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珠海文员招聘面试题目答案题目一：当代大学生心浮气躁，找工作中存在高不成、低不就的现象，请对此谈谈你的看法。专家审题专家审题本题综合分析类题目，无论是大学生的心浮气躁，抑或是找工作出现的问题都是我们不愿意看到的，所以我们需要找到大学生心浮气躁的原因，进而提出具体的对策解决问题。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“当代大学生心浮气躁，找工作中存在高不成、低不就的现象当代大学生心浮气躁，找工作中存在高不成、低不就的现象” 题目中所说的问题是当代大学生存在的心浮气躁的问题，具体表现在找工作的时候高不成、低不就，这样的后果是比较严重的，会让大部分的大学生没有办法就业，那么人才无法进入社会，转换成生产力，对于社会的建设和发展也是有问题的，这里可以简要做危害分析。接下来，就要考虑具体的原因了。题目中已经给出了一个原因，是心态问题，那么我们可以围绕心态问题进行探讨，可以按照主体分析法进行展开，心态与自身是分不开的，所有这里可以看到大学生其实并没有对自己有一个清楚的认知。与大学生教育有关系的是学校，在学校中，尤其是在就业指导和职业规划方面，也有一定的缺失。另外，大学生也生活在社会中，社会氛围对大学生寄予很高的期望，宣传中更多是大学生所获得的较大的成就，所以一定程度上也给了大学生压力，提高了他们的眼界。分析清楚原因后，我们就应该提出解决的方法，这里可以对照原因，提出自身的调整，学校的指导，社会舆论的引导三条建议。因此，本题的作答思路是，首先，明确这一现象有问题，危害颇多；其次，分析其产生的原因；最后，提出解决的办法。正确示例正确示例题目的现象是当前大学生普遍存在的问题，令我感到十分担忧。青年是社会发展的中坚力量，这些受过高等教育的青年更是被寄予厚望，但是这种心浮气躁的心态，不仅会让自身找不到合适的工作，耽误自己的前途和发展，更会造成大量劳动力闲置，致使人才结构断层，不利于社会的建设。出现这样的问题，我认为有以下几点原因：第一，大学生自身心态问题。这些受过多年良好教育的年轻人，有着较高的理想，希望自己成就一番事业，但是所知大多是看来、听来、学来的，并未亲身实践，所以对自己并没有一个清醒的认知，对于未来过于乐观，存在不切实际的幻想。第二，学校教育有缺失。当前的大学教育，偏重理论教学而非实践，更多关注学生的成绩，没有对动手能力、实践能力的培养，更没有进行挫折教育，缺乏情商的培养，没有引导学生形成脚踏实地的价值观念。另外，在职业规划和就业指导上，更多采用授课方式进行，没有根据学生自身的情况和特长做针对性地指导和帮助。第三，社会氛围的影响。目前媒体比较喜欢报道突出的事迹，在校期间创业获得高额利润，就业取得较高年薪等有着不俗成绩的事例，但是忽略了多数青年的求职状态，也没有引导他们正确认识自己，根据自己的能力匹配岗位。同时，社会对职业有错误认知，认为职业有等级，大学生只能坐办公室、当白领，也让大学生在职业选择中感到迷茫。对于这个问题，我们应该给予大学生更多帮助，让他们更好地融入社会，投身于社会主义各项事业的建设中。首先，自身调整心态。大学生在课余可以多和已经工作的学长、学姐主动沟通交流，了解就业市场的具体情况，同时在认真学习的同时，参与各项实践活动，牢固树立从基层和小事干起的意识。其次，学校指导帮助。日常教育增加对于学生价值观念的培养，尤其是注重培养学生抗压能力、抗挫折能力，帮助学生树立正确的择业观；在毕业季开展多种方式的就业指导，让学生清楚就业形势，同时联合企业、社区等组织多种形式招聘，给学生提供更多就业机会。