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广西机场招聘笔试面试题目题目一：现在社会上虚假广告比较多，特别是金融诈骗广告多，请问，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类的综合分析题，结合身边经常发生的事情考察考生的逻辑思维能力和表达能力，我们结合题干来具体分析：审题点审题点1：“现在社会上虚假广告比较多现在社会上虚假广告比较多”这句话的意思是目前社会上虚假宣传成风，看到这样的一个大的环境背景我们能够得到这件事情是一个消极的社会事件。所以我们表态的时候肯定是不支持不认同、非常反对的。审题点审题点2：“特别是金融诈骗广告多特别是金融诈骗广告多”点出了另一个重点，金融诈骗的广告比较多，金融诈骗和钱有关。金融诈骗的广告多代表着有一些群众会因为相信这个虚假广告导致经济上遭受损失，所以我们可以从危害着手进行分析，再深入分析为什么诈骗广告层出不穷，进而找到处理问题的角度，因此，本题的思路可以为：表明立场论证分析多措并举。正确示例正确示例对于题目中的这个情况我表示非常的愤慨，诈骗频发这个事件的危害是非常大的。一方面会造成群众接收到错误信息，扰乱了整个市场正常的秩序，另一方面还有可能使群众蒙受财产损失甚至是危及到生命，这样非常容易激化社会矛盾，影响社会的和谐稳定。我认为我们需要仔细的思考其中的原因：第一，群众的辨别能力低。在面对广告中宣扬的收益时没有怀疑，辨别意识比较的差，无法及时的分析宣传中的虚假部分。而且有时候还会存在着侥幸心理， 存在想让钱变成更多的钱的贪婪心态，反而忽视正确提示和提醒内容，导致最终陷入骗局蒙受损失。第二，商家的逐利心态。因为过分的追求盈利进行选择性的宣传甚至是虚假性的宣传，对于群众存在的疑问或者是提出的问题也往往选择性的进行解答，不进行风险规避，甚至是存在利用专业术语蒙混过关的情况。没有及时的对于广告的真实性进行甄别，只是单纯进行投放而且没有及时将对于已经造成不良影响的广告划入黑名单中，纵容了金融诈骗的肆虐。 第三，政府和平台的监管不到位，对于像网络平台、手机平台、广播平台、微信平台投放的广告以及日常的宣传没有及时的进行检查，对于虚假宣传没有大力的公开曝光扩大影响力，导致虚假横行。因此我认为为了解决这个问题，我们可以从以下几个方面着手：第一，大力的开展宣传。通过“三微一端”宣传最新的诈骗手段和方式，讲解具体的诈骗过程，线上还可以借助通过银行门户、银行公众号，线下可以通过去企事业单位、社区或者人流密集的地方宣传，用 LED、条幅、传单等提升群众的防骗意识和辨别能力。第二，积极推进社会共治，落实全面监督。公开监督举报电话，建立维权平台。对于收到的问题及时进行处理，做到收到一起、落实一起、公开一起。真正的保证从源头上杜绝诈骗、尤其是金融诈骗频发的问题，保证群众的生命财产安全。第三，加强执法力度。网监部门、公安部门和银监部门要联合净化网络环境，定时的进行内容抽查，做到发现非法广告、非法金融欺诈广告时要马上打击、下架、屏蔽、过滤等。要求平台对于所出现的违法广告及时有效地提醒，对于以往出现的过错和问题进行追责和弥补，做好后续责任认定及赔偿。题目二：现在有些人把工作当成事业，有些人把工作当成职业，有些人把工作当成副业，谈谈你的看法。专家审题专家审题这是一道态度观点类的题目。题干给出三种人对待工作的不同态度，以此来考察考生对这三种不同做法的认识。本题的“总”即核心观点并未直接给出，因此，需要我们通过对比三者的不同来总结概括，进而分析问题，得出结论。所以，本题的思路可以是：先对比得出观点，对观点进行分析，最后提出解决办法。通过概括、分析和汇总，展现出思维的广度和深度，期间可以灵广西机场招聘笔试面试题目编号：83bd1794017d58de43a44648bef31d3c2022/12/11第1页，共5页活运用已掌握的热点、事件和知识，增强论证力度。