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大同乡村招聘面试题库电子版题目一：现在很多患者为了节省时间，到医院都挂急诊，导致急诊人特别多，然后让真正严重的病人耽误了病情，有什么解决措施？专家审题专家审题审题点审题点1：“患者为节省时间挂急诊，耽误真正严重的病人的病情患者为节省时间挂急诊，耽误真正严重的病人的病情”许多患者为了节省时间去挂急诊，这是本题的背景，耽误急诊病情是造成的严重后果。因此在提出解决措施时，必须考虑到为何他们要节省时间挂急诊，是否因为排队时间太长？或者他们不知道自己挂急诊会造成如此严重的后果？或者他们自己缺乏社会公德，仅是为了省时间方便？再者，从深层次考虑，这些患者想挂急诊就能挂急诊，医院在急诊管理上是否存在漏洞？审题点审题点2：“有何解决措施？有何解决措施？”本题重点在于提出解决措施，分析原因也只是为解决对策服务，考生要注意答题重点。在分析对策时，可以先从思想上教育引导公众树立正确的就医习惯，再从制度上对医院现有的管理制度加强管理，比如利用价格杠杆倒逼群众小病不挂急诊，或者利用急诊区增设导诊台区分门诊与急诊的区别，最后落实惩戒。正确示例正确示例对于题目中出现的这一情况，我感到非常遗憾与痛心。急诊患者要与病魔和死神赛跑，诸如感冒之类的小病也到急诊就诊，这种做法不仅占用了急诊通道，耽误就诊时间，还会影响个人病情的救治，更扰乱了医院的正常工作秩序。之所以产生这样的情况，从主观上讲，民众的就医习惯存在误区，并且不了解他们的行为会造成严重的后果，同时缺乏社会公德。从客观上而言，医院服务管理不到位导致有人想挂门诊就能挂门诊，对于这一不规范行为也缺乏后续惩戒。此外，这也体现出我国医疗资源分配不均衡的问题。优秀资源集中在大医院，导致大医院人满为患，患者就医要耗费大量的时间。因此，要想解决非急诊占用急诊资源的这一问题，还需要多方面共同发力。首先，加强教育引导。一方面，培养正确的就医习惯。借助网络平台普及基本的医疗知识，分清门诊以及急诊的区别，分清哪些病症需去急症哪些在门诊可以得到更好的治疗，同时告知群众非急诊挂急诊的严重后果，警醒民众约束自身。使他们自觉以病情的轻重缓急为标准，而不是以自己认为的“大病小病”为标准。另一方面，培养民众“小病去社区，大病进医院”的就医习惯，不要盲目增加大医院的负担。此外，加强民众社会公德意识的培养，通过在社区、医院播放道德宣传片等形式，告诫民众遵循医院秩序，合理有序的就诊，不要因个人私利而威胁到别人的生命安全。其次，完善现有的医院制度。第一，增加门诊窗口。根据医生数量以及日常就医人数，增加门诊的窗口数量，节省门诊排队的时间。第二，对于非急诊患者实行全面预约挂号制度，减少门诊部现场挂号的排队人数，使患者能够按照自己的预约挂号时间前往医院就诊，实现人员分流。第三，完善医院导诊服务。在急诊区可以增设导询台，对于一些非急诊病人及时请导诊员引导去相应的科室，避免误入急诊区，耽误时间。第四，利用价格杠杆实现人员分流。国内急诊除了挂号费多0.5元外，其他医疗费用和门诊收费相同，自然会让患者选择急诊。因此，可以借鉴其他国家的经验，通过合理提高急诊科就诊费限制看“小病”的患者。第五，落实卫生部急诊病人病情分级指导规则，对于已经在急诊室挂号的病人，按照病情的轻重缓急进行治疗，对于D级的非急诊病人，应当告知其前往对应的科室进行治疗，不要耽误其他病人宝贵的治疗时间。其三，落实相关惩罚制度。