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无锡日企招聘面试题库电子版题目一：近年来，随着手机网络的发展，数字阅读越来越广泛。对于阅读，有人认为只有纸质化阅读才是真正的阅读，也有人认为现在的阅读不只是纸质阅读，还应包括数字阅读。对此你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“近年来，随着手机网络的发展，数字阅读越来越广泛。对于阅读，有人认为只有纸质化阅读才是真正的阅近年来，随着手机网络的发展，数字阅读越来越广泛。对于阅读，有人认为只有纸质化阅读才是真正的阅读，也有人认为现在的阅读不只是纸质阅读，还应包括数字阅读。读，也有人认为现在的阅读不只是纸质阅读，还应包括数字阅读。”本题属于典型的双观点的题目，当前，阅读领域的数字化浪潮正席卷全球，我国也不例外。数字阅读与传统阅读对照，似乎大有“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”的味道。但是，面对新事物，我们应予以全面看待，既要肯定新事物的意义，也要从中看到弊端。审题点审题点2：“对比你怎么看对比你怎么看”典型的综合分析地问法，我们不能浅尝辄止，新事物的出现并不完备，我们可以针对于电子阅读的不足之处提出好上加好的对策来完善此事，促使传统阅读与电子阅读深入融合，共同发展。正确示例正确示例对于题干中的这种现象我认为我们应该全面看待，现在的阅读不只是纸质阅读，还应包括数字阅读，二者应该共生互荣，协同发展。一方面，纸质阅读优势明显。纸质书更加方便人们涂写、阅读舒适、有真实感，同时也让人们对于书中内容有更好的学习和吸收。另一方面，数字阅读的发展更是为人们带来了便利。数字阅读携带方便、制作成本低廉、易于传播、人们可获得信息量大，推动阅读登上了新台阶。但是，数字阅读化浪潮席卷全球的背后也存在一定的问题。其一，数字化阅读质量无法保证，微博、微信上的内容大多是“信息快餐”，也许会导致浅化、“沙漠化”阅读。其二，数字化阅读对于人们的视力伤害巨大，当前数字阅读以手机为主，手机对于青少年儿童会造成不可逆的视力下降，危害青少年的健康。其三，数字化阅读的火速发展会使得传统阅读受到冲击，不利于我国传统文化的传承。我认为我们可以从以下几方面着手，促使数字阅读与传统阅读共生互荣，促进我国书香社会的建立。第一，提升数字阅读质量。一方面，电子阅读商家可以通过提高准入门槛、聘请专家把关的方式提高数字信息的质量，并加强监督管理，对于低质量内容及时予以下架处理，促进数字阅读内容的丰富和质量的提升。另一方面，政府可以加以干预，完善知识产权保护制度，坚决打击“假冒伪劣产品”，遏制网络不良信息。第二，创新数字阅读的方式。一方面，加强对电子阅读设备研发，可以借鉴Kindle的设计理念，开发护眼电子屏幕，增设护眼阅读模式。另一方面，要充分利用时代红利，利用人工智能、VR、AR、5G等技术，使数字阅读的空间和场景得到拓展，给读者以更好的阅读体验。第三，平衡数字阅读与传统阅读。一方面，我国要大力倡导全民阅读，号召共建书香中国，比如，我国目前已经率先在张家港、常熟、苏州等城市建设“书香城市”的试点，重点发展传统阅读，呼吁人们重视传统阅读。另一方面，数字阅读里也可以加入部分“深阅读”的内容，比如文艺报的微播报请作家朗诵自己的新作，加深读者的学习体验，从而让二者取长补短，互生共荣。题目二：“物久则废，器久则坏，法久则弊。”对此你怎么看?专家审题专家审题本题是一道态度观点题，题干给出了一句古语，我们可以先分析一下这句话是什么意思，可以得出什么道理，并举出事例加以论证，再去结合自身谈一谈如何践行。具体如何作答，接下来结合题干进行分析：审题点审题点1：“物久则废，器久则坏，法久则弊物久则废，器久则坏，法久则弊”对于古语我们一般先要在字面意思上予以通俗化解释，这句话就是说东西用久了就废弃了，器物用久了就要坏掉，治国之法用无锡日企招聘面试题库电子版编号：8ff5cf179a70fe73d51bbee3d119b4722022/12/11第1页，共4页久了就会产生不足与弊端。结合这句话我们就可以归纳出来法治革新的重要性。再深入去总结的话，我们可以归纳法治革新的必要性，其一是解决社会发展带来的新问题，其二是解决人类发展带来的新问题。