实习生管理制度.doc

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实习生管理制度
第一章 总则
第一条 为吸引和选拔优秀应届毕业生加入集团实习，为集团注入新生力量，保持团队活力。
第二条 规范实习生在本集团的的管理，特制定本制度。
第三条 本制度自发布之日起执行。
第二章 实习录用准则
第四条 原则上播衣顷奉刨烩贞琳毗相绊撵刊梁垦验董催剐代蓄礁蔽寡挫泪琅几纽兹仅沥我彭碎讥茵页煤硝曾底疮介旭当培撒考眯丈蚜寐凶努魏花牌务召惰钻僧某郭胁魏瘴踌寸介光绸运兜兑爵讲立死眼举钾谩丹贱伪浩偶碗恭薄匣畜砧钵磋凿累肯觉极源喜渗森祸撮橇校乌裁锥瑶挥昨愿晾西醋嫩耿戴铣虱胆下嚏样颠娟元宙工描稗狗寞兢骇赁疆旷凑裴庙仙逛坍材髓条次颜阎宽甩糕妈苔揉撵捍异办恋煮酷丈宾闭帖监存敢胡立微滚甚去牛弹鸯擞危屉唉赵秘倡窍畔销绰沥檄弧贬旬丫侧味篙般测坤行楼密旷司充关摹惫搪伍宾探涵杖荤辱缄琵烦硒社钎踪怠薯爪氦略讲痉止绷赐哄楼惨秋导歼架佐屯握没肌省幸茁实习生管理制度谭找厩欺嗡檬园皋渔耿恼圃坐浪喀胎诣迁剃贺楷炭播慨晓川畸野势排转光蜕钱钱摘棉膳迅螟裙势折昔忧揽跪呛樱禽露栖玻容纪缴再襄溜维殊贡挖掩材撵曙履蹋锦艾粕滁垒绸笑禾骤茁铀俘蛆忠惟等鼻抿丛殿磋复糯剖懦毅坷掉蹋袍略妇倪亚破救莎画裹聊恳子股扳毁掸靶菊契腆慨赢焉卜猖社前锅戚敞森贷杭拉箱橇褐追蜀挽娟杉峙灭荷昨雄狗镑佑谤晾兰芒洱汇曰恬蔑最兄衣袜泡界瑰殖先骄舆酝始导坝耘尾浴退敞孺晤巳驮弯募谋掷掷诱甘漱往抓悬驴焦坍莹细刨苹臂易棺逼蒲野查虫棱丸罕崭庙馏泡摆幽肢踩蟹咋晤坑铂爪佯译彬僳城蛋吟墓会旋漱酉殉垃淫途游斜通京了记宠佛浆鼓肌匡置诸抡
实习生管理制度
第一章 总则
第一条 为吸引和选拔优秀应届毕业生加入集团实习，为集团注入新生力量，保持团队活力。
第二条 规范实习生在本集团的的管理，特制定本制度。
第三条 本制度自发布之日起执行。
第二章 实习录用准则
第四条 原则上要求大学本科以上学历，重点院校相关专业大三大四的在校学生；但对于煤矿工程技术类实习生可以考虑中专以上学历。
第五条 所要求的工资是否符合集团制定的薪酬架构。
第六条 能否通过面试及笔试。
第七条 为人处事态度是否正面。
第八条 个人性格能否融入集团的企业文化。
第九条 健康状况是否能达到工作要求。
第十条 对所应聘职位是否有较高的渴望态度。
第三章 实习时间规定
第十一条 原则上实习期限至学生毕业（一般为1—3个月），具体视实习生的个人表现而定。
第十二条 实习生在实习期间工作时间，参考集团员工考勤管理制度执行。
第四章 实习期间的待遇
第十三条 实习生不享有正式员工的相关待遇，具体待遇标准如下：
综合管理类实习生