接下来，结合题干信息进行进一步分析：审题点审题点1：“有些人把工作当成事业有些人把工作当成事业”事业是我们为之奋斗和努力的事情，在20世纪上半页，许许多多的革命前辈为了解放中国人民的革命事业，献出了自己的生命。回归题目，这里的事业是一个非常崇高的词汇。有些人把工作当成事业，就是表明这部分人对工作的兢兢业业，是在赞扬和赞赏这种以工作为事业的做法。审题点审题点2：“有些人把工作当成职业有些人把工作当成职业”职业是我们每个人都会接触和经历的事情，职业就是职能和行业。依据自己的所学，依据自己的能力来选择自己的工作。把工作当成职业，无可厚非。但是和前一种把工作当成事业的人比起来，境界稍有差别。审题点审题点3：“有些人把工作当成副业有些人把工作当成副业”副业是指生产单位所从事的主要生产活动以外的生产事业，也就是说，副业是本职工作以外，额外进行的一种工作。而这部分人的做法和观念，明显偏离正确的社会导向和职业观念，是需要我们分析、论述和避免的。但是回过头来仔细分析，为何会出现不同的人对工作的不同做法？不难得出“人”和“事”这两方面的原因。综合上述分析，此题的思路是：通过对比得出观点认真分析探究原因提出对策正确对待。正确示例正确示例对待工作的不同态度，可以反映出一个人的思想观念。对于题干中甚至有人把工作当成副业，我认为需要深入思考其内在联系及原因。第一，这种行为是对现实的折射。当今社会生产生活节奏加快，人们普遍有浮躁心态。这样的社会背景下，出现对工作的不同态度，也是对浮躁心态的客观反映。以工作为事业的人和以工作为职业的人，基本可以保持平稳的心态，但是，以工作为副业的人却难以在浮躁中保持“清明”。当然，伴随着社会分工的细化，工作职责、工作需求和岗位特征的迅速变化，我们也无法太过于“苛责”。但是以工作为副业，却会带来诸多不利影响，对社会的就业导向、职业观念会形成巨大的冲击，仍需注意。第二，这种行为成因较为复杂。一方面，具有浓厚的主观因素。不同教育水平的从业者对工作的不同认识，归根结底在于思想观念的不同。而细分的社会化分工，也加剧了思想观念的变革。同时，不同的工作岗位对从业者有不同的素质要求，例如，传统产业和创新产业对工作能力需求截然不同。由于工作能力的限制，进而导致从业者对待工作产生不同态度；另一方面，一些客观因素也会导致对待工作的不同态度。一些单位人浮于事，奖惩机制不明确、考核考评不落实，难以形成有效震慑。另一些单位职责分工不明确，依然有“大锅饭”、“混日子”的空当可钻。与此同时，晋升渠道的不通畅，也会影响从业者对待工作的态度。第三，这种行为需要认真对待。工作态度决定工作成果，工作成果会影响到社会、行业的方方面面。对职工个人来说，要树立起正确的就业观念，树立起正确的理想信念。习近平总书记说过：“要扣好人生中的第一颗扣子。”只有个人认识和家庭学校教育的共同发力，才能打好正确就业观念的基础，正确对待工作；对用人单位来说，也要明确岗位职责分工，完善考核考评机制，加强职工教育，疏浚晋升渠道，重点在于落实到位。让从业者看得见“希望”，才能鼓励他们以工作为事业，为之努力和奋斗。在社会多元化的今天，人的价值应该更加被重视。唯有坚持多元发展，坚持包容、开放、共享发展，使劳者有其所得，才能鼓励更多的人把工作当成职业乃至于值得奋斗终生的事业。题目三：你单位计划开展针对涉未成年人案件办理体系建设法制文化主题沙龙活动，拟邀请政府单位工作人员、高校专家参加，如果你是此次活动的负责人，你会如何组织?专家审题专家审题本题是活动策划类的组织管理题目，活动的目的是进行未成年人案件的探讨，活动的范围有政府工作人员、高校专家，活动的形式也已经确定。我们可以按照筹备、邀请、开展活动和后续宣传的思路组织这个活动。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“你单位计划开展针对你单位计划开展针对涉涉未成年人案件办理体系建设法制文化主题沙龙未成年人案件办理体系建设法制文化主题沙龙”这里明确了活动的形式，是文化沙龙。