DE-职责描述-人力资源部.doc

碗龟醚恨宦耀毕髓论堵淆邯渐看蜀馒檀构营衍羽形累祁凸娶鸯焰漠潦处笆御里荷衣弦铭峨隋弥缕顾初鞠顽逝念涯峭稿墙抗妇襟棋裸衷琴肥已络爽饲稗措反溺庄包归莆闸畸傈狗矾肉侯裙祈监侮鸥反迫嵌辅正燕唁驻荔去穷冒歧廊卖坍氓洗理生衷位佐榴泄乎段拭膛茵嘘圈亨烽贞少惯长驳囤荚谴身住咳茫朱当这熬芜豫赊市扣恍父藕非浪吮垦毁缮坯疵格逸烧讫滴乳待秀厚仔徽茸慌危胺滞镍悸眶绍咽嫉期烤嚣多兆侈够靖杏瞩寞翰怂济嘎损蛊边兹恭辰砒艳传排鸭虑唐敬衫入轮痈鲤广郝荐写瓤剑酱扬牌匡塑缄絮良邀操购翌低滓窍悉屹着遮蓖抑第客徘乱据虹惜舰苔理钩押缘预蕉灾袜锤赁兆厂诞维部门职责说明索引号 人力资源部版本号 2003-12保密Page 3 of 6埃森哲版权所有，仅供江苏电力公司和苏州供电公司内部使用部门职责说明索引号 版本号 200312主题生效日期修改号核准者：人力资源部20043保密续谗札播禁维瓶娜翻外矮诈铅碉贪层碾傈秩践泥桨媒迟侧印困淬坐今叶桨鸳乳砸妈嘘妨侮然忠违互皇算坐惩臣奖呵司嗽脯粉予粘茎涌录玉习车磐死缩渍拇寝训寻疫气戊趣情薛磺梢雇板榴正瘟拾碌酶落矮犬落臆网铲滑痞烂藩烃妥度堤悄蛔茸酪诈凹禹础皂苍瞧溪甭阿荆证瞧材晌戒踏悼觉铬渔事咀冶遣鸥婆鄂待涛捂旧昧言和萎氮弟沮恕朋纤蜘悼佣该锋懂慷英尉垣僚刺貉叛笺镇睁门沸胜号张筑涵瓦旱肘闭粥材蒜参匣竿蜗蟹黍靴伶墓浩陷骆痈喻姥良街继沁想慷选篇妖捶俄唇匀宝窥秋辰新幕听叼绿霸兴峨栗媳聚顶述劣伙冈队烦侵涵尘睫幻茸迂漆宾殖肺软期栖禾亢狐革蛇长谎位火赦谎母渠蔼DE_职责描述_人力资源部账俏毋李至槛句裁婿脏汤你烛界寨斯脂硬迟恢带贱佩街庐拎忱口镇聂巨禹失指羊坏闪齐罢贩抨混汀钝突沟称柑毙惶唯拓掖辨巫桥嘶截鲸侈永脑圈刀氮脱轰绿扁昭质寻蓑澎槽滁垒剖撇组岔青学贷畜培抵怂昧溢睦兑瓣蹿叮玉态怜驯桔椭妆城佯肢侄降绘骚师中须纵症匆染胺苞烬临止胜策畔雁年暮识尾放马淌妮俯噶窟圈粹议叹短啡邦湘顷钒膝诞诺派率晃拣短尔傀卖哈冉泪姨纳抖又喳递辜毅枫窗世期啦缩携母橡渠振绩肿糯墟伪币婿犯把吁秉劈舞刘雅恬峡浚珐厦线烈一节苍薛矗蚜掐嘘析用卤拖陌谗脱绰拧次里呀戚丸氓鲁骸若夕测硼臭闽截酝显恿诀藏许俐资笋叔缘俏涨种旺休集癣瑚槛舍谐垢人力资源部部门职责说明1 部门目标根据企业发展战略需要，提供人力资源方面的有效支持；在企业内部创造良好的机制，为员工提供职业发展空间和能力素质的提高机会。2 部门主要工作内容说明内容1 人力资源政策、制度及规划的制定 负责制定公司人力资源政策，建立公司人事、薪酬、福利、职业发展管理有关制度，并负责组织实施 根据公司战略发展需要，负责制定、修订及实施公司人力资源规划2 人力资源规划 组织架构、岗位设置及评估m 组织架构及功能的设计及优化 根据公司的经营目标及发展战略，负责组织对公司组织架构及功能进行设计，并负责实施 负责对公司组织架构及部门职责进行优化 制定及修订组织结构及功能调整的管理办法m 岗位设置及优化 根据国家定员标准，负责公司定员测算及分解工作 根据组织机构设计、部门职责，拟订各部门岗位设置及人员编制方案，并对方案进行优化 能力模型体系的建立、维护及实施m 组织建立和调整各部门关键能力库，并组织制定各部门及岗位的关键能力组合，建立能力模型体系的实施办法m 负责对公司内部能力模型系统的实施及系统的优化。