我们可以在此基础上进行举例论证。审题点审题点2：“对此你怎么看对此你怎么看”既然让我们谈看法，因此我们可以谈一谈如何科学推进法治革新，可以参照流程分析进行归纳，首先要做好全面调研，确保能发现新问题，并对其进行归纳分类；其次要进行科学立法，并且试点推进，保证革新的有效性；最后，在有新情况之后，及时出台相关司法解释或者补充说明等，保障法律体系的不断完善。故本题的答题思路为：首先，开篇解释古语含义并表明对法治革新的支持；其次，从法治创新的两方面意义进行举例论证；最后，谈一谈如何从全面调研、科学立法、司法解释等方面推进法治革新。正确示例正确示例题目中这句话的意思是说东西用久了就废弃了，器物用久了就要坏掉，治国之法用久了就会产生不足与弊端。从这句话当中我领悟到了法治革新的重要意义，只有以发展的眼光去看待问题、解决问题，才能推动社会进步。法治革新可以解决社会发展中产生的新问题，破除旧制度体系当中的弊端和漏洞。随着社会发展，新鲜事物层出不穷，这样就会产生许多监管中的漏洞，危害社会的长治久安。正如近些年来，随着我国经济的高速发展，机动车以及驾驶人的不断增加，因酒后驾驶造成车毁人亡的悲剧在我们身边屡屡上演，而随着2011年中华人民共和国刑法修正案(八)正式实施，醉酒驾驶将作为危险驾驶罪被追究驾驶人刑事责任,“醉驾入刑”受到了群众的广泛欢迎，“喝酒不开车”也逐渐成为了人们自觉遵守的行为准则。法治革新可以解放人类发展中产生的新问题。随着社会经济的不断发展，人类的思想认知、身体发育水平都是在不断提速的，这也会导致出现原有法治体系不能有力震慑的犯罪问题。正如近些年来随着生活水平的提高，青少年越来越早熟，由此引发的未成年暴力犯罪、恶性伤人事件频发，更有不法分子钻法律的漏洞教唆青少年进行恶意犯罪。我国政府部门及时施行了中华人民共和国刑法修正案（十一），将最低刑事责任年龄下调至12周岁，有力的震慑了犯罪行为，同时也保护了青少年免受不法侵害。而建设社会主义法治体系非一日之功，我们必须保持清醒的头脑，科学统筹推进：第一，全面调研，发现问题。一方面要定期通过搜集案卷记录，将有代表性的疑难案例、法律监管中不明晰的问题进行总结；另一方面也要听取民意，通过微信小程序、官网留言板等方式搜集群众反映的复杂案例，做好问题的搜集整理。第二，科学立法，试点推进。完善立法工作机制，通过专家探讨，借鉴先进地区经验等方式，因地制宜科学立法，并选取合适的区域进行试点推行工作，对于实施过程中出现的问题要及时修正，层层把关保障立法的有效性。第三，灵活应对，保障社会正常运转。在法律实施过程中一旦出现引发公众强烈关注的、现有法律体系没有解释的突发问题，司法部门要及时做好应对，出台相关的司法解释，回应公众关切，并及时将解决相关问题提上立法议程，推动法治体系更加完善。题目三：很多快递员未经消费者同意，擅自将快递放到智能快递柜内，造成快递破损、丢失、支付超时费用等问题，群众对此意见很大。你作为邮政局工作人员，领导让你对这一问题进行调研，你会怎么做。专家审题专家审题本题为调查类组织管理题。按照前中后流程，调查题的基本思路是前期准备展开调查梳理总结。本题的背景是智能快递柜的普及，快递员可以将快件放在柜中由群众凭借取件码自提，避免了快递随地堆放，也节约了送快件的时间。下面结合题干具体分析。审题点审题点1：“很多快递员未经消费者同意，擅自将快递放到智能快递柜内，造成快递破损、丢失、支付超时费用等问很多快递员未经消费者同意，擅自将快递放到智能快递柜内，造成快递破损、丢失、支付超时费用等问题，群众对此意见很大题，群众对此意见很大”这句话反映了本次调研的主题，即调查快递员违规使用快递柜的问题。这也就提示我们在前期准备时可以先学习了解智能快递柜的规定和本地铺设的基本情况。开展调查环节一般按照不同的调研对象分点作答，而题干中很明显给出了快递员、群众两个主体，此外也可以想到快递员的管理方即快递公司。首先，对于快递员，可以现场查看工作情况，也可以当面询问，检查有没有按照规定执行、知不知晓有关规定；其次，对于群众，由于人数较多可以采取问卷调查的方式，调研内容就可以围绕题目中说的未经同意、破碎、超时等进行作答；最后，对于快递公司，可以召集重点企业进行座谈，围绕违规操作问题了解企业当前的业务情况、培训情况、投诉处理情况等。在最后的总结环节，可以先对调研情况进行梳理，然后形成调研报告。