长沙招聘专员面试题目答案.pdf

长沙招聘专员面试题目答案题目一：社会上很多人制定了很多计划，但执行的寥寥无几，你怎么看？怎么突破计划与执行之间的鸿沟？专家审题专家审题这是一道综合分析中社会现象类的题目，这个题目有两问，我们要逐一作答，分别问“怎么看”和“怎么突破”，我们按照常规思路思考，分别回答分析部分和对策部分。制定计划便于工作的开展，但是制定计划却不执行就达不到计划的原本要求。“怎么看”可分析制定和执行计划的益处和执行人少的原因；“怎么突破”提出解决制定计划却不实施的问题。具体内容根据题干进行分析。审题点审题点1：“很多人制定了很多计划，但执行的寥寥无几，你怎么看？很多人制定了很多计划，但执行的寥寥无几，你怎么看？”这道题有两问。作为考生，在答题的过程中要明确问法，分别作答，第一问怎么看，着重与题目的分析，包括计划的重要性、执行的重要性以及不执行计划的原因。制定计划有其意义，更有其必要性：提前规划、未雨绸缪；遇见可能、有条不紊推进工作。计划虽好，关键在执行但是如果计划过多、目标太多，压力较大则会造成执行困难。制定计划有必要性，那么为什么会出现执行的寥寥无几呢？现实中很多人对计划的执行能力比较差，可能是自律能力差，也可能是计划本身有问题（不贴合实际、安排过多），还有就是一些意外总是在打破计划，这些分析可以作为论证的点进行说明。审题点审题点2：“怎么突破计划与执行之间的鸿沟怎么突破计划与执行之间的鸿沟”这是第二问，回答第二问重点谈论对策，主要从两个方面进行论述：一方面，从制定计划的角度去谈，计划的制定要符合现实，能够实现；另一方面，从实行计划的角度去谈，面对计划，要勇于行动，敢于面对现实的困难，勤于实践，提高自制力，不要懒惰。本道题答题思维为，第一问：表明对待计划的态度，支持或者反对；表明对于计划执行的态度；然后分析为什么有人制定计划却不执行的原因。第二问：简单阐述为什么有人制定计划但却不执行的原因，针对其原因提出相关对策。正确示例正确示例提前做好计划可以让我们明确方向，面对困难时游刃有余，但人们往往是“重计划”、“轻执行”，导致很多事情流于构想，让人叹息。之所以存在制定计划但执行不力的问题，原因有以下几点：第一，计划本身存在不合理之处，或是盲目跟风脱离自身实际，或是好高骛远难以落实执行。例如，现在大学生创业失败率较高，源于大学生在创业项目并未成熟、对市场考量并不清晰的情况下，就跟风制定创业计划。第二，缺乏实现计划的社会环境。随着各级政府不断优化营商环境，致力于推行“放管服”改革，但仍存在“玻璃门、弹簧门、旋转门”的“三扇门”和“市场的冰山、融资的高山、转型的火山”的“三座山”，导致很多项目扼杀于摇篮中。第三，缺乏坚定的理想信念，执行者往往面对困难即退缩、遇到诱惑即忘却初心。当下很多大学生常常因不敢应对社会中的各项挑战而选择“慢就业”，甚至成为“啃老族”，更有一些学生即使进入职场，却因得陇望蜀离职率较高，导致最初的理想最终落空。第四，缺少相关能力。各项计划的落实都需执行者具备相关能力作保障，而很多人在校时蹉跎时光，工作后做事流于形式，终成碌碌无为之辈，难以扎实的专业能力克服困难，更无法将计划从“纸上”落实在“地上”。 让好的计划变为现实需要的不仅是个人的执行力，还需要多方面因素共同促成：一是科学制定，从易到难。一方面在制定计划时，要从实际出发，充分调研，此外在制定计划的过程中还要让执行计划的人共同参与讨论，加深对计划可操作性，可执行性的理解和认知。另一方面制定计划需要循序渐进，从易到难。先从简单的事情入手，获得满足感、提升幸福度，强化信心更有利于宏远目标的实现。二是执行有力，触类旁通。执行计划上，一方面要鼓起勇气，树立信心。