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银行招聘测试岗位面试题目题目一：幼儿园小学生上国学班，谈谈你的看法？专家审题专家审题审题点审题点1：“幼儿园小学生幼儿园小学生”这是题目中的主体，既然幼儿园小学生，就说明年纪十分小，就要考虑他们对一切事物的接受度和理解度。审题点审题点2：“国学班国学班”国学班，顾名思义，学习国学。首先要分析，这是不是个好事？当然是！好在哪儿？例如可以宣传国学、发扬传统文化、还可以帮助孩子全面发展。但是也要不可置否，这一行为，也是存在问题的，例如国学班的规范问题，师资问题，孩子的接受度问题。那么，既然是好事，我们就需要帮助解决过程中出现的问题，帮助它更好的发展下去，也就是提出对策。正确示例正确示例儿童上国学班接受国学和传统文化的教育，这种现象值得我们点赞，但是对于新兴事物，我们应该客观理性的看待，在开展国学教育的时候必须注重儿童特点，进行正规的教育，这样才能真正发挥国学班的价值，起到传播文化的作用。开办国学班，让幼儿园和小学生参与其中有着积极的社会影响。一方面，能够对孩子起到良好的教育效果，因为他们年龄较小，接受事物能力较强，而且三观尚未形成，在这个阶段对于他们进行国学教育，让他们从小就接受传统文化的熏陶，能够为他们未来的成长和发展奠定良好的基础，学习传统文化的精髓也能够帮助他们树立起健康的人生观和价值观；另一方面，能够在全社会范围内营造学习国学的氛围，大家广泛的参与国学的学习，能够形成一种重视传统文化、人人参与传播传统文化的风气，促进国学在社会上的广泛传播，真正发挥出传统文化中一些优秀思想的影响作用，增强大家对于传统文化的认同感，提高民族精神的凝聚力。我们也应该看到，目前社会上存在的国学班质量良莠不齐，家长在选择的时候容易盲目，最后会给孩子带来不良的影响。具体表现在：其一，某些国学培训班缺乏正规的办学资质，并没有在政府部门进行登记注册，在政府的监管之外办学，一旦出现教学事故，难以追究责任；其二，部分机构片面追求经济利益，收取昂贵的教学费用，但是提供的教学内容和质量却名不副实，与教育的初衷背道而驰；其三，个别师资缺乏师德，素质不高，对于国学知识并没有深厚的积累，也没有掌握专业的教学技能，甚至有一些机构被曝光存在教师虐待儿童的行为；其四，教材设计不规范，某些国学班对于教材的设计存在不适合儿童年龄特点的情况，在教学内容的选择方面也存在问题。要让儿童接受更加正规的国学教育，让国学班真正发挥出传播传统文化的积极作用，必须对目前存在的国学教育规范管理。第一，政府必须加强引导。相关文化部门和教育管理部门需要参与到国学教育的管理之中，加强对于办学机构的审核，督促机构合理定价，取缔违规办学的机构，加大违规处罚力度，同时提供相应的帮助和扶持政策，加强对于师资力量的培训，引导国学教育走上正轨。第二，机构必须完善自身的管理。提高师资的准入门槛，招聘专业的教育人才或者国学人才参与教学，明确对于内部教师的管理制度，增强责任意识，提高教学质量。可以与各个学校合作办学，将国学教育同基础教育结合起来，发挥国学教育的作用。第三，相关教育人员需要加强对于儿童特点的研究。根据不同年龄阶段的儿童心理特点和接受程度，因材施教，提供适合他们年龄的教学内容，采用更为恰当的教学方法和活动形式，让他们能够更好的理解和接受传统文化的内容。第四，完善对于国学教材的编写。可以邀请国学研究专家、教育学专家和儿童心理研究专家共同参与教材编写，将一些晦涩难懂的传统文化内容进行新编，增加注音和注释，配以图片说明，使其更易于理解。传统文化的传播不是一日之功，国学教育目标的实现也需要长期努力。只有全社会形成合力，才能够让优秀的传统文化持续绽放出光彩。银行招聘测试岗位面试题目编号：6334e9058e9402d01bd5229e081ae77e2022/12/11第1页，共4页题目二：习近平总书记说“速生树材质疏松，是做不了扁担的，做了就会把担子挑翻”，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析中的态度观点题。题目引用习近平总书记的一段话，以速生树来比喻阐述了选人用人的深刻道理，属于领导人讲话的态度观点。考生首先要结合速生树的例子思考提出观点；接下来对每个观点进行简单解释，并论证分析；最后结合实际谈谈对今后的工作生活带来哪些启示。