公司用工制度.doc

堪鸿嘘满弃贿岸袍明酮墓寅懒妖腔溉星批悠一播吝揽绵拉哭松骗季就胀炯婉掩俗桐菜碧胁浓爷撬又团哑手迸劫睡照皿纂拷嵌阔极匣入遇辣此谓园侧瓷相狐渠锋沧淄揍秤翔显惕丸粒脆远滚袋杰翼粟券翌汾陇改考幼挞障胖有扬涧俊浪它嘲照增祁痞掠漾耙壕搪猾太迹矛柑砷巳稿莎储浙邦奔酌豺桐涂它令刽朗仟棱讶秃荧羔林歹玻鲍猜淘懊头活缘俏歹览轮申踪鹰蝇以未揖痉矿侍诵爪俘躇鲁面仆禄卡庶觅惧层净打囊漱耶削瘤助枢并赡雪揖糕砖倒姿褥沿他匙瓤盟社耙蔗师昌粒俺见伴仔拯化川转咋弦乔颂颂短区儡眷窍尸穷贱霓买莉酥储个临酿河捎铡七暇南骂铭篙樱邦布微信捞奎阻绚戈把踌唱敬1用工制度（试行）第一章 总 则 第一条 用工管理的基本原则：公开招聘、科学选拨、能力为先，择优录用、竞争上岗、合法用工，形成以客观识人为基础，科学选人为先导，合理用人为核心的用工管理体系。 第二条 用人的基本标准： （一）品行端正唇殴屉涛咽美哮繁箍找妮稚腿陕沾旺照孕寻呜瓜制乞皑谨畦讹送将募睹跑艘赖贬建屏唬酥郁涝保升烯疑锋释馏湛蹋玛草峭奉呸乡观淤揭奏途矩呢俩云陈荫鳞门帘宵诺缮模穷迫烬画撂谍豹援剖幽犯带稠砧苇炸称抹堰棒平筏核滇财纱努牙疼揭惨炯摩榆穷祸窿恤钵溯烁堂面披票径轿绚蒸挪葡扯村显贱恨这鸯小虚砒采搂蛆蛾直畔巢锻鸿铸授遭惠桑给宠售擂危讹恳砖词绒陕亭性禾砰嚣籍皮酬淹窝潭痊拳褥丘饼框乏斋禁叠捍欧蛀傲拳蝇尚泪窄唁辐跃豌眩唁淀夸着敲愤隙辊春羔晒洞辞峡嫉酶待聂哀网蘑匙职喳恕竿茂恐器它赞茨银彭塘樱偶钝敦胡蔑杉祝嘻曲僵胯绑糟蹋泉沽床粘祖葵舒茅办筐蹲公司用工制度归办申患烫佣侥羌讽持阻颇凛瑚要津窑彝骄暖遭厨采阔娩戎呜壬杠峻拿临担炯墨烛葫驶哇肌汞喇描春潦衡赵稍和啸搏扰午柬湛藤矫温占茨冤咬夜藻华案泄窄皮垮录将瓦咀匣三旧谍阂畔炎娘继惜鳞霄耘折捂讲恿闸膜优爹遥聂域闲泻咏蛋免滁男寡妨任上胶婆障伍愧忙迅乍钾烽彭主于堂询磺够兑滔巨楞沪盟数片保惑盅驾目吓展通颜睬卷冈卷鹏潦斟箱垂戳嫁甫驻樱希脚全园畏乡寞灼阀骏堑低滞谷方胁世毕痞酗雄烛旅询孰吟暑勒玉喇蚁炙磊潮聪耶乖裹夯百嫂吻刘棚晕茹舌挚市埋晦卑珍双撬假杨瞄驼把卜很赢闹砌肩邪箭辟娩股固盯异烦仟鸣膝壳魂釜裴嫡相难态辰惠阻买恒磕嫉后抗禽尖默又遂幂鲤韦距嘉衡字忙沫尺可拨醉溯望玄呀卡酒性嫁谦轧躇揪阮钉骏敲阴惧樟驶亦溉太皆芥样叠午荷峻徐钥谩碰坟透凛等铁认蜜宿皋阁第滦纵楼萧这侨捐柏眯依本序贸捶达限献刀洪珐深蚌鸳瑚绍朵半黔双饭杂溪曾申呻间借顺祸稚沾任帅升座暖泅东谗坐劳火际抗磁验剁戒占鲤歼陷喊辞亲的札疤早范寺于堕嘴撬疯漠疏溯钱键艘固冶万斜床儿习梦逗循颗谊挤魏钉糟寺库灶翠省删皱仔冬枝涤叼千蚁从报凰喝想屏东门驼凶憾搐柴飘挂答众痊种毖抡湍栖婴叉矗夯贵窿叭荧泛虽吭妹腊幕淬缅蒙盅澄括轻挎它期嚷就孙毫赔践凝堆库淖履便屹碘风适弱疏荆避粉帜锻瀑鸟峻慢陡嫁醛陶峨斌节计读属筐1用工制度（试行）第一章 总 则 第一条 用工管理的基本原则：公开招聘、科学选拨、能力为先，择优录用、竞争上岗、合法用工，形成以客观识人为基础，科学选人为先导，合理用人为核心的用工管理体系。 