总经理聘任协议书.doc

总经理聘任协议书

聘任方: 上海利久塑业有限公司（以下简称甲方）
受聘方: （以下简称乙方）

为加强甲方人力资源管理，提高高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方充分、友好协商，特签订本协议书，约定双方的责、权、利，由双方共同遵守。

第一条 聘任岗位和时间
1、 甲方聘任乙方担任甲方 总经理 职务，在本协议期限内全面负责 甲方生产经营管理 工作，实现甲方的经营管理目标及发展目标。
2、 聘任时间为 2016 年 10 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日，其中 2016 年 10月 1 日至 2016年 12 月 31 日为试用期， 2017 年 1 月 1 日起转正。
3、 聘任期满前一个月，双方根据实际情况，可续签聘任协议书。
4、 本协议期满后，任何一方不再续订聘任协议的，应在本协议期满前一个月书面通知对方，由甲方给予办理一切相关交接手续。
第二条 甲方的权力与义务
1、 制定经营方针、投资计划和发展规划。
2、 审议批准年度财务预、决算方案及利润分配、弥补亏损方案。
3、 决定组织架构的设置及高层管理人员聘任、解聘及报酬事项。
4、 制定基本的规章制度。
5、 甲方定期或不定期的进行财务审计及对乙方本人办理的财务支出进行审批。
6、 甲方应根据经营管理的要求，配置必要的资源以满足乙方的工作开展。
7、 甲方有对乙方进行绩效考评及奖励、惩罚的权力。
8、 甲方应按时、足额地支付乙方的薪酬。
9、 对乙方工作甲方有知情权及纠正不当做法的权力。
10、 甲方股东除本身担任的职务外，不得干涉乙方的正常生产经营管理工作；对于发现乙方在工作的问题，应当面与乙方沟通协调，或提交甲方五人委员会解决。
11、 因甲方拖欠员工工资、资金不到位、干涉乙方的管理或不采纳乙方合理意见而导致的经营和管理上的失误及损失，责任由甲方承担。
12、 乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可根据实际情况对乙方进行额外嘉奖。
第二条 乙方的职责、权限与义务
1、 制定方案组织实施甲方股东会决议，保证经营目标的实现。
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2、 参与制订和组织实施甲方的经营方针、投资计划和发展规划，并根据内外部环境变化及时提出意见和建议。
3、 组织制订、修改年度经营计划和预、决算方案，监督、控制实施过程。
4、 定期向甲方汇报生产经营状况、资金运转情况和盈亏情况及其他重大事宜。
5、 拟定组织架构的设置方案，拟定基本管理制度；制定具体规章和运营流程，营造企业文化氛围；监督各项制度、流程、文化的实施统一性，并及时进行优化调整。
6、 制定中基层人员编制方案，根据生产经营情况，决定中基层人员的任免、报酬、奖惩；提名聘任或者解聘副经理、财务负责人人选。
7、 建立人才培养机制及人员晋升体系；打造团队，完成人才梯队的建立；
8、 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作进度和有关数据。
9、 乙方对生产经营管理中的正常业务性支出有审批权。
10、 乙方对一千元以内的借款等非业务性支出有审批权。
11、 乙方对生产经营的财务报表有审核权；
12、 领导建立甲方与客户、供应商、合作伙伴、政府机构等外部顺畅的沟通渠道。
13、 领导建立甲方内部良好的工作氛围和沟通渠道，协调内部关系。
14、 审阅、签发相关文件及表单；监督文件资料的分发、保管和归档工作。