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“速生树材质疏松，是做不了扁担的，做了就会把担子挑翻速生树材质疏松，是做不了扁担的，做了就会把担子挑翻”速生树，顾名思义就是生长速度很快的一种树，而这种速生树虽然长得快，却只能用来做筷子这种又细又长，又不能担负重任的东西，这说明速生树质量不行。而与速生树相比，用来做扁担则需要更粗大、更宽厚的树木，木材必须要又宽又厚，而这种树木却必须经过成年累月的生长，才能变得更加敦实坚硬。审题点审题点2：“习近平总书记说，你怎么看习近平总书记说，你怎么看”开头和结尾的话，一个是给出了这句话的背景，既然是习近平总书记所说，这就是以树喻人，提醒广大党员干部不能做速生树，结合审题点1中的内容，围绕选人用人的大背景，一方面说明能力很重要，个人必须积累和成长才能担当责任，另一方面在强调外部环境，说明干部也要像大树一样，只有经过多岗位历练，经风雨、见世面，才能做成扁担堪当大任，所以要给他们锻炼的机会，让他们经历风雨。考生根据得到观点结合分析论证，并谈谈将来在工作中如何做的更好。因此，本道题的答题思路是：首先，提出观点，说明其实意义；其次，展开全面剖析论证，说明能力的重要性和锻炼的意义；最后，结合自身说说怎么做才能担当大任。正确示例正确示例习近平总书记这句话虽然简单却蕴含丰富哲理，他以树喻人，围绕选人用人对领导干部提出了明确的要求。一方面，干部必须具备本领与担当。速生树一样虽然生长快、成形快，但却细小易脆，难以担当重任，这比喻的就是一些投机之人，虽然看似成长很快却未经磨砺锻炼，没有实打实的积累与成长，所以也没有真才实学，难以担当大任。古语有云，“欲速则不达”，“见小利则大事不成”。习近平总书记年轻时曾参与过知青下乡，在梁家河担任了7年的村党支部书记，在河北省正定县任过县委副书记和书记，在基层接受的锻炼、磨砺和成长让他更加了解和重视基层工作，更加热爱人民、服务群众、担当大任。而有些年轻干部在实际工作中拈轻怕重，不愿扎实锻炼，只想着赶紧升职加薪、飞黄腾达，把基层工作当跳板，这样的人只会外强中干、一事无成、难当大任。另一方面，必须给干部提供锻炼的机会。速生树之所以难以担当重用，很大部分的原因是由于它没有经历过风雨，没有得到应有的锻炼，这就像干部的成长过程中，外部环境过于顺遂，或没有为他创造一定的锻炼机会，干部就很难成长起来。我们党在选人用人方面遵循“逢上必下”的原则，就是因为非常注重干部的基层锻炼，通过基层锻炼让更多的干部获得与群众交流沟通的机会，让干部更加接地气、解民情，由此我们涌现出一批又一批像黄文秀、廖俊波那样的优秀人才。清政府晚期在选人用人上不加重视，不给有识之士如梁启超、谭嗣同等人锻炼成长的空间，而是任人唯亲、倚重权势，最终国力凋敝、腐败盛行。所以，在我们今后的工作和生活中，也要从速生树的事例中吸取经验。一方面，干部自身要加强实践锻炼，要有接受锻炼磨砺的思想准备，端正工作态度，敢于肯硬骨头，在实际工作中敢于直面问题，多向领导、同事积极请教，多深入基层，发挥聪明才干迎难而上、攻坚克难。另一方面，组织在用人方面要加强对干部的磨练，给年轻干部多一些去基层或是特殊岗位任职的机会，如通过驻村、轮岗等形式，让他们有机会接触到更多的工作场景，赋予他们更多的工作权限，把重担压到他们身上，让他们能够在经历中经受摔打，得到锻炼。相信经过磨砺和锻炼，我们年轻干部终究能成为担当大任的可塑之才。题目三：我市为落实国有景区门票下调的政策，由你负责组织各景区负责人进行政策解读，你会怎么组织。专家审题专家审题审题点审题点1：“我市为落实国有景区门票下调的政策我市为落实国有景区门票下调的政策”国有景区门票价格下调是李克强总理在2018年政府工作报告中进行的重要工作安排，主要目的是通过消费拉动经济增长。通过实行这一政策，表面上看景区的收入会减少，但是价格的降低必然会带来客流量的增加，景区可以通过开发更多的项目来增加收入。同时，景区降价后，对于游客来讲可以获得更大的实惠，一定程度上丰富其精神文化生活。审题点审题点2：“由你负责组织各景区负责人进行政策解读由你负责组织各景区负责人进行政策解读”银行招聘测试岗位面试题目编号：6334e9058e9402d01bd5229e081ae77e2022/12/11第2页，共4页组织全市的景区负责人进行一个政策解读，主要是解决谁解读、解读什么、怎么解读这几个问题。解读政策的主体可以是主管此项工作的市政府领导、主管部门的领导和相关专家等，解读的内容既要包括门票价格下降的意义，又要包括实际操作层面的内容，如景区的等级、类别、项目等，还要了解降价的幅度大小，是否有时限要求等。