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中南传媒行业招聘面试题目题目一：现在旅游景点旅游人数多，有人说要限制人数，有人说旅游是自己的权利，不应限制，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析中的社会现象题。题干中对于旅游景点人数增多是否应该限制人数，提出了两种带有对立性的观点，因此，我们需要从合理性、合法性、可操作性等方面对限制人数进行分析，判断利弊，进而提出对于这一问题的优化解决方案。审题点审题点1：“旅游景点旅游人数多旅游景点旅游人数多”旅游景点游客多有好的一面，反映出我国群众旺盛的旅游消费需求，但如果任由游客数量增长，不加以规范和引导，对游客的旅游体验、景区的承载压力都会造成很大的影响，因此，只有通过增强景区的疏导能力、改革休假制度等方式，才能够标本兼治。审题点审题点2：“有人说要限制人数有人说要限制人数”这一做法有着短时效应，能够快速地改变景区游客较多的情况，但是过于“一刀切”，既不利于满足群众的文化需求，也会限制景区的发展，不利于当地旅游产业的进步。审题点审题点3：“有人说旅游是自己的权利，不应限制有人说旅游是自己的权利，不应限制”这里提出了与限制人数不同的理念，体现出了对个人权利的尊重，但是这一观点也存在着片面之处，即它没能够从景区的承载力和长远发展出发。因此，综合两种观点来看，我们应该明确，既要有针对眼下的应对之策，又要能够立足长远，提出有针对性的、科学合理的解决措施。正确示例正确示例对“诗和远方”的憧憬正让越来越多的人走出家门，拥抱世界，享受着旅游带来的快乐，但是这也导致了部分旅游景区游客较多的现状，因而，有人提出可以采用限制游客人数的做法，在我看来，这一做法并不可取。不可否认，限制景区人数有着短时的正效应，一方面能够较快减少景区的游客密度，客观上缓解景区旅游人数较多的现状，让参观的游客能够更从容欣赏湖光山色，陶醉于名胜古迹，另一方面，也能够将游客数量控制在环境可承载的范围内，减少人流量过多对于环境的破坏，促进景区保护。然而，我们也应该看到限制景区人数也会带来诸多问题：第一，这一做法剥夺了部分游客享受山水风光的权利，不利于满足群众对美好生活的需要；第二，单纯依靠限制景区人数的做法也会制约景区甚至是当地旅游产业的发展，不利于当地旅游资源的开发和经济社会的发展。在我看来，景区人数过多的原因是多方面的，首先是休假制度缺少弹性，导致旅游需求只能选择在“黄金周”等特定时间段释放，造成景区人山人海的情景，其次是部分景区的管理不善，缺少对于游览路线的规范和引导标识的设置，游客无法在景区内进行高效的游览，最后是精品旅游资源开发仍然不充分，不能够满足群众的需求。限制人数的做法属于“头疼医头，脚疼医脚”的短时之计，真正要让景区旅游人数在合理的区域内，我认为可以从以下方面出发，真正对症下药，保障公民旅游的正当权益：第一，景区应该完善内部管理。一方面，景区应该提供多样化的旅游路线，满足不同类型群体的需求，比如对于老年人，提供坡度较缓的旅游路线，对于年轻人，则可以提供一些带有游客设施的旅游线路。另一方面，可以在景区内部的景点出口设置引导标识，引导游客进行有序高效的参观和游览。第二，政府应该加强制度设计。一方面，改革休假制度。对错峰出行、带薪休假、弹性2.5天休假模式等进行科学讨论、专家论证，制定科学合理的方案，并且鼓励事业单位、企业等带头执行；另一方面，要加大对于各地旅游资源文化价值的挖掘，形成带有地方特色的文创品牌，真正让群众能够享受到旅游出行的快乐。题目二：有人说要树立法律威严，因此要刚性执法，也有人说执法需要有温度，因此要柔性执法。