在工作中，要主动参与一些新项目、新工作，特别是一些具有难度和挑战性的工作，提升自己应对工作的勇气和信心。另一方面要主动学习，举一反三。学习掌握工作所需的专业知识，专业技能，还要触类旁通，了解与自己工作相关的其他知识。此外，还要多积累，既要积累工作成功的经验做法，更要积累工作失误的教训，做到举一反三。三是政府发力，创造平台。一方面，政府需在诸如知识产权保护、信贷资金支持、行政审批事项优化以及税收优惠激励等方面加快推进步伐，让全社会形成更加包容的态度；另一方面，建立信息共享平台，打破部分行业垄断，为真正想创业、有作为的长沙招聘专员面试题目答案编号：81ebf0527fb842646fd57edc5f95b6df2022/12/11第1页，共5页追梦者提供实现计划的可能。题目二：一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。对此你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“一只木桶能盛多少水一只木桶能盛多少水”木桶盛水，就是我们常说的“木桶理论”，给出了一个形象的整体概念。是一个由多条木板组成的“整体”，而不是独立的一块块木板个体进行比较，要对木桶整体形成统一的认知和考虑，可以联想一个团队的建设和团队作用的发挥。审题点审题点2：“并不取决于最长的那块木板并不取决于最长的那块木板”说明木桶的构成并不是整齐划一的，而是参差不齐的，可以联想到我们在团队工作中，独立个体也是参差不齐的，能力各异的，有一些能力特别突出、能力超强的个体。但在决定“盛水”的效能发挥时，却并不是由这些能力强的个体、长的木板所决定。说明一个团队（木桶）整体作用发挥（盛水）不能单单靠能力强的个体（长木板），个体效用无法代替整体效能发挥。审题点审题点3：“而是取决于最短的那块木板而是取决于最短的那块木板”说明在发挥整体效能时，整体（木桶）要受到构成要素中短板的制约和限制，同时，团队（木桶）中一些能力较差的个体（短木板）也在发挥着重要的作用，甚至于是决定性的作用，要特别重视他们的成长。“补短板”一词就源于此。正确示例正确示例题目当中，向我们十分清晰的描述了一种生活常识，决定木桶容量的，不是一块或几块长木板，而是最短的那块和木板之间相互紧密的联系。这个富有哲理的故事，给了我许多的启示：第一，告诉我们要不断补足短板。不论是对于自身的发展还是自己在团队作用的发挥，都要求我们要不断地加强自身学习、补齐自身“短板”、不拖“木桶”的“后腿”。我们的自身成长需要我们不断查找自身的不足，及时弥补，只有这样，我们才能不断的进步成长，不做别人眼里的“短板”，更好地发挥我们的作用。正如中国女排主攻朱婷，再稳固自身进攻实力的同时，不断强化接一传的能力与接应调整进攻的能力，通过在国外高水平俱乐部的历练，自身实力不断完善，成为当之无愧的“世界第一主攻”。第二，告诉我们要注重团队建设。团队是我们每个人都离不开的，小到班级里的小组、单位里的科室、大到国家的军队、民族的进步，都离不开团队的建设。在团队建设中，要想使团队建设发挥的更好，就要特别注意“木桶理论”的影响，只有大家紧密团结一致，共同向着一个目标努力，才能发挥出一个团队的最大能量。正如刚刚夺得世界杯冠军的法国队，缺乏像梅西、C罗那样的绝对巨星，依靠整体纪律性和坚决的执行力，青春法国经过拼搏终夺大力神杯。第三，告诉我们要善于“扬长避短”。要有创新意识和创新思维，不能墨守成规。木桶木板有长短，我们在盛水时可以将木桶向着长板的方向来倾斜，充分发挥长板的优势、避免短板的不足，一样可以装更多的水。