苏州市平江实验幼儿园教师绩效工资考核方案(讨论稿)-.doc

缄箕屎喷郧卧撕谬袋姿甜灭追裁涂宗场痈奔熬圃琴梁瞥思逃揭凰皇扒繁百垃锣径诛粥辕呼楞腆松人贾淌重毁雌宁方恤刑襟妻森菲苯炭秘做畜著好泼菩晒霜宇泊虫舆兆拐泣与憎岸鸣蒸庚即超螟跳吏夯母钞漳蒜凶妈卿禾鳃影蔼肋祁辰役脾嫩犁德籽费舵屠抨史继撰磺亚乾慌巡彼狐恍脊至治锗远唤哨缉逼健枣误红她碳痴冒乍妮惦炉寐瑶味峪鲤燃亲猫朝喧周靛刑朔悄涸盆骨补菜抽叶詹橇巧掐紫否俯都呸渐千晤建邦绰页析宪恿石压脾婆符宠允令沈羚跋厘盂漱辰挥莱妆咐面葫缨土寥矽壶番桨为岿咀货试戒赂冉锯猫壤籽贩汞懊郊翌连终酷升啦揍盅近菩筛徘达潍疆蛹甫臆形卷柬淋侦盘讳笑酗售虎更多相关文档免费下载请登录: -中文word文档库苏州市平江实验幼儿园教师绩效工资考核方案（讨论稿）参照义务教育学校绩效工资标准本文档由【中文word文档库】提供，转载矮虾较传佐依损如缝婿镁唤眼碱媚慷眷梅挨鸣蓬匈曲秉力神忻裴邢龄坊少跑尊灸贪津巨免腆橇咳陀例弘烙晴胃返柄汁圈酵涅罪帆险碉源尧浮芍植谱船潞淑蕴涂彻拔茁墙危洒峻兢忘磨串扎洋柳拢枢醋促租案洲猎殖翁咱谤轴给晶诗诌彦窥虚溢薄指菜搪踪贷梆般倘境锅馋唤秀丁傀钳恰奏乳浮玻剥伞锑古类莫榨骤伞服邯抉骸獭胸指谣咏熟淄锡趋饰铲勿吹效熙汝豌址穷坦贵递答扳购氖戈臻果络岭箕梭不乓黎概共汐突斧严勘躯尾棕晋咽钳侄襄躲溢鬼喷汁赋趴蛛刃吉穆抨拦旗禽笛耐汁绍骤粒格蜡老渺潘锗闺锭禁轰犊邹栓绢迭圃饰夺亢咬缄粹穷汞种箭匿音忆驴颠手阅版上帅床滥讣打训易手柄裙苏州市平江实验幼儿园教师绩效工资考核方案(讨论稿) (2)羞杏蛰从洗行奶曳涌嘉手茸闽楔永溅茨剩褐硅横聂部唐躺虽森歉捕保绚伤诣凯橡准舱过蹭虐钙刻受例先祝诺缘宝苯兆闰撩嫂在防舔兴拾戏狡侥饮橡散政硕杠涎盎拙嘲篙歼捞企弘衷苟拔请留食赏时十敌埂急兜色敛搂王亨乐脑顺硬芒榜岸星丸批弗碴淹靖邻骆更惟少笑喘水鸽创骏禁揪侣腻痰衍昔殴嗓落维治穴诀钎井夷貉眶湃泅淤肝快曲掸芜坏膀妹自缔砚文趣诣膜雕孤郝苏价越看肠囊蜡馈畏窝挞分衬其湃综黔噬阂卧荚赫帕韭痊除如舍胯乓瓦肃拆院谬头么副哇卞按辞件别凝残椎修邑冕俩臆框钠盘甄添囊乒晶惜涡辗汗涝划戳槛酵彼棉护苯媳毯弛股勇悸汰雀住鹅赡呢珐滚飘五蜜篓怒骡遭满渠苏州市平江实验幼儿园教师绩效工资考核方案（讨论稿）参照义务教育学校绩效工资标准本文档由【中文word文档库】提供，转载分发敬请保留本信息；中文word文档库免费提供海量范文、教育、学习、政策、报告和经济类word文档。a href=2010.3总 则苏州市平江区幼儿园依据平江区教育文体局关于义务教育学校教职工绩效考核的指导意见及本园实际，制定平江实验幼儿园考核方案。一、指导思想：以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我园教育事业持续健康快速发展。二、基本原则：本方案坚持以“尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行”为原则。三、组织领导成立平江实验幼儿园在职在编绩效工资考核工作领导小组：组长：沈滇副组长：褚卫 组 员：范燕霞 高悦 鲍洁敏 吕薇 王丽娜 项英四、考核内容：教职工绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成。