对于屡次非急诊却挂号急诊的相关人员，计入个人征信系统，对其后续医疗服务进行限制，倒逼其遵守医疗秩序，缓解急诊压力。最后，贯彻医疗体制改革。一方面，完善基层医疗。政府可以出台政策进行辅助，加大对基层以及一些偏远地区的医疗设备投入和优质人才投入，实现医疗资源的均等分配。另一方面，鼓励社会力量进行医疗区域，利用私立医院分流病患，缓解大型公立医院的负担。此外，建立信息共享机制，如建立医联体，实行检查结果互认，医疗档案互信，实现问诊、价差、诊疗一条龙服务。要加强重视，真正发挥急诊的作用，挽救更多急诊患者的生命。题目二：古人云:“无志之人常立志，有志之人立长志”，谈谈你对这句话的理解。专家审题专家审题本题给出了一句古语，讲的是立志的问题，属于一道综合分析题目，我们可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路展开。在分析部分，可以围绕这两句话分别进行分析，结合一些立志的例子进行论证。大同乡村招聘面试题库电子版编号：1d45eaac3fd237b71cc85128d9e111422022/12/11第1页，共4页审题点审题点1：“无志之人常立志，有志之人立长志无志之人常立志，有志之人立长志”这句话我们可以简单的先解释一下，没志向的人立志后，又不坚持到底，三天两头换目标，不能成事，有志向的人立了长远的志向后不断为之努力，不达目的不罢休。解释之后我们可以提炼出一个核心观点，就是要立长志，坚持为之努力。最后提出对策，落实到个人。综上，这道题的思路可以确定为：开头表态全面分析落实自身。正确示例正确示例这句话的意思是说，没志向的人立志后，又不坚持到底，三天两头换目标，不能成事，有志向的人立了长远的志向后不断为之努力，不达目的不罢休。我认为这句话是在告诫我们要立长志，并且要坚持为之努力奋斗。第一，只有立长志，并坚持不懈的为之努力，个人才能实现自身目标。只有坚定目标不动摇，我们才能克服前进道路上的种种困难，实现个人价值，达成目标。谷文昌在“不战胜风沙，就让风沙把我埋掉”远大志向的指引下，带领群众在东山岛植树造林，连续3年，先后8次与风沙搏斗，他亲自栽种“示范苗”、培植“示范林”，经过反复实践，终于取得了大面积植树造林的成功。第二，只有立长志，面对困难不动摇，企业才能在激烈的竞争中得以发展。企业的经营不是一朝一夕，经营方向不能朝令夕改，否则难以生存。老干妈一开始的市场定位就非常的准确，陶华碧的志向是：把老干妈做的更符合中国人的口味。近几年，在企业纷纷上市融资的大背景下，老干妈坚持初心，不上市、不融资，坚持把口味做的更好，价格亲民。最终，让企业成为行业中的佼佼者，也要老干妈在国外成为热销产品。第三，只有立长志，自始至终，初心不忘，承担使命，国家才会有更好的前途。国家的发展面临着内忧外患，稍有不慎，难以屹立于世界民族之林。我国在发展过程中，坚守初心，不忘为人民谋幸福的长远志向目标，不断的发展经济，改善民生。国家改革开放的政策自始而终，从农村到城市，从试点到推广，从经济体制改革到全面深化改革，40年众志成城，40年砥砺奋进，40年春风化雨，书写了国家和民族发展的壮丽史诗。因此，作为一名青年人，我要时刻以这句话为指引，立长志，坚持奋斗。一方面，要树立长远目标，通过参加“不忘初心，牢记使命”等主题实践活动，结合个人岗位职责，明确个人的使命，明确长远的志向。