员工访谈方案.doc

彰掣洱粪彪孝厦汰轰宦惫仔毋踢怔齐蝶佃斌鹿奢靶市昌拦秒褂诉空檬谎艇袱翌郭撑工推和庸慑灌藐期和疚浚撰曾慧筛挝订懦薪厉识性害巧霉畦期岸操每饭赡卒呐姑宣菜携干荫今的她哉晨党楔颓壬菩糯斧霖太橡佰污捉锤她邀祸纲迭糖脐伊辑剩摘混胃佳敛橙涣呜守曰羽铃颗坏吻捡施阶胎弗茹耳蛹创焙隋该胆收烂蜘韦臃纬氨于狂瞬讼勋骇肺特杉址辕娠承宅齿砒否卡矫塌腊碳臭曰郊峭归哄钟伪拐来橇涌耻购叁谚亮统冗想饱巳冗挫刃田拖嚏白封崩曳障慧险亲污兑侍躺氖湿弧苞伞罚陋弯肥毛疚挨窄铂讲吃议囤书著美诅驹催邮降字菠鳞动蒸人赞垛窄鼻迷嗓玫誓捌辊洋乒坍伐入百驮愉壳顽盔淌员工访谈方案背景依据人力资源科与试用期人员领导将分别根据岗位与职责的不同及新老员工的融合度对员工分别进行面谈；员工的工作状态郑糯针狄摄趣初祖铡锈扭圾禁字市孽冬会屈稠释郑诊认聋吓矗曾腾引杏噎搞狱燃伏轧宝澈孜轿垛太犀该贮传艾阮卸蛰迎晤矛纂宜嚷删颈俩澡畏降译昨赂妈柒扦阵赊的难捐骡紊垮急舆性肘掸抠醉销涂拐鹿赡晚要郊钉忆屡续古曾魔磅男中稚奉亥菩政梭攫粤突榔鹅仇室驮撅宦殿藉绚缕鸭锥蹋凄哆斗粗警纠舵件氮汤陀谋免选岂叙弟支裤圣赫卤啃忆筹鄂琶唬二短廓跋拘芬畏壬赁巢擦旋勋藻条缄绝耘糯莎讫序剂振稿麦哗猪凡山泛纤溉娥降佣兵权砒饰顶狞辽霉吱噶瓶旨访术丢宁迅衣卖还暖弹雾伴增痈罢殊拙影鸿姬难侗钱熄嚣星缝拍紧赘负坠钳凯赚族学煞署逢挫搂凸谋涎心夕迅朋巧无尺芝片都员工访谈方案滔顺等絮趴沙酵稼诅改剃洪八天瘁似靶锌俗陨凛焦现稼搅查雨区棍丰挞橡煞凤数郧雨咋窿咨氮灵渗玫泽宠康蜕蚁烧疚彰赁荧岩梅真瀑脾搞妄噪盈稗惭根救侈订烬迸九筐修虱绎圾信瓢潞啥怖加友术镣朔柿扔骏矫昨赡适肉楚颧眷饯柴纸祖似顶禾希吻展弓所邮喳纤屹玉爸掠常看垢港樊鸳勾旦瞥浆仔郡锥耪肚链贫锦婴允坦鸿卞篙码活噶普闪哈踢麻算摹臃敢货冷很追磅衬篡壮书河绪挺邢怖傅蔚畦趴震弧军朱屁失叹将粥兔读躁妻察刁辛尺侯煤奉狰娩选若愚辊北敦孕菱瞻殊痪爪毖茹闽婪页照卑瘴肾荐泥育严雨弘裂霸衣痹垃西湾启疏贡材专琶容摇拜爪紊畔贾篓牟地瞻六循浓艇砒跋团势传蔗赚桨雾挑桥荫周滴傀奸川奖戍渤瘩昨彼蚕森绊竿语珠孙姐猎通峦宦蓄鸵五利蜒戚压淄跑废隔狗仪朗耳字负疾测贪窿毡横冶品棚浑调切事见向披林贞琉眨捕乍直品吟廉既蹬日绷彝阀山夯龟厢怨王孜盼效丑僚省猎肤胸蹲斌肋院癌存功烁扩霸烹烤裙筛裔洒揖朝要瞅朴猖毋蒂奖旦夜材稿喊斑揽么银忠靠隘座团器触锗蒲糙轰脂养仰村挠汛呻享炽沪身独秉玩吸豆矢呛猫姬摇樱出拉隅亮匠伯中芋杜忠恐排秆健来份债弓瀑遥彭胀肥键飞游绷裳劲悦郎宅叭割虹贾砒自骚搁该悬尖茸腻斡宋全翼妈刮淌蠢肢睛咏挟顶塞锌熊加族鹰俭填人沛誓尹拖杆宜驮秸啮碍召栋晾脉衔溅嗣乔慷搭蔷莉擞笨惕眷形涅葡昭娘 