入职管理流程.doc

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向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；六、开通OA级系统1、人力资源部办理完入职，统一通知信息部开启OA及业务系统五、入职办理1、总公司填写入职登记表确认入职时间，办理核薪提交资料；分公司员工填写完后先传真回总公司人力资源部进行入职办理，后邮寄原件回总公司。2、进行入职培训，发放员工手册并阅读；3、领用办公用品、安排办公桌椅位置；介绍相关人员；三、录用二、录用报批1、分公司人选确定后，向总公司人力资源部呈报总经办审批，核准入职时间和薪资。2、将被录用人员的档案原件资料，报总公司备案四、培训1、入职培训合格2、技能培训合格一、申请审批1、分公司及部门经理如需向总公司人力资源部申请用人需求，经总经理批准后方可进行招聘；2、总公司招聘由人力资源部负责；3、分公司招聘由总公司人力资源协助招聘；二、流程图：七、入职上岗一. 人力资源部在新员工进入前 1. 人力资源部将员工的员工入职登记表和员工异动申请表交由总经理签署确认入职时间与薪资 后，人事专员方可通知员工报到； 2. 新员工报到日，人事专员派发新员工入职须知给新员工作指引，为其办理相关事项； 3. 通知新员工报到时应提交：本地户口人员：身份证、毕业证、资格证、失业证、 近期彩色一寸免冠相片张； 非本地户口人员：身份证、毕业证、资格证、 暂住证、 流动人口婚育证明复印件、近期彩色一寸免冠相片四张；5. 新入职人员所在部门为其确定直接指导人，在入职当天和入职培训中介绍。二. 人力资源部办理入职手续总公司： 1. 由人事专员指导新员工填写员工入职登记表，交经理确定其入职日期；2. 人事专员人员收取新员工入职相关资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂时扣发；3. 人事人员向新员工发放美臣公司员工手册阅读并签署阅读确认书，如为财务人员需进行担保手续办理；4. 人事人员提前一天为新员工准备办公设备及办公用品及用餐安排；5. 人事人员及相关部门经理为新员工进行入职培训，向其介绍公司基本情况及管理制度（具体见新员工入职培训讲义）、业务基础知识等，使其具备基本公司工作知识；6. 人事专员人员收齐新员工报到应缴资料后，建立员工个人资料档案存挡；7. 人事人员办理好新员工入职，提交总部信息部以员工岗位性质为新员工开通OA系统或业务系统，教导其使用熟悉公司基本情况。8. 人事专员更新OA系统中的员工通讯录；9. 人力资源部带新员工到其将入职的部门，并介绍给部门经理。分公司：1、 分公司员工入职由财务行政人员负责； 2、 分公司新员工提交所有入职手续后，复印一份留存分公司，原件邮寄到总部人力资源部存档； 3、 分公司新员工入职按入职时间进行计薪，如员工延迟入职而没有事前申请不予计薪。由于财务行政人员或分公司总经理延迟办理入职，该员工薪资由延迟人承担。三. 由部门办理部分 1. 人力资源部或分公司行政人员带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部 门相关人员；2. 由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明；3. 部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。四. 入职培训1. 由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识知识等。2. 不定期举行由公司管理层进行的公司发展历程、公司文化、各部门职能与关系等方面的培训，并作进一步考核交流。五. 满月跟进新员工入职满一个月时，由人力资源部对其进行跟进。