最后，社会舆论正确引导。有关媒体客观报道当前的就业情况，多宣传报道大学生到基层扎实开展工作的典型事迹。同时，引导正确的职业认知，各行各业一视同仁，鼓励大学生根据自身情况尽快就业。题目二：A对B说他要辞职，B劝他别辞职，说等A发展起来后再辞职，然后A发展好了，B告诉他说是时候了，然后A说不辞职了，升职了。对于A、B的建议，谈谈你的启示。专家审题专家审题本题为综合分析类题目，以A、B两人的对话形式出题，反映当前辞职热等社会现象，此题的分析可以从A、B的对话和回应入手，分析当前新入职年轻人辞职的原因以及如何对待这种现象，围绕事情的发展脉络，从中提炼出观点，然后分别论证即可。珠海文员招聘面试题目答案编号：2d9b25842f50838afd193bc9eed9ce822022/12/11第1页，共5页我们结合这道题进行详细的分析。审题点审题点1：“A对对B说他要辞职说他要辞职”辞职，这个话题我们并不陌生，A对B说要辞职，说明A对自己的辞职意愿并不够明晰，所以才想要征询B的意见。很多人在工作时遇到发展瓶颈容易出现辞职这样的想法，尤其很多职场新人辞职，往往是因对自身定位不准，心态浮躁，对工作认知脱离实际又急于求成才产生。如A这种不够坚定甚至有些盲目性质的辞职，表面看是A职业自由选择的过程，深层原因则很可能是A工作遭遇困难，适应不佳，想用辞职这种方式来逃避问题。所以我们可以提炼出第一个启示，新入职员工要对工作有正确的认识。审题点审题点2：“B劝他别辞职，说等劝他别辞职，说等A发展起来后再辞职发展起来后再辞职”B劝说A等发展起来后再辞职，说明B看到了A现在并不具备辞职的相关条件，B要A等发展起来，说明A更可能是职场新人，在本单位资质尚浅，缺乏相关工作经验积累和历练，一旦现在辞职，即使选择新的工作，也可能会面临同样的工作问题。这样才能具备辞职的条件，所以别人的意见很重要，我们要学会倾听。由此可以得出第二个启示，我们要学会倾听他人正确的建议。审题点审题点3：“然后然后A发展好了，发展好了，B告诉他说是时候了告诉他说是时候了”“A说不辞职了，升职了说不辞职了，升职了”A发展好了，说明A在工作岗位上有了一定的工作经验积累，已经具备一定的工作能力，B告诉他是时候了，同时也说明A的进步与成长得到了B的肯定，B现在相信A已经有相应的工作经验及资本来面对其他新的工作挑战。审题点审题点4：“A说不辞职了，升职了说不辞职了，升职了”但A说不辞职了，说明A对待工作及对待单位的态度已经发生了转变，现在的A心态更成熟，对自己的职业定位与认知也都有了更准确的判断。升职了，说明A通过自己的努力，已经获得了所在单位的认可，已经可以很好的适应单位的工作环境及业务内容。侧面反映A的工作能力有了很大的提升。由此可以得出第三个启示，只有提高能力，才能拥有选择权。启示找到后，就可以围绕着各个启示进行分析论证。正确示例正确示例对于题目中A、B的对话，看似非常拗口，但其中却蕴含了丰富的道理，给了我很多启发。第一，新入职员工要对工作有正确的认识。题目中的A就是我们刚刚入职的新职工的真实写照，他们在初入工作岗位时，由于对自身的定位不够准确，对工作认识不清、没有足够的业务积累，心态上又比较浮躁，对工作发展急于求成，所以造成了很多困惑。而反观我们的90后援鄂护士，她们很多也是刚刚步入工作岗位，但她们却对自己的工作有了充足认识，所以才能够在疫情爆发时主动请战，身先士卒，挽救了无数生命。第二，学会倾听他人正确的建议。在B对A建议不辞职后，A充分考虑自身的条件，选择沉下心，在工作中磨练自己，提升能力。而当同事迷茫时，也应该向B一样，真心相对，用委婉的方式鼓励同事戒骄戒躁，克服困难，同时在提出建议时充分尊重同事的意愿。互帮互助，在工作中共同进步。