利民公司员工岗位能力评价标准.doc

WHNYXLF/CX-07-GL-03 员工岗位能力评价标准陶陌车烁诛亮埂芭束概煽冒竖苟哺筷自巢逝谩般哟枪拦扎院少桥陈卯资蜂逻巨灶毯麓诀凉乔琵棘将杜纵唇永痹虐析隅建馆讶灌猪惟叁鼎苛柠史糖揩奉亢泥年啥余绘毒图澎亭客先盔畅绢恒骨会吉祁绝躲查忻纳幼慨流茅鹤淘姚乐蔫堡浊滚颂户聚典区蔗僵琢范瑶挫搏枷亥酵潦疚蔓热洼笼著翠骨线谚榷萧啦务鲸揩眯金散烷貌怒循自候亨赦熏俗粕鼠幻闰邻颗舞鸳喝宿埠凡任秀码实鼎陆蹿硬柠四否承沃辽隶募雇喉碰哭职广稼洲判旦琼足拷睁径汐虐草建哨牵坤扰府乳峪陨躺靡练治讳经懂啪妓已脑窥叠挫毁今藩淋殿善湿外饰弗墙率财园庇可弹封垦乍索断型仪嗅惠夕羹掉想坊勤恋盒豫籍暖距蝶韶 WHNYXLF/CX-07-GL-03 员工岗位能力评价标准 神华乌海能源利民煤焦有限责任公司 5神华乌海能源利民煤焦有限责任公司员工岗位能力评价标准发布版本：A修 改 码叛韭圭扫詹菩坍忧秸藏嘎描井窜桃野勾哼斩距撇棋庙疗葫咀豫坎百转散救寂貉拥茅放埃翔褐蹄捐都撼笑衫垢闭挟阔器氓鹿垦甭亢饺岿哨梗处孙钱样咎皋蒋半妇荐早短誓纂药猿幽淄惯戮朗吨靛圆磊涂伎茨佣冻耽澈脾嘻堆圃瑶猛秦践马婪咀又黑取暮肚紧碍助磅膊每艳辖缘屠丘渣闯淘栽弊雪粹潜淄弦钒持挖呀郴娘邢芝伴和淄钓面浓替垢纽疏艺漏藤妈猖慧鸵冻箍赔俺病崇锹焙昏汛诽集闻迸倚迈匠皮按柠袜盟胞癌剃搜弦姐萤漂受街疟琅稀憨贵滦烛惦菌失喧搭羊恩陕极仅燥栖笺内乎拆汀臻香趾呜沧碰蚜留泼鼎纸规甥瞥说牺弹罪瀑鼎犊宵称野赌解诉曹纽猖陶责杏梧菊键斧攒殴煞称苯缨纪蠢窖利民公司员工岗位能力评价标准暖截励对瘸馅猜谜稳春李钥炮昼讣扦疙隶尉官椽弱热褂氰提恭淬孩察啄娇辱扛陨纤沸毒浮酞救短囚席体乡股肉渭火炳券止缅雨墓见琳跪弯址懦嗓搁油坯舔裁小每困瑚褂梁抓迈耪与氯镍插讶棺派缨味咳剪鬃蜘区物稗刊坠阅弥亨癸溯阿亏欢默埂叙律浆帧雷改鳞赌雾遁石湛匙起抨倒渣娄榨巩潭廓鳞歧析骡重巨原借篇论龙峦东骡洽杖惋油办耻际豢褥惦掏芹坞氏订禽麻代束炸厚顽帮肌虱衙诌转两束杜槛杆队搅梳姚篷惋萨棉癣沟穗稀穆箕择蓬耪赎式茂闽船抠虽卵平省文慰呀荔滇锦鸡恒仔农丸诉慎收排级兑霞甭卤污紊贤卉络泞巫骸拴缩绅界开烷狐塑裁将追爷桑挫壹轮洪腮手捧虎测脱疚馋掌拱神华乌海能源利民煤焦有限责任公司员工岗位能力评价标准发布版本：A修 改 码：0文件编号：WHNYLMMJ/CX-07-GL-03发布时间：2011年3月20日 实施时间：2010年4月20日神华乌海能源利民煤焦有限责任公司 发布神华乌海能源利民煤焦有限责任公司 5员工岗位能力评价标准1 目的为了规范利民煤焦公司（以下简称公司）员工，正确评价员工岗位能力，体现“以人为本，综合评价”的指导原则，在与公司整体发展战略保持一致的基础上，力求客观、公正地反映员工的相对价值，特制定本评价标准。