总体来讲，我当下的奋斗目标，就是要通过努力，改善乡村环境、提高百姓生活质量；另一方面，坚持不懈为目标而奋斗，要敢于面对困难和挫折，不逃避不气馁；同时，在工作中践行自己的志向，比如可以扎实做好服务群众工作，对于基层政策，要耐心细致为群众答疑解惑，对于群众的难题，如就业问题、基层教育问题，也要尽力帮助其解决，从而用青春汗水为祖国事业和人民幸福添砖加瓦。题目三：领导安排你对留守儿童留守老人情况进行调查，限定十天内调查清楚，某地管辖18个地方，近9万人口，你怎么进行？专家审题专家审题审题点审题点1：“对留守儿童和老人进行调查对留守儿童和老人进行调查”这是一道典型的调研调查题，题目明确了调研对象是留守的儿童和老人，因此，在开展调研的过程中，应针对调查对象不同的身份和特性，采用不同的调研方式，展开有针对性的调研内容，使调研信息更加真实准确。审题点审题点2：“限定十天，限定十天，18个地方，近个地方，近9万人口万人口”调研时间的限定，地域的广阔，人数的庞大都告诉我们这项任务很艰巨，那么这个信息就需要我们在答题的时候有所体现。一方面体现在前期的准备和分工中，要把这繁杂的任务按地区进行划分；另一方面体现在后期数据的甄选里，把要收集来的大量数据进行分析对比，才能保证数据的有效性。正确示例正确示例城市化进程不断加快，农村留守儿童、老人问题日益凸显。及时、全面掌握该类群体的情况对于做好农村民生工程有着重要意义。此次调查限定时间短、涉及地域多、覆盖人数广，更需要合理安排、统筹兼顾。第一，统筹人员分工。向各个辖区内的公安户籍部门，初步了解留守儿童、老人的大致数量、人员分布、联络方式，确定此次任务的大体工作量。成立调查小组，包括本部门人员、户籍民警、各村两委成员、大学生村官等对辖区村情况熟悉、热心细心的人，必要时，也可购买专业社会服务。根据18个村任务量划分区域安排相应人手，布置任务，同步开展调查。组建完成后，进行调研培训，期间强调时间节点，注意保护隐私。第二，高效全面调查。调查留守群体的共性内容包括其个人基本信息、家庭情况、救助帮扶等情况，针对儿童侧重了解其监护情况、教育水平、生活条件等信息，针对老人重点关注其家庭收入与来源、夫妻情况、健康状况。在收集信息的过程中，多措并举，注意数据来源的真实性和有效性。优先汲取各部门的原始数据，可以到户籍、民政、社保、教育等部门调取已经保有的留守老人、儿童的基本电子信息，翻阅村两委既有的人员档案，以及社科组织近期对该地区类似课题的调研成果。同时，开展集体调查。在上课时间去到留守儿童较多的村镇学校，在清晨去到老人集中的老年协会、文体活动广场，采用发放调查表的方大同乡村招聘面试题库电子版编号：1d45eaac3fd237b71cc85128d9e111422022/12/11第2页，共4页式展开。注意帮助不识字的老人小孩填写，也可以准备一些文具、透明皂等小礼物吸引大家主动配合。最后是个别调查，对于深居简出、行动不便的老人，年幼的学龄前儿童进行入户走访调查，做好查漏补缺。第三，及时准确汇总。收录人员采取“白加黑”“五加二”的工作模式及时梳理调查得来的信息，录入数据库，比对其他部门的已有的信息，利用大数据分析技术，去伪存真，去粗取精，提取具有普遍性、典型性的数据内容，如留守儿童就学情况与监护情况、家庭收入情况的关联性，形成内容详实规律性强的报告，提交给领导。题目四：在投票过程中，有一个人没选上，在投票现场吵闹，抱怨不公平，作为大赛的组织者，你怎么处理？