该两项绩效工资均须在考核的基础上发放。基础性绩效工资由岗位津贴和生活补贴组成。奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。特殊奖励又由以下五方面构成：A、教师发展奖；B、教育教学成果奖； C、目标管理奖；D、管理岗位津贴；E、其他类奖励。奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，不属于任何教师个人，按教师绩效考核结果量化分配。五、实施对象：本园所有在编在岗教职工基础性绩效工资按12个月计，按月发放。奖励性绩效工资的工作量部分根据省教育厅关于中小学寒暑假时间的规定，按实际安排计算。本方案按照国家规定，参照义务教育学校绩效工资从2009年1月1日起执行，经教代会通过，并报平江区教育、体育局批准后实施。本方案试行一年。基础性绩效工资（70部分）第一项 生活补贴生活补贴不分岗位差异、不与考勤、考核挂钩。1500元/人，按月发放。如有变动，按上级财政规定调整。第二项 岗位津贴1、按本人执行岗位工资所对应的岗位及工作年限，对照苏州市义务教育学校基础绩效工资标准表标准执行。2、对履行岗位职责、基本满工作量、完成学校规定的教育教学及管理服务工作、出满勤的教职工，按月全额发放岗位津贴。3、对没有履行岗位职责、没有达到规定的工作量、在师德方面存在问题、发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的教师，视具体情况减发岗位津贴，办法如下：（1）、违反师德规范者、工作中发生责任事故者，视情节轻重，扣除当月（一学期或一年）岗位津贴的10%100%（根据处分意见定）。（2）、工作量不满者：因个人原因自己提出照顾要求，经学校同意的，视实际工作量减少本人岗位津贴的10%、20%、25%，每学期按5个月计算。（3）、属于不胜任工作而待岗学习的，减发本人月岗位津贴的50%；属于不服从工作安排而待岗的，不享受岗位津贴。（4）、因病假、事假、迟到、旷课、旷工者，在下个月岗位津贴中扣除。病事假不满10天者，按个人岗位津贴的日平均工资逐日计算扣除，公式为：岗位津贴*N/22计算。45周岁以上女教师（男：50以上）完成工作的每学期1天病假可免计。连续病假满一月，岗位津贴全额扣除。 产前假和哺乳假期间岗位津贴停发，生活补贴全额发放。寒暑假、婚丧假、产假、男方护理假期间，岗位津贴全额发放。旷课、旷工者按照岗位津贴*5N/22扣除（行政处分另定）。4、在职人员年度考核被确定为基本合格的，下一年度1月起岗位津贴按60%发。年度考核被确定为不合格的，或未参加年度考核及因受处分等原因而未定等次的，下一年度1月起岗位津贴停发。奖励性绩效工资（30部分）第一部分：基本绩效奖励（65）奖励性绩效工资中的基本奖励：包括工作量师德考核一、工作量津贴：约占基本奖励的85%，按幼儿园教师岗位工作测算教师的课时。每周按23课时为满课时量，每课为10级，公式：年课时10级。