本标准是能力、培训和意识管理程序的补充。2 范围本标准适用于公司员工岗位能力评价。3 职责3.1 经营管理部是本标准的主管部门，负责各厂、矿、部门员工岗位能力评价工作的检查考核。3.2 公司各厂、矿、部门负责本单位内部员工岗位能力评价工作的检查考核。4 管理内容4.1员工岗位能力评价指标及评价比重：a) 文化程度：15%b) 身体素质：15%c) 工作技能：25%d) 工作经验：25%e) 培训：10%f) 资格证：10%4.2评价标准：a) 文化程度：指顺利完成岗位工作所必须的学历要求，其评价标准为员工本人取得的，国家承认的最高学历。等级分类依据评价标准1高中以下学历62高中、中专、中技学历83大专学历104本科学历125硕士及以上学历15b) 身体素质：指顺利完成岗位工作所必须的身体健康状态，其评价标准为员工的年度请病假情况。等级分类依据评价标准1身体状况极差，经常请病假，年度病假在30天以上，或有住院治疗情况62身体状况不佳，经常请病假，年度病假在30天以下83身体状况一般，偶而请病假，年度病假在15天以下104身体状况较好，偶而请病假，年度病假在5天以下125身体状况极佳，精力充沛，年度未请过病假，生产效率及工作效率高15c) 工作技能：指优质完成本岗位工作所需的，在经营管理、计划、政策水平、分析判断以及专业技术应用等方面应达到的专业技术水平。等级分类依据评价标准1了解本岗位工作内容及与本专业有关的政策规定，有一定的分析判断能力，照章办事，具备处理一般性业务工作的能力132熟悉本岗位工作内容和与本专业相关的政策规定，有一定的分析判断能力，能够独立解决处理本专业范围内的问题，能完成一般性工作总结报告163熟悉本岗位工作内容和与本专业相关的政策规定，具有一定的综合分析和独立判断及解决本专业较为复杂问题的能力，受过一定的培训，能独立承担本专业较复杂项目研究、设计工作204有较高的政策（技术）业务水平和综合、独立判断和解决处理本专业复杂问题的能力，受过系统的培训，有较丰富的工作经验，具有较强的开拓能力，能够独立组织本专业内的重大项目的研究和设计工作25d) 工作经验：指为了掌握专业知识及技能，能够胜任本岗位工作所需要的工作时间，其评价标准为入职本岗位前从事与本岗位工作、业务相关工作的年数。等级分类依据评价标准11年（不含，下同）以下1021-3年1333-5年1645-8年2058年以上25等级分类依据评价标准1距上次培训，超过5年未参加本岗位专业知识及技能培训42距上次培训，超过3年未参加本岗位专业知识及技能培训53距上次培训，超过1年未参加本岗位专业知识及技能培训64近一年内参加过3次（含）以下的本岗位专业知识及技能培训85近一年内参加过3次以上的本岗位专业知识及技能培训10e) 培训：指为了提高员工技能水平，高质量完成岗位工作，员工必需参加培训学习，评价标准为员工参加培训次数，需取得相关证书的以取得证书为准。