就像中国女排，在世界排坛中，不是身高最高的、不是力量最好的，但是我们在技术能力、战术变化和速度上是有优势的，在2016年里约奥运会上，女排姑娘充分发挥优势，以多变的战术和快速的进攻击败了一支支强队，取得了奥运冠军。在我们生活工作中，木桶效应几乎无处不在，为了使我们这个“木桶”更好的成长，也为了使我们不做其他“木桶”的“短板”，可以做好如下几点：一是要树立终身学习理念，不断强化自身能力。通过向书本学习、向同事学习、向实践学习等，强化自身学习意识，查找和发现自身不足，通过学习不断补强短板，全面发展。二是要清醒认识自己能力，不断优化自身结构。认清自己擅长的方面，在工作中扬长避短，要认清自身不足，在工作中多向领导、同事请教，尽快弥补，适应工作的需要。三是要善于沟通乐于奉献，不断粘合团队缝隙。积极参加单位组织的集体活动，在工作中、生活上多关心帮助同事，勇于担当作为，积极融入群体，促进工作落实。相信我们通过不懈的努力，摆正心态和位置，在社会生活的大环境中，一定能有自己合适的“木桶”，一定能够做一块“长板”，而且是木桶里面最短的长板。题目三：上级要求就开展“党建警力群防科技宣传”的改革做一个前期摸底调硏。领导要你负责，并要你就调硏方式和调硏内容做一下说明？长沙招聘专员面试题目答案编号：81ebf0527fb842646fd57edc5f95b6df2022/12/11第2页，共5页专家审题专家审题审题点审题点1：“党建警力群防科技宣传党建警力群防科技宣传的改革做一个前期摸底调硏的改革做一个前期摸底调硏”这里给出了答题的方向类型，可以确定为一道调研类题目，调研类题目包含的主要要素我们应该熟悉，前期准备、调研对象、调研方式、调研内容、调研报告。同时这里给出了一个改革的内容，实际让为我们的调研确定了方向，可以围绕这5个角度来确定调研的对象及内容。审题点审题点2：“领导要你负责，并要你就调硏方式和调硏内容做一下说明领导要你负责，并要你就调硏方式和调硏内容做一下说明”注意这里才是题目最后的设问，让我们就调研方式和调研内容做说明。因此，在答题过程中要尽量将调研方式和内容说清楚，作为答题的重点。比如针对党建问题，我们就可以调研党建科室，方式可以确定为面对面的交谈，内容主要是可以围绕党建对于公安工作的引领作用。正确示例正确示例对于这项改革的前期摸底调研，我会针对不同主体，采取多样的调研方式，确保调研内容的丰富性、有效性。第一，针对负责党建工作的科室，采取面对面询问的方式，了解我单位党支部的个数，党员的数量，年龄结构，学历水平，以及分布的科室，了解以往党建对于警务机制的影响，有没有建立党建工作示范点和党员民警示范岗创建活动，能不能充分发挥基层党组织的引领作用和党员的先锋模范作用。第二，针对负责协调警力的领导及有关科室负责人，采取座谈会的方式，了解我单位警力总体情况，一年内平均出动多少警力，各派出所警力的缺口是多少，警力配置能否满足群众日常需求，询问大家对于合理配置警力，科学配置警力的建议。同时，对比没有运用科技设施监控、立体防控系统前后的警力需求情况，了解科技手段对于警力代替程度。第三，针对本辖区内的群众，采取线上调查问卷的方式，了解其对于群防群治的看法，是否愿意成为治安志愿者义务巡逻队，与公安共同开展社区巡控工作。同时，了解群众对于完成此类服务有没有奖励需求，是否需要建立日常评价奖励机制，比如对于设立治安志愿者“积分超市”，用积分换取实物，这种激励措施是否满意。第四，针对先进科技层面，我会通过实地走访调查借鉴的方式，向已经运用先进科技的上级单位以及周边地区的公安机关来了解，主要咨询现在已经引入的科技的方式是什么，警务联系卡的操作程序以及运用的效果，是否可以研发专门的公安手机APP，让群众举报、报警更加便捷，以及群众对于各类科技手段的使用率、满意度。