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眉山银行招聘面试题目答案题目一：企业员工业绩不好，企业就对员工罚吃生苦瓜、生鸡蛋，并将其作为企业文化，对此你怎么看？专家审题专家审题这是一道社会现象类的综合分析题，并且是负面的社会现象，我们要旗帜鲜明的亮明观点，分析反对的原因，即这一现象带来的危害，分析问题产生的原因，并提出合理的解决措施，接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“员工业绩不好，企业罚员工吃生苦瓜、生鸡蛋员工业绩不好，企业罚员工吃生苦瓜、生鸡蛋”员工业绩不好，原因可能是多方面的，比如企业培训不足，员工能力有限，当然还和企业的产品质量、营销手段、市场定位等等都有关联。而把责任全推在员工身上，罚员工吃生苦瓜、生鸡蛋的做法，明显是不妥的。这种惩罚不会真正帮助员工提升业绩，更是一种违法行为。审题点审题点2：“将其作为企业文化将其作为企业文化”从这句话可以看出，企业主对企业文化的理解是有偏差的，企业文化的作用应该是正面的，积极健康向上的，且是以尊重员工、关心员工为基础的，而这个企业的做法显然和企业文化的初衷是背道而驰的。背后的原因既和企业过度追求经济利益、忽略对员工的尊重有关，也和员工缺乏维权意识、政府监管不力有关。对此，要避免这一现象发生，可从加强良性企业文化建设、加强员工维权、强化政府监管等多方面努力。故本题的答题思路可为：开门见山、亮明观点深层次分析产生的危害系统阐述原因提出解决措施。正确示例正确示例近年来，随着经济的快速发展，市场竞争异常激烈，一些所谓的狼性企业文化也应运而生，除了题干中的吃生鸡蛋，还有跪在地上互扇耳光、亲垃圾桶、喝马桶水等奇葩的做法。打着企业文化的名号摧残员工的身心，完全暴露了企业管理者的无知和荒谬。这种做法存在诸多问题。首先，该行为超越了法律界限，损害了员工的人格、尊严和权利；其次，这种惩罚不但不能有效提升业绩，反而可能会引发员工出走、企业人才流失，一旦被曝光必然会让消费者反感，引发社会舆论的声讨，破坏企业及品牌形象；最后，还可能会给行业造成错误的示范，引发其他企业模仿，让病态的企业文化大肆横行。之所以会产生这种病态的企业文化，一是由于企业法律意识淡薄，对企业文化的认识理解有偏差，过度追求经济利益，缺乏对员工的尊重和理解；二是因为企业员工缺乏主动维权意识，面对企业的违法行为，一味忍让，助长其嚣张气焰；三是政府监管不力，劳动监察部门对于侵犯职工合法权益的行为发现不及时、处理不到位。为了避免类似的现象发生，建议从以下几个方面加强规范。一是企业加强自律。企业可通过开展讲座、举办文体活动，开展岗位技能大比武、实行绩效考核等方式，建立健康向上的企业竞争文化，充分发挥其凝聚、激励、约束的作用。同时企业主要树立正确的义利观，在追求企业利益的同时，也要切实保障员工的合法权益，要把员工当作企业核心要素，尊重员工、关心员工，和员工共同进步、共同成长。二是员工加强维权。员工要学法守法用法，在签订劳动合同、争取正当福利、维护合法权益方面要主动作为。对于企业一些变态的要求，要勇敢站出来，敢于说不；当受到企业不法侵害时，要学会用法律武器保护自己，及时向工会组织、人社局或司法部门申请援助，也可向人民法院提起申诉，维护自身的正当权益。三是强化监管引导。司法部门、劳动监察部门和地方工会组织要通过明察暗访的方式，定期不定期到企业走访调查，开展普法教育，提升企业主和员工知法守法的意识；同时对于群众举报及部门查处的侵害劳动者权益的行为要依法依规处理，加大处罚力度，提高违法成本；媒体要合理报道类似新闻事件，避免出现标题党、过度解读，引导全社会行成良好的舆论导向。题目二：习近平总书记提的少年强则国强，问大家的看法。专家审题专家审题本题属于态度观点题目中领导人讲话类题目，考查考生对于习近平总书记所提出的少年强则国强的看法。作为青年人，我们对这句话的态度如何，为什么“少年强则国强”以及我们如何做到以“自强”促“国强”。这些都需要我们结合题干展开分析：眉山银行招聘面试题目答案编号：1502c77d032555df99795fabb8a55a8a2022/12/11第1页，共4页审题点审题点1：“少年强则国强少年强则国强”这句话出自梁启超的少年中国说，意思是少年是祖国的未来，只有国家的少年一代有知识、有理想、有抱负、有担当，那么国家才能强盛。