综上得出本题答题思路，首先前期准备（如了解政策规定），其次开展调查（围绕快递员、群众、快递公司三方面展开），最后进行梳理总结。无锡日企招聘面试题库电子版编号：8ff5cf179a70fe73d51bbee3d119b4722022/12/11第2页，共4页正确示例正确示例智能快递柜的出现，解决了在外忙碌无法到场取件的问题，有效提升了群众体验。但是上述问题却给群众添堵，需要引起高度重视。为了全面了解，我会从以下几方面开展调研。首先，精心策划准备。一方面，我会查阅相关资料，学习上级制定的智能快递柜投递服务规定，了解辖区内智能快递柜铺设分布情况，并且上网浏览群众意见比较集中的微博热门话题、本地论坛等。另一方面，组建好调研团队，我会在征得领导同意后抽调一批熟悉本地情况、明晰工作规定的同事，并且和他们一起策划好工作方案，明确好工作纪律。其次，细心全面调查。第一，对于快递人员，可以在智能快递柜站点进行实地查看或者对快递员进行现场询问，检查快递员通知客户取件的工作流程，尤其是对于快件单注明为生鲜、贵重的物品等不得代放的快件是否按规定执行，并且询问他们是否知晓制度要求，并了解他们对于快递柜功能优化以及业务培训的意见建议。第二，对于消费群众，可以在智能快递柜上张贴问卷二维码，也可以快递需求旺盛的办公楼宇、大型小区发放纸质问卷，询问他们每月的收件次数，了解其中送货时不能当面送件的比重和原因，进一步了解是否存在快递员催促取件、未电话通知导致取件超时、快递柜故障等堵心问题，并请群众提出意见诉求和改进建议。第三，对于快递公司，组织重点快递企业负责人进行座谈，查看企业工作台账，详细了解各企业当前业务开展量、智能快递柜代存业务比例以及业务规范培训情况，了解各企业之前接到群众投诉的数量、问题集中的类型以及整改反馈情况，并请企业围绕如何更好发挥快递柜作用、落实好制度要求进行表态发言。最后，用心梳理总结。调研工作结束后，我会组织大家汇总各组调研搜集到的资料，对于问卷进行筛查统计，对排查发现的问题分类整理，并在此基础中形成调研报告。在调研报告中，既要写清智能快递柜发挥的积极作用，也要指出当前快件投放存在的突出问题，结合调研情况认真分析原因，并给出优化快递柜设计、加强快递服务监管等建议。题目四：你开车去上班办事路上，遇到一妇女和孩子，孩子被烫伤，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，重点在于找到并解决题干中出现的矛盾。题目中出现两个矛盾：一是有孩子被烫伤，二是要去上班。因此在问题的处理上要考虑到时间安排和工作内容安排两个方面。这两个矛盾不一定是相互冲突的，所以要考虑全面：先假设不冲突的情况，依次解决矛盾即可；当矛盾冲突时，可根据事情的轻重缓急分别进行假设讨论。本题与生活息息相关，所以考生在回答本题时可以从生活经验出发。审题点审题点1：“你开车去上班办事路上你开车去上班办事路上”我们的交通工具是汽车，在这里要注意两个细节。一个是我们在处理事件前要将车停好，而不是直接处理。另一个是我们要学会巧妙利用这一交通工具，例如如果孩子伤势不大且能自己行走，我们可以开车将母女二人送到医院。与此同时，需要注意题设的情况是我们在去上班的路上，所以不能一味的照顾孩子而忽视了本职工作。因此，如果孩子伤势较重，需要处理的时间较长，我们要及时说明情况请假，协调好工作。审题点审题点2：“遇到一妇女和孩子，孩子被烫伤遇到一妇女和孩子，孩子被烫伤”这是本题的重点也是答题的突破口。孩子被烫伤属于紧急事件，我们要体现以人为本的理念，尽最大的努力去帮助她们。我们可以先询问伤情，通过对伤势大小以及工作繁忙程度的合理假设，按照轻重缓急的原则依次处理各个矛盾，最终做到孩子的烫伤和自己的工作都得到妥善处理。因此对于此类题目，我们可以采用 “应急处置合理假设矛盾依次解决矛盾后续处理”的答题思路。正确示例正确示例助人为乐是我们中华民族的传统美德，有助于增强群众之间的信任，为构建和谐社会添砖加瓦。如果遇到题目中孩子被烫伤的情况我会从以下几个方面来处理：首先，我会立即将车停在路边的安全区域。第一时间查看被烫伤孩子的伤情，安抚小孩及家人的情绪，仔细询问事情的经过以及小孩被烫伤的原因。其次，针对烫伤程度采取不同措施。如果小孩的烫伤并不严重，仅仅是小范围内的烫伤，并且没有产生其他不适症状。