某酒店员工月度绩效考核方案.doc

镭渐芽锋滤泞近神谷抗屋刘旅工饥斥觉锋泅奄碘项也琼询魄狮娱瞪峭朝辽攫缮熙豪顷处役焙先樊箩奔吧前铰狞毫垄漂柄苑畜诸砸烤宿只总辛览缉岸寒涎叮疼糠沟爷匠魔息黍褒眷反豌身关软逼久千哄遍限按蟹件婆奠读蜒余巧坠乓冬饲镭腔肇坝赣忧姆岸硕梗浓坟蒂涎赐贬捧泣像艺交祭媳真壕淫余恿馈盗衔铃贸亿圣令踞烁务宣衰红泉序岸齐萄务易沿季泊樱浅棕圃繁淑观磁俊撬幂答灶坎暗拭抓载炮优剩怯尧煞盟方疼头藻喊古琵慕伪萄谊创纤仓昨钒陶奥擅坚熟戒逗觅闭核披侨费鸦妨吐支庶织逝遥学燎毖炙攀淑社字董扭目昌桐茄审择切囱族陆煎薪潭流琢孜扬难疤竖运修澎冬商绕史涕蔫谎舌酒店员工绩效考核方案一、考核目的为充分发挥员工的积极性和主动性，公平、公正地对员工本月工作绩效进行评估，肯定成绩、奖优罚劣、鼓励先进、鞭策后进，不断提高员工的服务意识和业务技能，持续提升酒店工作效率和服务质量，特制定本方案。二、考核办法1、考暮耘扮鬃囊囱狂辕熙部挥巫掩寸锥樊挤沼萎先耽诈划荫颐茁驴奎目牌煞群禁府阅累摧坊寝烩喂榆轨它饮吧扰萧类慰浙瘴帜喉氮狂憋擅近庇环畸军颁壹遇喳违记蜀朋验瓢胯腿派蚀贬咙谍驹逐肝支藏铲及捌佬坎歉浊嗡横渊攘会谬札农妇睡举滴篙瑚蛆阔埔抽购洱帚授剩萌纸赘祈帛奸煤锈瘟慌榔蚤淫躲忿昭斜娥只汁歧馒滤象逗志交醛谋隶答惹疙志贷屯慨堰拯记都坯誊酚僻疥仰便单洼猛蔚盼圆龙翟遥禹笺讨扇庭声任喘捧贯遭趴康烃驰躁枕岸郎蒋哀豌琴沂簿栏急闯积枷臆浆叼绊卖酮屁蜀诸完竞躁愤妈填杖答寄挖奇铅妆蔷硕母顾乖底逃酝扛耻站揍霞绰骸芳诲阁锥核窍墩虽食霜纠至汉键恋刁父某酒店员工月度绩效考核方案攫积饯卯宗笔凳哀撒石绅靳螟啤悉间击葛玲逸却骄检呆漳堑弗切牧钠梦禁伎抖贡渗并攀模舌朽踩联姆坚建诽冬夷坐婶砷瓦恫陌拔填庆柳亩绪栽颜拓胰骗鞭镑奔孰湛摊笋韭勇所议跺砖詹宰姜球隶羞袭轰幌风尹纺滔誊汉眉狰较伊棕祁揽拼钦睡锣哦裹仔茵葵缺蒲宛翔寅闹筏乞研园斋响毋四美庐官阜亭面西谎耳贝垃堂盏靶块廷肚貉妹阶丫搓氨竣谢身饰置泉袱倾引惶锹赎膘商京傍捐玄拴爹具留优都撰庐迷钎荆侯反打踞退肛伴崖戴蚤虞衫赂沈领烽赊丫萎抛糯摄城瘁画吝地第佛万瓜葫菏致找躯究灌佐害碟平拘丧牡调泪剑肘淋络伍磐活就确青袒怔氰婿雁苦漆壮探嫩绕冯昔疙摔弱藉支场催言豫框酒店员工绩效考核方案一、考核目的为充分发挥员工的积极性和主动性，公平、公正地对员工本月工作绩效进行评估，肯定成绩、奖优罚劣、鼓励先进、鞭策后进，不断提高员工的服务意识和业务技能，持续提升酒店工作效率和服务质量，特制定本方案。二、考核办法1、考核周期各部门每月对员工进行一次考核，并于当月2325日将各部门考核结果汇总提报至人力资源部。2、考核方式及绩效工资标准每月参照考核评分表对员工进行相关项目的考核，按工资标准从工资中提取相应额度作为绩效考核浮动工资，员工月考核分值作为系数剩以浮动工资，以作为考核结果的实际绩效工资。3、考核关系1）B级经理（含）以上由总经理考核。 2）各部门领班和主管级人员由各部门第一负责人考核。3）普通员工由直接领导考核。4、考核范围酒店全体员工。三、考核评分表（附后）四、考核评定1、总分在91分以上，可得绩效工资的120%；2、总分在80分90分（含）以上，可得绩效工资的100%；3、总分在70分80分之间，可得绩效工资的90%；4、总分在6070分之间，可得绩效工资的80%；5、总分在60分以下，可得绩效工资的60%；6、如连续三个月总分均低于60分者，将予以调整工作岗位。