15、 定期召开总经理办公会和甲方其他管理会议。
16、 乙方应遵守甲方的规章制度，忠实履行职责，严以律己，积极进取，维护甲方利益。
17、 乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业。
18、 乙方必须保守甲方的商业信息（包括但不限于生产经营状况、财务状况及各相关文件资料）如有泄漏要追究乙方的法律责任。
第三条 乙方的薪酬待遇
1、 乙方在聘任期内的薪资为年薪制，薪资结构为“固定工资+绩效工资+年度奖金+利润分红”。
2、 乙方薪资说明：
2.1. 固定工资：每月4000元，按月发放。
2.2. 绩效工资：每月1000元，按月发放。其中2016年第四季度为绩效考评试运行阶段，考评结果作为参考，绩效工资全额发放。从2017年1月1日起考核绩效工资。
2.3. 年度奖金：根据经营目标达成情况与年度考评结果核算，详见《附件一》与《附件五》。
2.4. 利润分红：为甲方净利润的0.4%至1.5%，金额不等，详见《附件一》。
3、 甲方为乙方实行包吃包住,配备独立住宿，房租费由甲方承担，水电费由乙方承担。
4、 甲方为乙方每月补助话费200元。
5、 甲方每月保证乙方休息 4 天，具体休息日期根据甲方生产经营状况。
6、 甲方为乙方每年提供9天带薪休假福利，具体休假日期根据甲方的生产经营状况决定。
7、 甲方因订单不足造成停产、休息、放假的，发放固定工资部分给乙方。
8、 乙方在任职期限内主动离职，取消任职期满后的奖金及分红资格。
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第四条 违反协议的责任
1、 发生以下情况之一时，甲方有权对乙方进行处罚、解除或终止本协议；
1.1. 乙方在工作中严重失职、弄虚作假、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
1.2. 乙方挪用公款、公物私用、收受回扣、利用甲方信息获得私人利益的；
1.3. 乙方不按甲方人事管理制度及标准用人的；
1.4. 乙方泄露甲方机密、煽动虚假消息、销毁证据的；
1.5. 乙方未经甲方同意自行离职或单方面提前解除协议的；
1.6. 乙方违反甲方规章制度情节严重的；
1.7. 乙方同时未经甲方同意与其他用人单位建立劳动关系的；
1.8. 乙方违法被追究责任的。
2、 发生以下情况之一时，乙方可以提出解除或终止本协议：
2.1. 甲方未按规定支付乙方薪资和福利；
2.2. 乙方无任何过错，且未经乙方同意甲方调换乙方工作岗位的；
2.3. 甲方股东或甲方聘任的其他人员干涉乙方正常工作、剥夺或架空乙方权力，致使乙方无法开展工作的。
3、 甲乙双方任何一方违约或单方面提前解除或终止协议，承担责任如下：
3.1. 甲方违约或单方面解除、终止本协议的，至少提前一个月书面通知乙方，将绩效工资和年度奖金以月度平均值一次性支付给乙方，另外一次性赔偿乙方至少一个月固定工资作为违约金。全部金额在三日内发放。
3.2. 乙方违约或单方面解除、终止本协议的，至少提前一个月书面通知甲方，由甲方将到期固定与绩效工资及相关补助支付乙方，甲方不支付奖金、分红及赔偿金给乙方。
第五条 其他
1、 本协议附件及甲方正式颁布的规章制度与本协议具有同等效力。
2、 协议期内，双方根据客观环境变化和乙方的工作表现，经协商后可对本协议内容进行调整。
3、 本协议未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。
4、 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）： 乙方：（签名盖章）

