生产型公司考勤制度.doc

某公司考勤管理制度1、 目的：为规范分公司考勤管理,严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，根据总公司相关规定和精神并结合分公司实际情况，特制定本制度.2、 适用范围：分公司全体员工3、 工作及休息时间安排:周一至周五，作息时间按国家相关规定执行（行政食堂工作人员以及门卫、司炉工工作时间实行轮休,由行政部根据工作岗位性质另行规定);4打卡管理4。1、分公司实行上、下班指纹录入打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间.特殊工作岗位（行政食堂工作人员，门卫、司炉工）除外。4。2、打卡次数：正常上班：一日两次,即早晨上班打卡一次,下午下班打卡一次4。3、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间.4。4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写出门条注明外出日期,事由，外出起止时间，因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗日完成申请、审批手续，否则按照旷工处理,因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前、下班后要及时到人力资源部填写未刷卡说明单，由直接主管签字证明当日的出勤情况，交到人力资源部按照出勤计算。4。5、自称上下班忘记考勤，到人力资源部填写未刷卡说明单经部门主管签字确认当天出勤情况按迟到早退处理,罚款10元；无部门主管签字确认者按旷工处理，每月忘记刷卡3次以上（不含3次)，扣除当月工资100元。4.6、不得代考勤或作假考勤，违者对双方各扣除当月工资100元。一年内代替别人打卡及要求其它人代为打卡累计超过2次者按严重违反公司规章制度解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。4、 特殊考勤管理5。1、事假:因私事或其他个人原因请的假为事假。5.1.1、事假的员工原则上应提前一天到人力资源部领取和填写请假申请表,由部门主管批准后按事假计算；连续3天（含3天)以上事假，报厂长批准方可休假.事假不计算当日工资（含基本工资和绩效工资）.不办理请假手续和未经批准强行休假的按旷工处理；5。1.2、事假原则上不接受口头事假,但员工上班前因突发情况不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之前致电直接上级（致电其他人员一律无效，）说明请假事由，并交代须紧急处理的工作或其他事项。事假完毕上班时在一个工作日内补办相应的请假手续。5.1.3、事假结束仍不能按时来上班的员工，应提前1天致电直接上级说明事由并申请续假，其直接上级接到续假申请应在1个工作日内告知人力资源部进行备案,员工续假结束，在上班的1个工作日应补齐相应的续假手续。无备案的续假或有备案但未补齐续假手续的按照旷工处理。5。1。4、如员工请事假连续超过十五天或季度请假累计达到二十天,公司有权重新安排工作岗位，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。5。2、病假：员工在工作时间因身体不适，不能继续工作的，可申请病假.5。2。1、员工在工作日内生病，可申请病假。原则上在请假前一天办理好请假手续.但员工上班前因突发情况不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之前致电直属上级（致电其他人员一律无效)，并交代须紧急处理的工作或其他事项.病愈上班时应向人力资源部提供镇级以上医院开具的诊断证明书方可记为病假，不提供诊断证明书或超过医生建议的休息天数的,按照事假计算（须另请事假）,无履行事假手续的按照旷工处理。5.2.2、员工每月可享有1天有薪病假5。2.3、一天以上七天（含）以内病假，扣除日工资的50%,超过医生建议的休息天数，须另请事假,否则按旷工处理。 5。2.4、七天以上十五天以下（含）病假，扣除日工资的70。5.2。5、十五天以上病假，按有关规定执行。5。2。