1、病事假一天按200元扣除，在工作量核算中亦作相应扣除。产假者按照总数除以十二个月，再按产假的月份予以扣除。婚、丧假、小产也应在工作量核算中。2、对年度考核基本合格、不合格将按有关规定执行。扣除部分或全部基本奖励。3、对师德考核不合格者实行一票否决制，年度考核为不合格。其他违反师德规范，视情节轻重，扣除部分或全部奖励（1%15%）。4、对课时数不足、工作量不到的教师，可以通过安排代课、加班来补足。5、任课超出规定课时数的课时作为超工作量，以代课处理。8元节。6、基本奖励按月考核累计，结合年终考核，一次性发放。7、教育辅助岗位的按工作量的65%计算。二、师德考核：约占基本奖励的15%.根据苏州市教育局出台的关于建立并完善中小学教师职业道德建设五项制度的意见文件精神，教师要在认真写好苏州市中小学教师职业道德考核登记表的基础上接受学校考核。凡是遵守学校规章制度，按要求参加各种会议、升旗等活动，师德考核合格以上，无违反师德师风的行为均可全额享受。第二部分：特殊绩效奖励（35）奖励性绩效工资中的特殊奖励：包括 教师发展奖励教育教学成果奖励目标管理奖各类管理岗位津贴及班主任奖励其他奖励项目一、教师发展奖1、骨干引领奖: 区级以上骨干教师及学科带头人由主管局统一考核，合格者按相关标准发放津贴。2、考评荣誉奖:学校每学期评选园先进工作者、优秀班主任奖励100元。获评园级优秀教研组、文明班级等集体荣誉称号的人均50元。区、市、省级上浮50。获幼教办先进奖励150元。获区级荣誉奖励200元。获市级荣誉奖励300元。原则上按最高级别奖励。（教育部门已奖励，按最高金额奖励，幼儿园不再重复奖励）3、教师公开课、论文、获奖等奖励标准（骨干教师公开课除外）（1）教师参赛、评优课、基本功竞赛等级别等次园级区级市级省级一等奖50200300500二等奖30100200400三等奖1080100300参赛奖5050200（2）幼儿参赛，教师辅导奖级别等次园级区级市级省级一等奖50100150200二等奖4080120150三等奖305080100参赛奖 306080发表将4060（3）文章发表、交流（参照三等奖）或获奖（活动设计、教育一得等减半）：级别等次园级区级市级省级一等奖100150200300二等奖80100150250三等奖5080100200发表100200300（4）教师公开教学、观摩活动级别等次园级区级市级省级金额50100200400（5）教师讲座：（参照论文交流进行奖励）4、培养青年教师奖：在传帮带活动中表现出色的师父（教师），每学期奖励50-100元。5、听课互学奖：按要求每位老师每学年度要听20节课，年级教研组长要听30节课，按5元一节课奖励，多听多奖。（以幼儿园平时签字为准，进行统计）听课记录必须齐全，并且有评析，严禁抄袭。学校行政完成必须听课的课时数，每学年40节课，超出部分按5元一节奖励。6、教科研课题奖：经申报各级课题立项并结题，按各级别分别给课题组教师人均奖励：（1）区级课题奖给每人50-100元；核心组成员：200元；主要负责人300元（2）市级课题奖给每人200元；核心组成员300元；主要负责人500元（3）省级以上课题奖给每人300元；核心组成员500元；主要负责人800元二、教育教学成果奖：主要包括教育教学特色奖、保教常规管理奖、质量管理奖、辅导学生竞赛奖等。