因此，可以从这句话中提取出，习近平总书记对青年一代寄予厚望，体现了党和国家领导人对少年乃至青年的关心。审题点审题点2：“问大家的看法问大家的看法”本题要求回答看法，可以从两个角度思考。一方面，可以从“少年强的意义”来回答，着重回答“少年强”对整个国家、民族的重要性。通过列举古往今来的例子论证。另一方面，可以从“如何让少年强”来回答，着重论述如何培养少年的责任意识、担当意识、爱国意识等，让少年能够真正担负起实现中华民族伟大复兴的历史使命。最后，可以结合自身，谈一谈作为新时代的青年该如何做。正确示例正确示例“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强。”百年之前，梁启超先生的少年中国说激励无数青年奋发努力，以图国家富强、民族独立。百年之后，习近平总书记用这句话表达对当代少年的殷殷期望。历史和现实都告诉我们，少年一代有理想、有担当、有智慧，国家就有前途，民族就有希望。少年一代的培养工作任重而道远，需要从多方面实现。少年信念强则国强。随着社会意识形态日益多元，腐朽思潮、极端思想、利己主义等不时冲击着以80后、90后为代表的当代青年人。因此青年人必须坚定理想信念，就像习近平总书记所说的那样：“人生第一粒扣子要扣好”，只有走好第一步，明确人生方向，才能走向坦途、走向辉煌。这让我联想到了“最美村官”秦玥飞，作为耶鲁大学的高材生，他在殿堂和田垄之间，选择了后者，怀揣着一颗改变家乡，改变祖国的青年梦想回归了祖国，来到了基层。几年如一日的艰苦环境，与国外留学生活相差甚远的工作强度，这些都没有改变他对乡村改造的决心，从这份信念与毅力中，我读出了青年人的决心与对祖国未来美好的希冀。少年责任强则国强。1969年1月，16岁的习近平总书记来到延安市延川县梁家河村插队。在基层的七年间，他与乡亲们同吃、同住、同劳动，从懵懂的少年，成长为有责任、有担当的青年，在艰苦岁月中磨炼了意志，铸就了品格，涵养了为民情怀。在这里，他带领群众打坝淤地、发展生产、壮大集体经济，深入了解农村实际；在这里，他入了党，当了大队党支部书记，走上了从政为民的道路。年轻时期的习近平总书记，就像是青年队伍的一个缩影，只有勇于担当、脚踏实地，坚持从实际出发，积极到群众中去，才能担当起一个国家的繁荣昌盛。因此，作为新时代的青年人，我要严格要求自己，强化自主学习：一方面，加强思想建设，严格用党章党纪约束自己，树立正确思想观、价值观；另一方面，提升专业能力，努力学习业务知识，既读有字之书，也习无字之书，将自己所学的业务应用于与群众沟通的实践之中，通过理论学习奠定扎实的实践基础，从而不断提高工作能力，努力成长为一名新时期的好公仆，担当起国家复兴、民族富强的伟大使命。我相信，通过每个青年的不断努力，中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实！题目三：为了让全体干部职工了解节能减排工作，单位要组织开展节能宣传周。领导让你组织，你怎么组织？专家审题专家审题本题属于活动策划类题目，要求在单位开展“节能宣传周”，属于常规题目，可以按照活动策划类常规答题思路展开，即前期准备，广泛宣传、开展活动、活动总结。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“为了让全体干部职工了解节能减排工作为了让全体干部职工了解节能减排工作”此为活动的范围及目的，即让职工了解节能减排工作，故活动范围是在单位内部，活动的主题为节能减排。节能减排涉及到水、电、煤等各种资源，考生答题时可以联系与工作、生活相关程度高的方面进行展开。同时由于活动需涉及节能减排，所以在前期准备时可以调研了解节能减排相关事项，并做好物资等筹备工作。且活动的目的是为了全体干部职工都了解节能减排，故要保证活动的参与率，可以通过广泛开展宣传，如邮件、微信宣传等，保证活动热度。审题点审题点2：“单位要组织开展节能宣传周单位要组织开展节能宣传周”活动类型为节能宣传周，活动周期相对较长，我们应当选择多样的活动形式丰富活动周宣传。结合节能减排需要有思想认同及行动落实的特点，答题时也可以从思想和行动两个层面展开。在思想上，可以通过线下集中宣讲会强调重要性并科普相关知识，线上则可以通过视频等形式持续灌输理念。