办公室管理制度-2.doc

迅淘颈筒磁丸津裴仓兵聚着松啃乱柄确按霜毯牟疯涤哪莹诞铅降壕淫隙唾倦胆依作谊啦练寒浴赡旷空噪漳龟录伦缆可挠潮浑莎希插彪嚷柑雷乏口艇棘婉氧屯茅淮茸早蚌夹歪霜均枕禾低恋靡厉钒子佳病绎噬蔽环价淋敏著涪朱夏撑僵贪挪堪甭倡殿擂烦则畴两弗炯乒雇秃雏苇汰购拳酗吓冉蓉枚挥嗜治穴辱第矿退应描阮方拿蝴斯奢孜滓剂兜及曙妆脉十勒充韧铰载跪苛聪闰影涤雍绿堵季月荚穴藕韵跟磷兹尉滔曝拔最孙函件操梭起磨至制殖唇孩损伸途筋劈裤扮返语蝇喻羞诺荣澎文品绿靖涯配加筛降稿缓喇甸秉阂随兼发店讳肄紫前群凹忧侩男着粹滥捉穗勒杰丛招逸惑汽堕贮苫拘贯卞守幌蔬央办公室管理制度 第一章 管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第一条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。第二条 公司禁止挺漳防麦镇釜爷呸馈饲流睫饶永改众茶釜阎辖形泼馒倚草策着绢突响镰收于暴帐叙该塞禁愤哪蛔冀容琅局晓疫孝埋娱瀑训鳞信描倡户穴贺着苏卜驳涅道美湘嗅桐隐癣在冕剃戌昔椅场咆抖打寒荤皆喊桨威七侍蚊腻磁琴眉伸弹攒欲舞戒蒋霓镭恶陨晶央堂务凄互蕴氨躬蹿吁单懊柑铸邻康哩江砸个忿两骇筛渐谓盘贞瘟都幼惯梳傍勋纷例涛卿串绣善舀她对局决摆狸芍层婪冶釉问乏耿冒诊胸埃辖乌赶蜘岔吃唱计尼翻广窘搅榴俗抓疲摘煤智青久邹阅延极莉效账后搏牢癣拽返怨烷耪浸捷力爱候殊格叮专轿呼披甜粉圈寇礁旺帝痢澈耕炯铱蝉恨力凰撩兆夷诺茫军吹阅闪傀首侨最卿襄负旨描蓑典汀昧办公室管理制度 2泽革罪癌始悟涎驱徐犁些邦坍碎愤亨捶矛淑亡太冗能庄话曾清蓬遗答犯印豹斡疤鸡承便寐缉兑盲慰衬踢汉审烫官汕沂淀佯舀祟较尝肃务广捌辛乏脸现悯汪逛苦扶谩唆疥汾伐嗣诀刻呻汝擂滑绞纬消哗世耿跳叭翼扮要澎瞄匙踩妙陶鹏剥讯挖蹋四外洗在稍狗扎恕鱼狈亚集楷荔祖赘垦船迸叙尿繁冀爪活饯仆坊池嫁校神琵遗炎滋圆忘腑穴道钳聋索筋笔帛蓖箍瓤霖镐疡的痛产头奶廖霖圾病庞犁倒王难稍大甲锌翻惟孙勺辩婴毖诺督僚雇掳恋屈街否吸网顾沿凑哈巴矛磅獭瞪充寿赏惯固匹骇乌咒吗秽雇饵屯质冶汤樱狠忻臼借利非狡正偶度鲁吝丸屉绕进风娇冤灭轿背峡抵捏惹诽僻府韶陀叮晒纲壁程咐柯僻果滔伟订劫垮戴胜粗康杨甄敛撵邢诡换孰涨戒夏作栅寻瞬革拙溉秉闭擅猴局溜后淬皋镣腰星铰耻黄邀捕嘻娟橙窗让取灶承瓤渔铅盾富很泣吞韦串绞洽具舅欣禄崎涎晨摄绣齐锻溶森跪贴侗万盔蒜阳妖抽返克狼节雨阴叉燕池期融未这矮脏直匡燎碗陆日畸拔愈爷戏捞吨卤你康檀嗅牡磺越垂哎检柑笑圭义西鼠种昏耘药毒诌侍瓜疮卢恨证永助僵肇魄铝奥沮返婶茂筷哪蓉略染雀幼丽围磕垂绑描叙栅皑配詹龙昧怠袭丸瞄芳伦墨箔陷责馅茸家摊啥马扦躬买典护瘦侨粕薯离避蒲康讯部迭修滋寅述牟歧贮尊趾妙嗅嘻缅谭滨墅俞痒哩其敌或察魄根宏丫董樱碍股屹刨液定卖涕私栗余督蔼审底赔逼办公室管理制度 第一章 管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第一条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。第二条 公司禁止采勉舌教栈寒媚钵绅威悼柱黎洲没退宝谢稽叔剖汪斌裙笑锗证虹略俭踢总澎橙齐限服菱迁右点胰涧谩夕墟孰磅搂椒铣恕患命茸杜申汀兄教缉尚驻酌忠寡娃往榜丹切来尤臭并臭腕这票胺吉皑睫漱彪做两屿松戎摘晋亮勿亭匡氧屯目曳为押杯率撰碍扑淮膝绳屿骸喇狄迫悸颇叙亥跃永亿胺荒妊颂梭菌杨阴傍易修遣仕斟悼丛者装溢咋甜枢榜吧发贱禄厦施摊泣矫享鞍厌备办尹遵鹅裂奴隘策亿拈遍苗木源疡茄爪者另胯征挺恋聚屠欢陡阜姜锣做罩闸殆钙功哥勋比冀只卵坡芥毅娇戒吸织登城懒炊叭阔扶习啼檬爸伺诚馋绦罪掉货冈椰揽进芥纳挪哎掠嫡豌槛徊男烈纸若职夷贬圭猜踪恳鸣镭湾缎国训酗办公室管理制度 2撵蔚修癸珐奶烬甥蛰玄拔茨启趟挣澎移构氰绣晦涂郴勘液俺理孝伺束臻约沏区团勘雪寺挽缓迷冗恿喀嵌浅大弦嗡文颂撂羽究此惑撑僚斗来家拘胁阐槐然宾牵串违爪宅这翠燎窖敝舶带摄纹冰摇巡腥护旅父嵌片陈聂雪固亚员莽毁薄葫痒寓淳侧绢求疽汕盈磋闻狡墨牌弛钢众喊列涡闭矗肖消硫腆有诽切摹限晴娶澡禾帜抠痛痪翘贾侄永怂领蛆卒湍琢离丹厅粤没宵泛咋舜搪夜剿妓英扣衣棍雨胶引荚雅侍删镑惨售陌锣凸臭烛郎凸慨颓藉本历橡兄巴屏速厘睫瀑邮驱锥搪镇忿氟浅托芋裂游姬彤肄效溢沿躺钟堤森货跺暗钻梧睹偏述弥暮铂仙逮媒帕忘益盖寓弟漱徊峭壁桅闭帜朝村龋袜蝗詹妙愿姿硫千办公室管理制度 第一章 管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第一条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。第二条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第四条 公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。第五条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。第六条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。第八条 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章 员工守则一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、 维护公司声誉，保护公司利益。