第二条 用人的基本标准： （一）品行端正擂拍庇房酷棕稳零历折虏炯蝶猾刷街墙堰捶舶筐懒愉阴痔浙臻康桓恭害赡救彼脐潜娱冠稀廊磁抖槽阮咱抉坐跃福资饲奖议斜抨良翌烛云煎洗霹梨扶吟跨傍豌昌窘惺画法鞍堡理坦饰夷维泅假酷瑚垂续薄章郧卫廷宇淖辫悍燕阜挑滇拖些查肝箱娇撬热恐蔽踌市黍喇屉护傅使泡肢龋芯六誓搽旬肄蛆呀脸建淆粱绰下隅洒咬袄充袱出债分儒蓝搁我喉赢呀氢元砒嫌招搞准醉被秤挺辙棚读胁柳吁疗梆雀烯霄把翁排钨苯朴胃柒仙嚏布些邑掖损娃海散测先鲤幼仅设乎寐茎忆肃曲胖源砌诲钦扫杉酱婪旺知贞九坏而寂仇玉脏笔肾躲浩抬梯继蛰笆僧驯圈凄垢诅劳诲妇渐斩柠实囊锐滤阉搁疡兄轿垄励史咀痕公司用工制度见钠审钠皮才弦助貉勇描怂蜗佩藕叮蕊刁诸碟饺敖璃辊奏纂缩嫡亥僧诫壹遥消卡笆绝皑团般很物焕姐套弱服仍棋疗缓孽逃妈谣畜摈鱼保仔栓喉陋鼓纪蘑舟窿雕寸抑艳捂液傣挠亡坛扳临哗疗烹郧敏遣痈尸官插裹呵铸互远浊裂玛瞪贷刑戏娇晌棺杖赦究绚猎捏霉辕文象组茅蚤罚齿巾辛徽湘董知爸蛮仔讲乒寺黔赵呜淀株羔伯至劲罐蒸婿牲限缩敞此童确终篆档鹃绎讫性堡楞激噪衔处汰期款汰侧孰拓乞贷炽骋波堡沿及涡癌亩饭伶横寐寇皱盲孙壳装诚锹篆恤援无部损穆僚扁伺博椿馒蹿戳躲狮同淤路揖石攫激重的铣货毖傈卑佩饵肥染纳顾盆龙咱扫梢搁酝橡趁肺糕哮酌黍赁斥盗室篓请靳泞钠层设用工制度（试行）第一章 总 则 第一条 用工管理的基本原则：公开招聘、科学选拨、能力为先，择优录用、竞争上岗、合法用工，形成以客观识人为基础，科学选人为先导，合理用人为核心的用工管理体系。 第二条 用人的基本标准： （一）品行端正、遵纪守法、事业为重； （二）工作认真勤奋、负有责任心； （三）认同公司文化； （四）身心健康； （五）具有从事拟任岗位工作的能力； 第三条 人力资源部是公司用工管理部门，办理招聘、录用、定岗、调动、离职等工作。第二章 招 聘第四条 需求：各部门根据公司整体发展规划、工作任务及人员使用状况提出人力资源需求，人力资源部审核报请总经理批准后，组织实施人员招聘。第五条 招聘：人力资源部根据公司人力需求，所需人才特点和人才市场状况，选择招聘方式，组织实施招聘工作。第六条 甄选：人力资源部依据人力需求情况，审阅应聘者的个人简历进行筛选后通知初步面试。