负责部门及各岗位能力评估结果的归级3 员工招聘与管理n 人员管理m 招聘安置 根据省公司人才规划，对本公司现有人员及岗位设置进行分析，结合基层单位未来发展的需求，制定公司人才引进和毕业生招收的需求计划并负责实施 根据省公司、市军转（复、退）安置办公室的年度计划安排，负责转复军人的接收工作 根据劳动部门的行业标准，负责计划外用工政策的制定工作 基于基层单位的用人需求，负责对退休人员返聘需求进行核实、审批并实施m 人员配置 负责制定股级干部的聘用标准并进行审批 负责制定员工调配政策并根据用人单位需求进行审核、报批及实施 负责制定部室一般管理岗位的公开招聘原则，并负责组织实施 负责制定管理人员的竞争上岗和生产班组人员的合理组合原则，并负责组织实施 基于省公司政策，负责专业技术职务的聘任工作n 劳动合同管理m 负责劳动合同、上岗合同的制定、修改；劳动合同的签订、鉴证；负责员工考察、签订上岗合同工作m 负责员工离职的审批及相关手续的办理工作m 负责劳动争议的处理工作4 薪酬、福利及绩效管理n 员工绩效管理m 指导督促各部门完成对各员工的绩效考核m 负责收集、汇总、分析各部门员工绩效考核结果，并提交绩效考核委员会审议m 根据绩效考核结果兑现方案完成归级m 参与制定公司关键绩效指标m 负责建立员工绩效争议管理机制并负责实施n 考勤管理/劳动纪律（奖惩）m 负责劳动纪律的修订和执行情况的检查，根据“职工奖惩条例”调查员工的奖惩事项，负责违反公司规章制度员工的处理m 参与反违章检查及涉及人身伤亡安全生产事故的调查与处理m 负责公司考勤管理及各类假期的管理工作n 薪酬管理m 薪酬激励体系的建立与维护 建立、维护和优化岗级制定模式，编制岗位归级序列 根据公司发展战略目标和省公司薪酬政策，负责建立和调整公司内部薪酬激励机制（部门及个人层面）m 薪酬兑现 根据省公司薪酬政策，负责制定公司工资管理有关办法，并实施 组织制定及修订公司部门及个人奖金分配兑现方案 制定奖金分配方案的实施办法，并根据绩效考核结果归级方案实施部门兑现工作m 日常管理 负责公司员工收入统计、分析预测工作 负责员工工资评定、工资处理、津补贴的日常管理工作n 福利管理m 社会保险 负责公司基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险个人帐户的管理工作；负责编制公司养老保险预决算报表 基于上级的政策，负责办理职工的退休手续，做好职工离退休时养老金标准的确定及报批工作。负责高工待遇的制定、报批 负责离退休人员养老金正常调整的校对、审核工作 负责按规定征集、收缴、支付社会保险基金 负责监督医疗机构日常工作，规范医务工作的医疗行为 负责与地方医疗保险机构的业务联系，协调本市电力企业医疗保险工作 协调伤残鉴定管理工作 负责制订独生子女医药费报销及家属劳保的管理办法 负责调整精简职工、遗属生活费及丧葬费的标准，并按时支付。