6、员工住院经厂长特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司按照国家相关规定予以解除劳动合同5。3、工伤:员工发生工伤按照工伤保险条例及相关规定执行。 5。4、婚假:正常婚龄段，带薪婚假为3天;晚婚（男25周岁,女23周岁）额外增加晚婚假7天，婚假需连续休假，婚假不包括公休日和法定节假日5.4。1、请婚假者必备条件：5。4。1.1、结婚登记日期于入职日期以后，且员工转正后方可享受婚假5。4.1.2、请婚假需提前15天填写考勤审批表，同时需在请假单后附上结婚证复印件;5。4.1.3、婚假需在自登记日期起一年内休完;5。5、产假、产检假、哺乳假5.5.1、女员工产假为90天，产前休假15天、产后休假75天,难产增加15天，多胞胎生育每多一胎增加15天，晚育增加30天，产假需在产前十五天开始使用，需连续休假;5.5。2、怀孕不足四个月流产的，产假为15天，需连续休假；5.5.3、怀孕四个月以上流产的，产假为30天，需连续休假；5.5.4、产假包括公休日和法定节假日.5。5.5、女员工休产假应按预产期计算，提前60天填写产假申请,同时需出示公司认可的医院证明及准生证复印件，按程序批准后方可休产假.5。5。6、女员工怀孕期间，每个月享有0.5天（即4小时/天/月）产检假,产检假需履行相关审批手续并提供正规医院的病假证明或医疗记录。5。5。7、产检假需提前一天跟部门主管申请获批准后方可休假.5.5.8、女员工哺乳假为每天两次哺乳(含人工喂养）时间，每次三十分钟，可合并使用。哺乳假有效期一年（起止时间以婴儿出生证明日期为准)，请休哺乳假需在人力资源部进行备案。5。6、丧假：如有家庭成员（配偶、子女、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母）亡故,可享有丧假.带薪丧假为3天。丧假需提前一天跟部门主管及厂长申请获批准后方可休假。5.7、加班：员工是否加班及加班的具体时间须经由部门负责人在加班单上签字确认后方可实施，申报加班的最小单位为3小时。如不能调休的按照国家规定执行。5。8、其他缺勤5。8。1、迟到、早退：迟到或早退30分钟内,扣除当日工资10元；迟到早退30分钟至2小时，按旷工半天处理。当天超过2小时未请假未上班者，按旷工1天处理5。8。2、旷工:5。8。2.1、未请假而不出勤视为旷工。5.8.2.2、超过批准的假期未及时申请续假，并未提供有关证明的缺勤视为旷工.5.8.2。3、上班时间内未经请假批准因私擅自离岗达1小时以上(含)的视为旷工。5。8.2。4、请假单未经最终批准生效即私自不来上班的，视为旷工。5。8.2.5、旷工时间超过1小时不足4小时的按半天计，超过4小时不足8小时的按一天计。5。8.2。6、旷工一天扣日工资的3倍,旷工三天扣月工资的50，连续旷工超过三天或全年累计旷工超过三十天,属于严重违反公司制度行为，公司将依据有关劳动法规和公司人事管理规定对该人员做除名处理，自除名之日起，公司与该员工的劳动合同即告解除，被除名员工不享有任何经济补偿.5。9、法定假日：法定假日为有薪假日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、结合国家的放假规定，以放假前公司颁发的放假通知执行6、 请假批准程序和审批权限：6。1、请休任何假期时需填写请假申请表,报领导批准：6.2、各部门员3天以内(含3天）的假期，填写请假申请表交部门主管审批后交人力资源部6。3、各部门员工3天以上的假期,填写请假申请表由部门主管审批厂长终审后交人力资源部7、考勤汇总、提交流程:7。1、人力资源部的工作人员负责全厂员工的考勤汇总，考勤统计以考勤机打卡，请假申请单、员工出门条、未刷卡说明单为准。每月3日之前将上个月的考勤汇总表报厂长，厂长审核后6日前交财务部。7。2、人力资源部工作人员必须认真工作、仔细检查考勤记录，不得马虎统计、不得徇私舞弊、伪造考勤；凡伪造考勤者，扣除当月工资50至100元,直至开除且不给予任何补偿。7.3、考勤汇总表于每月3日至4日在一楼大厅予以公示，员工可进行核实确认。7。4、请假申请表、医院诊断证明、考勤原始记录、考勤汇总表由人力资源部保管，保存期限为3年。8、其他8。1、本制度的最终解释权和修改权归人力资源部所有8。2、本制度列入新入职员工入职培训内容考勤管理制度 第 3 页 共 3 页