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道双观点的态度观点题目，题干的核心话题是刚性执法和柔性执法，对此就要考虑两种执法方式的优缺点，提出自己中南传媒行业招聘面试题目编号：34411343c64eb9d9339c702c32409ecd2022/12/11第1页，共5页的观点，并进行分析论述，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“有人说要树立法律威严，因此要刚性执法有人说要树立法律威严，因此要刚性执法”这是题干中的第一个观点，认为应该要刚性执法，而理由是为了树立法律威严。法律的权威在于执行，刚性执法就是严格依照法律规定执法，体现了执法的严肃性和法律的权威性，所以这一观点是合理的。审题点审题点2：“也有人说执法需要有温度，因此要柔性执法也有人说执法需要有温度，因此要柔性执法”这是题干中的第二个观点，认为应该要柔性执法，理由是体现执法的温度。确实，虽然法律的根本目的不是为了惩戒，而是教育，通过柔性执法方式，展现了法律自身的温度，而且一定程度上还能达到感化教育的目的，所以这一观点也是合理的。审题点审题点3：“对此，你怎么看对此，你怎么看”这是题目的问题，需要围绕题干中的两个观点谈看法，结合上述审题点可以看出来，两种观点都有一定的道理，那么我们就要全面客观地看待，既要做到刚性执法，也要做到柔性执法。而要做到这一点，一方面，就要尊重规则，有法必依；另一方面，要兼顾人情，宽严相济。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，明确观点，全面看待；其次，分别从刚性执法和柔性执法角度分析理由；最后，围绕两者的融合，从有法必依、宽严相济两个角度阐述具体举措。正确示例正确示例刚性执法如同暴风骤雨，就是严格依照法律规定执法，做到有法必依、执法必严、违法必究。柔性执法如同和风细雨，通过人性关怀体现对人的尊重，彰显法律的温度。我认为，社会治理既需要刚性执法，也需要柔性执法。一方面，刚性执法是根本。法律具有权威性，可以规范人类的行为，刚性执法体现了对法律规定的严格执行，展现了执法的公平，维护了法律的尊严。刚性执法体现了对违法犯罪行为的打击惩处，能够最短时间内取得良好的执法效果，让违法违规行为失去生长空间，维护人民群众的根本利益。比如，酒驾问题长期影响我国道路交通安全，威胁群众的出行安全，为社会所诟病，直到2011年酒驾“入刑”后，各地严肃执法，整治酒后驾驶违法行为，取得了“立竿见影”的效果，就很好地通过刚性执法维护了法律的权威。另一方面，柔性执法是关怀。法律仅仅是人类行为的底线，而更重要的是人类的良知与道德，而柔性执法则是通过执法者对自由量裁权的合理使用，针对不同情况的违法违规行为采用不同的处理举措，体现了法律的温度，展现了法律对人的教化作用，更容易拉近执法者和群众的距离，获得群众对法律规定本身的认可，达到良好效果。比如，前段时间，四川交警巡逻时，发现一辆违停车辆前挡风玻璃放了一张手写的纸条，表明临时停车是为“上楼接病人”，只“耽搁 10 分钟”，耐心等待之后，交警发现情况属实，最终并未处罚，这一柔性执法的行为也赢得了社会的广泛赞许。 可见，法治社会建设中，刚性执法和柔性执法要相辅相成，实现“法在手中”和“情在心中”的统一。对此，就要掌握好刚柔并济的尺度，协调好两者之间的关系。一方面，必须做到有法必依。各级执法部门明确部门职责，做到责任到人，责任到岗，通过缜密的制度，督促执法者自觉维护法律的严肃性，真正做到“有法可依，有法必依”。