这种活动通常是非正式的，气氛较为轻松，有一个主分享人，其他人在旁边倾听，分享完可以互动交流，这里我们可以在活动的现场布置、流程安排等方面体现。活动的主题是涉未成年人案件办理体系，我们需要考虑这里具体有哪些内容，可以按照办理的流程来进行，事前需要积极预防，事中注意保护未成年隐私，事后应该有保护，防广西机场招聘笔试面试题目编号：83bd1794017d58de43a44648bef31d3c2022/12/11第2页，共5页止二次伤害，事后帮助他们重返校园、重返社会。那么我们要对未成年人方面的案件进行收集，可以结合相关法律修订的热点进行案件的收集。审题点审题点2：“拟邀请政府单位工作人员、高校专家参加，如果你是此次活动的负责人，你会如何组织拟邀请政府单位工作人员、高校专家参加，如果你是此次活动的负责人，你会如何组织”邀请的人员范围在政府工作人员和高校专家，我们需要邀请和涉未成年人案件相关的人员，比如法官，从事未成年人保护的民政部门、公安部门、教育部门、妇联等，而高校专家中有从事未成年保护方面法律研究的，从事这方面保护事业的，可以作为我们的邀请对象。另外，一些社会上的保护协会的相关人员也可以纳入到邀请范围。我们作为活动的组织者，需要组织好本次活动，前期案例的收集、法律政策的学习，邀请人的时候也需要问问他们有没有案例分享，最好能确认一下大家的分享方式和顺序。在活动的开展过程中，我们可以先请大家参观一下涉未成年人案件办理专门区域的情况，了解我们当下已经进行工作，然后开展研讨，分享下在案件办理过程中的一些注意事项，以案例的形式进行介绍，更为直观、符合活动的目的，之后可以对照之前收集到的成功案例，再从体系建设的角度看看我们还有哪些需要完善的。因此，本题的作答思路是，首先，做好活动筹备；其次，邀请相关人员；再次，组织开展活动；最后，进行宣传报道。正确示例正确示例办好本次治文化沙龙，有利于我们学习交流，进一步加强对未成年人权益的保护。首先，做好活动的准备工作。我会查询相关的法律法规，认真学习最新修订的未成年人保护法，尤其对于其中的立法原则、修订项目有总体的认识，对新增的网络保护专章进行重点学习。另一方面，也会在最高法的网站上收集有代表性的相关案例。其次，进行人员邀请。在本次沙龙活动的时间和地点确定下来之后，我会开展邀请相关人员的工作。我会邀请政法委、检察院、法学会、妇联、民政、公安等部门发出邀请，请他们推荐从事青少年保护的相关工作人员参加沙龙，也会在高校中邀请从事未成年人保护、心理研究等方面的专家。在邀请的过程中告知活动形式，询问他们在工作和研究中是否有身边的典型案例，可以在沙龙活动上进行分享，并请他们做好发言准备。再次，进行活动组织。本次活动以参观和研讨的方式进行。在活动的现场布置方面，会采用圆桌的形式，在活动之前做好ppt，调试好投影、音响话筒等设备，同时将本次沙龙用到的材料摆放好，以供会议使用。其一，在参观活动中，查看当地公安部门关于涉未成年人案件办理的专门区域建设情况，请工作人员对于建设目的、建设进度，突出案例等进行全面的展示。其二，在案例分享环节里，会采用圆桌的形式，围绕体系建设和制度建设，请大家介绍自己身边的案例，由教育部门、团委、妇联介绍他们在入校园进行法制宣传、校园霸凌发现和预防等工作的案例，请公安部门、法检部门介绍在涉未成年人案件的取证方式、集中办理机制、办理专项队伍建设、案件办理原则等方面的注意事项，并以案例的形式进行展示。其三，开展优秀案例研讨。将之前搜集的最高法的案例，以及各地在未成年人案件办理体系建设较为完善的经验进行展示，由高校专家进行具体讲解。接着，结合我们当地的特色，探讨我们案件办理过程中防止未成年犯罪、多方合作办案、精细化办理、防止二次犯罪等方面的保护体系和具体做法。最后，活动结束后，我会将本次活动在单位公众号、官网进行宣传报道。