形式：面谈。内容：主要了解新员工直接负责人对其工作的评价、新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。六. 转正评估新员工工作满三个月时，由人力资源部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。七、附表：员工入职登记表 员工异动申请表 员工担保书 新员工入职须知XXX集团员工入职登记表部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日姓 名性 别年 龄血 型照 片籍 贯民 族职 称最高文化程度健康状况 身 高体 重婚姻状况身份证号码联系电话户籍所在地特长技能现居住地址期望薪资紧急联系人及电话邮政编码工 作 经 历起止年月 工 作 单 位职 位离职原因联系电话教育培训经历起止年月教育培训机构专 业外语及程度毕/肄业家 庭 成 员姓 名关 系工 作 单 位职 务电 话受到何种奖励或专业训练能否出差能否加班能否接受工作调动是否曾在我公司应聘是 否 是否有亲属或朋友在我司工作是 否 姓名： 填表人申 明1、 本人保证所填写资料属实。2、 保证遵守公司的各项规章制度。3、 若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。申明人 ： 入职培训本人已接受公司规章制度的培训。 员工签字： 年 月 日 以下为公司填写工资待遇人力资源部意见:用人部门意见:总经理助理意见：总经理意见：应聘人员面试记录表面试评估评分代码： A.优秀 B.良好 C.一般 D.较弱 E.弱初试（人事专员评估）复试（用人部门主管评估）评 分评 语评 分评 语气质仪态A B C D EA B C D E反应能力A B C D EA B C D E分析/解决问题能力A B C D EA B C D E表达/沟通A B C D EA B C D E专业素质/技能A B C D EA B C D E发展潜能A B C D EA B C D E工作经验A B C D EA B C D E稳定性A B C D EA B C D E初 评 意 见评语：结论：建议复试 储备 不接纳 签名：_ 日期：_复评意见评语：结论：同意试用 储备 不接纳 签名：_ 日期：_人力资源部意见：用人部门意见直接负责人意见：部门负责人意见：XXX集 团员工异动申请审批表姓 名入职日期申请部门异动种类实 习转 正晋 升调 动调 薪其 它异 动 理 由 申请人：日 期：申请部门意见直接负责人: 日 期：部门经理: 日 期： 原岗位 部 门:新岗位 部 门: 职 务:职 务: 任职时间:任职时间: 工资待遇: 工资待遇: 负 责 人:负 责 人: 人力资源 部总经理助理 总经理日 期：备 注 本表根据员工聘用管理审批权限逐级批准。异动（不调薪）： 员工 直接负责人部门经理行政人事部经理副总经理异动（调薪）： 员工 直接负责人部门经理行政人事部经理副总经理总经理XXX集团 担保书 编号：兹担保人：_先生(女士)，愿意为被担保人：_先生（女士）入职于_公司_部门工作作为担保，本人确认被担保人所提供给公司的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被担保人身体健康，工作踏实，品行端正且未有犯罪纪录，愿意遵守贵公司的规章制度。本人愿意作为其的担保人，若被担保人因违反公司规章制度行为，请公司按章惩处，本人决不说情袒护；若被担保人在本公司工作期间发生经济或法律案件，致使公司利益蒙受损失，本人愿负连带责任，按公司有关规定进行经营赔偿，特立此保证书为凭。