怎么解读也就是解读的形式，对于这样涉及特定群体，而且具有一定官方性质的工作一般可以通过会议的形式召开，但在会议参加人员的选择上，不要拘泥于题目中给定的主体，对于一些有工作关联的文化旅游部门等也可以纳入进来。正确示例正确示例对于此次工作我会高度重视，以召开会议的形式做好相关政策的解读，主要是做好以下几个方面。一是选择参加解读会议的人员。主要包括对政策进行解读的人员，主要包括分管文化旅游工作的副市长，制定政策的相关专家。还要有听取解读的各县市区政府主管文化旅游工作的副职和相关部门负责人，各个国有旅游景点的负责人。为了扩大此次政策解读的影响面，我也会邀请一些旅行社、群众和媒体参加会议。二是共同深入学习相关政策。我会组织相关领导同志、专家团队和工作人员深入学习政策文件，一方面要从根本上了解此次降价工作的根本目的和指导思想，深刻理解降价对于拉动消费、促进旅游事业发展的重要作用。另一方面要了解此次价格下调中实际操作层面的内容，如景区的等级、类别、项目等，还要了解降价的幅度大小，是否有时限要求，对于这些情况都要进行深入掌握。对于其中不明白的地方，如景区门票下调是否会影响景区发展等问题，虚心向相关的专家进行请教。对学习研讨的成果，我会形成一份条理清楚、内容全面的政策解读报告提交给有关领导同志。三是认真做好政策解读会议。此次会议主要分为两项议程。第一项议程是由副市长对此次政策进行全面解读，并对其中的一些重要事项进行说明。比如此次国有景区门票下调的政策是顺应发展的一项举措，对于推动全市经济发展和满足群众的精神文化生活具有十分重要的作用。并对降价时间、幅度等基本要求进行说明。第二项议程是由专家团队进行深入解读，主要采取现场提问的方式进行，请他们对大家提出的细节问题进行更加深入的解读，如向大家说明价格下调虽然减少了门票收入但会吸引更多游客，景区可以开发更多的旅游项目，不仅不会影响景区的收入，反而会增加景区的收入。四是做好相关的宣传工作。会议结束后，我会对会议的影像、文字资料进行整合，制作成短视频和图文并茂的宣传手册，特别是对即将进行降价的景点名称、降价幅度、降价时间等逐个列出。在政府的官方微博、公众号以及我们邀请媒体的宣传平台进行深入报道，广泛宣传。宣传手册由旅游管理部门在车站、机场、商场、社区等处进行发放，进一步扩大此次政策解读的影响力，打响我市旅游品牌。题目四：你所在的村出现了水果滞销的问题，果农对此不满，集结去乡政府闹事，你作为乡政府工作人员，该如何解决？专家审题专家审题本题是应急应变题，涉及群众工作冲突的场景。需要考生缓解群众情绪的同时，积极为群众解决难题，化解危机。具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“你所在的村出现了水果滞销的问题，果农对此不满，集结去乡政府闹事你所在的村出现了水果滞销的问题，果农对此不满，集结去乡政府闹事”这里给出了本题的矛盾点，一方面，此次冲突根源是果农对水果滞销可能带来经济损失的担忧，核心问题是要为果农找到能够挽回损失的方法，提升水果销量。另一方面，果农在政府门口闹事，缓解果农的不满情绪更加迫切，先要对有不满情绪的果农进行安抚，认真了解他们的诉求，疏散闹事的果农。审题点审题点2：“你作为乡政府工作人员，你作为乡政府工作人员，该该如何解决如何解决”既然出现了滞销现象，就需要找到销路不好的具体原因。首先，需要对目前的水果情况进行调查。可以按照流程的角度思考，从种植、收成、目前销量渠道以及市场情况等进行分析。然后，可以针对不同的情况进行合理假设后，针对性的提出解决方法。例如种植成色不佳，可以对其进行筛选，保证质量；销售渠道单一，可以借助互联网宣传，与超市达成合作等；市场水果销售状况不佳，可以考虑制成相关产品，拓宽销路等等。最后，还是要关注水果以后的销售，尽量改善、提高销量，保持销售的稳定性。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，安抚情绪，疏散群众；其次，充分考察，找到问题所在；再次，根据具体情况进行解决；最后，继续改善，稳定销量。正确示例正确示例面对这件事情，我会从以下几个方面解决：首先，安抚情绪。我会先向果农表明身份，向他们表示会认真了解他们反馈的具体情况，希望大家可以稳定情绪，选派知晓整体情况的果农作为代表反映此次具体诉求。同时，疏散其他果农，避免再出现冲突事件。银行招聘测试岗位面试题目编号：6334e9058e9402d01bd5229e081ae77e2022/12/11第3页，共4页其次，了解水果滞销的实际情况。