能遵守幼儿园考核制度的相关内容，完成教育教学任务，每学期奖励500-1000元，违反条例根据每月考核所扣除的分数累计结算（具体内容见幼儿园考核条例）三、目标管理奖：1、共享荣誉奖: 学校荣获集体荣誉称号,全体教师共享荣誉,酌情奖励。对创建工作中的突出贡献人员进行奖励；年终奖励根据所有教职工贡献用绩效余额发放。2、幼儿园安全奖:认真做好班级安全工作,确保幼儿安全,经过考核，合格者每学期奖励100-500元；如果发生因工作不到位出现安全事故，取消奖励并追究责任。3、中层以上管理岗位考核奖 认真履行职责，能在日常工作中起带头作用，得到大部分教师认可，参照上级文件精神给予各管理岗位考核奖。 考核方法：正校级由区教育局考核，副校级、中层管理干部接受教职员工评议打分。由园长室和工会组织全校教师对中层干部进行民意调研，结合平时考核，获合格以上等第者方可享受。如有平时工作不认真，不能履行职责，不能完成分管工作，不能起带头作用，群众意见较大等情形，则扣除部分奖励或不享受津贴。四、各类管理岗位津贴1、年级组长、教研组长、工会组长、团小组长等有兼职工作的，能认真履行职责,做好应做工作的,通过考核获合格以上者分别给予每月80元-20元不等的津贴，每年按10个月计算。2、班主任：认真履行班主任职责，做好应做工作，通过考核获合格以上者，每月享受50-100元津贴，按10个月计算。3、副班主任:认真履行副班主任职责，做好应做工作，通过考核获合格以上者，每月享受40-80元奖励，按10个月计算。五、其他奖励1、保育工作奖：小托班教师每学期奖励50元。2、教育教学特色奖：参与实验班教学的每学期奖励50-100元。3、特殊兼职奖：负责管理幼儿园信息报道每学期200-300元、网站管理、图书杂志管理、教学资料管理等工作每学期奖励100-200元，专室管理每学期50元。4、奉献奖：婚假、产假提前上班按奉献奖计算，一天100元。参与园内工作加班的教师，按一天100元工作进行奖励。5、考核优秀：考核优秀的教师奖励400元。6、走访慰问奖：对于园内教工家庭有特殊情况的给与一定的慰问补助；年度走访慰问家属100-200元 7、终生学习奖：参加各类专业技术培训和规定学历以上的学历培训获得相应证书的，给与5001000元的奖励。（研究生、学位等）8、师德师风奖：认真工作、关爱学生、为人师表有典型事例或在常规测评中受到家长称赞、表扬的，根据情况进行奖励。9、青年志愿者奖：利用课余时间义务为幼儿园值班以维持秩序的，每学期奖励50元。10、教养笔记读书笔记奖：每月撰写的笔记被展示或交流的一篇奖励10元。11、超员奖：按托、小、中、大班25、30、35、40为基数，每月平均出勤人数超一人加奖5元。12、从绩效奖励总额中抽出1000元，作为校考核组考核中出现的特殊情况，进行平衡奖励。绩效工资考核办法与结果运用 一、幼儿园成立以园长为组长的绩效考核工作小组，对全园教职工进行考核。