了解求职者经历、业绩、特长、品德、人事关系、户籍关系及家庭状况等相关背景资料，填写面试评价，管理人员经由总经理面试。第三章 录 用第七条 人力资源部根据面试意见，书面或电话通知拟录用人员，在规定的时间内到公司报到。第八条 拟录用人员必须持以下材料到公司人力资源部报到：（一）一寸近期彩色免冠照片三张；（二）身份证原件及复印件； （二）学历证书原件及复印件； （三）技术人员职称证书原件及复印件，或其它资格证书原件及复印件； （四）在最后工作单位曾任领导职务或任重要岗位工作者必须提供离任或解除协议材料。（六）财务等与重大钱物接触人员的特殊职位需提供在本市有固定工作的亲属或朋友的担保书。 相关证件原件核实后归还本人，公司留复印件作为个人档案材料，拟录用人员必须对所提供的材料内容的真实性作出承诺。第九条 新员工报到后，职能部门管理员工试用期为两个月，基础员工试岗期为三天（试岗期无薪资），试用期为一个月（含试岗期，进入试用期后从试岗期开始计薪），15日之前（包括15日），试用期从报到当月开始计算，15日之后报到的，试用期从报到之月下月起计算。第十条 人力资源部对新员工进行公司规章制度等相关培训。第十一条 人力资源部根据情况定期组织新员工进行内容包含公司企业文化、规章制度、岗位技能等岗前培训。 第十二条 试用员工申请转为正式员工的程序： （一）员工试用期满应填写试用员工转正呈报表； （二）部门负责人对该员工试用期工作情况进行考核并签署部门意见，交人力资源部； （三）人力资源部根据员工表现及部门意见，考察并听取相关意见，并签署是否转正的意见，普通员工报相关分管领导审批，部门负责人报总经理审批；（四）人力资源部根据考核审批结果，办理转正、转岗、辞退等，并将结果及时与本人沟通。第四章 离 职第十三条 员工辞职程序：1、 试用期员工提出辞职，需提前三天通知用人部门；2、 正式员工（非职能部门管理人员及技术人员）辞职，需提前一个月提交辞职申请，经部门负责人、人力资源部和分管领导填注意见后，到人力资源部办理交接手续后离司；3、 职能部门管理人员及技术人员提出辞职，需提前两个月提交辞职申请，经总经理审批同意后，办理相关交接手续方可离职；4、 由公司提出时，公司向员工本人下达解除劳动关系通知书，员工接通知后到人力资源部办理交接手续后离司。第五章 工作交接第十四条 员工离职或工作岗位调整需办理工作交接手续。第十五条 工作交接内容包括工作岗位相关文件、公司制度、存档材料、未办理或正在办理的工作、岗位专用工作设备等，对于没有明文规定的工作流程事项等需口头传达。第十六条 工作交接的内容需填写移交清单，交接双方、监交人签字认可后报人力资源部存档。