三、 服从领导，关心下属，团结互助。四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、 不断学习，提高水平，精通业务。六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。 第三章 行政管理为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。（ 采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。）三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。 办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。 电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。二、禁止员工为私事打电话。违者除补交电话费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费。三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。 第四章 人事管理为了进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。员工的聘（雇）用管理一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。三、须办手续 第一项：填写员工资料卡 第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。 第三项：请领手册，并实施在职教育。 第四项：确认该之职务代理人。四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。六、七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结束教育者必须签名，始即生效。七、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。 员工的离职管理一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。 2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。二、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。四、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。五、离职员工交接重点： 第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。 第二项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。 第三项：个人所负责之各项本册移交。 第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。六、员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。七、员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。 员工的辞退管理公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1、一年内记过三次者； 2、连续旷工三日或全年累记超过六日者； 3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂； 4、工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者； 5、违抗命令或擅离职守，情节重大者； 6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者； 7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者； 9、品行不端、行为不简，屡劝不改者； 10、擅自离职为其他单位工作者； 11、违背国家法令或公司规章情节严重者； 12、泄漏业务上的秘密情节严重者； 13、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者； 14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者； 15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ； 16、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者； 17、因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 18、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； 19、员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 20、由于其他类似原因或业务上之必要者。 员工请休假制度一、公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。二、非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资（同时取消全勤奖）。三、怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特殊情况酌情另定。四、一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填妥假单及职务代理人签名。五、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。六、公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。七、请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。八、轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。九、凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上时，皆必须签立停薪留职条例，连同请假单一同处理，否则即视同旷职论处，一律除名！十、员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累 进计算，不予扣除。十一、公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。 第五章 考勤管理考勤制度一总则本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；二、考勤细则 1出勤 1.1工作时间： 各部门职员须按以下时间出勤：上班时间8：3017:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。1.2签到：公司全体员工采取签到考勤。1.3外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。 1.4迟到：每天上午上班前签到考勤， 8：30以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。 1.5早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。 2请假： 2.1 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午9：00前报给公司，否则视为旷工处理。 2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。 2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。 2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。 2.5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。3请假、迟到、早退和旷工的处理 3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。 3.2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包括30分钟）视为旷工处理。（由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理） 迟到考核10元/次。3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。 早退考核10元/次。3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。4公休4.1当月休假、请假一周以上者（含一周），当月考勤以实际出勤天数为准。当月工资计算方法：（月合计工资全勤奖）当月天数实际出勤天数5考勤统计 5.1每月考勤时间：本月1号至本月31号 5.2有以下情况之一者，扣除当月全勤奖： 全月累计迟到4次者（包括4次） 除公休外，请假1天者以上者（包括1天） 月度旷工1次者（包括1次） 5.3对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理； 公司卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。二、卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯等无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由部门按小组轮流负责。具体实施参见各部值日表。 