奖金分配管理制度.doc

奖金分配管理试行办法 为适应公司发展的需要，建立与现代企业制度相适应的薪酬分配制度，强化工资分配的激励作用，调动广大职工的积极性，根据公司实际情况，制定本试行办法。第一条 管理职责1.1 公司总经理负责批准奖金总指标和部门二次分配奖金的发放。1.2 人力资源部是公司奖金的归口管理部门。1.3 各单位负责本部门奖金的二次分配。1.4 奖金分为月奖和进度奖。第二条 管理内容与要求2.1 奖金以考勤表为依据，实行期后支付，按月考核。2.2 奖金的确定2.2.1 月奖依其所在岗位职薪系数而确定，奖金系数基数。2.2.2 进度奖根据工程进度情况，公司下达总指标，部门二次分配，造表后交人力资源办。2.2.3 部门二次分配的原则：（1）公平、公正、公开原则； （2）按劳分配、按绩效分配原则；（3）加强精神文明建设，奖励先进，树立模范典型原则；（4）根据劳动能力、强度、环境、责任等因素适当拉开差距原则；（5）坚持奖金一次分完，当月不节余的原则。（6）单人分配奖金的最高系数不超过最低系数2倍原则。2.2.3 新分配来的大中专毕业生按规定实行一年的见习期，见习期奖金系数按0.5。2.2.4 待岗人员在待岗期间不发奖金。2.2.5 受处分人员按照工资支付办法执行。 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 1017606540897888042