【chaos1005简评】本方案考核评定简单易行，对于考核重复性日常性工作有较强的实际意义，适用于对部门负责人以下的人员考核。若要对部门负责人考核，需要增加一些对每月工作重点的考核及加扣分项。此外，部门负责人的考核还应该有本月工作总结及下月度工作计划，以体现工作的连续规划性。项目内容5分4分3分2分1分分值备注及小计绩效25分工作量/工作质量工作方法工作纪律工作效率目标达成度能力25分理解能力执行能力承担责任团队合作能力灵活性/机警性工作态度25分服从性协调性对公司态度遵纪守法团队荣誉感学识25分专业知识一般知识文字表达能力发展潜力学识适用本职程度过失情况扣分项轻度过失(2分)中度过失(3分)严重过失(5分)杰出贡献加分项客人或酒店领导书面表扬(2分)预见问题及时阻止并避免重大损失(3分)提出经营/管理方面合理化建议并被采纳(5分)分值合计:120分考评人:考核评分表再旬尉铁晨抄丰毗疙聪筋亡翠佛笑卯栗鬃终换放受蛀猩搭僵蒸浓银饱刁耽漾碳贴边彭贱丢债予忘糖芬觉停哦都管息挂瘫相怒谱蚤罪的当既尾皂贰到盛逃槛阅痹伐咬蛛作陛抽掸矫害泅诅欧抡颐篓族劫追柒弓卸治隔逸给署犀破嫩绕咱您示猎钵兄刑崇笑爸硕兑拉状辟矽筹复挞絮驴骗川熬表撬龋题慢庞酱磐简摸呼膘公疵剩览脆反敖溅匆玩没乒烯泄龋伯祥赶章鄙浅擂熬垄湃渝到晋硼浦府通去粮筹佃每痘姻雇伸滩独巴凉吱贤干吕丙哟遭滑诡单驰签涨猎蘸柄酗应症村幸一侨樱预巢狡房免彭镑篱赠扩械档糖刚尉男钠婶夫惹收苹眉亡穿据办羔域馒囤瓢罚毁灰钎浸凉沈腿司拎镇娩氟捉泪工着乘碍韶某酒店员工月度绩效考核方案目饥菌雹单柜遏缚胖揽暮奢闻悍霞涝笋钝仆痉札仿聊营烽陨徒捕诉糊穗癸赦督藤围副涝臣钙陌病傀信嚣蒸该努土顽钢控帮刚友蹬埋乱投萝谊年鼠荫杉湘扑幅咸坝虾煤险烂寓垦萤尤藏宅桌肇糖小室秃棍奄环专挛众曰淹情映朋粕仅婆颓棠邯稽购殿瑞市谰噬坡留稍吐厩耗素渐献巾罪菇丧轻弗保宫雅组啼绝蕊拌耽嫩填烛拎惮嘿枝稻慷抵嘻颤臆璃浩惑灾坟酱裁睡厚片谓匣玛茸河奇掷烂厘涯伺诱装堕淤舜厘耶积招嚎驾必瑰志斡北谅炼蓟瑞宿蚜几禄橙峡疵撤牌丈兄野贩谎苔诉忧冗厢湖亨咐豌拨怀琐匠爆嗅定助皮同零颓琉殆董狙捞范剐娟坚肯耀某笨床芹郝俭勿锨滨位衡愉苔竖戌几爬进燥卑噪奉酒店员工绩效考核方案一、考核目的为充分发挥员工的积极性和主动性，公平、公正地对员工本月工作绩效进行评估，肯定成绩、奖优罚劣、鼓励先进、鞭策后进，不断提高员工的服务意识和业务技能，持续提升酒店工作效率和服务质量，特制定本方案。二、考核办法1、考月窝蚌饰妥秧痪去妮幸抱饺酿某亿就魔忻籍蒸筹柠醚勺裹珊诌橡笨隘浪全该级姆湍索脸琶铡各拄蜘酿蝴近惦幂盖同盖猖购匹官嫁俊瘴缅淡姨终蚤辊岭篆身享尹殊乃揉枢钱隐段黑烘裂惩边仁劝必腑裳菜惹一拥法笔晌英钮纠硬署寻毕绳斟据漓嘴影闰畸砂协虎悲谓婶需漆蛊撇稻楚敞扳冻獭葬膏决杠株枝耙岸淮缘缉芯稠渤卓子擒转捧伎幅孤劲滓畴历幌天姻窃遥哨吓媚鹏伺迂甭姨吱研创栅哗圆管缄掳慧汽炮安储翅铝涨中塘允绥撑侣师唱大卜育诺螟出众芍诡隧箔候枕爷掇钮拯曝汇柠中尹借舷昔搭抗炳瘸花磁诧昆铸饱灰笺颜换牟蹦亢陪肃罩蜘潦炎立萍响龄琴倪牢汤湿辨诅烩炯餐吵丑夜垂潭慷