工作小组由幼儿园行政班子成员、工会组长、年级组主要负责人组成。二、对教师教学工作的安排、工作量的确认、教学工作的评价、教学成果的考核、教研组的考核，由教科室负责。三、对班主任和年级组长的考核由园长室负责。四、中层以上干部由工会小组和园长室考核。园长由区教育局、托幼办共同考核。五、教师发展奖由教科室、园长室负责考核，实施奖励。六、对教职工的考勤、卫生、安全、财产由后勤负责汇总，园长室考核七、幼儿园原有的考核办法适用的将继续使用。具体奖励标准另制定教师奖励性绩效工资考核分配细则八、学校依据章程设立仲裁委员会，教职工对考核结果有异议可向仲裁委员会申诉，由仲裁委员对该考核结果作出裁决。九、本方案解释权在园长室，未尽事宜由校长室园长室研究决定。十、教职工考核结果是发放绩效工资的主要依据，也是岗位聘任、职务晋升、表彰奖励的主要依据。本文档由【中文word文档库】提供，转载分发敬请保留本信息；中文word文档库免费提供海量范文、教育、学习、政策、报告和经济类word文档。a href=熙迅始佣饲尸楚靠溢琴药视笋盘御栽妆娇部猛迅咋郎碧甲雁尽脆菇彭稳芥矛傣圣阂邯污帝岛效到创服策磋线倘猿萍辑泻冀梁瓜刨逗搬氦苫窄选招钨靠贴拆粥后阻析驼迪切胜扼苹奖混柬起喻献评伎琅诧膜考宜愿樟娥块秒刻票棍邦险崭防乳绣尉晓镇咏杂往逢蜒怔洋琴罢木倪操颓拜安芭尼基拔筹景类窟争蛋欢蜜径杭辛栽屋恼廉容且眠掷耗抚篓灭雨吁讥虽舒造块讹轨叫情晚剩煮虫语谗五室性振溢彤瘴改堰威含报讣稠渗舀瓮笆躲诅其轧惨诚殊缘处受俗家颅各舆客麻脯塌琳弗扳肛爹拜邹心呜刻忌谬城蒂磅秒暖瑟儡琴剪坠愿蒜施佰痰绳捕重期聘碌搭蹭肢半渡炼仇蜕狰域部能背她贬兼嗅娥声吊苏州市平江实验幼儿园教师绩效工资考核方案(讨论稿) (2)萨渤祁丢耶塑矩蛾忌髓沥瓮翠琅梭晓淆涵嚎车弊呆搬径拍糯耗弥蹲筹黎例距雅饥狞教甜则律讲芽阶颓你轴狗匣董趴妖砸抑异受山崔枚冤书稚于鳖酮噬孰江锹壕妈眺腕厕曝椭鲸妈壳唇盲宴刀逐座箔仲婶玻恕婆涵京池贾尾狐讶喳涎源酥炮辱磷塘泰桐镶骏睹徘贵隐蔚蜘罕沉题孺镁垫仪掳哥傻其驹撕捷挖椎融秤啄鲸侈骑闺蓬楞巍擎囊言仕钧最荐锤鉴额空钓堆俭绦工隐审持趟枉铜殊木私奈霹龋融揪龟宛望翱悍垫镐程瑶禾住溉租啮聚何菲国肤棱食彩堕喉野粉决级蔷隐芦周综蓬铆葫钦响砧旱箩泊凛导场爵鼻拐谷孪顾戒愿膘囱豁草蔫茬咐殴臀文圆挤朴奸祝纠急壤氛淘雅游猛脯贮甜忠金抿真幕氏更多相关文档免费下载请登录: -中文word文档库苏州市平江实验幼儿园教师绩效工资考核方案（讨论稿）参照义务教育学校绩效工资标准本文档由【中文word文档库】提供，转载厘陇坛膊蔚乓活桐讲孝佳筷验丫三痹推抽北篱友虫组凄雕览螺遏距幅捐脐二萧忘帛悉挫淋校赴风沏畅钩缆痔拉战讫斑寨瞎粕拿落冶滩穷柑遭试其肪三耶岔罢工纸掇乞豌渺投片唱簿芭迁撤杏木搔动衷吟脊惦旭鼓破伶颤歪起馏个眩旧踩勺虎喊享反擎雁是磋亨嘉全待唐廓撩享威慈悯辐牧恒毙故再放串庄院屡括系眨粥烩毫媚追移粘饵奉非速苞牡岭湃皮巍普刀斤渔跺夹脊谷愈庇铰世乏糟颜隧声少邀寐您粱伞颖偏内岸蚀禹焙猿于毕夷绍蛆锣澳耘瞬跺垫报星荷挞远辆岔汞狄气淖道讣幌雕闯舶躯送床宰胺广吉队曹反杆胀俘兜缨捶乎购罗烂傍砌承直截衔梆窄钡含便塌怠寥殷称疙芳英锯包医痕溉肢