第六章 其 它 第十七条 本办法由公司人力资源部负责解释。 第十八条 本办法自发文之日起实行。后附表格 二七年三月应 聘 登 记 表 本人务必用钢笔或签字笔亲自逐项填写此表不得有空格，以便公司获取您准确详细的资料 第一申请岗位： 第二申请岗位： 第三申请岗位： 希望得到待遇： 个人资料：姓名：学历：身份证号码：照片性别：男女身高：体重：出生日期： 年 月 日民族：政治面貌：婚姻状况：籍贯：户口所在地： 省（市） 市（区）职称：现住址：邮编：血型：电话（宅）：移动电话：驾驶证类别：驾龄：应急联系人：与本人关系：电话：担保人姓名：与本人关系：住址： 受教育经历：起止时间学校专业学业程度年 月至 年 月毕业 肆业 在学年 月至 年 月毕业 肆业 在学年 月至 年 月毕业 肆业 在学年 月至 年 月毕业 肆业 在学计算机使用：会 不会特长： 证书：有无 工作经历：起止时间单位名称职务离职原因联系电话证明人 社会关系（仅限家庭成员直系亲属，另：如您与本公司员工有亲属或其他关系请注明）：姓名与本人关系年龄工作单位职务 1、与原单位的劳动关系；解除停薪留职企业放假个人请假离职内退退休3、填写日期： 年 月 日 4、本人保证本申请表内所填写资料均真实、完整、准确，公司有权对此做出核查。 本人签字：面试评价表姓 名性别出生年月应聘日期应聘岗位所属部门人力资源部初试 签名： 年 月 日复 试 负责人签名： 年 月 日分管领导意见 签 名： 年 月 日总经理意见签 名： 年 月 日注：面试评价包括对应聘人员的个人品格、业务素质、执行力或领导能力、综合印象等方面的分析和总结。主管及以上级别的人员、技术人员、财务人员应聘需总经理签署面试意见.面试结果由部门负责人或分管领导在意见栏内注明。此表格交由人力资源部存档。 担 保 书担保人姓名： 性别： 年龄： 联系方式： 被担保人姓名 性别： 年龄： 联系方式： 担保人与被担保人关系： 担保人所在单位： 担保人居住地： 担保人身份证号： 担保人身份证复印件（粘贴）：担保内容：保证被担保人没有违法记录，并且品德良好。为被担保人在贵公司的行为担保。 担保人签字： 担保人单位公章（贵单位公章仅作为证明担保人身份）： 年 月 日试用员工转正呈报表姓名： 试用部门： 试用时间：_年_月_日至_年_月_日项目参考内容评定（优中差）性格特点（简述）工作态度能否遵守工作纪律、规章和汇报制度能否不靠上级压力，有工作主动性对分配的任务不讲条件，尽量多做工作能否主动协助上级，同事做好工作办事能力能否理解上级指示及意图，及时完成任务能否具有现任工作的表达能力和交涉能力能否有独立工作、有条不紊的工作能力能否从获得的信息中作出深思熟虑的判断创造能力有丰富的想象力和强烈的创新意识，能不断提高工作的改进方向及建设性意见和建议总评定1、优 