工作积极性、创造性，增强工作责任感，提高管理水平和服务水平，特对公司员工工作制定如下考核评分细则。 每月奖金发放以本评分细则为依据！
三、考核评分细则：总分为100分
（二）劳动纪律
1 、迟到、早退，每次扣 2分；
2 、病，事假，每天扣 2 分；
3、先休息，再请假者每天扣 5 分
3 、旷工，每天扣 10 分；
4 、员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，每次扣5分
5 、公司统一安排的会议，学习，劳动等集体活动缺席者，每次扣 2 分；
6、做到办公室人走灯灭、关电脑、风扇空调、门窗、饮水机等行为，违反一次该办公室成员各扣2分。
（三）履行职责
7、工作不负责任或拖沓或疏忽大意，给公司造成一定影响者，每次扣 5 分，
8 、对职责范围内的工作或临时交办的工作，拒绝听取他人合理化意见和建议，影响工作效果或工作任务完成者，每次扣 5 分；
9 、归档材料不收集，收集以后不整理者，资料丢失者，每次扣 5 分；
10 、损坏、丢失公文或档案材料以及伪造、涂改有关档案者，每次扣 5 分；
11、 工作时间经常闲谈，工作马虎应付，不思提高工作质量，每次扣 5 分；
12 、工作场地零乱、不整洁者，每次扣 2 分；
13、设计稿打印稿有错误（彩色）每次扣3分。
14、无工作需要工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事，每次扣 2 分；
15、 上QQ闲聊者（与工作无关），发现一次扣2分。
16、定时删除电脑中的垃圾文件。如电脑杂乱无章（不定时检查）每次扣2分。
17、客户回复意见后，修改方案，并自行校对，如再发现错误，每处扣 2 分。
18、作品出错，相关责任人承担经济损失。此外每人扣除5-10分（根据情况扣相关责任人）
19、设计工作一稿时间没有按时的，半天扣1.5分，以此类推！

六、考核分与岗位绩效工资挂钩办法
设计师及行政员工除按应聘职位确定岗位工资类别外，报经理会议审批，根据考核分值，确定每月岗位津贴中的绩效工资。

1、行政员工及设计师的绩效奖金
等级
分值
津贴
A等
90分（含）以上
200
B等
80分（含）—90分
100
C等
60分（含）—80分
50
D等
60分以下
无

设计总监根据当月评分及设计师综合分数评定
行政员工由总经理及设计总监共同评定
例如某设计师的3月的得分是85分，他当月的岗位津贴为：100元

七、考核分与年度考核结果挂钩办法

年度评先进个人必须是持续A等多着获得。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落