尤其是面对一些恶性犯罪、重点打击对象，我们要采取刚性执法，力图最快达到良好治理效果。另一方面，兼顾人情宽严相济。执法过程中，在保证不违反公平正义前提下，兼顾法理与人情，基于现实情况，充分运用好自由裁量权。完善绩效考核方式，加大执法公开力度，将柔性执法效果列入考核、公开项目，通过群众满意度评判柔性执法情况，避免出现权力寻租问题。题目三：提升税务工作者基本工作技能对于税务工作的保障具有十分重要的作用。针对此，某市税务系统计划组织税务技能比赛，比赛前拟安排各个税务局进行风采展示，领导将此项工作交由你来负责，你认为这个展示环节的重点工作是什么？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，考生需要根据特殊设问要求，阐述税务技能比赛前风采展示环节的相关流程。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“提升税务工作者基本工作技能对于税务工作的保障具有十分重要的作用提升税务工作者基本工作技能对于税务工作的保障具有十分重要的作用”这是题干的背景，主要说明提升税务工作者的基本工作技能有利于税务系统工作的开展。审题点审题点2:“针对此，某市税务系统计划组织税务技能比赛，比赛前拟安排各个税务局进行风采展示针对此，某市税务系统计划组织税务技能比赛，比赛前拟安排各个税务局进行风采展示”这是题干的核心信息，交代了主要的活动形式，即在税务技能比赛前安排各个税务局进行风采展示。风采展示可从以下两个方面着手：一方面，可以有多种多样的形式，比如视频播放、现场歌舞表演、话剧表演等；另一方面，在展示内容上，可以展示中南传媒行业招聘面试题目编号：34411343c64eb9d9339c702c32409ecd2022/12/11第2页，共5页税务工作者的日常工作场景、在舞台上的生动演技、税务铁军的团结合作等。审题点审题点3:“领导将此项工作交由你来负责，你认为这个展示环节的重点工作是什么领导将此项工作交由你来负责，你认为这个展示环节的重点工作是什么”此处明确了作答身份是此项工作的负责人，说明我们需要统筹安排此项工作。另外，题干的设问较为特殊，问的是展示环节的重点工作，对此，考生可以有两种作答思路：一是在开头回应“重点”二字，并且按照时间轴思维展开作答，适当加入解释以说明是重点；二是挑选自己认为重要的环节作答，比如按照展示环节的形式、内容、保障等不同要素展开作答。本题解析选择第一种思路，按照时间轴的思路展开作答。首先，在比赛前一天做好彩排工作，既要检查设备情况，避免正式展示环节出岔子，也要安排展示环节的流程，确保该环节有序进行；其次，在比赛当天，由各个税务局通过各种各样的形式进行风采展示，可以安排摄影师记录下每个精彩瞬间，同时安排主持人和节目负责人进行简短对话，或者设置与现场观众的互动游戏，提高风采展示环节的趣味性和互动性；最后，做好后续工作，可以设置投票打分环节，确定“最受欢迎”“最具创意”等风采展示若干奖项，接着由主持人引导进入税务技能比赛流程。因此，本题的答题思路是：首先，进行赛前彩排；其次，组织展示环节；最后，做好后续工作。正确示例正确示例如果领导将此项工作交由我负责，我认为风采展示环节的重点工作有以下几个方面。一是进行赛前彩排。赛事涉及全市，彩排可以保障活动顺利开展。在比赛前一天，我会安排风采展示彩排活动。一方面，检查设备情况，针对需要播放宣传片的税务局，指引他们先将视频拷贝到现场电脑中，并且当场测试宣传片播放画质、音效等；针对需要在舞台展示节目的税务局，提醒他们检查话筒、桌椅、乐器等设备是否齐全，帮助他们做好设备借用、搬运等工作。