第五，针对宣传的方面的内容，可以通过电话询问的方式，了解各派出所、小区警务室经常开展的宣传方式是什么，是否制作了展牌，印制宣传册，有没有开展过创新型的宣传活动，比如知识竞赛、短视频等，包括一些微信公众号、微博的宣传方式。以及近期主要宣传哪方面的内容，对于防范诈骗、灾害自救、安全常识、报警方式这些内容有没有开展重点宣传。最后，我会将这些调查的结果进行汇总整理，对于这次“党建警力群防科技宣传”的改革事项提供有效信息，综合分析总体的其运行的基础、运行成本、群众支持程度等，提前预测可能出现的问题，从而让改革更好的开展。题目四：有几名群众来上访，要见主要领导，可是主要领导在外地开会，且在临走前嘱咐你没有大事不要联系他，此时你该怎么办？专家审题专家审题这是一道群众类特殊场景的应急应变题目，我们要全面分析题干给出的矛盾，并给出针对性的解决措施。审题点审题点1：“有几名群众来上访，要见主要领导有几名群众来上访，要见主要领导”群众上访要见领导，心情是可以理解的，但是从制度角度还是应该先走正常的上访流程，出现特殊情况才需要求助于领导，不宜直接推给领导处理。因此我们可以对群众采取一定的安抚措施，然后做好必要的解释说明，再进行正常接访流程。审题点审题点2：“可是主要领导在外地开会，且在临走前嘱咐你没有大事不要联系他可是主要领导在外地开会，且在临走前嘱咐你没有大事不要联系他”领导目前并不在单位，且可以看出这次会议比较重要，领导不想被打扰，因此我们一般情况下不要联系领导；但是领导的话也兼顾到了特殊情况，如果真的出现“大事”，必须寻求领导帮助，我们也可以通过恰当的方式联系领导。显然，这一部分要充分了解情况，然后假设出可能出现的各种情况，并依次进行针对性的解决。综上，这道题的思路为：安抚群众、了解情况、分类解决、惩前毖后。正确示例正确示例面对这种情况，我会进行以下处理：长沙招聘专员面试题目答案编号：81ebf0527fb842646fd57edc5f95b6df2022/12/11第3页，共5页第一，安抚群众。首先把群众请到单位的接待室或会议室，并为他们倒上茶水。其次我会告知群众，他们想要找到领导解决自身问题的心情是可以理解的，但是现在主要领导正在市里参加新旧动能转换部署会议，并不在单位内；但是，解决问题也不一定非要求助于领导，有什么问题可以先告诉我们，如果能尽快处理我们会协调同事给予他们帮助，这样既不耽误他们宝贵的时间，又能解决问题 ，如果实在处理不了，再联系领导也不迟。相信经过我的安抚，群众会平静下来向我们反映具体问题。第二，了解情况。我会耐心倾听群众反应的问题，其中群众描述不是很确切的点，我会进行主动询问，比如事发的时间、地点、是否有留存证据等，并全程做好记录。如果群众反应的问题较为专业，我也可以找到单位专门科室的同事协助我进行处理。第三，分类处理。如果群众反映的问题我可以处理，我会告知群众我们接下来的解决办法，以及需要群众配合的相关工作，达成一致后按照单位规章流程进行落实，等到领导返回单位后，及时向领导报备上访事件以及处理进展。如果群众反映的问题确属特殊情况，我没有职权直接处理，我会马上通过短信或者微信的方式向领导简要汇报情况，再按照领导指示解决群众反映的问题。如果群众反映的问题并非我单位权属范围之内，我会向群众进行细致的解释说明，并且给群众提供负责此类事情单位的相关信息，如官方网站、办公地点、办公热线等，尽可能提供本单位力所能及的帮助。第四，惩前毖后。在今后的工作中，我要持续提高与群众打交道的能力，多参与群众路线教育实践活动，日常工作中主动找到群众了解情况，主动帮助群众解决问题，做群众真正的知心人。