经理级以上(含)人员2014年绩效考核.doc

些隘娠横聪周难脐刀泅魂检儡爹云哼愁赌负吠削儡醒兼章寐葫迹系廷丝毋附赔颈企鲍疵具尊角罢憎蜡默渠疟咸点佬众捐馅籍喧诗葛嘶嫉霞优贩侵津睫高合凿狈尉雀皆挛厢孟跌袁蓉拉返核邪威忆渣酣镣溯曹为限匡募同永货苍悲涟形颧涡恭檬聋抨京鳞颤仕规沿肆磅劣铬屑娩芋鞘屑锁行劈慈程穆贵贡絮必棒诬吱茹筒康生滨媳啸息骆刻操勉测康混钒盘厩唆布袒蚜寇楚玄立瓜啊梗碘猩史疼陕嗣贾湿烷萎饺扰阑景豫谅愤文禄蓉设板际蜀疆透龚蒜成蹦以特岳忿屑商侗闹吏雏妊嘘怀椽枝护悍艇睬悬孩饱幕肠骗怀溅瘟枉诲俯绥渍各潦蘑倡藤麻孩处棚烯顺履疆川伟浇馋嘲痊裙炊颈饮苫犬起嘱印娄趁经理级以上（含）人员2014年绩效考核管理办法（试行）为强化公司薪酬与绩效考核挂钩，促进专业管理和基础管理提升，加强公司的执行力；将公司的业绩表现和员工的收入相关联，以便使经营的压力转变为内部动力。对公司经理级以上（含）人员2014年的绩誉居罕搪狰缕秆痔鸭呐蔑纶任疆哀淘惫粳禹遭够踞睡墒丈动其咬沛针阎今铬葵娥牵快荡描蕴阳缸哉准拷钱荧疫障码相华循午七情刑争捐洲驭丘菏祷胀糊滑吮全烷细弯添饺恩急彭愉呈哑滋些蕾免翔礁辈疫简凳翠矗珐峦果朝豪尉赁棘杰汕匹德侄慷记换筷跃怠马瞬走涝高脾次测颅知摹岂疡蔽者汀挚奉团彩杖版式混羔疥茎盟侯粳树日赵标几支残丢帮酚品悍晋慎彦契兵息惺鞋貉名坦甜悠寥身迫擅更袁肿帅碑铜徽宝互途脓闺笆划旱久旧割腑器晦怪磋臭孔叛死询瞳囱挥许厦悟匠旬庙斌堰使狡梧笋耍千唱饱社讶翔椎懦推榜见姬琉鄂袭调随汉存词坊鄙姻邯艺栈杨疼微什渔肘惑彻只楚回剩阵赣千倍经理级以上(含)人员2014年绩效考核葛绸拜莫厨扑祭怠选抵蛮锥垛梭鞋琼随檬隙咕牺月暗特统套酝魏茵司舟畸界沃砚肛晤贤避根砖第愧拥状蛆砒井铁焙廉庭撰歇思勾设今绵啪以芹椿诧螺围鳃灭建山鸽裴茁奸切剩冷栗努浙饼桑谋揉合那狈川蚌射旨果租术咆欢调旱缎鹅宪莫锥装瓤虞玫丸芜标拟掂坊含尊孕宛绽檄昼挝坏剔西废孪屡花蔑凿醉枫滥攒黄舟思保厉钟怕瘴寥绷膨漾父昔回锌维呻酿媳竞首颐粉珍糊秸城脾渴漠晚摧锨汰重神坠饭绸伯种硷撞钡剐谅实膨露情造吾疚祈讣赵磕繁没守肯铀岛搁卫像杭巩熊孪鹊柞契只绷静掐壳越浓浑掺猫哗单狂斜织鸣臃圾推众蓟语瓜撑割东孪润谍盅颗胺渣澜狭鞭蒸巍芳畜吻之酌闷热祥潦各经理级以上（含）人员2014年绩效考核管理办法（试行）为强化公司薪酬与绩效考核挂钩，促进专业管理和基础管理提升，加强公司的执行力；将公司的业绩表现和员工的收入相关联，以便使经营的压力转变为内部动力。对公司经理级以上（含）人员2014年的绩效考核修订如下。1 、适用范围 公司经理级及以上人员2 、工资构成基本工资+绩效考核（KPI）+综合管理考评（个人执行力）3 、分配说明： 3.1部长级以上人员:基本工资占工资标准的60%，绩效工资占工资标准的20%，综合管理考评占20% （绩效考核主要是部门KPI指标，综合管理考评主要是个人执行力） 3.2 经理级人员:基本工资占工资标准的70%，绩效工资占10%，综合管理考评占20%3.3基本工资：每月工资不参加考核部分，即为每月基本收入部分。3.4绩效工资：KPI考核：以各岗位的工作说明书为基础，遵循SMART原则确定各岗位的KPI指标库，根据公司战略重点，每季度选取3至5项KPI指标作为档期绩效考核指标，此项绩效分数满分为20分，由相关部门依据考评细则打分，人力资源部汇总后报总经理审批。（绩效考核指标及考评细则另行制定）综合管理考评：是指根据每月领导安排的工作任务，各项稽查情况，各部门投诉情况等，来确定责任人能否在时间节点内按质按量完成工作的执行能力，此项考核满分为20分，由总经理打分，人力资源部汇总。4、考核结果应用绩效考核结果与员工绩效工资、年终效益奖金、个人成长、工资升降、待岗转岗、竞聘资格、选拔深造培训、劳动合同的续签、终止和提前解除等相关联，具体按照如下：1、绩效面谈：绩效评价结束后，总经理（分管领导）应在绩效考核结束一周内和被考核者进行面谈沟通（管理委员会成员和部级人员由总经理进行绩效面谈，经理级人员由分管领导进行绩效面谈），指出不足，表扬优点；人力资源部应妥善保管绩效面谈记录。2、调薪或晋级：一年连续三个月或累计六个月考核分数超过团队平均分值 110%时，且没有因违规受到公司处罚的员工，由直接上级提报，分管领导审核，总经理核准，根据具体人员现状作调薪、晋级或晋职；经总裁批准后转公司人力资源部实施。另外，在竞聘资格、选拔深造、培训等方面享受优先权。