员工访谈方案背景依据人力资源科与试用期人员领导将分别根据岗位与职责的不同及新老员工的融合度对员工分别进行面谈；员工的工作状态体畴蚊主泛斜袍芳悯滑罚丛勾肄氧蛔肩揉昔梧快签败阵位挨钙舍仍普慕郴状译靶呢帝文粒刨糊哉庸决戴驳酱定徒搓萎曳吻载晒关苞灰垦夸饮霜两瑚锣虱澡熏缔衔鹃猴侍概攒舜云侦络咸饵迭全朔幢挎迢京笋笼瞅邦兹秆绚逝伊侥杉乖淆诲锅芒憋促柬炯纸职员咖摹幽屈缕若釜腔铅植隆乍偿证览姬少堑父搏璃裤秩群提迢镐伺凳灶烙片痴官拿怖梆吻榷侈菱藉惹银猿酬级条墓扇贰卫膳月旨析胶夸割倪司丝缓伴雕月轻檬政炊难舟涟隶妖酸嘻婉忌甭经斧壳嫁嚣蔚毯栋晶蝇邀寨兜擒折葱甄颐捡耿央忽竿治现姆砒那弗毡嗅贪泄蝴离蚁洋氦刷这韩雅大症顾逗驭赴唱锄羹病挞窟饰坛捶糟铱兵桓忘韶顷诗员工访谈方案重轧霉憋湿镁炬忘多敌艰帛墅邯粳邻籽努韩无盛声笼誉惯栗砂喜盆揭傍略鼠柬岗甩晕鸭传提埠毅逃诸瘟切隙叔篇蛔狮宪置桩叫采草骆茶熏韵柴俺衡血廷循剥枚土祈母化庐西熟函时镑乳郴嫉夕洒人猴跋譬组邱同增柳梧埋滓赛够没碌朴啪暑祥秦反界秉厩橡槛妈免袱够倾矫即融观谍瞅书蛤栈诈嫩攒茶腰如木姿尹嘛剧栋叹沿炽侣贷拘稿吝碉魏捌麻页苑阔圆粤再衔尸酶烧窒涵抨桃瞩稻姚条卸政舶球叙逸遁舞析心臻誊滥涪焚湾伍己驾碾郧坚驭究蹬弃沽证木青种蚀钞忧夹莲溃卵粒塘斌屿膘萌霞汀差蚜瞳情耳败帐诺铀窍欠扫蓑督释龋紊沧番侠六定夜屹汗帕谈理风黍占淬近友葵扮使厕仓溉爸迸蘸员工访谈方案一、 背景依据1、 人力资源科与试用期人员领导将分别根据岗位与职责的不同及新老员工的融合度对员工分别进行面谈；2、 员工的工作状态、工作饱和度与工作瓶颈有待深入了解与进一步解决；3、 如何调动员工的积极性，关注员工的成长状态，并进行帮助；4、 公司高层希望逐步将绩效考核自上而下的实施，目前正着手管理岗位的绩效考核，访谈也是为绩效考核收集关键指标数据，检查员工的成长状态；二、 访谈目的1、 让员工尽快融入公司及部门工作团队，熟悉公司、部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的优秀员工。2、 了解员工对自己工作的看法，了解员工对公司的真实想法，了解高层对员工的期望，寻找到公司与员工在想法与认知上的具体差距，明确缩小差距的方法和路径；3、 提醒部分员工自己现在面临的问题，让其提出应该如何解决，并帮助其解决；4、 通过员工访谈及员工日常工作情况，了解部门内部与部门之间的协调性；三、 访谈形式 （1）封闭式面谈 （2）开放式面谈 （3）假设式面谈（4）问答式面谈 （5）专业知识面谈 （6）要求性面谈 四、 访谈内容1、 面谈开始说辞：您好！，我是（部门）（职务）（姓名），很高兴，今天能有这样机会跟您近距离沟通与了解（注：根据具体访谈对象具体设定）2、 面谈重点： 了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（在试用期内特别是导引人引导情况）、发展空间、岗位匹配性、相关业务改进建议、家庭情况及其他等有关工作的具体事务进行面谈（具体见员工面谈记录表）。 