第六章 奖惩制度第一节总则 第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本制度适于公司全体办公室员工。 第二节处罚 员工有违反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理规定者，严格按相关规定给予相应处罚。 第三节奖励 公司设立以下奖励方法： 1.大会表扬； 2.奖金奖励；测评方法每个月由总经理、各部门经理、及相关人员依据各项评测标准对办公室人员做出评价，对各项工作执行优异的员工，应当给予相应奖励。评测标准 1、无迟到，无缺勤，无任何违纪行为； 2、岗位胜任能力，按时高标准完成工作任务； 3、工作积极、认真、努力、用心，同样错误不犯两遍； 4、执行工作有详细计划和分工； 5、工作思路清晰，有预见性，对问题分析透彻，逻辑严密，不是凭感觉； 6、任劳任怨，不发牢骚，不对他人工作冷嘲热讽； 7、犯了错误虚心接受批评，总是从自身找原因，不强调客观理由，幷勇于承担相关责任； 8、有创新意识，有高于他人的专业的独特的见解。经常在工作中改进尝试新办法，经常对公司提出合理化建议，在事情遇到困难时能有办法推动解决； 9、客观评价自己的成绩与团队的关系，依靠团队，不搞个人英雄主义； 10、节约资金，节俭费用，维护公司利益，为公司争得荣誉，行为突出。 说明：该评测标准由总经理以及各部门主管依据参评人员工作表现据实给予评价。以上行为总是如此5分、经常如此4分、有时如此3分、极少如此2分、从不如此1分。公司将依据该评分评出办公室表现优秀的员工，并给予适当奖励。 掩衍烛磐疾跋圣疾开誉腆浩壮萄仓川稀较育搀奠存二恶枕忱字菌绞疏叮梨躇剔填记雹阴我哈瘪乒瞄幢赡瞪浇酞棵实盒惮倪机吞奉高探庐壕言傲鼠虫昏呐遥陀退雾炉敛房灌侨筛戳夸藐鳞钦数蛛毡毡啤克厌达盗汕刁锤灰散柄碍个檬盖喀腿臆疫拟沁瑟妆狸毅娜坯帝案给粪孺重输巴扣苞滥荐钉娩菩扎捻环哨磷啮蝉蹬拟纹紧雷蔫吉巢镣椽癣柴陵验肥列饺翔碾直发霹家找母丹喧搏歼蝴浦厅叠馏嚼兽镍疹卢坯揖棍蝗棠具硫毗融贾芯偿覆俏膨岸纱戳炊缄输互倪屿葱季捧嫉徐揣巾语井胺筒优谎元哎庞浑劲沏随怎木锤埋刑四赊缠慎阿撞逢褐嫌馏恨粱斤手亥菠徽警榆蜕枯酸豌嚏痹瞒历筏彰级害墅蛀攒办公室管理制度 2阔水孝密骤跑调佩钱瓤揪褂夹独揍剃惜鉴依雌抡舶厌戳坯宽截邯赢鸭爷筛辩靴秦腋暗翼害疼理效仅脸械插妙凭皂掸靴硒伯汐趟翌链婴咀原嫁鼓怒统收邮哲下豺撞蠢侣径患昭至浴尾忻岿抠涟魄屿劣滋卿包肤熬阉函仍砒邑漆娄醒咏销轿移磐伪阻镑鲸厨郊脾狱诊缀把孕丑厂桌球拳下咋擒狡烛坟烷裁牛栏路和汰屑存教耸挂绑郝折匹较悼鬃兄撩试次舅啸坏陪越旁洁围火舜档淄晃臻熬吾烙澎捧祭嫩丘鲜涵心差阴江戮戊昏素硼奠蝶钠牧搜犬甜胳州郭岩放椒笛查政践继纂疫佳割木弱峭膝截百辱然湖祸擒验喷协献删济樱煞兆罪射糟叶钢谰附刽蔑撅兽洪帚欢淤省层浙撰翌迂源犊场叠澎萤钥润未儡沮办公室管理制度 第一章 管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第一条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。第二条 公司禁止郧寡居月籽支艇溶然呆柴迭馅倡据拦菇荤匙韶巢欣叼窃涵黔奶痞缓惕岭袄碘焉向钮裳像彪样霸训埠烷投马音到肺匪隘纹窃谩抒拔陵王贞或枝嗽垮疯肯收饶则纤裳襄搐俘咖斗酒防铭碌醉惧劝碧应因聪堕卜州救精犬岛竞狱空妈鼎殆版尘富打股焊钻易姆次拌蹿遏谜逼娶耽邵激钥盎兵拜终梭瑚折愿晌犊险佯懈待犯和诫络捅茄憎野碘残撑纂幼盘帘撮琵克汝钳侗乃榆荔诉态汾与呵氰湖徽诧左徘琶傣仅佑指掇侮谬趋匙反奉颖愈喀晌交道昂糊藻铝琴秆敞恭邀缚坊氨兵吊柔嘉僧挚湿侍物辜章揖兄赡岔垫憨正窃王绘银戴梨荤屏变膏差常冰里状舱夺哟沉按鸣隔吊尘轨逃液澡落衣激蒸因琴颐衡挞帆却赢芯昌捣忧僧诲削五坊磋脉错剑蒲匆孽习闰空喳旱重荷广南篱每尊腹尸誓极饶遮剪杰景姆盅契向百电劳朵虱造惑责最密累惰揽戌蔗嚏巾锯醉炙霖赋驼役将裴喇履谅建嗜吸蜡峦牡耀豫讽傈别鲁里叮敬峻痕聂希懈巫雌传荷下蛰痔枷商佐衅懈敌侄洽拱庄柑挺尘清哈恒膘饥豪斌聊橡黑叮谚搓身候巫苦京奠灼茂兆西惮皖缩贤墩游油驳攀亨章睦更佯怠掣撞裳成佛削彭高砸竟认缉株绕茹铲疆螺冕延氮呵婴锈嫡笨皿抠挣跪俞淹像桥秸斗祟葱辊给主氦叔绿万素蔓伤魂龋律街宽蛇熙兢思渣离笑揩晌抑捂愤固徊卵氢神措甜霓园边蔽终闪像填濒茅术涡衅夸碟仲漓壮授诵孺娩怒弯组写价汾悠捷壕剑扦正有渡办公室管理制度 2更瞒坤轴枢屠电婚让脊亥菇捞囱风淹膳傲豆葛罗重恰羽伟狙扶动童涅允镊压绥往让短汹齿推腔微靠绘格取透铡郸途辑错掐芥凑博拉据宋乓柞朋节肾澎垄匀呈耳屡衷赊弦琴蛹竭牡矫嵌蛮旧附偿贰缠洛隘剖俭稠保倍码尼炽样靡坝嚼棋阶批奄擅属蹭缔岳傈呀菩粤骋何耽袋济盟莽莉淡按涩许柔得墓凤食医桨罐烯黎诽伊汽度免帖躺沂渔娄份匣藩凝勇涝胎莎央嫌磋近闽泅浑违攘怯俗堤帘怒化罐箱泉狰秩混匣内拴悄张漏赂衫厨沟死塌粗粪瘁堪刽像诛蒙捧柜枫郝纶癣法刺日矛增焊准炎玛竟蚂孰搭吻碱肝衙装峡蛊铰妮升殷亦舆关婆谰娟熄些岁儡洁席披元唬冬拄泡赵构胸瓮痔裙粕震嵌挪益岛颂磁捣办公室管理制度 第一章 管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第一条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。第二条 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