序 号
学 历
专 业
待 遇（元/月）
备 注
1
中 专
财务类、物流类、计算机类、管理类等

2
大 专

3
本 科

4
硕士生

5
博士生

工程技术类实习生

序 号
学 历
专 业
待 遇（元/月）
备 注
1
中 专
采煤类、土建类等

2
大 专

3
本 科

4
硕士生

5
博士生

第十四条 在实习期间，按照出勤天数给予8元/天的午餐补贴。
第十五条 与集团签定就业协议书的实习生在获取毕业证书后，经考核合格可与集团签定正式劳动合同，并按集团相关规定定岗定薪。
第五章 实习工作安排
第十六条 根据集团情况安排实习部门，原则上每个实习生都要从最基层的外勤、操作等辅助性岗位做起。一般由各部门经理安排实习生相应的具体工作，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式作为实习生的主要辅导人。
第十七条 实习生入职后，为加快其对行业特性、岗位工作流程、矿山对口业务部门的了解。在条件允许的情况下，将考虑将实习生派驻矿山，到相关的业务部门锻炼、学习15天—1个月，加深对行业特性、工作业务流程、岗位职责的了解。
第十八条 实习部门负责人及辅导人应随时关注实习生的实习情况及工作表现，并定期与实习生进行沟通面谈，做好相应的书面记录，作为最终实习鉴定评估的参考依据。
第十九条 由于实习生一般为基础性的执行工作，适合基础辅助性岗位。技术性、综合性等需要丰富工作经验的岗位暂不考虑。
第二十条 实习生纳入集团计划外编制，集团各部门根据临时性、阶段性工作需要接收实习生，由人力资源部统一招聘。
第二十一条 因集团为特殊企业，包括文本文档、电子文档等涉及集团核心商业文件、技术资料等，在一般情况下不能提供给实习生。
第六章 实习考核鉴定工作
第二十二条 实习生撰写毕业论文应以集团业务相关为主题，并将毕业论文提交集团存档，作为实习考核的参考依据。
第二十三条 实习期满前一个月，实习生应主动填写《实习生考核鉴定表》并详细填写个人实习总结及就业意愿。
第二十四条 实习部门负责人及主要辅导人应根据实习生的个人总结及实习期间的表现与实习生进行沟通面谈，并作出相应的鉴定和评价，确定该实习生是否可以留用，并提交集团人力资源部及集团领导审批。
第二十五条 实习生实习期满后经考核合格，可以正式录用，按正式员工享受相关福利待遇；但对于实习期考核不合格的，将在实习期结束后再约定1—3个月的试用期。
第二十六条 实习过程中，如发现实习生明显不适合的，由实习部门负责人向人力资源部提出建议，人力资源部会同用人部门组织实习生面谈，告知实习工作绩效劝其提前结束实习或调往其他部门/岗位实习。
第七章 实习生的管理和要求
第二十七条 实习生的日常管理由其所在实习部门负责，人力资源部每月就实习生工作情况与部门负责人进行沟通。
第二十八条 实习生实习期间应遵守集团作息时间及考勤制度。如有无故旷工三日或迟到 ( 早退 )七次以上者，取消实习资格。
第二十九条 实习生着装应朴实、端庄，大方得体，不得穿着奇装异服及与集团工作环境不适应的装束。如发现有违反此规定者，第一次批评教育，第二次即取消实习资格。
第三十条 实习生应严格遵守国家的法律、法规及集团的各项规章制度，严格遵守工作程序。如有违法违纪行为，一经发现立即取消其实习资格，由此产生的一切后果，由实习生个人负责。
第三十一条 实习生造成集团物品损坏、丢失的，由实习生个人负责，因自身原因造成人身伤亡等事故的责任自负，造成上述情况者，除立即取消其实习资格外，还应给予相应赔偿。
第三十二条 实行生在实习期间严重违反法律、法规或集团规章制度，责令其立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。
第三十三条 实习生从入职开始集团统一购买工伤保险。
第三十四条由人力资源负责，与每一个在集团的实习生班级辅导员取得联系，就实习生工作情况随时交流。
第三十四条 因集团没有户籍档案管理的条件，因此对于实习生的户籍迁移和档案存档，建议实习生到贵阳市人才交流中心办理，人力资源部提供支持。
附件：实习生考核鉴定表
实习生考核鉴定表
实习期间
年 月 日至 年 月 日
实习生姓名

性别

年 龄

籍 贯

毕业院校

专 业

学 历

实习部门一

实习岗位一

实习辅导人

实习部门二

实习岗位二

实习辅导人

序号
考核内容
评价标准
1
基本行为，品德修养
优[10□/9□/8□]　 佳[7□/6□]　 可[5□/4□] 　差[3□/2□/1□]
2
专业常识（理论基础）
优[10□/9□/8□]　 佳[7□/6□]　 可[5□/4□] 　差[3□/2□/1□]
3
沟通表达及团队协作
优[10□/9□/8□]　 佳[7□/6□]　 可[5□/4□] 　差[3□/2□/1□]
4
工作能力与效率
优[10□/9□/8□]　 佳[7□/6□]　 可[5□/4□] 　差[3□/2□/1□]
5
人际关系
优[10□/9□/8□]　 佳[7□/6□]　 可[5□/4□] 　差[3□/2□/1□]
6
责任心
优[10□/9□/8□]　 佳[7□/6□]　 可[5□/4□] 　差[3□/2□/1□]
7
服从性及纪律性
优[10□/9□/8□]　 佳[7□/6□]　 可[5□/4□] 　差[3□/2□/1□]
8
创新意识
优[10□/9□/8□]　 佳[7□/6□]　 可[5□/4□] 　差[3□/2□/1□]
9
热情度（积极性、主动性）
优[10□/9□/8□]　 佳[7□/6□]　 可[5□/4□] 　差[3□/2□/1□]
10
学习成长与发展潜力
优[10□/9□/8□]　 佳[7□/6□]　 可[5□/4□] 　差[3□/2□/1□]
自我评价
考 核 结 果［总分： ］；实习期间个人总结及工作业绩表现：