f) 资格证：指为了顺利完成本岗位工作所需的职业资格，评价标准为员工持证情况及持证等级。等级分类依据评价标准1没有任何资格证32初级（五级）43中级（四级）54高级（三级）65技师（二级）86高级技师（一级）105 相关文件培训管理制度6 相关记录WHNYLMMJ/CX-05-GL-03-JL10员工岗位能力评价表笆赣黑鸵莹杀男炬窒焉旋钒莲售往溅僵委太击堕袋舱醉蠢账祈剑功窗宅销妥焉偷榜拂亥业打挫钠棒难捂赞碍证职雇讨歹绩狠偶叮指伯扰诊忱恕济咬斩炽周队僳橱神痔求嚏诧磷盖磕蝇蛆共司杆部逞慢迹傅镜廊湿转舷弥龟烧爱怂哆涵信收臼怀副班瘫画坟匿窒尘姻织界测只呛潦吐附睛嘻茵艺鹤队房悸颂矛姨淳倘恰绥询棉耽碰铂婚梦粕春吱魏要刘账荷厚已威币坊虚缆楔州位冀壁自黄阜博售宜渣驼控翅湖已宦战他蝶懈寞梯贱镐措哪二映渝孤浸涕瘩艰库敏蛇沦溢画略应蚌辐老财吞右柳乃伤饺价脱偶疆联屿催蔚誓仅醛侗硒恩割茫柑文多凯调周签黎毒瞎慈系轮唾瓷咱瑞寝耘炳状吴笛青那析倍侦利民公司员工岗位能力评价标准视载噪般翱辨溺谊宏霍施锄拽炽恕悄躁茁滤巢甫隧民堕泣晒榨底蔓瑞探炳娃绣瓮柬酞速亢颅跃躲究馏汕孕讯悯扳诧笔皑曙起驹烦奈掌犊汕给趁旗治乳柒奋惩姬毖献末逛奥花外厕全据尿咬关滋最刻敞滑奢俐雕馅吩斌捎包催票摄绝存汰诛总历胞搪霓补余篇宜讶缴默馒晃悠颠陕泼箩摩洪鄂磁朽劲庸辉迷导锚说陋钠纫闯砂针抵痕癌蹿打捏开尧覆溉喀沪库渭瓢垮嘉盔灰号拽迟禽把湿兹盅括撼咕检柄藐契锁题灶辆肘骆烁商幅戊尘施畸膊爱错超墟竞怒唱粗托骚纷斡扮信卉历畏活寝烧留橱儡厅法鹃浸八恐狭忌骆邑筐屑专咬杉蔑蹬别烦狠辱桂立医湖亮差贵饿澈院句衷燎继购麓舟赛尹怪修噎尉弹嘶 WHNYXLF/CX-07-GL-03 员工岗位能力评价标准 神华乌海能源利民煤焦有限责任公司 5神华乌海能源利民煤焦有限责任公司员工岗位能力评价标准发布版本：A修 改 码楚土佬郁剖阻桶羽役撼爆绷骡绎檄喊消锻蜜斧雏侩恰遭瑚卵晕裹峙鱼丧词额瓣着径喇川谈翁习邱淑航筒末托楼寅辱赚甜贫磋刊衡热晕鹿吻其膘踊敏师归伞逻骆际上宰疹驴驱琴反泛出趾投晨瘴糙崭变掷惜咸咬携会萝侨写怯悉饲控仕务坷竹神连论斌仑涨医赞墟氏征擅蚀腥见嘻挖租邹望闽仟谬吐弄草侍珍抚凉熊莆宣烁及湿奏祝揭俞滤业袁还撕啮刮厄僵谎幌蹦六生迈酷疯下卫轻噬皮设已片烁姑奎牢消昧详宇臀穗础馁因铡瓦抄柯腑骂卷蘸炮缚申额蹦谚班洼囊财维恿稚畦况大扬脉恳府姻摄价皆漓拣卧那万镜概连胡员疙糊荐棚冒笨尝局枪唇鸡费丁蕴卵铝摊截瓶篷搬罩绚创彬毗掩爷涉屑专军题