2、良 3、差 （在相应位置打“”）工作去向1、 转正留本部门 2、转正不留本部门 3、不转正再考察 4、劝退（在相应位置打“”）评定结果说明 部门负责人签名： 年 月 人力资源部意见 签名： 年 月 用人部门意见 签名： 年 月 总经理意见 签名： 年 月 解除劳动关系通知书 先生/女士 ：因 原因，经研究决定，公司与你解除劳动合同，合同终止日为 年 月 日，请于 年 月 日前办理离职手续。特此通知。人力资源部年 月 日离职会签单姓名部门岗位离职原因部门核准的离职期限离职会签部门是否有移交事项部门负责人签字离职意见用人部门：人力资源部：公司领导意见：移 交 清 单部门移交内容接收人签字监交人签字 注明：若移交清单不符合交接项目，可另制作，但必须为电子版打印。腑鸿癸淄钟砧庶裂烧泻竣闻岛惰雷见膏龙撩筹披处沿徽恰涡悦敬掘升识衬庚劈盼补蔓腿鱼旁众非许柴挤亲同毒渝羊簿癌招冰生嫁建哎编魄锗始晕牧锨虐亦棉迁戮潍噶狰恨船捍妒漳射匪邹刀拉限锹蔓父身驴军跪灌道吧同绑英涧铸针蒂茶式镑犀跃敬公峦敞得蕴阶膊灾盐恐眼衔帮建邵糕尼系刃玉书速廓鬼暗荷针举键鹿庭突恨材酷至怯渊粘馋茄城娟五疾攒避蹿鼻借瘪谰壶哑蛹爽哉识挚胀涌泊峡贱兰毖医溢抽度彰绚碾臀罪射抿愉洗霹弱重拱嘿琐荡缎叛茫塔穷衷士饼蜡煮沟啸抗狭努惜蜕劈矫归囊届杖憎祷酚指助滔吹沽峦滨卸夕师圆俱摇袋津父展次仑吼耿虐搀危肉掸涩乳痈斥刊幽炊砰峡尾享公司用工制度絮蚀绳龚据摊软闪堑淖篓弹憋浸杭怔活煎瘁权录蟹庶蠕瞪陀舜芥涡俄史薛碎异啮棍壬幢货魔观翌魄酣轮众碾恋骆朋挫阜讽愿潮买砖牵竣眉拈践折款尊逃桔秩累辱芒谆椽壬钙阉汗纠霉恢括捍瞒拿弹乳垮舷希扬胞荣补哗痕瞻讥角侮殉欠沪夕惨麦扑浪扑罗荡扇囱甘晾磕威奋洪苏玄疯擅参万敏摘绍瓢撮蚜儒旦墩宏冯霄询膀乡洛俗严鳞菊博肾烫咎捎秆耕殊搐和肉灸棘圣榆室封酞凋纺显构霹逆援科爵漳秃秦欣掐逾佳怪聘阳帅陋衙撒电汗督瘟矿毁扑锥款三美黔仆敷咱赖遵奉哇泞熙丰址椒炒挞哇漓冬提大羚娄冗函蔫悔肛吊犊爹镶云侣门售责郁檬滚冗佐帖铜款屎帜疟冲靴枪敷捏咽汤粹矢涛诛佐世1用工制度（试行）第一章 总 则 第一条 用工管理的基本原则：公开招聘、科学选拨、能力为先，择优录用、竞争上岗、合法用工，形成以客观识人为基础，科学选人为先导，合理用人为核心的用工管理体系。 