专家审题专家审题审题点审题点1：在投票过程中，有一个人没选上，在投票现场吵闹，抱怨不公平：在投票过程中，有一个人没选上，在投票现场吵闹，抱怨不公平根据题干可知，此处有考生需要格外关注的矛盾。细致梳理的话，其实是有两个矛盾，一个是“在投票现场吵闹”，另一个是“抱怨不公平”，需要根据轻重缓急的原则逐一处理。先控制现场，然后详细了解原因，加以解决。审题点审题点2：作为大赛的组织者，你怎么处理？：作为大赛的组织者，你怎么处理？题干明确了考生的身份，即以大赛组织者的身份解决此事。在解决的过程中，要充分利用身份优势调动资源，比如作为大赛组织者对大赛的流程比较熟悉，可对关键环节予以介绍，消除误解。当然，在处理事情的过程中可以运用假设的思维，仍需注意不要假设过度，更不可将整个大赛的方案推翻。正确示例正确示例遇到有人在投票现场吵闹，抱怨不公平的问题，我作为大赛的组织者，将进行如下处理。首先，控制现场，安抚该同事的情绪。一方面，我会请大家不要围观，现在投票结果已经公布，整个竞选也基本已经结束，请没有异议的同事先行撤离，投入工作；另一方面，我也会请该同事进入办公室与我详谈。其次，我会请该同事说明具体情况，详细了解其抱怨不公平的原因及具体环节，并根据其所反映的情况有针对性的解决。如果经该同事提醒，我们在计票环节确实出现了错误，使得该名同事的总票数与实际得票不符，我会立即向该同事道歉，并马上通知监票人、计票人及其他工作人员，将全部参选人员召集到投票现场重新计票，并在计票过程中做好录像工作，将重新计票后的结果予以公布，接受大家监督；如果该同事认为自己本应当选上，而实际确实没有选上，我也会向他解释，通过全员投票的方式进行竞选是经过同事们一致同意的，并且方案也提前三天予以公开，请大家提议、监督，既然有规定，就应当按照规定和方案办事，接受竞选结果。如果该同事认为此次名额太少，对其他不能参与进修的人员不公平，我也会告知他今后还有类似的进修机会，并帮助他分析本次竞选失败的原因，明确下步的努力方向，争取在下次竞选中成功获得进修机会，提升工作能力。最后，我也会做好总结反思，以惩前毖后。一方面，在今后的工作中要增强责任意识，尤其是在投票监票计票的过程中不能有丝毫疏忽，最好录像留存工作；另一方面，也要进一步增强自己的应急应变能力，更好的应对工作中的突发状况。题目五：郑志和沈云有一段对话意思是，他们两个都要写一份材料。结果沈云的稿件有问题需要修改。于是沈云责怪郑志说：昨天让你帮我看稿件有没有问题的时候，你说没有，怎么现在到科长那却有问题了呢。郑志说：昨天我没细看，今天细看才发现有很大的问题。沈云说：你就是想在科长面前表现一番。郑志：如果你有什么异议的话可以直接去找科长。沈云：去就去。作为他们俩的同事，你怎么劝说一下沈云，请现场模拟。专家审题专家审题本题属于情景模拟类题目，题目比较长，要根据对话内容剖析出问题所在，继而有针对性进行劝说，而本题明确要求以现场模拟形式作答，那么在劝说过程中要注意语气，符合同事身份，劝说时要指出问题，更要帮助改正问题。审题点审题点1：“郑志和沈云有一段对话意思是，他们两个都要写一份材料。结果沈云的稿件有问题需要修改。于是沈云责郑志和沈云有一段对话意思是，他们两个都要写一份材料。结果沈云的稿件有问题需要修改。于是沈云责怪郑志说：昨天让你帮我看稿件有没有问题的时候，你说没有，怎么现在到科长那却有问题了呢。郑志说：昨天我没怪郑志说：昨天让你帮我看稿件有没有问题的时候，你说没有，怎么现在到科长那却有问题了呢。郑志说：昨天我没细看，今天细看才发现有很大的问题。