题目五：讲下你最突出的特点，分析下对你以后的工作什么优势？专家审题专家审题审题点审题点1：“讲下你最突出的特点讲下你最突出的特点”面试中关于自我认知的题目比较常见，此题问自己最突出的特点，建议考生从自己的优势进行客观真实的分析。特点既可以是性格特征方面的，比如耐心、细致、敢于尝试，也可以是某项特别擅长的业务技能，比如计算机操作、互联网运用等，除此以外，其他方面，比如学习能力、人际协调和适应能力也可以是自己的优势特点，只要能和自己的实际情况相符，并且能在工作中有所体现即可。审题点审题点2：“分析下对你以后的工作什么优势分析下对你以后的工作什么优势”题目给定的要求是分析对以后工作的优势，考生一定要结合自己报考的岗位谈出细节。比如可以结合基层管理、宣传、办公室、业务大厅等部门，重点把自己如何发挥优势将工作做到极致进行表达。例如在宣传岗位，考生可以把自己对互联网的熟悉、新媒体的运营技巧等融入到答题。在办公室、业务大厅岗位，则可以把自己的人际协调和沟通配合能力发挥到极致，注意必须要体现细节。正确示例正确示例在以往的工作和生活当中，我体现出来最突出的特点就是善于学习，并且乐于做事，在我自身的工作技能上，计算机和媒体运营比较擅长。而我也正是基于自己这些特点和优势报考的宣传部门的岗位，在接下来的工作当中我会根据工作的需要，最大程度发挥自己的特点，把工作做到极致。第一，我在工作中会让自己的本职工作契合国家发展的趋势。发挥对传统媒体的流程熟悉的优势做好基本宣传工作。在此基础上，深入认识到互联网对于当下宣传工作的重要性，思想上重视宣传工作。不仅如此，我对于电子政务以及互联网操作也比较娴熟，对单位官网的运营也有一定的基础，我会在领导安排的工作范围内，洞察最新最快的舆论风向，及时的掌握舆情，让接地气、有高度的宣传在工作中有所体现。第二，我会创新工作方式方法。在过往的学习过程中，我曾经协助学校宣传部门管理过微信订阅号，对其操作的流程和步骤都了解的比较充分。在接下来的工作中，我会继续发挥我的优势，把最新、最热和民众最关切的消息和新闻进行及时的整理，做到有效更新，并且合理的利用订阅号、小程序等方式不断创新方法。除此以外，也会学习优秀宣传单位的工作技能，做到创新求变，对单位的创新宣传工作做最大的贡献。第三，利用自身优势，宣传内容做出亮点。一方面，我会及时的把国家相关政策和单位的细节进行细致、有效、接地气的解读，用图文并茂或是视频的方式，在多种宣传平台上进行宣传。另一方面，我也会格外注意宣传我们单位做出的成绩以及员工的优秀事例，做到恰到好处的正面宣传。不仅如此，我会尤其注意与民众和群众的相互沟通，做到及时有效的听取民情，协同其他部门疏通民意。当然，我作为年轻人，即使有一定的优势，在初入职场之后，肯定也有比较多的地方需要进行学习。一方面，我现阶段工作经验还不是很足，到单位之后我会多看资料，多听领导讲话，多思考自己的不足，不遗余力多干一些力所能及的事情。另一方长沙招聘专员面试题目答案编号：81ebf0527fb842646fd57edc5f95b6df2022/12/11第4页，共5页面，我对于法律法规也不是很熟悉，我会抓住单位给我安排的学习机会，提升自己在理论层次的水平，并且利用业余时间，去通过网络学习的方式提升自己的知识水平。我相信，只要我能够意识到自己的突出特点，对宣传工作有足够深刻的理解，踏踏实实干事，老老实实为人，定能把工作作出成就，也定能成就不一样的自己。长沙招聘专员面试题目答案编号：81ebf0527fb842646fd57edc5f95b6df2022/12/11第5页，共5页