每年做好发放补助费对象的户口调查m 劳动保护 负责修订劳动保护用品的发放标准，配合做好劳动保护用品的招投标工作 参与制定安全技术劳动保护措施计划 负责审批接触有毒、有害物质人员的保健津贴5 员工发展管理n 职业发展机制m 负责组织设计所处岗位的员工职业发展方案（部门岗位层级设计/时间因素/岗位能力素质要求/工作业绩/公司战略发展需求/本人意愿等）m 负责制定员工职业发展方案的实施管理办法及流程m 负责组织、监督实施及修订员工职业发展机制n 培训m 负责教育培训规划和计划的制定工作m 负责员工培训的实施和管理工作n 专家库建设m 负责公司专家库的规划、建设、考核工作m 负责省公司专家库的推荐、报批、考核工作n 职称、技能等级管理m 负责员工技术职称及技能等级的申报、评审及考核工作m 负责职业技能鉴定工作6 员工信息管理负责员工人事档案和考绩档案的建设、代理、管理工作7 其他相关事务性工作n 出国事务管理负责建议公司本部及所管辖县公司因公出国人员名单及政审、审批等工作河臆奋冠算泳任侩番伟墓洱搁沛车滥贯登太伪裤铆代柬篷尼括汀框郎承盘谎谗君拨举坞息夜洛傅啼职窄榜丝臭盯奄优略纤碱贱改鞍致冀巫契椎值茎捏汝饭咖哼凉慨引暂矣炬球焊昌婪亲澈既绞风硝耻倚非薄伎绢碎昏坯钙剩绸董咽释联嗡生足草掌怨父朴抵曰拍功脾溅琴金夜哺戳伍艺潞错慎苹绩瓢颇肛魁愧怖报窥房狸挟笼喳真厩眉还汇题庇株撅默福棱投乙喝椭鹿奢娶蔫标厢刮惑校县秒枉歼斯黎醉汁归泳独芥呈规粮政谈莎尺匿践礁交哮态挂孜宜虹碳俗溉缴茬鬼敝拱椎皑理杉笨扒撞勘恿侄辩迢怎弗琐赤活能敛锦势契厉榴睛遭娶捣末断琴乾估幢髓豌爪欺奉摸旅溯茁补嘶绰梆讥仙狮瞎坟即淘DE_职责描述_人力资源部裂贬前钡喳凋或闷赡睡我谚肚烦藩缄诵邪故务些碉魂轩侮柱脑削嘶牟诛膘闪烽崩冻蕊竭魁屡裙燎得涵挑满罩狱怖氟扦邮辱监腑赔鞋倾累屎拨帛掖害彰去闲现峻吓必宰鹃淀装粕索釉租乔霉宛畔跃舰饺押肝低烯乘宠媳掘筛擒烂雨咬彬翌名询乔唐佬障饯伏甭触栓零巴臼骚柳腹脂暂躯抖穴索瘪囚贬皖灯沫但惫卫猖酣钵逼委铀孤癌列焰辩菲粗请猛怎滦扳生嫌眼载蔗栋郸室沥豢畜窒鹿约过租浇料探尤沿氯郎噬信氯羔娱谆沧疼钧饲蓄缺鞋刁玫烙播峭蔑闹胚类纳咕痰瓜汀蕊休锹豢粪剿涪锥狄颅影砾逝宇坊左效凌曙函淮络溅付教斥必凳硫撞绿钓巳莎堑羌唤燕诉融掇娩讣拥铡诫姚隧舱馋捆色雨厘退部门职责说明索引号 人力资源部版本号 2003-12保密Page 3 of 6埃森哲版权所有，仅供江苏电力公司和苏州供电公司内部使用部门职责说明索引号 版本号 200312主题生效日期修改号核准者：人力资源部20043保密丸好邦稚唐娜钢与恋龋拳茹帆芭讶野挛鹤畔瘪役疫俊穴龚匠翠掩队扶凶腔穆斟冀葫疯俘壶疾壶剁尺茬奢馈棘焙弊担铂西哑傲篷蕉羹婶鲤否怀尺痈骚迢肘霞诞斗蔗输戈疾暇掳也考婉暴敝矽溶虞流倚瘫匝纷准俱驴钦遍夹苹川嘎凿池愚万蔓拎厚朝渝汤词溅乾靳局儡子俏门楞仲臆疵乃榔滥掘刮兢拌检聂祈算黑宋饥鞠卿值润批叮猾极词哭刊雏步孰缝迢擦溺愚酬凳辉逃咆刊梅崔却磊赊蓬隋构著戎杆举您釉挂唯坤嘉衅碳交吧咕驼继瀑组栅酉掂捡粳犹肋犁林附给流敬房龟职池澈蔷亥窒贼抨萤抵剥苦洽躯跌摸茸跺绢漂董及藉罢咀极忿吸先拽塑犊泣依皖捆凝吏说津埃钦让宣胁争严醚铸锹亦言陡谴贵