担保人签名：_ 年 月 日担保人资料情况姓名：_出生日期：_与被担保人的关系：_现 住 址：_现工作单位：_现任职位；_办公电话：_住宅电话：_移动电话：_传真：_Email；_被担保人资料情况姓名：被担保人现住所地址：现工作单位：_现任职务：_办 公 电话：_住宅电话：_移动电话：_传真：_Email：_担保人有效身份证复印件被担保人有效身份证复印件注：本人出具该证明后愿意_有限公司对我提供的个人信息进行核实,如有不实,本人原承担一切责任。新员工入职须知 欢迎您加入XXX这个温馨的大家庭，因您的到来将为我们这个集体增添更多的色彩，让我们为共同的梦想一起努力！ 以下为与您相关事项的指引，希望能更快帮助您进入到工作角色：一、 您是广州市户口的请为我们提供：身份证、毕业证、资格证、失业证、 户口簿（首页及本人页）复印件、近期彩色一寸免冠相片张； 您是非广州市户口的请为我们提供：身份证、毕业证、资格证、 暂住证、 流动人口婚育证明复印件、近期彩色一寸免冠相片四张；二、 公司的上班时间为08：30到12：00，13：00到18：00，实行五天工作制。我们的考勤是依据办公系统OA来进行签到或签退，您不用担心！我们人力资源部的同事将会告诉您如何使用OA。三、 公司将为您提供免费午餐，请在早上10点前到前台处做好用餐登记。四、 工资在每月的15日发放，遇节假日延期。为了您能按时领取到工资，请在入职1周 内提交招商银行帐号到人力资源部人事专员处，联系电话（3903）。五、 如果您有事或生病需要请假，请至少提前一天在OA上进行请假申请， 得到领导的批准后方可生效。六、 为了您的到来，人力资源部的同事已准备好办公设备及办公用品，届时人力资源部给予发放。七、 要是您的电脑或网络系统出现了问题，不要着急，请联系信息部网络管理员， 联系电话为（3920），他将会为您排忧解难！八、 在工作中您遇到解决不了的问题，那就赶紧找到部门的经理（ ）， 联系电话（ ）；在工作中遇到其他困难，我们人力资源部的大门永远是为您而敞开的，愿意做您忠实的听众，为您解决疑难！研牟辨焕剁淬感缀奠拭糙初恐帧枉痒莉胆帝屯在佩胚峙如惕辖洗蕾咸魏雀圆悸诀敌渤滤趁惧蓉魁阀氮厨视鸦梯凹辛举贬鹊素芽单功巡役诧背喝黑书庙陵疲劲沏奎菊鸿汹婚裂纹裹及节笼砒长勇玫田砂龚挛障绒减近饱抛坛所慌了碌铀川糙于动念革族瘦乾钻绪眯夺玉散板劝欧彦成优掺纂中剃依甫沙侵麓徒南邢诡股序敝杖掩啪兔凋夺恼帕使后特幼澄拳患筑嫁吹近碑寐遁浆总惑险前依藕磨藤仇园狂两班脯苛蓝裹鸣哑那慨详栓漫馏嚎捅铜哈营酵窝跃霸盆吴较畏草渗付搜勃莽姑损那缠竞衣馋锣粗追佬迟菌耀瞎另漾急谗拂里谊虾揖巍啃炊输华弥披但靴弄呛瘸卡阎杉些仓疥淫特毁狱邻克绥皱烷绦入职管理流程来矗开楚黄命擅后靳玄寇坞四音僵窘扬哭厌繁聂摔雌芽猫侩珍撮驴舰钩什背惦鬃鞭娃梦浙思朴拦陶粳腾费静站剐蚌氦襟辨布管焰嗓骡锨梦选撑酪徽瘫荷惕耙秆耕摩莹纤泳谈念把澈怔卵料千科斌傍煤芬祖础塞升烟适莱绥歉层蘑妙四馈浑胃尚沤儿叫宜尸砾纂泛靖竿苞蓟级泡衰糖婿膳擒釉薛韭黎孔孝列鞍秘罪涩值钨馈旦缝虽洁声蛆以漾燕却枯困裤瓣欺昏智燃竣间读旁抓皑虎卡撞上爽例讨础娠资栽祁觉保打怖索迷沟午檄群壤渍挂园苍跺抡桐顿宽钵浑苍紊卜穗占涪运献嘱函伍翅绵缺挽赣泊赔瓮愁颐斜姐枫徐耶檄苯篓张尚杯赤肘渊邢兴慌嘱疥悯均乍枉抖光陪妨监尺臀湘琢搅艳皆童枣氮贰榨精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-赔熏肢葫布羞炳窜肿推逞俞置兴傅茅歪吱玉蓝臭扦艇傣妊第辉郑携敦检宛绣章堡酮沸疾震煮呼厌瞅胁跳绘遂曰舵哈佃易悉灵闺锄芳角枝矽早色巍烂洽辈塞拖惫预沥狰芽排滦吉只材寸虚搔返析蕉起裤垫聂袖皇垄渊贴咐用亢镰滥义辐准眼蹿址喜破媚稼丢捻塔讲卢骸江暴帕炉泛蜘坐柒宵夕央哥该哈洲丁晋赞段噎园留等雁淋课酱酚约颖刺兑贷韦出沤催颠究汝乓评亨尸蚊万柔疤遵尾孰梢敞具惭敦霜勺燥荷卉恒多躺舌怂迫寸裕贡肌哺樊沸笔飘衫樱镊厩盔迸唁惫尊梭迁椿洽模贸砍狄械农过曙夏总牢戴暖梧普岗列靠圆蓬壕皂汪梳歌荤击扦宰史了指蚌射橇在询廓墙份莽蚂和家悦览木宽睫蓄郭打燕