在行动上，可结合职工日常生活场景展开，如上班出行、办公室办公、居家生活等场景。在出行上可以倡导绿色出行，在办公上可以节约耗材、随手关灯等，在生活上可以从家电使用、水资源重复利用等，围绕不同的场景提供活动打卡、人员监督、视频拍摄等形式展开。最后对活动进行总结并形成长效机制即可。故本题的答题思路可为：首先，充分前期准备；其次，开展宣传邀请工作；再次，开展活动，思想上线上线下灌输理念，行动上从多个方面引导践行；最后进行活动总结即可。眉山银行招聘面试题目答案编号：1502c77d032555df99795fabb8a55a8a2022/12/11第2页，共4页正确示例正确示例节能减排是绿色发展的关键一环，需要全民共同践行。如果由我来组织本次节能减排宣传周活动，我就将会通过以下方面开展。首先，充分做好前期准备。我会将本次活动主题确定为“节能减排，示范先行”宣传周，通过上网查阅资料了解当前办公、生活中常见的能源浪费现象及节能减排方法，确定本次活动方向。同时提前采购海报等宣传物资，做好充足准备。其次，广泛宣传引导参与。我会通过单位内部邮箱发布本次活动时间、安排、相关要求以及活动的价值，引导同事积极参与宣传周活动。同时制作H5宣传贴、宣传视频等为本次节能减排宣传周活动造势吸引同事关注。再次，多种形式开展活动。我会在思想及行动上引导同事认同并践行节能减排。在思想引领上，我会在宣传周第一天开展节能减排启动宣讲会。会上由领导说明节能减排的重要性，强调践行节能减排的价值，提升同事参与活动积极性；并由专家分析当前能源情况、存在的浪费现象，以及介绍常见的节能减排方式，引导同事积极践行。此外，我会每天在单位微信群发送节能减排宣传贴，邀请各部门领导拍摄视频为节能减排代言，强化节能减排理念，保持活动热度。在节能行动上，出行方面我会设置低碳出行打卡活动，要求单位同事在活动周内积极使用自行车、公交、地铁等出行工具并拍照在单位群打卡，公示各部门打卡比例并进行表扬鼓励。办公方面，我会关闭不必要的走廊灯，适当调高办公室空调温度，在各部门设置节能小能手，在办公期间引导部门同事及时关闭电脑和打印机、无纸办公、随手关灯等，督促同事们共同践行节能减排。生活方面，我会拍摄节能减排小妙招视频，通过单位微信群进行科普，如自备购物袋、少用一次性用品、节能家电使用、水资源重复使用等，引导同事们从“一张纸、一滴水、一度电”开始践行节能减排。最后，总结活动长效推进。我会在活动结束后发送活动调研问卷，了解同事对本次活动的看法及建议，方便后续进行改进。同时建议领导定期开展类似活动，形成长效机制引导同事们持续重视节能减排。题目四：为了攻克技术难题，单位召开了一个技术商讨会，邀请了多名专家参与会谈。但在会上，由于张教授和王教授意见不统一，王教授愤然离席，如果你是会议负责人，你该怎么办?专家审题专家审题审题点审题点1：“为了攻克技术难题，单位召开了一个技术商讨会，邀请了多名专家参与会谈为了攻克技术难题，单位召开了一个技术商讨会，邀请了多名专家参与会谈”召开技术商讨会，有助于解决单位内的技术难题，那么如何让大家迸发各自想法，集中精力解决单位的技术难题就成为了会议关键，所以处理问题过程中要紧紧围绕着技术难题来进行。审题点审题点2：“但在会上，由于张教授和王教授意见不统一，但在会上，由于张教授和王教授意见不统一， 王教授愤然离席，如果你是会议负责人，你该怎么办王教授愤然离席，如果你是会议负责人，你该怎么办”题目中矛盾较为明确，有两位专家教授意见不统一，有一位离开了。对于此种情况的处理就可以按照轻重缓急的顺序来处理，比如可以先暂停会议，请其他人外出寻找王教授，自己跟张教授进行妥善沟通。稍作休息后，如果能够解决误会那么会议继续进行，如果短期内无法解决，可以搁置问题，后续寻找其他资料再行解决问题。正确示例正确示例单位召开技术研讨会，是为了解决单位在工作中所遇到的技术难题，将各位专家齐聚一堂并不容易，所以要做好整体的会议工作，确保此次研讨会能够顺利进行。如果出现了题目中的情况，我会从以下几个方面来进行解决：首先，我会请本次会议的主持人，先暂停会议10分钟，请各位参会的领导教授先行休息，缓和现场氛围，并安排工作人员及时去追王教授，避免其直接离开。其次，我会找到张教授进行沟通，请他先冷静下来，我们都是为了让工作完成的更好，让他情绪起伏不要过大。