正如汉高祖刘邦能够虚心倾听他人建议，而他身边也有张良、陈平等人不断谏言，最终才成就了一番伟业。第三，只有提高能力，才能拥有选择权。正如题中的A听了B的劝说后，戒掉浮躁的心态，重新梳理工作，找准工作的重点和方向，能力不断提升，最终才能够拥有了选择辞职与否的权力。但现在很多年轻人，工作有一点不如意就拍屁股走人，殊不知，这样的做法只会是个死循环，最终一事无成。所以，只有我们在拥有能力的前提下，才能够作出正确的选择。正如优秀党员干部黄文秀，在充分学习后，这位高材生选择回到家乡去扶贫，这种选择，让她的人生从此熠熠生辉，世人铭记。所以，作为一名准公务员，步入工作岗位后，我将从以下几方面着手：一是积极调整好自己的心态，完成身份和角色的转变，尽快适应工作岗位，熟悉自身工作任务，遇到难题不退缩，我们要秉着踏实肯干的心态，认真探索工作的规律、重点，以便自己更好的适应工作。题目三：老旧小区改造提升了人民幸福感，但是小修小补易，提质增效难，作为政府工作人员你怎么办？专家审题专家审题本题为组织管理类题目，涉及到老旧小区的改造话题，本题不属于常规的组织管理类型题目，问法比较抽象，需要考生对老旧小区的改造进行提质增效，考生可以按照“对象、方式、内容”等要素去思考和挖掘，进而找到解题思路。下面将结合题目进行详细展开：审题点审题点1：“老旧小区改造提升了人民幸福感老旧小区改造提升了人民幸福感”珠海文员招聘面试题目答案编号：2d9b25842f50838afd193bc9eed9ce822022/12/11第2页，共5页这句话给出本题的出题背景，目前国家的住房问题已从过去的总量短缺转变为结构性供给不足、质量相对较低，城镇老旧小区改造成为目前城市改造工作的重点，老旧小区改造能给居民生活提供便利，进而提升居民的幸福感。这些改造意义可以用于开篇入题。审题点审题点2：“但是小修小补易，提质增效难，作为政府工作人员你怎么办但是小修小补易，提质增效难，作为政府工作人员你怎么办”这句话给出本题的身份和设问。现作为政府工作人员，需要充分人协调各方资源、做好整体规划，要对老旧小区的改造进行提质增效，从整体和根本上让老旧小区换新颜。首先，在改造之前，应该要充分论证做好规划，还必须要听取小区群众的意见；其次，展开改造需要必备的要素都有哪些呢？其一，改造工作先要做好基础设施配套，例如配套设施、文娱场地、小区美化、公共服务、医疗配套等各方面；其二，改造除了水电线路的小修小补硬件改造外，还可以进行软件改造，例如加强安保、电子化智能管理、丰富文娱活动等，提升居民的居住体验；其三，小区改造单靠政府不行，还可以引进居民参与，共谋共建共管共评共享，让老旧小区彻底换新颜；最后，一次改造可能不彻底，还需要做好长期的意见征集和管理。故本题的解题思路为：第一，征集意见，做好规划；第二，多方合作，全面改造；第三，动态跟进，长期管理。正确示例正确示例城镇老旧小区改造是目前城市改造工作的重点，通过改造能够给居民生活提供便利，进而提升居民的幸福感。如果由我来负责，我会从如下几个方面展开：首先，做好规划。一方面，我会上网查询各地老旧小区改造的优秀案例，学习他们的改造和管理经验，同时请示领导联系规划、住建、环保、财政等相关部门召开专项工作会议，就辖区内的老旧小区的改造工作提出各部门的意见，确定改造方向和项目；另一方面，在辖区的老旧小区发布改造通知，设置意见收集点、公布意见收集电话，收集小区居民对于本小区改造的相关诉求和建议，并做好分类整理。其次，全面改造。本次的改造通过如下几个环节展开：其一，升级改造硬件设施。