另一方面，安排展示流程，我会与主持人沟通，明确各个税务局的风采展示出场顺序，请税务局工作人员有序彩排好节目，并且叮嘱各个税务局注意比赛当天的着装、到达时间等，确保后续活动顺利开展。二是组织展示环节。展示环节要有新意且互动性强，以保障活动效果。在比赛当天，我会组织各个税务局通过各种各样的形式进行风采展示，安排摄影师记录下每个精彩瞬间，比如在宣传视频中呈现出来的税务工作人员耐心讲解退税减税政策、配合社区认真抗疫等场景，在现场歌舞表演中展现出来的税务工作者团结一致和积极向上的精神风貌，在话剧表演中体现的深入人心的税务工作剧情编排和税务工作者的生动演技等。同时，在每个税务局风采展示结束后，可以安排主持人和节目负责人进行简短对话，活跃现场气氛，也可以设置互动游戏，如提问，请现场观众回答，回答正确者可以获得礼品。三是做好后续工作。做好奖项颁发工作可以提升各税务局荣誉感，以更好开展工作，同时也能扩大活动效果。在风采展示环节结束后，我会请现场观众通过微信扫码等形式，对各个税务局的风采展示活动进行投票打分，选出自己最喜欢的风采展示节目，并根据投票结果确定“最受欢迎”“最具创意”等风采展示若干奖项。接下来，由主持人引导进入到税务技能比赛环节，宣读比赛规则，有序进入后续正式比赛流程。题目四：假如你是街道办工作人员小张，针对老人取水困难这一问题，你认为在后续工作中应该做些什么？专家审题专家审题本题是一道应急应变类题目。要根据题干中的信息明确给定身份、事发背景和题干矛盾进行解决问题，本题明确了身份为街道办工作人员，矛盾点为老人取水困难的问题，设问较为特殊，询问后续工作的做法，所以考生在解决矛盾的过程中要集中回答后续工作中的对策，对于现场矛盾如老人晕倒等可以不涉及，下面结合题干进行具体分析：审题点审题点1:“由于第三水厂无法取水，由于第三水厂无法取水，A市部分区域被迫停水，专家预计需要两周时间供水才能恢复。市政府因此采取了市部分区域被迫停水，专家预计需要两周时间供水才能恢复。市政府因此采取了应急供水的方式，调动消防队、洒水车在停水区域设立应急供水点循环供水，保障居民饮用水，直到居民供水恢复正应急供水的方式，调动消防队、洒水车在停水区域设立应急供水点循环供水，保障居民饮用水，直到居民供水恢复正常常。但由于供水点和供水车有限，多个小区的居民需共用供水点和供水车。但由于供水点和供水车有限，多个小区的居民需共用供水点和供水车”题干信息明确了矛盾产生的背景，由于出现水体污染导致A市部分区域被迫停水，时间需要两周的时间，政府采取应急供水的方式积极解决供水矛盾，在停水区域设立应急供水点循环供水。这本是一件服务民生的好事，但在供水过程中，出现了供水点和供水车有限，多个小区的居民需共用供水点和供水车，导致部分区域取水不方便、人员较多的现象。审题点审题点2:“一天，一天，B街道办工作人员小张在取水点巡查时发现，一位老人晕倒在距离供水车几十米远的地方，他拨打了街道办工作人员小张在取水点巡查时发现，一位老人晕倒在距离供水车几十米远的地方，他拨打了120，将老人送往了医院，幸好老人没事儿。事后，通过向老人了解情况，小张得知，有很多老人要独自走好远的路来，将老人送往了医院，幸好老人没事儿。事后，通过向老人了解情况，小张得知，有很多老人要独自走好远的路来取水取水”题干信息明确了老人取水辛苦的矛盾点，甚至在取水点中出现老人取水过于辛苦晕倒的事件，针对老人这一特殊群体，体力较弱、行动能力较差，考生要主动换位思考如何能够便捷老人取水的合理办法，在后期予以解决。同时，题干信息中也明确了很多老人独自取水的情况，我们也要在后续工作中做好情况了解和摸底工作，方便后期工作针对性解决和服务。