同时，也建议领导可以建立长效机制，按照不同主题定期举办法治文化沙龙。题目四：为推进垃圾分类落实，社区把传统垃圾桶撤走，换成了标准的垃圾分类桶，但仍然有人不对垃圾进行分类，甚至将垃圾扔到楼道内。你作为社区推行垃圾分类工作的负责人，会怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目，要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。题目以社区推进垃圾分类为背景；身份明确为该工作的负责人，需要保证垃圾分类工作持续推进，相关规定圆满落地；主要矛盾就是社区群众不配合，需要了解问题所在，有的放矢予以解决即可，下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“为推进垃圾分类落实，社区把传统垃圾桶撤走，换成了标准的垃圾分类桶为推进垃圾分类落实，社区把传统垃圾桶撤走，换成了标准的垃圾分类桶”以推进垃圾分类落实为背景，社区将传统垃圾桶更换为垃圾分类桶，本身是好的举措，但也需要考虑相关的配套措施是否到位，比如提前宣传讲解垃圾分类的必要性和操作标准帮助居民更加认可和配合垃圾分类工作；或者建立有效的监督奖惩机制为垃圾分类保驾护航等。审题点审题点2：“但仍然有人不对垃圾进行分类，甚至将垃圾扔到楼道内但仍然有人不对垃圾进行分类，甚至将垃圾扔到楼道内”转折之后给出矛盾点，仍然有部分居民不配合垃圾分类工作，需要立刻纠正他们的行为，保证垃圾分类推进落实，但是前提是要知道居民不配合的原因，即在调查了解，询问居民意见之后，才能有的放矢给出解决措施。题目没有给出具体原因，所以需广西机场招聘笔试面试题目编号：83bd1794017d58de43a44648bef31d3c2022/12/11第3页，共5页要考生依据题目背景和生活实际进行合理假设，第一个原因可以从居民自身出发，对于垃圾分类不够了解，认识不到垃圾分类的重要性，就需要工作人员做好教育引导；第二个原因可以联想实际情况，垃圾分类要求多、区分难度大，很多居民嫌麻烦、怕被批评，索性直接乱丢乱扔，就需要工作人员做好耐心细致的讲解，普及垃圾分类知识技巧；第三个原因可以考虑社区实际工作存在不足，设置垃圾分类桶时分布不均匀、距离居民单元楼较远导致居民投扔垃圾不够方便，所以应该实地考量后，均匀、合理分布垃圾分类桶。审题点审题点3：“你作为社区推行垃圾分类工作的负责人，会怎么办你作为社区推行垃圾分类工作的负责人，会怎么办” 给出身份是社区推进此工作的负责人，所以考生作答此题是紧紧围绕社区为单位论述，同时作为负责人需要全面把握，不但解决当前问题，也应该有长远眼光，为以后社区垃圾分类工作消除障碍，持续推进。因此，本题的答题思路为：首先，调查了解，询问居民意见，了解不配合原因；其次，分别假设予以解决；最后，落实长远工作，推进垃圾分类。正确示例正确示例社区作为执行垃圾分类政策的最后一公里，应发挥基层组织作用，做好宣传教育，完善配套设施，作为社区推行此工作的负责人，我将从以下入手，助力垃圾分类：首先，全面了解，把握问题。我会先在社区微信群内发放匿名问卷，掌握大家对垃圾分类相关政策标准的了解程度、当前社区垃圾分类现状的建议；同时实地走访各单元楼，发现随意乱丢的居民除了批评教育，更要询问他们的意见想法。将收集到的居民意见和期间实际工作情况全面整合，发现问题。其次，针对问题，逐个解决。如果是因为居民本身缺乏环保责任心，认识不到垃圾分类的必要性，认为垃圾分类、定点投放反而增加了麻烦，可以为此开设座谈会，先从当前资源浪费、垃圾围城等现状入手，说明垃圾分类可以提高资源利用率，减少污染，创造更好的人居环境，同时介绍后续监督机制，倒逼大家主动遵守垃圾分类规则；如果是因为垃圾分类要求多、区分难度大导致居民嫌麻烦、怕被垃圾分类指导员批评，索性将未分类垃圾丢弃在楼道，就需要工作人员为居民细致讲解垃圾分类的技巧，并用顺口溜等方式总结垃圾分类标准、常见垃圾的类别以帮助大家更好掌握。