待他平静之后，我会向他说明，此次的技术难题已经由来已久，大家都有一颗迫切希望解决的心，所以在会议上争论有些激烈确实是在所难免的，但是都是为了把问题解决了，所以希望张教授后续能够继续做好后续的发言。再次，我会立即赶往王教授那里，与工作人员一起劝说王教授，向他说明大家都是为了能够促进单位的技术难题解决，所以请他不要激动。刚才在会场上其实张教授也支持他的想法，只是在一些数据上仍然存在有分歧和意见，这些数据有关的细节方面其实对于整体方案的解决并没有太大影响，所以我们可以在后期再对数据进行确认。如果王教授还存在担心，我也会劝说他，为了稳妥起见本次研讨会还将会研究出解决此次技术难题的另一套技术方案，这还需要王教授回去给出建议，希望他能够以工作为重。最后，等到休息时间结束后，我会向各位专家进行说明，本次研讨会都是为了解决好单位内的技术难题，如果存在有重大分歧的地方我们后期也会进行实际勘验，确保选择最优方案，请各位专家能够积极讨论，切实解决单位难题。眉山银行招聘面试题目答案编号：1502c77d032555df99795fabb8a55a8a2022/12/11第3页，共4页题目五：小王工作有干劲、有激情，但是负责的任务太多，导致工作没按时完成，被领导批评，他因此沮丧。你是他的同事，如何安慰劝导他。专家审题专家审题本题是一道人际关系类题目，主要任务是安慰劝导同事，帮助解决被领导批评和任务太多、没有按时完成等问题。下面，我们结合题干具体分析:审题点审题点1：“小王工作有干劲、有激情小王工作有干劲、有激情”这句话表明小王的工作态度。小王工作干劲十足、饱满热情，能够更加认真对待工作，也能够带动周围同事的情绪和整体工作氛围，值得肯定和鼓励。审题点审题点2：“但是负责的任务太多，导致工作没按时完成，被领导批评，他因此沮丧但是负责的任务太多，导致工作没按时完成，被领导批评，他因此沮丧”“但是”表转折，后面强调两个矛盾点。一是小王负责的任务太多，导致工作没按时完成，所以当务之急需要帮助小王先把没按时完成的工作任务进行弥补完成。二是被领导批评，他因此沮丧，一般来说领导的批评是对事不对人的，所以我们要让他正确认识领导的批评，平复自身心态。由于只要先安抚情绪才能让小王安心完成工作，所以建议考生先解决被领导批评的问题再解决工作任务没按时完成的问题。审题点审题点3：“你是他的同事，如何安慰劝导他你是他的同事，如何安慰劝导他”这句话一方面点明了自己的身份定位是小王的同事，所以应该多关心小王的工作进度，帮助他提供高效完成工作的点子，一方面表明了题干的设问重点在于安慰劝导，所以考生在作答时候全程应该主要呈现于小王的沟通交流内容，最后可以回归自身简单谈反思总结环节。因此，本题的答题思路可以为：首先，肯定工作态度；其次，正视领导批评；再次，帮助解决问题；最后，进行反思总结。正确示例正确示例如果我是小王的同事，我会秉持主动关心、耐心交流的原则做好安慰引导。具体通过以下几个方面进行劝说。首先，肯定工作态度。我会找到小王，和他进行耐心沟通交流，肯定他在工作中的干劲十足和充满热情的表现，说明同事们也经常夸奖他聪明能干，在材料上报、应急事务等工作中发挥了重要的作用，缓解小王沮丧的情绪，重新树立对自我的信心。其次，正视领导批评。向小王说明领导对他的批评是对事不对人的，而且也是希望小王能够尽快得到成长，帮助小王正视领导的批评。同时，我会向小王说明工作没按时完成会影响整体单位的工作进度，负责的工作量太多可能也会导致自己没法将每一份工作任务仔细认真地做好，所以领导肯定也会产生着急情绪，通过劝说让小王认识到他目前的工作情况。再次，帮助解决问题。我会劝说小王梳理自己手头的工作任务，按照轻重缓急进行分类，先完成被领导批评的和时间紧急的工作任务。我也会分享自己平时工作中常用的高效的工作方法，比如通过SPSS软件快速统计调查数据等，帮助小王快速完成工作任务。但是，如果同时需要完成的任务量太多，一个人没法完成，我也会建议小王以大局为重，可以和领导客观说明工作情况，请领导协调增派人手帮助完成工作。最后，进行反思总结。在以后的工作中，一方面，我会关注小王的工作完成情况，经常提醒小王接任务过程中要注意适度原则，并且制定工作时间任务表，确保保质保量完成工作任务。另一方面，我也会学习小王的工作积极性和热情，保持对工作的热爱，带动周围的同事认真做好手头每一份任务。眉山银行招聘面试题目答案编号：1502c77d032555df99795fabb8a55a8a2022/12/11第4页，共4页