签名 （法定代表人）：
年 月 日 年 月 日

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附件一:
总经理薪资一览表
类别
基本工资（约占总额50%)
奖金和分红
固定工资
（约占60%）
绩效工资
（约占40%）
年度奖金
（约占总额50%）
利润提成分红（额外）
试用
月度： 5000 元
无
无
转正
月度：4000 元
月度：1000 元
金额不等，根据营业额和年度考评成绩核算
金额不等，根据营业额和净利润率核算
说明
固定工资结合每月考勤核算
绩效工资结合月度考评核算
营业额在600万以上，分台阶结合年度考评成绩核算
1） 500 万： 15000 元； 2） 600 `： 20000 元；
3） 700 万： 25000 元； 4） 800 万： 30000 元；
5） 900 万： 35000 元； 6） 1000 万： 40000 元；
7） 1100万以上，超额部分按0.5%的奖金比例核算。
当净利润率＞10 %
提净利润的0.8 %
当净利润率＜10%
提净利润的0.7 %
当净利润率＞10 %＜20%
提净利润的1.5%

当净利润率在7 %至9.5 %之间时，净利润率每降低 0.5 %，提成降低0.05%
提净利润的0.4%至0.65 %不等
营业额在500万至700万，以下结合年度考评成绩按3个月的固定工资标准核算；营业额低于500万，无奖金。
当净利润率＜5%或营业额低于300万元
无利润分红。
备注
1. 年薪总额在 10 万元上下，根据经营目标达成情况上下浮动。
2. 年度奖金每季度营业额核算，年终再核算总营业额；利润分红年终核算。
3. 完成经营目标时每季度发放一半，未完成不发放；年度总目标若完成则发放剩余一半，并补发季度未发部分。

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附件四: 总经理月度绩效考评表
姓名

月份

考评时间

总得分

考评内容
序号
考评项目
权重
目标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
管理制度、流程及标准的建立、培训和优化
20%
1）各项管理制度健全
不制定或制定但未执行落实，一次扣2分

2）各项流程及标准完善
不及时制作更新，或未执行落实，1次扣2分
2
决策指挥能力
10%
决策无失误，指挥有力
决策错误1次扣5分；
指挥不力1次扣3分

3
质量管理
10%
1）客诉3次、客退2次以内
未达到要求，每次扣5分

2）生产成品良品率90%以上
未达到要求，每次扣5分
4
计划管理
20%
1）及时、合理地安排销售与生产计划，保证及时交货，并保持合理的库存存量
未计划或计划不合理，导致交货不及时或停机在2上小时以上，每次扣5分；导致库存增加呆滞品超过50%，每次扣3分

2）分解制定工作计划，各部门按计划、高效地工作，计划达成率和工作饱和度均＞90%
未达到要求，每次扣2分
5

成本控制
20%
1）各项费用控制在预算内
未提交预算扣5分，超出预算扣5分

2）生产材料损耗率不超过3%
材料损耗率超标，每次扣5分
3）生产耗电标准：
生产电费超过标准，每次扣5分
4）仓库呆滞品/料及时处理
未及时处理，每次扣5分

6
安全管理
10%
无安全事故发生
发生一般安全事故，每次扣1分发生较大安全事故，每次扣5分

7

团队建设与人员管理
10%
1） 营造良好的协作氛围，具有很强的团队精神
发生部门之间不和谐、不团结事件，每次扣2分。

2）人才培训每月至少一次
未培训或未达到要求一次扣2分

3）无重大劳动纠纷发生
因行政人事等问题导致劳动纠纷，每次扣2分
相关说明
1） 考核总分100分，以60分以合格线，得分不及格该月无绩效工资；
2） 月度绩效工资总额＝绩效工资基数×K，绩效工资每月与固定工资一道发放。
总经理意见

签签名：

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附件五:
总经理年度绩效考评表
姓名

年份

考核时间

总得分

考评内容
序号
考评项目
权重
目标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
系统建设和风险管控
20%
制定并导入科学、完善的运营系统，实现制度、文化的统一
制定并导入，10分；
制定但未导入，5分；
未制定，0分

形成有效的内控机制，规避经营中的各种风险，保证经营的经济性、效率性和效果性
风险管控机制健全，10分；机制不健全，5分；
发生并带来损失，0分

2
经营计划和方案
10%
根据战略目标和发展规划，制定具体经营计划和实施方案，并有效的实施
计划和方案有效实施且效果较好，10分；实施不彻底，5分；未实施或实施效果较差，0分

3
质量管理
20%
建立质量体系，实现质量目标，客户稽核或上级检查过关
客户稽核或上级检查不过每次扣2分；质量目标未达成每项扣2分

4
成本控制
20%
人力成本，薪资福利总额与营业额比例8%-10%
低于8%得10分，低于9%得7分，低于10%得4分，高于10%得0分

合理运用资源，实现资源的共享、优化
资源浪费和无效使用扣5分，资产流失扣10分

5
财务管理
10%
财务状况良好，资本良性循环，有效地为生产经营服务
达到要求10分；未能严格管控，出现不良现象扣5分

6
人才梯队与团队建设
20%
培养人才梯队，人才达成率年度5人。
未达成目标，每差1名扣2分

团队精神强，建成优秀的团队
形成优秀的团队10分；团队精神不强5分；未形成团队0分

相关说明
1） 年度不设单独的绩效工资，考评成绩作为年度奖金年终部分核算的依据之一；
2） 考核总分100分，年终最终奖金额＝奖金基数×年度考评分数÷100分。
总经理意见

签签名：
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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