在有场地条件的小区，设置文娱广场，规划好绿化、健康步道、休息区、全民健身器材等，根据小区的老旧程度进行外墙面翻新，老人较多的小区征集居民意见加装电梯和无障碍通道，通过和社区医院合作引进社区养老模式，在有需求的地方设置老年食堂，并根据老人的需求情况引入智慧管理管家，加装一键呼救系统等，保证满足居民各项所需。其二，满足群众多样所需。在文化拓展上，在老旧小区建立文化学习长廊，有条件的社区可以设置社区公共阅读点，通过和文化局合作，引进社会公益资源等，开辟专门的地方供群众学习读书，号召群众捐书、采购电子设备等满足群众日常所需，还可以定期举办亲子活动、读书分享会、棋牌比赛、手工大赛等方式，增加居民文化感受和体验。其三，引入居民共治。在改造完成后，有条件的社区可以通过居民自筹购买物业服务，由专业的物业服务公司提供全方位的物业服务，帮助小区管理，并由街道办牵头创办志愿服务队，由小区居民、机关单位党员和社会志愿者等，对小区内部进行卫生劝导、文明宣传，开展针对孤寡老人、小孩托管等特殊专项服务，保证小区有序运行，提升居民生活质量。最后，长期管理。在本次改造完成后，会回访群众对此次改造的意见和满意度，根据满意度反馈进行动态更新，定期召集物业、居民代表开会，商讨小区管理、设备更新、文娱活动等各项内容，多样化的满足群众的需求。题目四：有很多商家在公交站牌上贴广告，影响了站牌的信息正常显示，领导让你来处理，你怎么办？专家审题专家审题本题是组织计划类题型中的整治类题。此次活动需要我们先了解实际情况、调查贴广告的现状以及群众的反应，在此基础上对公交站牌的小广告现象进行整改，整改后还要做好汇报提升的总结工作，避免此类问题再次出现。接下来，我们结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“有很多商家在公交站牌上贴广告，影响了站牌的信息正常显示有很多商家在公交站牌上贴广告，影响了站牌的信息正常显示”这句话说明在公交站牌上贴广告这个行为已经影响了站牌的使用，这是本题的主要矛盾。要解决这个矛盾，首先就需要了解这个广告是谁贴的、什么时候贴的、有多少站牌出现了这种情况等问题。同时，我们还需要思考广告商为什么选择在站牌上贴，是不是由于广告位不足或是环保意识不到位等原因。解决此类问题时运用疏堵结合的方式，不仅要清理广告，保证公交站牌的正常使用，也要关注广告商的需求，通过比如增设广告位、宣传教育等方式，让其合理张贴，从而避免类似问题的再次出现。审题点审题点2：“领导让你来处理领导让你来处理”说明你是这次整治的负责人，作为负责人一方面要注意自己的权限范围，在处理过程中把握分寸避免越权；另一方面也要学会合理借助他人力量，答题内容中可以体现出多个部门的联动和分工。综上，本题的答题思路为：深入调查，了解公交站牌广告情况以及群众对于群众的意见多部门联动对公交站牌广告进行清珠海文员招聘面试题目答案编号：2d9b25842f50838afd193bc9eed9ce822022/12/11第3页，共5页理对广告给予渠道的满足总结汇报工作，并且做好长效监督。正确示例正确示例为解决公交站牌上张贴广告问题，我会从以下几个方面着手：第一，调查摸底。通过实地走访，到张贴广告较多的站台查看，拍照记录小广告信息，了解张贴的商家类型和广告内容。询问公交站台管理人员、调取监控摄像等，了解张贴广告的时间、人员、张贴方式，以及站台是否有定时对广告进行清理等情况。随机访问候车乘客，了解他们对于公交站牌广告的看法，是否存在信息需求，对于广告张贴有什么意见建议。 第二，部门联合整治。召开内部座谈会，邀请城管、市政、公交公司、街道、社区等部门共同讨论，对乱贴小广告行为采取措施，制定协作方案。先由市政部门和公交车站工作人员对小广告全面清理，确保公交车站信息清楚显示。然后由城管部门在全市电视台媒体、城市宣传栏等处发布通知，禁止在公交站台乱贴小广告，并增设监控设施。