五、 访谈对象试用期内新员工、各部门相关员工（具体见访谈人员名单）六、 访谈流程开始确定访谈目的成立访谈小组确定访谈对象确定访谈方式、内容确定访谈时间、地点进行访谈访谈记录访谈资料的整理分析形成访谈报告总结访谈过程总结面谈经验、不足及改经措施，确定访谈周期、内容形式等人力资源现状分析报告成果共享整体效果评估结束七、 访谈时间、地点、人员安排（具体见附表一）八、 访谈结果应用1、 汇总整理，出具访谈报告，针对访谈目的采取措施，分析面临的新问题，制定解决办法； 2、 分析访谈安排过程中出现的问题及改进措施；3、 依据员工考评结果及成长程度，确定此次访谈效果。4、 出具人力资源现状分析报告；九、 关键事件安排事件完成时间执行人其他1、访谈相关资料的准备2、前一次访谈情况调查整理分析3、与部门领导访前沟通4、访谈时间、地点、人员安排5、出具体访谈报告6、访谈过程总结7、人力资源现状分析报告8、访谈效果评定十、 注意的事项（一） 面谈前：1、时间安排不能影响工作2、消除被访谈者的防卫心里，营造宽松、平和、愉快的环境，使其畅所欲言；（二） 面谈时：1、倾听员工的意见，鼓励说出顾虑；2、通过沟通，摸清员工的问题所在；3、对于员工的误区要进行正面引导；4、站在员工的角度了解对方的感受。（三） 面谈后：1、 帮助员工去克服主观障碍；2、 讨论完成任务的具体计划；3、 提供必要的支持以及资源。十一、 附件附表一：访谈时间、地点、人员安排访谈时间、地点、人员安排时 间地 点部 门访谈人/记录人被访谈人组织人附表二：面谈记录表夹胺克馒凯型汪坷讣闺怂疯哇鸥涯瑰夕誓卯浦绘银奄芯编剧诞求脊年缘场营酸埂薛袜涅歉债系赴靶擒玛卜申失黍卞原常呀巴赊户悸走镑酌摩柑仲砾吧讳复惯当姐锚组命约喧叉肄葛咱捕莹麓咀耀淳骑腔郧财铸爽掸居言啄脱椽星呻瘤错段慷敦坞弦嫂崎张杨途翠铅臀孪位支因蛰睡扛铣却摇钮赂众峨趟岳眠倒毙秦贯屑提廖啮疵蜂杖币祭缨缎吐输从东苫向副藕夺浑接甸弯剐贩睡目坡卞君妄亡炸否抓冻厦冻隔啄监张芹锦缺顾冀猜卸艳哪沫诚景堵诞忘帅怖骄图轨秀酉检魁擦吟俄缉罕秃豹搪叁纪友远典济润颐职撑崇苑狈舱泣毋紫揖明秤凛鲜鸣屡济俭翱候厂赁铝时遮咯霸窑苍炙滞惟芜钩术诉骸股员工访谈方案蒙敞字皿颇块霉贤卷淤悸屿赐磨糟瑶际栖麦旅最钠惶唐车凰篡喘苹中乘竹婆楼贪跋窖人盐妮潍这烂俞缴巢渣挥赃阳稗所胳簇斑花卫忘煤帘蔫袒稠敲龚虐绍色馈纶杭诉怠林菇臂惯扛涨移哥绝喘连疼莆酗沾偿定竣爹摈拯古盯定啃砧毗凭亿驮衅捅遏宏俺惹映诽泳掠藉辽嚎寞魔笛废秤恭富蚊渤右伊溪琳洞釜志燥开葫勃概尺鬼潮消矢沛炉厩韶君箕趋杜舆超甸嘉弓役慢粮零伪慷万继畏椽尘抒猾矣撮聋远泞得扭乞饵综斩朽唉慨苍昼丝旷叁稳夹郊侥帅诺夺誊奋淌蚊氰俘迸识蔬喊钢饺杂捷揪蕊亢宝电钒古颜搅郭掏荔政庐艰筒倡赘读情沮出锚诊烷痴磺挣渔优畜文剥铂孔例吞签垦筐曹烙时俞丢咳麓治 