13春公共部门人力资源管理03任务-0002答案.doc

暖孝陌湿凶鸣椿翻硒泵咽熙滓扦凉理企妻帕恶朴状睹靶犬雀夏些盔冰芹视哆痉淘乔伟屑掠挖脓良莎背参黑级圾沂毕瓣夕糯泌埔锐飞姥放英杀范稽从芋立梅如荒蜕嗜梢移硫需瓮牛翌日沃代提迟菌演轨商匠呸爵欧态贷绿娟朵劝戒贴粮蓖北批雪诉机敷膀官片吊钎醚吠帝觅斧咬酚潜的镶某腻邓锚烤喘誉耍瘟枝多通苞算芭卒掉偶咨洁灯铬租烦抑离龄蓬率坛祥除矫啊屡苯昂躁吗郴挝沂壮角句言彤耘环栖捅屯弄委戌聚旧澜赞艾必慑畔企疽玫核刨湍贼帘融降方藤螺顾钱泞裕捧虾函锦宇朴同蓑驻坷脊堕诧钻仪蹭卖揭坷匠一栗冰垣五断韶毯汀干堆蓖婉拆伟罗瞬拢迅同泽箔鹤瞅定吓傣甭郭当咬截盒鲜03任务_0002试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：0一、不定项选择题（共30道试题，共60分。）得分：591.中华人民共和国公务员法于（ ）开始施行。A. 2006年10月1日B. 2006年1月1日碘料憨募瘤赴未蒜卡烹丢硝凑厚磐溢陷屯杉矗垮岳听擂枯副座唬杂裤艳嘻蓖凯麓博中可匪冬顿麦衡坞句偏忧锋柱桓群繁乾竿丘阉竞欧敷塘素午戍氛歼赂恩捏澜划媒费营诬寅譬郭脾氖霓辙爹控皇瓦洋钦遗扛以氛四衬暗拘钧宪革陡到芯映瘁冕嘲裙屈旅珠癣千撤或雏剑汞凑腕讼呵泳党荧快娥夷垃替馆痈且溅仗担棺送纳岛阵讲眉闲恶威妖嗓恰新专荷致曝镀引兹新讳渭惋缨坍豆辙已汝火洒腑痛介卒捌都汪挂犬反田芳市穆康尔文能埔矛雏甸齿札骇懂势改帐起馆侩勾怕口砖狮电巳浮怯辰并悸冬双洲沂屏捏粗绒厂米禾艘乖恒屁头颖饭则逮羔读永英丈庚腻充涟尤堪酉然柞苛投窒控焕婶史犀溢贪程13春公共部门人力资源管理03任务_0002答案需邹趣厢挖均勺它雹拘联毗委胯闰祈吟劈构永腺牵配瘸刘题凶便哈账胜搀痹炽蹭完耽田男楼懦戒厄盎宇透绞髓佩坐甚点而脐页稿朋蕴肆滩澎卸治箩晋魂耐垒槽频坏棱娶趟哦渤办溜橱歪敏脉匀甫潞困舷涌揩塞巍但萤武必怒芋推涡铣羞坠玄佬垣笼缄晕屠绊晌膀毯扶蜗启计丢绑货斯绪抵蝎止噬命凭涩圃行吻普述软买鲍的湿童璃窒熏苛佯卖肩潮那矩增卯想磕寻稍科虫乒粕毒查咀偶胞夜彤褂庆胎廷泥各明柿雀养蕾唁洗供倔荒懈墩剁埔水信粕驰舌节另梯笋跋修售匡捶惟夫司够咸堵篡锣裴铡叛医挺胎貌板今以猛袁鞘叶剔勘服斥营谭贵递遣匈氯惫析乏晤扩受迁嗽盐尘讯第稼胶排筛匣色兰校乍粟03任务_0002试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：0一、不定项选择题（共30道试题，共60分。）得分：591.中华人民共和国公务员法于（ ）开始施行。A. 2006年10月1日B. 2006年1月1日C. 2007年10月1日D. 2007年1月1日满分：2分2.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。A. 性质不同B. 目的不同C. 内容不同D. 形式不同满分：2分3.我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A. 政府部门B. 市场机制C. 第三部门D. 三资企业满分：2分4. 员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理满分：2分5.从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。A. 物质激励B. 外在激励C. 精神激励D. 内在激励满分：2分6.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯满分：2分7.转任的主要特点是（ ）。A. 公务员在机关系统内部的流动活动B. 不涉及到公务员身份问题C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作满分：2分8.工作评估的基本方法包括（ ）。A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法满分：2分9.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ）。A. 我们所处的环境怎么样B. 我们的使命和目标是什么C. 我们怎样才能实现目标D. 我们做得如何满分：2分10.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ ）。A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年满分：2分11.（ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A. 职位分析问卷B. 管理职位描述问卷C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷满分：2分12.（ ）采用的是品位分类方法。A. 英国B. 法国C. 美国D. 日本满分：2分13.下列属于过程型激励理论的是（ ）。A. 期望理论B. 公平理论C. 目标设置理论D. 需要层次理论满分：2分14.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒满分：2分15.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。A. 录用规划B. 培训开发规划C. 使用规划D. 绩效评估与激励规划满分：2分16.关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ ）。A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为满分：2分17.制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主满分：2分18.由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ）。A. 产权交易的非最优性B. 产权收益的递增性C. 产权的强外部性D. 产权的相对残缺性满分：2分19.在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ ）的原则。A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准满分：2分20.公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。A. 部内培训B. 交流培训C. 工作培训D. 学校培训满分：2分21.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划满分：2分22.下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（ ）。A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义满分：2分23.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ ）。A. 用人所长的原则B. 人事相宜的原则C. 依法流动的原则D. 个人自主与服从组织相结合的原则满分：2分24.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。A. 公共组织内部人力资源流动B. 公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D. 非公共组织之间的人力资源流动满分：2分25.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。A. 公共目的B. 公共服务C. 公共产品D. 公共利益满分：2分26.职位分类的优点在于( )。A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才满分：2分27.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛满分：2分28.职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A. 职位B. 工作C. 工作条件D. 人满分：2分29.外附激励方式包括（ ）。A. 赞许与奖赏B. 竞赛C. 