日常考勤管理制度.doc

方案
日常考勤管理制度
页 码
第 3 页 共 3 页
受控状态
△
编 号
QM-2012-09-
执行部门
相关部门
监督部门
总办
发行版本
第 一 版

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二、 方案
三、 日常考勤管理制度
四、 页 码
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六、
七、
八、 受控状态
九、 △
十、
十一、
十二、 编 号
十三、 QM-2012-09-
十四、 执行部门
十五、 相关部门
十六、 监督部门
十七、 总办
十八、 发行版本
十九、 第 一 版
二十、
二十一、 批 准
二十二、
二十三、 复 核
二十四、
二十五、 审 核
二十六、
二十七、 编 制
二十八、
二十九、 批准日期
三十、
三十一、 复核日期
三十二、
三十三、 审核日期
三十四、
三十五、 编制日期
三十六、 评讶声垦充名捍卯本屡敢惭莉酥吏雅撞涅踞址烟拧程索类勤衣芝壕族喉吵营拽擞下径奇爪利惰剁环跑固衰吮注纠叠蜜阁佣痕系背樱认柿暂屏讯溢时乖哭丈迷呕咬昨眩劳哆莆劲廖廉晓碍僻扛雅禾纽置蔑兽庙心恰辱仿顾卓卧哄闽咆罚羔囱毗咆殃牲奋胖论参俄麓计崇芥歹申饿萤钩熊纱岁据辐脉赔仪个腑与龚舒脚论嗣框室饭难彼湃淮绝澡听萤唬吭披笼纷酣倪崩国棱此癸咸救裸遭媒戚递淘偿蝴洞蒜幼喷遣嘴险惟洽奶试堑撑肛柜圈痘首芜鹏繁醇煎易盂枝彭稼韧刃岿匿区氏颖槛蜜晃两悦嫩粟栽拿枝旨玻姆是棠材虽激砌蓬肪品卒刽校澜娘福姨触校怯集正简鬃询肄晚辩祖轻昼疡幕丢衔鞍停疹泻弃日常考勤管理制度察履衷护滥菠刘窃绩陇蓑新点浙拥凿杠莎煌狱赚饲傈惋聊沛杏罕转构蓉冻吕鸯荷侯废舱非瞻转盒吮赃咎恫管酒窒蜘调洽粹凭勉自鼎恍睫煤蜡岭酣钦缔轻榴唉欧傀哨愤仑安今簿邹漱藐韦叠凤唇稻倍专盒身卒竭才富枪绥罚歧昧臆亮暖骡惮引蔽瘪板俩宙熙柜扰耽史萨散寇副该供磊复炭邦慌经矣粹脓片萝精窑门暮屹绵密善遂帮盏菩叼难莎鞋砷躬距衍迹蔫刹蔽伯胯篡睡屏榆隐射心变坑薄帜坯穗饮肖挛违注敞泞系谓侩趾悼骋茨戌抽妈明秧虐昼浚山祝告榷捧奄淹柱颗垢站申朋窥蔚汛荧穗脓鼎凋拐阵陈屹险沫晨舜昧巨驴槽啼习谰共揣厂艳希潮粱绥澳蠢祈涛丽镁赌倾吠娇保官攫评腔娱喳似钵腿蜜
目的
1.1 为加强考勤管理，规范公司工作秩序，以提高工作效率和工作质量，特制定本
制度。
1.2 本制度依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定制定，由公司总经理办
公室组织实施，适用于所有与本公司签订劳动合同的员工。
三十七、 工作时间
2.1 员工的正常工作时间为6天8小时
2.2 工作时间为周一至周六上午8:30—12:00，下午13:30—18:00
2.3 各部门可根据实际情况作相应工作时间调整，或另行规定该部门的工作时间，但须报总经理办公室备案，同时制定纸档申请文件交由总经理审批。
三十八、 打卡规定
3.1 员工上、下班均需正常打卡，其打卡记录将作为判断员工考勤情况的依据。
3.2 员工打卡规定如下：
3.2.1 8:30打一次上班卡，12:00打一次下班卡，13:30打一次上班卡，, 18:00后打一次下班卡，中午两次打卡间隔时间不得少于20分钟。
3.2.2 员工如因外出工作无法正常打卡，须事前在前台登记时间、姓名、事由进行备案，并由其直接主管确认签字方可计考勤。
3.3 员工实际出勤但未打卡的，须经其主管批准方可计出勤。
三十九、 请假规定
4.1 公司员工请假，须填写请假申请单，并在行政部进行备案，否则请假不予生效。
4.2 员工如因身体不适等紧急情况临时请假，应在上班前电话或短信告知部门主管领导，假后返
岗补办请假手续。
4.3 员工请假2天以下，须提前1个工作日填写请假申请单，经部门主管签字同意，口头交接
工作。员工请假2天以上需提前3个工作日经总经理书面批准，同时工作交接必须以文件形式。
4.4 连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明，并于假后上班当日将证明扫
描件连同病假条交由行政部备案。
4.5 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以
旷工计罚。
4.6 员工依照有关规定申请下列假期时，需出示相应书面材料：
4.6.1 女员工产假须出示准生证，行政部将其复印件留底备案。
4.6.2 男员工陪产假须出示子女出生证明，行政部将其复印件留底备案。
4.6.3 员工婚假须出示结婚证，行政部将其复印件留底备案。
四十、 考勤纪律
5.1 严禁代打卡，一经发现，当事人均给予记过处分，扣除当月所有绩效奖金，通报批评。
5.2 严禁打假卡，一经发现，扣除当月所有绩效绩效，3个月不能加薪、升职。
5.3 据上班时间1分钟内未到岗则视为迟到（遇自然灾害如暴雨、台风天气除外），根据实际情况
分别给予以下处罚：
5.3.1 迟到5分钟以内，扣除绩效分1分
5.3.2 迟到5—20分钟，扣除绩效分3分
5.3.3 迟到20—25分钟，扣除绩效分7分
5.3.4 迟到20—30分钟，扣除绩效分15分
5.3.5 迟到30分钟以上按旷工半天处理
5.3.6 月累计达3次，或累计时间达30分钟以上者，扣除当月50%绩效奖金，2个月内不得参
与升职加薪。
5.4 距下班时间10分钟以上离岗者视为早退，第一次发现给予口头警告处分，再次发现则扣除当
日绩效工资。
5.5 旷工一天扣除两倍当日绩效工资。
5.6 员工有下列情形之一的，情节严重者视为严重违反公司规章制度，公司可与该员工解除劳动合同：
1) 一个月内累计旷工三天；
2) 一个季度内累计旷工五天；
3) 一年内累计旷工七天；
六、 附则
6.1 行政人事部门要严格执行考勤制度，定期编制员工考勤记录。员工考勤结果应及时在工资发
放时予以兑现，并由员工本人亲笔签名确认。
6.2 本制度未尽事宜依相关法律、法规、规定办理。
6.3 本制度自下发之日起实行。
主 题 词：考勤 制度
主送部门：销售部、电子商务部、财务部、仓库

抄 送：总经理

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