利民公司员工岗位能力评价标准.doc

WHNYXLF/CX-07-GL-03 员工岗位能力评价标准
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WHNYXLF/CX-07-GL-03 员工岗位能力评价标准

神华乌海能源利民煤焦有限责任公司 5

神华乌海能源利民煤焦有限责任公司

员工岗位能力评价标准

发布版本：A
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员工岗位能力评价标准

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文件编号：WHNYLMMJ/CX-07-GL-03

发布时间：2011年3月20日 实施时间：2010年4月20日

神华乌海能源利民煤焦有限责任公司 发布

神华乌海能源利民煤焦有限责任公司 5
员工岗位能力评价标准
1 目的
为了规范利民煤焦公司（以下简称公司）员工，正确评价员工岗位能力，体现“以人为本，综合评价”的指导原则，在与公司整体发展战略保持一致的基础上，力求客观、公正地反映员工的相对价值，特制定本评价标准。
本标准是《能力、培训和意识管理程序》的补充。
2 范围
本标准适用于公司员工岗位能力评价。
3 职责
3.1 经营管理部是本标准的主管部门，负责各厂、矿、部门员工岗位能力评价工作的检查考核。
3.2 公司各厂、矿、部门负责本单位内部员工岗位能力评价工作的检查考核。
4 管理内容
4.1员工岗位能力评价指标及评价比重：
a) 文化程度：15%
b) 身体素质：15%
c) 工作技能：25%
d) 工作经验：25%
e) 培训：10%
f) 资格证：10%
4.2评价标准：
a) 文化程度：指顺利完成岗位工作所必须的学历要求，其评价标准为员工本人取得的，国家承认的最高学历。
等级
分类依据
评价标准
1
高中以下学历
6
2
高中、中专、中技学历
8
3
大专学历
10
4
本科学历
12
5
硕士及以上学历
15
b) 身体素质：指顺利完成岗位工作所必须的身体健康状态，其评价标准为员工的年度请病假情况。
等级
分类依据
评价标准
1
身体状况极差，经常请病假，年度病假在30天以上，或有住院治疗情况
6
2
身体状况不佳，经常请病假，年度病假在30天以下
8
3
身体状况一般，偶而请病假，年度病假在15天以下
10
4
身体状况较好，偶而请病假，年度病假在5天以下
12
5
身体状况极佳，精力充沛，年度未请过病假，生产效率及工作效率高
15
c) 工作技能：指优质完成本岗位工作所需的，在经营管理、计划、政策水平、分析判断以及专业技术应用等方面应达到的专业技术水平。

等级
分类依据
评价标准
1
了解本岗位工作内容及与本专业有关的政策规定，有一定的分析判断能力，照章办事，具备处理一般性业务工作的能力
13
2
熟悉本岗位工作内容和与本专业相关的政策规定，有一定的分析判断能力，能够独立解决处理本专业范围内的问题，能完成一般性工作总结报告
16
3
熟悉本岗位工作内容和与本专业相关的政策规定，具有一定的综合分析和独立判断及解决本专业较为复杂问题的能力，受过一定的培训，能独立承担本专业较复杂项目研究、设计工作
20
4
有较高的政策（技术）业务水平和综合、独立判断和解决处理本专业复杂问题的能力，受过系统的培训，有较丰富的工作经验，具有较强的开拓能力，能够独立组织本专业内的重大项目的研究和设计工作
25
d) 工作经验：指为了掌握专业知识及技能，能够胜任本岗位工作所需要的工作时间，其评价标准为入职本岗位前从事与本岗位工作、业务相关工作的年数。
等级
分类依据
评价标准
1
1年（不含，下同）以下
10
2
1-3年
13
3
3-5年
16
4
5-8年
20
5
8年以上
25
等级
分类依据
评价标准
1
距上次培训，超过5年未参加本岗位专业知识及技能培训
4
2
距上次培训，超过3年未参加本岗位专业知识及技能培训
5
3
距上次培训，超过1年未参加本岗位专业知识及技能培训
6
4
近一年内参加过3次（含）以下的本岗位专业知识及技能培训
8
5
近一年内参加过3次以上的本岗位专业知识及技能培训
10
e) 培训：指为了提高员工技能水平，高质量完成岗位工作，员工必需参加培训学习，评价标准为员工参加培训次数，需取得相关证书的以取得证书为准。
f) 资格证：指为了顺利完成本岗位工作所需的职业资格，评价标准为员工持证情况及持证等级。
等级
分类依据
评价标准
1
没有任何资格证
3
2
初级（五级）
4
3
中级（四级）
5
4
高级（三级）
6
5
技师（二级）
8
6
高级技师（一级）
10
5 相关文件
培训管理制度
6 相关记录
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