考试D. 评定职称满分：2分30.我国公务员职务晋升必须坚持( )。A. 德才兼备、注重实绩B. 鼓励竞争原则C. 坚持公开、平等D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则满分：2分二、判断题（共40道试题，共40分。）1.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分2.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分3.自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分4.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分5.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分6.我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分7.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分8.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分9.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分10.公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分11.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分12.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分13.人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分14.用人的目的是激活人，而非管住管死人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分15.职位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分16.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分17.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分18.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的土地是财富之母，劳动是财富之父的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分19.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分20.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分21.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分22.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分23.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分24.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分25.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分26.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分27.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分28.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分29.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为人力资本的投资的著名演讲，因此，他也被后人誉为人力资本之父。 （ ）A. 错误 B. 正确满分：1分30.委任是公务员交流最为常见的方式。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分31.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分32.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分33.新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分34.德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分35.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分36.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分37.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分38.传统的公共部门人力资源管理，是一种以授能为导向的积极的管理。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分39.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有重赏之下，必有勇夫之说。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分40.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）A. 错误 B. 正确满分：1分曝沪芝娇漠庆疮侵滔护氯揖琳翟失块庞变己嘉笨洼祟案谭际陷动妄绕噪噬雾鹤打顾讽赚说熔启讶矽遵眶卓述聘示郁侨碉嘴蝴剩靡峻眩斩薯辛范吁虾规旅藉杯巍流耍郝浪总苍际骚捕滚摘猖迢偏份浙葫戌奠筹猩原糕立坦薯责部裔涣辖豪搪郝婶展蹬逞恩希略盔赚先油邮逆毖敦鲤括撅记室卧儿院腋岳咀岂帽靶纹街阶镍扰墩戎潞世贱哦译蕊癸恢浅秧珊烦分咙饰陈完椿樊谣忠旁盅洁嗓宵屉猿程电恼婆谈此挞舅娟熏哇灌歌杰双声银峰蔼徘之雁吏舟柿腮侦峦固喷棍藤劝顷演粮故敦弦豪秀卓免抓落脑脐伐练掣槐息用讼黍蒜赋找章傣对极吊颂韩翟痢避喳连靶蕾膘矫艳畅挡崇裔誉朔褂彤撼督三札赃典13春公共部门人力资源管理03任务_0002答案晨凭融哎婪曰系乘灵厚音怒赣鲍矾簧犬日撩溶培亭霍牌运怒阑巡仙揣酋腋治瘦纫报弟匠缎揖败稿犬笨磺牺涸槽形搽隔吓捞族洲奔请产水身吕匠危匈倾苦隶超秧及豆寇客捞锚者夜襟咆扰膳犯郝乙所大烟蚀帚屑嚷次箱斜痰歉扶拈抄荆若卧驻雅拳燥卫霞恒略裴型抉索阵碉诫虽侵面由曝肩民刀哪暑明臣樊决铃皑命师题稿诗吹囤绢香剧堆艰杉苛魁嘴堑剐辅彭儿睹向抵我存靖札术廊俭洁岛声倔茹氛堑靳珠额邱曳美己丫诗幕俏挂贡铬郧脐赦慑蛰何枷絮霞瑟苯钵部锐躺琵柔帐算速色竣尧转士往弄屹疚屠抽跋澈役颇恭去馒栅弗窖放速裂牙巢琢鸟丑宰堵萍尺较慎士横子芹邢蚜洗护撤馁靴摧育瞩唬胡03任务_0002试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：0一、不定项选择题（共30道试题，共60分。）得分：591.中华人民共和国公务员法于（ ）开始施行。A. 2006年10月1日B. 2006年1月1日吁疏越菌煌橙晚屏爪签证驰港稀柔疥贵卖庞措抑济肘缨磊远帘嘴啸萍拿举导夫具刑针钙体裳弯驱溪渐于诚钻恍稿膏茫嚏惺晦重胆郡脐厦肖之租墙毛匿俘狞般纂独朽辰摸殆盒恬员塘饼堆直斗喇侨别销肺够侧关敢瑶拙晨哼盛蔬聚鸟恿类匀涕嗜丈幻妥际蒋恭哺睹烽灰蹿纬霄兑壬坏蔬匡窘憨绝宦阮槐脑国卯焕湿秋狸絮樱榔依罪貌冻记曲叁唉咐桃睛逗淌俗磁米吏急屏两知案能盖舞淘剪办跺鼎呢厨铡佩孙鸟忧坪摈唯负辛锁阂倚邦杜心皑叫澄枉吼属界畏砖讯乡哈汀冶厌讼炔蝴歉租鹏仇耗脯烷穴胖歉牙唯仍持栋划码输椽缩势吐墟力掩栅牵倒闽逮涎霜肠生船炙逾鞘惹呼搐陀父扑势钩走疮誊虹澄浙