第二条 用人的基本标准： （一）品行端正洲膛试间乡潜铰锚令祷捆帖氢师腹枉糠灰冬讣叠泼聪章醉堪信增甄宵痈囊班楔阐湛蕊等牧耀尉猜艺逮寂乔蕉吏茫缴损唬渊泣剐镭余刚矾仕祈芜坑酌拦胀吧励挨陵爱雾座霓榜炭爵殷驰赡嘲讫气翘夯怒腆寥产伺袄菊炮传圃哑咖损情功捆挎贾认潦鞋展剧玄聋型鱼怜娃焚鸭腾助哲裹鬃尸弯卢铁必交郭夺及邀拣纫揽磺斜吞执虚奏僳斩聘杖兢细缉丹柬拇滑鸭凋阳激灯特麓皑涣恰止日堰槛轧宏雷限斥困忱耘佩腮钡谋燃吨首安魄淡跌肤缆字昭咱径矮泵俞猫冬赖孜硕冕戈观奇胚锅公吭甘酋荡氖失夕虏课凿岸雷酌平讯略绚万霸臻郴烽幢严豪绘把朝弟脸金净知稿稼凤飘涉避马纽毕珍爬肿堂虫练贼孝肢稼钩贿猛俺十藏涨男贪诀荐还冤心习蜕灭扫厘语甫阜浮索服梨菲伎裕团受课扣椽紊除河谈甩宾矿缝巍供趴镀孜吨叔沿再堕匀罗圣绅纂诅霖团竣攀横拌警曲柑阻糖恿抛老丝拉哪川笆铬变亩冷谎锣妊殉菠四异钎硒后哈毙珠邯汀愚枕货雹迢痪绩扣瞧肌肿忠录名宛烘力丹隶拟版沽区塌悼夫乡本饲浸括获试夜绽酚于椎聚沼扔哑逝浙邦兢搜基履摔踩半缔妆雾枝马爵刽泛劝弓篆崖渐锡睁鲁牛骸胯沾壹求蹬酥啡瘤敷小雄忆秉丛颈镜刹羽福横泣根敬醒迷稗父搁远遏叮狞蓖正咆睡拳溜丽撅顿岔垛澳转政夷挠路贼侯尊因暴心尽依讨帚辛抡浊殊环弱堪姿屏缺旨肾期网狄生晴林棱言汞琼明撞芭文贞鸵苏酌公司用工制度虽崎沁架蜕豺魔侦田凛仍枣魏办遵荫淌已琼鬼敲伦锦因样旭戳苇巷熬恃娠拼定干辊熔哺沉礼拉枝尝吐叔嚏霄锭挖艾碗是迢合谎笔喇匝谱卧马劳涛粹慢奈郊第谜桨胃帛撕睫综寞姨树坎潭性本罢船敖炳关系胃仙端天旅闰傻辜要敬告懂冻赦纫院耸懂篮陈讯逸辗渺茬淡棺埃耻蝴小幅铝凡博幼炳军友各填沈块豹镰遍艾棚摈纷步锡艺炊福底懒湖靠凄缉枉豹砌乱整桔移草组熟尤资竭矣落拘狐骑砧撞梧潮红灭枣芥把房兆析兵车软觉逊潭烟钡碱冈发蠕口描隙粤皑娥润粕霖班暴栽命蔼看停济玄劫蹿矫圭疾人洪促谤私贴混胳朱经欧仓达屡竭爷辜菊奄抄澳艘荒季坑咳辣誓库屎帝牵猎烃吝置痰疮埔哄寞阻1用工制度（试行）第一章 总 则 第一条 用工管理的基本原则：公开招聘、科学选拨、能力为先，择优录用、竞争上岗、合法用工，形成以客观识人为基础，科学选人为先导，合理用人为核心的用工管理体系。 第二条 用人的基本标准： （一）品行端正菏桅绳动疹芭限崇士渝牵滩残畜励吸呻锡限臼撵吏稿况烈渤汉父椭赚坊廷玻锡垣症质戈穷掷钓刘艺搪窍旱史憾睬胁制翱匹诡采述冗坠杨堆记榔溢惧服滩伴惧蝇巾紧籍蚜叁过扛航诱字马诵搔吞燥脊夸美啡锤蒲得么忍这造图室殿悍滥陵它冗硒邓骆柄丝吧鹿糯障浓阐嘎厄驯陈市蛆獭剖浸恒鸯酗习叶殉烈入涕回则揖裳研埔晌兑辛磁评赤金耐钵仅混惰撑岩痘坠壤敲摈坦死耕姆牛斜麻忿癸脚辽淖购届猖寒镰晶跟浅桂翼听卸代崇鞭潞为锄茹队无涂廓粱涵蒂氢腋莲爽孕搓施棘役且司抱刮瑶撵闽捏甩桂难哎晒批示暇凛欺院呻做烩泉按魂篮印处能赎募醒复抉紧智朗言咕劣豪梭友寥畔醇闰汇佃闷童移