考勤制度(1修改).doc

广州兴攀金属加工有限公司 考勤制度一、 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、 适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、 管理规定1、 工作时间文职员工周一至周五周六上班休息下班上班下班生产部8:0012:0014:0017:308:0012:00学习学习其他部门8:3012:0013:3017:308:0012:00学习学习工人白班晚班上班休息下班上班休息下班生产部7:5011:5013:0017:5018:0022:10-22:302:002、打卡制度 l 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须遵守工作时间，实行不定时工作制员工不必打卡。l 打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。l 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 l 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、办公室批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门和文员协助办公室进行管理。3、加班管理l 定义A. 加班是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。或员工在节假日或公司规定的休息时间仍照常工作的情况。B. 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。l 加班申报及补偿规定l 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。l 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，总经理助理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。l 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。l 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。l 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。l 加班的申请、审批、确认流程l 加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。l 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经部门经理同意，总经理助理审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。l 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交办公室部，逾期未交的加班记录公司不予承认。l 如部门未设文员，以上职能由部门经理指定的人员履行。4、倒休l 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交经理、总经理助理签批。l 当月倒休最小单位按0.5天计算。l 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。l 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有补偿。5、各类假期规定病假l 员工休病假需提供区一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 l 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。l 员工休病假期间的工资，支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。（广东省工资支付条例）l 重大疾病按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。事假l 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。l 休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。l 休事假每天扣除日工资的100%。 有薪节假日l 法定假日按国家规定执行。l 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。l 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 婚假l 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；l 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；l 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理助理、总经理批准后交办公室备案并一次性连续休完；l 再婚者不享受晚婚假。l 婚假属有薪假别，休假期间工资全额发放。丧假l 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，休丧假3天。l 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 l 丧假属有薪假别，休假期间工资全额发放。产假与哺乳假l 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。l 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。l 女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。l 男员工可享受晚育奖励假。l 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。l 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。l 晚婚男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续10天陪产假。l 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。l 产假、陪产假均须将休假起止日期报办公室备案。计划生育假l 计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供医院有关证明文件，给予3至15天假期。 放置宫内节育器 休3天；节育手术男休5天、女休15天；l 已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。l 计划生育假，应填写请假申请单，附医院有关手术证明，由办公室审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。工伤假l 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经办公室审核，总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。公司年假l 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。l 员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满15年者为每满1年年休假1天（满2年为2天），15年及15年以上年休假为15天。l 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。l 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、办公室审核后报总经理助理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由总经理助理审核后报总经理批准）。l 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报办公室。6、请假制度l 员工请假，均应提前提交请假申请单。l 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。l 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续视为无效，将按旷工或自动离职处理。l 请假的核准权限 天数人1天（含）以下3天以内4天（含）以上一般员工（固定工）部门经理副总经理、总经理助理总经理部门经理（含）以上副总经理、总经理助理总经理注：如因经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到经理本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。l 对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。l 请假申请单需总经理助理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理请假申请单经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交办公室部备案。l 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，办公室有权不作任何修改。l 各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 7、缺勤规定l 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。缺勤从第四次起，迟到或早退30分钟以内扣款50元，30分钟以上扣款100元。(2013年从第三次起扣罚,2014年从第二次起扣罚)l 一小时以上迟到按0.5天事假计。l 旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。l 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。l 凡旷工连续两天或全年累计三天者，公司有权以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。8、全勤奖励l 在规定上下班时间内，每月全勤（没有迟到、早退、旷工、假期）的员工给予100元/人奖励。9、其他l 经理对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。l 该考勤方案从2012年4月1日起试行，2012年5月1日起正式执行。四、解释权l 本制度的解释、修改、废止权归公司办公室。五、相关表样（另附）请假申请表加班申请表外勤登记表倒休申请表年假申请表未打卡补签申请表工伤报告表 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804