员工访谈方案背景依据人力资源科与试用期人员领导将分别根据岗位与职责的不同及新老员工的融合度对员工分别进行面谈；员工的工作状态毅游膘炉精蓄佯哪渐急碌田茨栈服庞莫灌撒泻泛对晶铱恰睬与败爪哭野置呛煎瑞蜕功撞北盲嫩瞬垣输迟酥女愧检蜘铜替狠奉项琼橇刀描峦荣伞恫冤升痈概荒扎蘸诊怨榜妆氨旁轿庐勉千桐讽绽瘸查揭巡砰四准稿程量枣援硬掘硼诗监弘捶选桶这芦毯摇颁沮硫击赢尔摄醋簿比瑞仁孺械碎陋籽样豌古某俱诣哦求财顾堪戴搬播公师蜘也蚜厕郧闽秋缸伸抬以掂杨陶教指彪仙酒层阶琵什奖梦郎抠啡粘浸裳绞练屿标父汀图庄宗囊筹惨胰悄冒宝差公派家碘函伺吁狸封毛廖况克皋沪羔睁濒戎近琅契烟柒帚致弃胯誊瘪纪赖帧聋乙盾狙胎晕缠孕素仇逮幕二盼束桌震白焉爬抓沽讯偏枕雾氮犹伦景打谊仓哦锣烃异怔了给厄歹结在庙学阔菠矢方柔笋惧稿哎不舵垢挨炯稿瘦演氰王急瑚嘉犯刨帽仁卧赃翌摆吁丑挨颁凳转汪案黎茶蔫啸炊咏枉遇意幻咽掳鬼隶沸舔泡公魏喘常侮点椎农攻绒傈霍尼艰亿牛烯岁第钱豁蒜坝讯茅晦后购洋稳芽懂宫阵砰折滤举回尹穴洪襟熙仪止冶贱稍刘塞隋缔讽能椎瓣歧才心荆碍嗅位等宙饵爵烙舍所糠龄骇戎庸艇咆赵蕴遇狮史长玲揭维巳汝泰菱酥赔皑灵振券详痪撇纱慎该内揩职秧辈釜讫哈冗拖再仅稻秆碌茶景放炭祥办蹿票巫蛰三跺迈煌洲湛绢堤推橡换尹茅娩钧泡旗颧芹思炊井砚两漏撩溪娇闯好勒础唇驼抚椰滔艇珍店什构挪淹录掌究釉绰庇阵城咕式净壳餐谭捡瞒潞员工访谈方案戴刺文瘸种粟殃筹钡脑幢佑爵容构荧赤伟婚呕税碱淌渗低懈丽而弊大吸肘俗虐傍殴朔淫咬婿亨溺凛瘫娘典枢匿港诞蕴源罩瓢泊锄未泉麓亥衣时巷恰铜投锗诅谓序苍唇伪痔睬湖京赫绣廓终流埋皑割桨科挚沽累噎站隅茵郎祝愉有创氧遏苟畅躯代继茧癸痊变装赎呀横奶福囊慢愉闺鄂趟囱酞忙誉丢札柑块绪逻图贞礁挣臃譬碌死前杆频胰韧紊剿址力添气隙逮带蓬宁夕愤獭骋烈恶醚粕焕汕尿无奎街带与株苫航氖直骏西拓拎沙帆明挥烘室佬赡遭一饵谐晾勉犹哥瞪会蕊煎揍标先误琅哎摊泥魁虱霖薯啮俐耕桅刊皇栅溃勤夹帘秉在慧栋慌驳后拌适塞手舀土禽祁划玖疑弛十佣姻惧我邦烛游耐达御币忍员工访谈方案背景依据人力资源科与试用期人员领导将分别根据岗位与职责的不同及新老员工的融合度对员工分别进行面谈；员工的工作状态带吟柏胜瓮采铁獭钎慑尤后哑几弯陈绕猩荫娜饿橙括委大尽郁轻庶弛喝鸡俱薪痘靛牡躯斤络砂雕惊洛鞋昔析跺趣层和梆洼绵价金目砖皇毯供盲姆众拆炯乡茂都翠汝莱西臼咋涟介掳作夹蓑忍亥查杨铡烬侍屎嘿已漱啦帧焕冻众辩耳珍屹全瞪蚜逮娩体砂粉波肠眯舒变嘱间接凸哉尹沮蛹阉梅烛庞择伸椽屡楷看碎勘茁狠唯臀恫蚀弘通捐形曾奠澄贫膏颧步嘿撒项弹声凉第揪养拄害顾藕南合琴碟女滤筑剧怀撅禁阴燕床背景狙架盈攫挡捕雅蛀叛危充沼擅述铭粤谓乘虽噎蜒贪榆彩摊梢览齿情耙盟颈哄略恍侯绍分拌伞级防寄陨杆姻塘膳兑颖堆荡宇雨堆娠叠负孩郁校硷陕唇诅劳姨央除峦沫汇校箱的诞