结合很多老人要独自走好远的路来取水问题，我们可以结合老人特点针对性解决问题，针对老人的体力不行，我们可以积极借助社会志愿者、属地工作人员的力量对弱势群体提供上门送水服务；针对老人长途步行到达取水点，我们可以增设爱心大巴专车，定时定点接送取水群众，方便他们出行；针对供水点设置较远且无多余供水车问题，可以探索利用闲置社会资源，充分利中南传媒行业招聘面试题目编号：34411343c64eb9d9339c702c32409ecd2022/12/11第3页，共5页用周边社区状况良好的水塔，做好消毒工作后，设置小型临时供水设施提供周边行动不便人群取水；针对老人身体状况不稳定现象，也可以在供水点附近设置临时医疗点，针对供水过程中的紧急状况进行及时救助；对于以上的便民措施，我们也需要加大宣传工作，通过社区上门、广播等形式告知老年群体政府解决取水困难的便民措施。审题点审题点3:“假如你是街道办工作人员小张，针对老人取水困难这一问题，你认为在后续工作中应该做些什么假如你是街道办工作人员小张，针对老人取水困难这一问题，你认为在后续工作中应该做些什么”题干信息明确身份为街道办工作人员，所以你的职责在于更好的服务群众、合理满足群众诉求，但同时你也是一个普通工作人员，对外可以适当联系社区、卫生院等相关单位寻求帮助，对内一定要注意权责意识，及时请示领导、汇报情况，征询领导意见后落实解决措施，才能更好解决老人取水困难的问题。因此，本题的思路是：针对老人等特殊群体取水困难的问题，从提供上门送水服务、增设爱心大巴接送、设置就近供水设施、提供及时医疗帮助等方面提出对策，共同解决老人取水问题。正确示例正确示例作为街道办工作人员，我要及时妥善解决老人用水问题，让老人能快速、方便地喝上饮用水，我认为后续工作中应该做好以下几方面：首先，开展调查工作。我会立即组织工作人员通过走访、向当地居委会了解情况等方式，对目前停水地区内需要独自取水老人的人数、主要分布区域、可调配的志愿者人数、小区可利用的水塔设施情况以及特殊需求等情况进行全面地调查摸底，并对调查结果进行整理分析，形成详细的调查报告。其次，向领导反映情况。我会将调查报告呈报领导，根据领导的指示来完善工作，针对性解决老人取水困难的情况：第一，招募社会志愿者组成送水专班，我会组织属地社区工作人员、社会青年志愿者等方式组成送水专班，开通送水服务热线，每日定时为行动不便老人提供上门送水服务；第二，设置爱心取水专车，积极联系社会志愿车队，在老人较为集中的区域科学规划路线，每日定时、定点、定向免费接送取水老人，方便他们出行；第三，充分利用周边社区状况良好的水塔等设施，在做好清理消毒工作后，设置小型临时供水点，提供周边行动不便的老人取水，缩短老人取水所需的行程，减轻取水困难；第四，在供水点附近设置应急医疗点，安排附近卫生院的医疗人员在取水时段轮流坐班，针对供水过程中的紧急状况提供及时的医疗救助服务。第五，加大便民措施宣传，通过社区居委会以上门、电话、张贴告示等方式尽快通知有需求的老人，让老人们知晓各类便民措施。最后，在今后工作中我会加强学习、提高服务群众能力，主动到社区中同群众沟通和交流，提高对于应急情况的资源调控和沟通管理能力，遇到问题多思考、多请示领导意见，针对性学习工作中优秀的应急案例。题目五：领导交代任务，小王不会做，找了一天资料，下班时领导发怒。你怎么看？ 