驾驶员安全信息档案表.doc

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编号驾驶员行车安全档案姓名单位目录一、驾驶员聘用资质考核表二、驾驶员个人信息三、驾驶员从业安全记录 1、奖惩记录 2、违法、违章记录 3、事故记录 4、解聘记示四、附件： 1、身份证、驾驶证、从业资格证复印件 2．安全科与驾驶员签订的安全目标承任书（2013年度）一、驾驶员聘用资质审查登记表编号：单位照片姓名性别出生年月文化程度联系电话身份证号家庭住址驾驶证证号档案号准驾车型初次领证日期有效期限从业资格证证号从业资格类别初次领证日期有效期限交通违法记分记录交通事故记录是否属于违章驾驶员名单个人简历安全意识驾驶技能考核情况考核时间考核人安全部门负责人意见签字：年月日分管领导意见签字：年月日岗前安全教育培训内容教育时间考核人二、驾驶员个人基本信息姓名性别出生年月照片文化程度身份证号聘用时间婚姻情况家庭成员家庭住址联系电话驾驶证初次领证日期有效期准驾车型驾驶证号档案编号从业资格证初次领证日期准驾类型从业资格证号有效期驾驶员身体适应性检测记录（驾驶证年度审核情况）时间检测结果时间检测结果年度考评记录考评时间：考评结果：考评情况：考评人：考评时间：考评结果：考评情况：考评人：考评时间：考评结果：考评情况：考评人：考评时间：考评结果：考评情况：考评人：考评时间：考评结果：考评情况：考评人：三、驾驶员培训档案表（　　　年度）姓名性别出生年月培训月份培训地点学习内容授课人培训学时效果评价 1月优秀/合格/不合格 2月优秀/合格/不合格 3月优秀/合格/不合格 4月优秀/合格/不合格 5月优秀/合格/不合格 6月优秀/合格/不合格 7月优秀/合格/不合格 8月优秀/合格/不合格 9月优秀/合格/不合格 10月优秀/合格/不合格 11月优秀/合格/不合格 12月优秀/合格/不合格驾驶员培训档案表（　　　年度）姓名性别出生年月培训月份培训地点学习内容授课人培训学时效果评价 1月优秀/合格/不合格 2月优秀/合格/不合格 3月优秀/合格/不合格 4月优秀/合格/不合格 5月优秀/合格/不合格 6月优秀/合格/不合格 7月优秀/合格/不合格 8月优秀/合格/不合格 9月优秀/合格/不合格 10月优秀/合格/不合格 11月优秀/合格/不合格 12月优秀/合格/不合格四、驾驶员从业安全记录（年）安全奖惩记录时间奖惩事迹何种奖惩备注违法记录时间地点违法事实记分情况处理情况备注事故记录时间地点事故情况责任事故类别经济损失处理情况解除聘用记录解聘时间解聘原因其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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