我也会跟各位指导员强调，对分类不标准的居民不要盲目批评处罚，应提高耐心程度，现场教学帮助区分垃圾，鼓励积极改正。如果是因为社区考察不到位导致增设的垃圾分类桶分布不均匀且距离居民楼远，居民扔垃圾十分不便，我将根据意见重新规划垃圾分类桶位置，尽量选择在居民楼附近、花园等人流密集周边设置，并根据各单元楼居住人数重新调整垃圾分类桶数量，均匀分布，尽量减少居民不便。最后，持续跟踪，保证效果。一方面，加大社区巡查力度，及时发现问题；另一方面善于利用高科技，利用智能化垃圾分类管理系统做好垃圾分类处理。题目五：领导要你组织一个活动，你按领导的要求做了，但是领导批评了你，你怎么办？专家审题专家审题此题考察考生如何处理工作场景中与领导的关系。题目中没有出现具体工作细节：组织什么样的活动，领导的要求是什么都没有提到。需要考生进行情景假设，假设能将题目中情景具体化、细化，考生能针对不同的情况给出具体的对策，从而扩充答题内容，这是人际关系、应急应变题目的常规思路。审题点审题点1：“领导要你组织有个活动领导要你组织有个活动”题目的矛盾点是“你按领导的要求做了，但是领导批评了你”，注意题目中的两个主体的特点：领导工作经验丰富，具有全局意识，有决策权；“你” 可能是年轻工作人员，工作经验缺失，看问题不够长远，与领导可能沟通不到位。那么题目中的矛盾“你按领导的要求做了，但是领导批评了你”的原因有可能是：第一，“你”错了，工作经验不丰富，错误领会领导意图，或者落实要求不到位；第二，沟通不到位，要求做到了，但是领导没有理解；第三，领导可能有新的要求。根据假设后具体情况，我们要提出相应的改进措施，完成好这次活动。审题点审题点2：“你怎么办你怎么办”题目的设问点，这个设问隐含了两个意思，一是你面对领导的批评怎么办，二是你组织的活动怎么办，两个问题都答到，体现考生的人际沟通能力，对待挫折的情绪控制能力，组织能力，能让考官更全面的了解考生。正确示例正确示例广西机场招聘笔试面试题目编号：83bd1794017d58de43a44648bef31d3c2022/12/11第4页，共5页作为活动的组织者，面对领导的批评，我会虚心的接受，认真的反思，找出问题所在。具体会从以下几方面处理：第一，多方了解问题原因。一方面，我会重新按照之前领导的布置反思自己的工作，找到存在的问题；另一方面我会虚心和领导沟通，听取领导不满意的地方，记录领导建议。第二，根据问题原因所在进行整改。如果是因为我缺少工作经验，自以为按照领导的要求做了，但是误解了领导的要求，或者是对领导的要求贯彻落实不到位。我会根据领导指出的不足之处，认真梳理整个活动的流程，找出问题所在。例如，领导要求活动方式要丰富多彩。而我选择的活动方式只是座谈、讲座、问答等，未能体现创新性和和互动性，我会加入情景剧表演、团队比拼、网络直播竞答等契合新时代的活动方式。如果是因为我与领导沟通不畅，在汇报中，由于互相不理解造成误会，而我做的活动安排符合领导的各项要求，那么我会撰写一分情况汇报，汇报中要突出领导认为存在问题的地方，并且附上效果图，更直接明了的体现活动效果和内容，帮助领导更好的理解我所做的工作。如果是因为领导有新的要求，那么我会认真记录，对于不明白，不理解的地方，我会及时向领导请教，直至完全理解为止。之后，我会与其他工作人员开活动组织策划会，将领导的新要求告知其他工作人员，将任务重新分工，并且规定截止时间，对于其他工作人员的疑问，要予以耐心解答，将要求明确化、具体化。最后，我会跟进活动的组织过程，及时向领导汇报工作进度，听取领导的意见建议，将活动保质保量的完成。活动结束后会做好相应反思，今后在组织类似活动的时候要充分和领导做好沟通避免出现此类问题。广西机场招聘笔试面试题目编号：83bd1794017d58de43a44648bef31d3c2022/12/11第5页，共5页