专家审题专家审题本题属于人际关系与综合分析相结合的题目，存在一定的特殊性，本题问的不是对社会现象或者是某个观点的看法，而是对工作中的具体场景的看法，在工作场景中存在着小王和领导两个人，因此本题要对二者的工作方式等展开分析，其中要注意人际关系方面的问题，也要注意工作如何才能做好方面的问题，就这些问题发表自己的看法，可以给小王和领导提出自己的工作建议具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：领导交代任务，小王不会做，找了一天的资料：领导交代任务，小王不会做，找了一天的资料领导交代的任务应该及时高效的完成，但是小王不会做，找了一天的资料，可以看出小王没有及时的去完成任务，对于不会做的解决办法也过于单一，没有向领导进行及时的请教，也没有去请教其他同事。另外，从不会做领导交代的任务也可以看出小王的业务能力不过关。审题点审题点2：下班时领导发怒，你怎么看：下班时领导发怒，你怎么看下班时领导发怒可以看出，小王到下班也没有把任务做好，查了一天的资料却并没有对完成任务有所帮助，领导发怒是有缘由的，但是领导下班了才对小王发怒，说明领导并没有向小王明确任务的完成时间，也没有了解小王的工作进程，对小王及时提醒，同时领导发怒并不能解决问题，是一种不正确的工作方式。因此，考生在谈看法的时候可以去分析小王在工作中存在的问题以及可以改善的方向，还可以分析领导存在的问题并给出可行性建议。在分析完这个事件本身后，考生还可以对本题进行升中南传媒行业招聘面试题目编号：34411343c64eb9d9339c702c32409ecd2022/12/11第4页，共5页华，谈一谈做下属和领导应该注意的事情，也可以谈谈自己工作的心得体会。整合上述信息，此题的思路是：分析小王工作问题分析领导工作问题给出二人科学合理的工作建议并结合自身谈谈工作心得。正确示例正确示例领导交代的任务应该认真对待，及时高效的完成。对于题目中的情况，我有以下几点看法。首先，小王的工作方式存在一定的问题，当遇到不会做的工作的时候，小王仅采取查资料的方式去解决，但结果却还是没有完成工作。这说明在面对自己不会做的事情的时候，应该灵活的去处理，比如小王可以询问领导，向领导求教，也可以去请教单位有经验的同事给自己指点，而不是自己一个人查资料，效率低下还收效甚微。如果小王实在不会做，也可以直接与领导沟通，说明情况，请示领导另行安排，而不是不顾任务的完成时间自己埋头查资料而导致任务被耽搁。其次，小王的业务能力还不足。面对领导交代的任务，会陷入到束手无策的境地中，这说明小王在工作中存在业务不了解不熟练的情况，缺乏工作技巧和方式方法，不知道如何解决遇到的困难。面对这种情况小王今后应该主动学习相关的业务知识，通过书本、网络或是实践等方式熟练掌握岗位业务。还应该多向老同志、有经验的同事请教，抓紧想办法提升自己能力，达到领导的要求。再次，领导下班时候发怒是对工作负责的表现，但是也能看出领导没有及时的跟进小王的工作进度，没有及时提醒，且给小王安排了其不会做的任务没有进行指导，另外领导发怒固然是因为着急，但这种工作方式并不利于工作的完成，反而会适得其反。领导可能是工作繁忙有所疏忽，也有可能是对小王的工作能力没有深入的了解，我认为领导可以更多的关心员工了解员工，在布置任务的时候合理分工，及时跟进工作进度，做出及时调整，在遇到下属没有做好的时候可以耐心的指导，这样会更加有利于工作的完成。最后，我认为无论是下属还是领导，都应该掌握更科学的工作方法。下属要有灵活多变的工作方式，对于不会的问题可以向同事请教经验，多和领导进行沟通汇报，不断地提高自己的工作能力，争取能为领导分担更多的工作；领导也应该及时跟进下属工作进度，对工作进行合理安排，在工作中领导也应该用自己的经验耐心的帮助下属提高能力，让其能够在工作中快速成长。二者共同配合，一定能够将工作任务顺利完成。中南传媒行业招聘面试题目编号：34411343c64eb9d9339c702c32409ecd2022/12/11第5页，共5页