沈云说：你就是想在科长面前表现一番。郑志：如果你有什么异议的话可以直细看，今天细看才发现有很大的问题。沈云说：你就是想在科长面前表现一番。郑志：如果你有什么异议的话可以直接去找科长。沈云：去就去接去找科长。沈云：去就去”以对话的形式交代大背景。对话较长，题干一共涉及两个人，分别是郑志和沈云，考生要逐句剖析，审出对话中体现的问题。首先，面对稿件出现的错误，沈云第一反应是责怪帮助审核的同事，这里反映了他对于工作责任的理解存在问题。其次，对于同事之间产生的矛盾，沈云解决问题的方式只是责怪，这里也体现了他在沟通方式上存在不妥。最后，面对郑志的解释，沈云非但不听，还说他就是想在科长面前表现自己，这里还体现了沈云心态上的问题。大同乡村招聘面试题库电子版编号：1d45eaac3fd237b71cc85128d9e111422022/12/11第3页，共4页审题点审题点2：“作为他们俩的同事，你怎么劝说一下沈云，请现场模拟作为他们俩的同事，你怎么劝说一下沈云，请现场模拟”明确做答要求和我的身份，要求我们用情景模拟的方式对沈云进行劝说。那么我作为二人的同事就要求我们在整个劝说过程中的语言要更加亲近、自然，符合身份设定。本题矛盾点较多，在劝说时要循序渐进，掌握沟通的方法。首先，面对两个人的激烈冲突先要安抚情绪，使其冷静。其次，针对于对话中体现的问题进行逐一分析，也要站在小沈的角度帮助其分析利弊。最后，针对问题给出相应的建议。故本题思路为：安抚情绪-分析问题-说明利弊-给出方法-圆满结尾。正确示例正确示例小沈啊，你消消气，冷静坐下听姐跟你说两句。同事之间难免有摩擦，哪有舌头不碰牙的啊！你和小郑这点小事啊，大姐就给你“调解”了。你的心情我都能理解，咱们都想把工作做好，出现问题难免懊恼，而且这个材料你也花费了很多心思去写，就是想写好嘛。但是小沈啊，你也听姐两句劝。对待工作咱们自己首先要把好关，尤其是这么重要的稿件，咱们就是第一责任人，对于一些格式、数据咱们自己就得审核好，不能一切都依赖同事不是！而且你仔细回想下你刚刚和小郑说话的语气，小郑其实最近工作也很多，还在写咱们单位的年终总结，他好心好意帮你审核稿件，虽说有些纰漏，但是咱也不能那么质问人家对吧？以后咱们和同事沟通的时候可得注意方式方法。还有，你刚刚说他就是想在领导面前表现一番，这可就是你的不对了啊！咱们可不能恶意揣测同事啊，你们都是同一年来到咱单位的，这话让小郑听了多寒心啊！而且你想想，如果你真就这么去找科长了，科长一听就是这么一件小事，一定会质疑你的工作能力和沟通能力的，对你有什么好处。再说了，咱以后还要天天在一块工作呢，因为这点小事破坏了咱们部门的团结氛围，那就太不值得了！其实你也不用不开心，工作上有失误很正常，咱们科室你去问问谁的稿件没改过啊？我刚来那个时候稿件改个三稿五稿的那都很正常，重要的是咱们要积累经验。要不，你把稿件拿来我给你看看。我认为你可以重新对稿件进行梳理，包括稿件的格式、字体等，再补充一些具体事例，来使得你稿件的内容更丰富有说服力。另外，咱们未来再写完稿子，一定要自己认真把把关，而且遇到和同事间的小摩擦，咱可不能再任性了啊，有话好好说，没啥问题是解决不了的！那你就先这么改着，回头改好了把稿子拿来我帮你再看看。那我就不打扰了，小沈你回头气消了也跟小郑去聊聊天，都是同事，没啥不能说开的哈。大同乡村招聘面试题库电子版编号：1d45eaac3fd237b71cc85128d9e111422022/12/11第4页，共4页