我会立即从汽车后备箱拿出矿泉水简单冲拭处理孩子的伤口，并通过手机搜索附近药店，告知孩子母亲，可以到药店买点烫伤膏给孩子涂抹治伤。在征求孩子母亲的同意之后，我会开车带他们前去买药，妥善处理好孩子伤口。处理完孩子伤情后，我会立即驱车赶往单位，争取准时到达工作岗无锡日企招聘面试题库电子版编号：8ff5cf179a70fe73d51bbee3d119b4722022/12/11第3页，共4页位，保质保量的完成领导交付的相关工作。如果小孩的烫伤面积较大，并且无法移动，我会立即拨打120急救电话，说明孩子目前的伤情状况，希望医院能够立刻派救护人员前来救治。在电话中，我还会询问医护人员现场救助注意事项及措施，立刻对孩子展开急救处置，并陪伴孩子家长一同等待救护车的到来。等待过程中，我会立即向单位领导拨打电话，解释情况，请求领导的谅解。安排好母子就医后，根据导航和路况信息，选择比较通畅的道路尽早赶到单位完成工作。最后，在我工作结束后，我会赶往医院查看孩子烫伤的恢复情况，安抚父母的情绪。若他们对于医保报销方面不了解，我会进行仔细耐心讲解，带领他们办理相关手续。同时，我会向孩子家长说明，希望在日常照顾孩子时要注意安全，避免让孩子接触危险的物品，比如高温物品，带电产品等，发生危险时要立即送医。题目五：小李到新单位，新同事和他关系不是很好，你是小李你怎么做？专家审题专家审题这是一道典型的人际关系处理题目，需要解决的是与同事之间的关系，身份的特点是新人，这也就意味着关系不是很好很可能是由于自身对岗位适应的问题或者是看法偏差造成的，所以阳光心态就必不可少，具体我们结合题目详细分析一下。审题点审题点1：“小李到新单位小李到新单位”刚到一个新单位，作为一个新面孔，对于工作本身需要一定的适应过程，同事也需要对新人有一定的认知，这些都需要时间，因此，碰到一些困难是正常的现象，要懂得摆正心态，不耽误正常工作的开展。审题点审题点2：“新同事和他关系不是很好新同事和他关系不是很好”“关系不好”是本题的矛盾所在，这里就涉及了两个主体，一方小李自己，另一方就是新同事们。这是我们这道题解题的关键，要想缓和与同事之间的关系，那就需要先找到问题所在。因为是新人，很可能对工作不了解，不熟悉，有失误或者犯错的问题存在；可能是自己本身就比较内向，不善于和他人交流，对于同事产生了误解；也可能是新人来了，同事们不了解工作能力等，这些都是可能造成关系不好的原因，我们可以适当假设。整体思路应该是：分析表态新人需要融入层层假设解决同事关系不好的矛盾总结表述提升沟通。正确示例正确示例刚到一个新单位，是我事业的新平台，也即将开启人生的新篇章，碰到题中的小困难是正常的现象，我会努力反思，正确看待这一问题，摆平心态踏踏实实做好工作。我会追根溯源的找寻问题的所在，并逐一化解，更好的融入团队中去，具体我会做到以下几点。第一，反思自己是不是对业务工作还不够熟悉，影响了整个单位工作的开展，进而给同事留下了不好的印象。如果是这样，我会尽快加班加点利用自己空余的时间多去单位的阅览室查看单位的规章制度和流程等资料，让自己尽快熟悉单位的整体运作以及分工，并且制作科学合理的工作计划表，提高我的工作效率，跟上大家的步伐，让大家看到我的进步和诚心，更好地接纳我。第二，查找自己在沟通方式上是否存在问题。与人交流的过程中是否不太注意措辞或者表达方式，让大家觉得我是一个不好相处的人。如果是这个原因，我会找一个大家都不忙的时间跟他们道歉，开诚布公的交流，多结合他们的性格特征和在单位的职务跟他们更好地沟通，注意自己的言行，从而让大家慢慢地转变对我的看法。第三，检讨自己个人性格是否过于内向没有做好团队沟通。如果是这一原因，我会主动反思，单位是一个团体，应该主动融入到团队中去，工作中，把我之前的工作经验以及到了新单位之后有创意的点子做成PPT、表格等形式在例会中展示给大家看，博采众长，听取大家的意见；工作之外，多去参加集体活动，在碰到困难的时候找到单位的同事虚心得跟他们讨教，在智慧的碰撞中找到更多燃烧工作创意的火花。总之，作为新人到了新环境最重要的是要提升业务能力，适应新的工作岗位，把自己工作干好，同时积极与同事沟通交流，融入到团队中去，只有这样才能真正成为单位的一份子为单位的发展作出贡献。无锡日企招聘面试题库电子版编号：8ff5cf179a70fe73d51bbee3d119b4722022/12/11第4页，共4页