一是与果农代表进行详细沟通，了解目前水果销售的主要渠道、对于此次水果滞销的分析以及希望解决的意向等。二是去往水果种植园进行实地考察，查看种植环境、采摘方法、水果成色等。三是对今年水果的销售市场数据进行了解，收集关于水果销售的数据，并去往市场查看交易状况。再次，针对销量不佳的具体原因，解决问题。如果是目前水果成色不一，影响采购商选购意向，我会组织果农们一同筛选，根据水果的品质好坏分为优、良、劣等不同的等级。将成色不佳、不适合销售的劣果进行剔除，并且根据质量程度分级进行定价，均衡成本差异，维护大家的收益。如果是目前销售渠道过于单一，那么一方面，我会优先考虑与本地的市场、超市进行沟通，展现我们种植的水果的优良品质，通过定点销售，长期合作的方式，为水果销售选择较为稳定的销售渠道，保证销量；另一方面，通过互联网参与各电商平台的农业销售主题活动等，设计展示页面，提高水果的浏览量，从而提高销售量。如果是市场销售行情不好才形成的滞销，我会考虑建议果农转变销售方式，将易腐、难保存的水果制成水果干，或者将现有水果作为成品食品的原材料，与本地食品制造企业进行合作，专制成为水果罐头等进行销售，减少库存积压。最后，进一步提升水果产业。邀请果农接受技术指导，全面提升水果品质。并且主动维护合作的销售渠道，形成稳定的销售网络，推进本地水果产业发展。题目五：初入社会，单位工作繁忙，压力大，领导给的工作也多，你会怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系题目。题目呈现的冲突和矛盾是初入社会，经验少，而面对工作忙压力大，领导给的工作多，难以应对这一现象。为解决这一矛盾，我们先要端正自己的心态，合理假设自己工作繁忙，难应对的原因，从而一一击破，提升能力，进而完成工作。 审题点审题点1：“初入社会，单位工作繁忙，压力大初入社会，单位工作繁忙，压力大” 初入社会，意味着我们的能力不足，处理问题的经验不足；因此，我们需要秉持谦虚的态度，多学习提升自己的能力。而单位工作繁忙，压力大，需要反思是不是自己在工作中工作方式方法不对，或是工作计划存有问题，未能有条理的合理规划工作，或是自己业务不扎实，难以应对才致使工作多，压力大。因此，可先自我反思，哪里欠缺补足哪方面，从而使工作顺利开展。 审题点审题点2：“领导给的工作也多领导给的工作也多”领导交办的工作一定要保质保量、按时完时，如果领导的安排的工作实在应对不暇，可放到最后简单来说，请示领导，可否增派人手，但更应先从自身出发思考工作中的不足入手。故本题的答题思路为：摆正心态反思不足（合理假设）请求支援总结提升正确示例正确示例遇到题目中所述情况，我会从以下几方面着手处理：第一，摆正心态，全力以赴。对于自己压力较大，要认识是因为自己初入社会，经验欠缺，遇到问题很正常，提醒自己摆正好工作态度，要认识到困难只是暂时的，要用工作热情来纾解自己的压力，以便保质保量的完成工作。第二，反思不足，提升效率。我会先反思工作繁忙的原因，如果是业务水平和知识不够扎实，我会向单位业务标兵请教，记录好工作经验，学习办事流程等制度要求，总结常用的技巧；并且利用业余时间补充学习，如学习统计软件SPSS、AMOS的应用，学习岗位相关政策法律法规，提升专业能力，丰富知识储备。如果是工作方式和方法不够科学高效，我会运用一些工作软件，弥补不足，创新自己的工作方式方法，比如善于使用office工作软件，特别是excel中的常用公式、套表，提升工作效率的新方法、新技巧；我还会总结经验技巧，形成自己的工作模板，总结常用的文书板式。如果是因为自己对领导交付的任务没有理顺清晰，没有制定合理的工作计划，那么我会将领导交办的工作和岗位工作进行整理，可以利用清单app将工作一一录入，按轻重缓急的顺序进行排列，合理规划时间，先行处理重要任务，提高工作效率。第三，工作确实存在困难，及时请求帮助。若经自己的一番努力之后，工作仍难以完成，为避免影响后续工作，我也会向领导汇报，告之目前工作遇到的困难以及已作出的解决办法，请示领导，对于紧急的工作可否加派人手，确保工作得以完成。第四，总结工作，提升学习。在日常工作中，我要不断从工作中总结经验，多拿笔记将老同事、前辈好的工作经验记录下来，内化于心；另一方面，自己也要利用闲暇时间，多学习专业知识，提升自己的工作能力，以尽快应对工作繁多事项。银行招聘测试岗位面试题目编号：6334e9058e9402d01bd5229e081ae77e2022/12/11第4页，共4页