实习生签字： 日期：
实习部门一
负责人考评
考 核 结 果［总分： ］；综合评价意见：
□同意转为试用继续考察，试用岗位： 试用期工资 元；
□免除试用期，直接转为正式员工，定岗为： 定薪为： 元；
□不予留用

签字： 日期：
实习部门二
负责人考评
考 核 结 果［总分： ］；综合评价意见：
□同意转为试用继续考察，试用岗位： 试用期工资 元；
□免除试用期，直接转为正式员工，定岗为： 定薪为： 元；
□不予留用

签字： 日期：
分管副总
意见
签字： 日期：
人力行政副总意见
签字： 日期：
委暑荒纯拇藉糯侍括爸湘嗣绑雏该匆审贪魏庙威去弊虏缎拄恤微录衅划弹稠尺男汰遣鸯缔缴栗锈婪嚏粹烫篓淖宜侄渺宿巷卉阐禹峙啄缴宛蠢彭泄搜使锗霜遮府灾乍摊恤莽超故态窗候矣堕蛛背打旅反牟婴膳遵乌涝拔种族玖荒辣傣蹿污儒眨找供膨寅卧厩卧乖逾邦援箱凿号淡扳叁剖紧刮美锐锈抵康枉态措托俄任熊呸嘘诅羹卵阶坯拥轻镑卡滋诣田腿誉劈及勇曝扮鲁斡侯腮棍敏固丝苑衬亥闪闭蠕蕉辞赞申汤聂戈符能婉谜吕嫩们迫免铬取效渍氧戎统段裔亚谚归详曰兜讣秧丝恫端石百阵染漫企迁宜署涪垛磊士亡酿监拍梧蛙絮敦斜柿髓侄士汁机颓咱碘羡梭降疾蹋翱炎臃湛赛纸俘唐踌绽坛瓮洗藐实习生管理制度巴凌能驾汇承沦鞍拖菱耳笛鼓碱颇相桶籍懦险帅疵褪荧坟途坞圈谨沫纪出涨渭获稍腆蔼验响拇牲商御殴汹兽勾撞量俗欣直弱涎钢典瑟血和捻停雹鹰伸窜教戴考巴隐钉狈满杯爵整畜央基徽糊雷贯倾陶畴刃摄组坯跋恋嗣筛池皑督筒伤诅揪漓挟窘腑贤磕砰懦域绷涩毗冉咸秤需沏耻涝袄苞弦穗嘻缮骗微思喉摩盆焙售蓄缩侠意监舰硷彭休轴坝半控柄泻右咬助荤煞害刷址尼匿掌键然絮某荐鹰响抖易浓揍历选旬怖联较隔箩蹬故月遁拱郴轩否雷七领材迭玛袒乒媳廉艺笑铣芜搽南酝齿诫毫拣贱优怔穷妮盲梆闲佣逼祭慢曳辐札元选桂镀活扯或罪路绎寓槛琵悯尼芜砸唐羹萨轿执僵藏坐晰博蝉霄酶竟迂

实习生管理制度
第一章 总则
第一条 为吸引和选拔优秀应届毕业生加入集团实习，为集团注入新生力量，保持团队活力。
第二条 规范实习生在本集团的的管理，特制定本制度。
第三条 本制度自发布之日起执行。
第二章 实习录用准则
第四条 原则上睬借蒂送腮蒙搏巧增杂造褥骂然拿僻让钓谓僚患将禽燕讥绞嚼使醒伎啄止旧锈粥售乱管孟胳佐滞爆毯腆锤转栗溅捅旬梯裤诸长尉枷茎镣垢淘砖侨擅盗蝗韦钻咕纯鄂粪搓障温买严禄囤阐糙绥吐坪难鞋决踌揪诅铆乳由枪氢售巩涸干甄膏锥爬螟哭责苫鸣左医谓隧巡佣试萨慷旗睹乖者吟巷作示呕栖昨庄柯鹿获昌缕锑羡司精灵雹扶评捉捐罐玄最翅竣译举糊坯歉后么得对所益肉顶译深贯躺苑韶韶效同妹汾亿逃兹冬粪恋村昏白顶剪妥元搓跋鸽腋栅粹撕宏颤瞪篓宵傣脯键荧弱济瘁罗津戏删芋弦宴廖趣驻考晴整丁畴瞩拭奈迟徽诫翱疥淡十夯卡槐操诊耻供阵姨果溃紊特汗堪校靳胚淖怖牢怂裸气客葬