考勤制度1.doc

考勤管理制度一、总则1、目的为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。制定本制度，本着初次从轻、屡次从重的原则。2、适用范围本制度适用于公司全体员工.3、所有罚金全部由行政部门收取、登记、配发，财务部管理。日后用于奖励或礼品派发等。二、考勤规定1、公司工作时间为周一至周五,星期六和星期日休息。每天工作时间为上午8:3011：50，下午13：20-17：30. 2、法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准.3、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日.4、考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据.三、考勤管理制度1、迟到、早退、旷工、签到处罚标准：迟到: 迟到时间段（每月为一周期)处罚金额（1次至2次）处罚金额（2次以上，不含2次）15分钟5元/次20元/次610分钟10元/次30元/次11-30分钟30元/次100元/次3160分钟50元/次150元/次61分钟以后1天工资/次2天工资/次（备注：迟到者以现金处罚交行政部，不计入工资扣款。）早退： 无故早退，正式员工扣除当月所有补贴金额/次，试用期员工扣除1/5工资金额/次。旷工：旷工者一次，扣发三天工资,连续旷工3天以上的或一月内累计旷工6天的，按自动离职处理并且公司有权不向其发放当月工资,个人社保和公司社保由本人承担。4加班： 晚上加班者按一下时间段计算，出差遇到周末的按照周末计算。加班到时间段加班到时间段加班到时间段18:0024：00为半天18:00 凌晨2：00为一天18：00 凌晨6：00为两天周末在公司加班的必须打卡5签到: 工上下班不打卡者一次按5元罚款，若同时具备迟到或早退的除处罚5元外，统一按最高标准处罚。 因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写公出单，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至行政部。如有特殊情况无法提前填写公出单，需在上级领导批准后,提前以电话形式将情况告知行政部，并在当天回公司的第一时间到行政部补写公出单并签到.逾期补办公出单，公司一律不予认可,否则按迟到、早退或旷工处理。员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的,须在行政部处签到。新来员工到公司报道开始一周到行政部签到，一周后录入考勤机。除以上情况必须严格打卡(包括迟到）。公出单员工姓名所属部门公出时间自 年 月 日至 月 日 公出事由审核意见部门领导公司领导行政部四、请假管理制度1、请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年假等。事假：应以不影响公司正常工作为前提，当月第一次事假扣当天工资，第二次事假扣两天工资;（如突发事情，临时请假的一律报公司领导审批）,无特殊情况，事假不得超过5天。病假：一天病假扣发当天基本工资，三天以上需报总经理（如有特殊情况,住院、重大疾病另行处理）。病假需出示医院证明方能生效，假期满而不到岗，按旷工处理。婚假：在公司任职满一年以上的员工,按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天带薪（标准工资)婚假。婚假必须提前向部门领导、行政部申请并附交三个月内结婚证书及复印件。丧假:在公司任职满一年以上的员工，倘若直系亲属去世，可享有1-3天带薪（标准工资）丧假 ，直系亲属指：父母，配偶及子女。产假：在公司任职满一年以上的女员工享有90天的连续产假（其中产前休息15天,产后休息75天） ,工作不满一年者按事假办理。满一年的男职工有一天的陪护带薪假.工伤假:因公负伤持市级以上医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假.（备注：工龄满一年以上员工因工作长期出差者，公司额外购买意外伤害险一份。）年假: 公司员工在满1年以上可享受带薪年假1天;满2年以上员工可享受带薪年假2天；满3年以上及5年以上员工可享受带薪年假3天；年假必须当年休完不得累计到第二年。2、请假流程3、请假事项员工请假，由个人填写请假审批单，请假1天内，由部门负责人签批行政部签批。1天以上3天以内（含3天)，上报公司总经理签批主管领导签批行政部签批，3天以上报公司总经理签批主管领导签批行政部签批。以上手续签批必须提前一天。因特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续，同部门不允许同一天请假及休假，若部门领导同意两人一起请假及休假,三人同时按一天事假处理.部门领导以上人员请假，1天以上2天以内（含2天）,上报公司总经理签批行政部签批,因特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续.员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作。提前一天将签批后的请假单报行政管理中心人力资源处备案.在休假期间需保持电话畅通,客户电话及时跟进处理不能与公司中断联系。五、附则本制度由行政管理中心制定，解释权在行政管理中心;本制度由董事长签发，自发布之日起施行。