定期进行再次抽查，发现违规后身份追随并进行批评教育，再次违反规定者则将予以处罚，比如“将广告号码禁号一月”等。第三，完善张贴渠道。一是在人流量较大的公交车站设置专门的广告栏，由公交车站工作人员引导附近的各餐饮业、服务业、公司等将有关广告信息张贴在合适的位置，并加强广告栏的管理，定期更新广告内容。二是设置电子公交广告牌，通过承包给广告公司实施广告招租或者由政府购买实施公益支持等方式，允许商家在电子屏上播放广告。同时也要注重监管，对于涉嫌色情、诈骗等违法小广告，坚决清理，并请公安、城管等部门配合惩处。第四，后续长效监管。整治结束后，将清理以及优化的过程向领导汇报。并持续关注公交站广告发布情况，通过热线电话，留言簿实施社会共同监督，更好服务于群众。题目五：漫画题，画的一个人下班后微信收到工作通知，比较无奈，对此你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“一个人下班后微信收到工作通知一个人下班后微信收到工作通知”下班仍然需要处理工作，这增添了员工的工作量，不利于员工个人生活，对单位长远发展也是不利。审题点审题点2：“比较无奈比较无奈”通过这个无奈，可以看到员工被一种力量压制着做工作，这就是单位的考核制度。故本题的答题思路可为：阐述危害分析原因谈具体对策。正确示例正确示例题目中所说的这种现象确实让人无奈，下班后收到工作通知，导致个人时间被占用，这无疑会给员工增添了工作量，工作压力变大，模糊了工作和生活的界限，影响到了员工的心情和个人的生活，不仅不利于个人的身心健康，也使陪伴家人的时间越来越少，不利于家庭关系的稳固，让员工产生一种逆反的心理，最终损害的是单位的利益，不利于单位的长远发展。下班后收到工作通知，我觉得这背后也有多方面的原因。第一，单位工作效率低。当前部分单位加班成常态，其背后也反映了这些公司工作方式老旧、工作途径单一，导致日常工作堆积，整体工作进展缓慢，经常需要加班。尤其是上级部门喜欢临近下班点发文催办，往往要的东西都很紧急，这就导致很多人下班后仍能收到工作通知。第二，评价机制不健全。漫画中这个人的无奈，也让我们看到了他对工作很多的无可奈何。很多时候，领导通过加班与否，就认定某员工工作是否积极，影响到年底的考核，这就使得我们只得服从安排。为了解决这种窘境，我认为应从以下方面解决。第一，转变思想模式。年轻人要有责任意识和担当精神，每一个职位中都蕴含着沉甸甸的责任，应该全身心的投入到工作当中去，尽职尽责地对待自己的工作，秉持精益求精的态度，敢于承担重任，注意积累，为未来发展积蓄能量，面对一些紧急事务的时候，可以加班处理。第二，员工要努力提升自我，提高工作效率。可以通过多参加培训学习，寻找适合自己的工作策略等方式，将工作更多的控制在工作时间以内，另外可以将家庭群和微信群分开来设置的方式，更加精准的获得工作信息。第三，加强对管理层的教育，对于单位或者是公司的工作人员以及领导们进一步做好生活工作理念的宣传教育，让他们理解平衡工作和生活之间关系的意义，让领导改变思想观念，更加合理的安排工作进度，给予员工更多的私人空间，如果确实需要加班处理，则需要支付一定的报酬。同时，单位领导也应改变思维，积极主动解决加班的状况，给予工作人员更多休息时间，比如单位只建立一个工作群，非工作时间不发布信息打扰大家的工作等。珠海文员招聘面试题目答案编号：2d9b25842f50838afd193bc9eed9ce822022/12/11第4页，共5页相信通过多方努力，加班现象一定能有所改善。珠海文员招聘面试题目答案编号：2d9b25842f50838afd193bc9eed9ce822022/12/11第5页，共5页