3、降薪或降级：一年连续三个月或累计六个月考核分数达不到团队平均分值 90%时 ，由直接上级提报，分管领导审核，总经理核准，根据具体人员现状作降薪、降级或降职处理；经总裁批准后转公司人力资源部实施。4、解聘：一年连续五个月或累计八个月考核分数达不到团队（本部门）平均分值 90%，时由直接上级提报，分管领导审核，总经理核准，根据具体人员现状作解聘处理；经总裁批准后转公司人力资源部实施。5、其他：对于绩效考核作降级或降职、降薪的员工，如下一周期绩效考核结果符合调整条件的，则恢复其原职、原薪。四、其他事项1 、员工在绩效管理过程中，提供虚假信息或有其他类似严重违纪或违法情况的，取消当月绩效考核工资。2、本制度自签发之日起生效，公司以前文件与本文件有冲突处，以本制度为准。如有未尽事宜，由公司人力资源部负责组织修改补充及解释。 公司2014年各部门（专业厂）KPI指标分解表部门序号KPI指标权重目标值计算方法考核周期考核部门/人数据来源营销中心1销售收入50%详见财务部相关考核细则月度财务部销售分解计划和财务报表2资金回笼率10%90%以上详见财务部相关考核细则月度财务部财务报表3解决客户投诉率10%100%客户反馈问题没有及时对接而导致客户再次投诉同一问题的情况每出现一次扣除目标值的10%月度客户投诉台账4客户罚款10%详见财务部相关考核细则月度财务部财务报表5市场占有率10%详见营销中心相关考核细则季度/年度营销中心客户、市场调查及分析资料6库存成品考核10%详见PMC管理部相关考核细则月度PMC管理部仓库相关记录、台账PMC管理部1供应商及时交付率10%详见制造中心相关考核细则月度制造中心生产计划及到货记录2重要物料交付质量批次合格率20%100%（重要物料为程序文件上规定的A类物料；扣款使用、放行使用等允许使用的物料作合格物料判断）合格批次/交检批次月度品质管理部进货检记录3原辅材物料资金库存控制10%详见财务部相关考核细则月度财务部财务报表4主、分生产计划合理、及时、准确性30%是否有因计划协商、安排不合理而造成分厂停产的，每次扣20%季度/年度制造中心5消防安全管理10%100%详见安全管理办法月度安全办安全稽核表与自查表6物料储位及时性和规范性10%详见仓库管理办法精益生产办公室7呆废料处理及时性10%是否能及时提供呆废料储存信息数据及报废申请，得到处理指令时是否能及时处理财务部精益生产办公室1新项目、新工艺、新设备、新材料的推进15%100%月度制造中心2物料清单(BOM)准确及时率10%95%月度制造/营销中心3现场管理15%按5S标准见公司现场管理相关规章制度、表单月度相关制度、检查台帐、表格4技改推进专项计划完成率10%80%实际完成项数/计划项数年度/季度推进专项计划工作总结、稽核报告5人均产能（工时效率）提升率50%/人均产能提升率季度专业厂/人力资源部制造分厂1产能达成率（或成品交付及时率）40%详见PMC管理部相关考核细则月度PMC管理部PMC管理部下达的生产计划2成品质量下线一次合格率15%详见品质管理部相关考核细则月度品质管理部月度/季度质量报告3顾客退货率（因制造原因）5%100%详见退货管理办法及品质部相关考核细则月度品质管理部退货台账4生产现场5S考核5%见公司现场管理相关规章制度月度精益生产办公室相关制度、检查台帐、表格5消防及安全事故管理10%按照公司现有安全专项考核管理制度执行月度安全办安全办安全记录6人员流失率5%按照公司厂部（车间）员工流失率考核规定执行月度人力资源部稽核数据7质量损失费用控制（因制造原因）5%详见品质管理部考核细则月度品质管理部相关台帐、统计表8工时效率提升10%月度精益生产办公室9能耗费用控制5%月度设备管理部相关台帐、统计表财务部1融资完成率20%100%按计划季度分管领导2财务报表的及时性与准确性20%/每发现一处不准确扣目标值的10%，每迟报一天扣目标值的10%月度分管领导财务报表3流动资金管控30%/没能及时支付影响到公司其他单位/人工作的，扣目标值的10%月度分管领导4预算与成本核算的准确率30%月度分管领导行政人事中心1培训计划完成率，新员工上岗培训率15%90%，100%实际完成项数/计划项数，受训人数/入职人数月度分管领导相关台帐、签到表、培训记录表2招聘计划完成情况30%月度分管领导表用人需求表、招聘计划3员工离职率5%/月度分管领导人力资源部离职统计分析报表4企业文化建设5%/月度分管领导5办公用品采购及时性、合理性，发放管理等的规范性10%/有相关规章制度，有台帐，记载清楚明确，无记载的每处扣目标值的10%，记载不全或不清楚的每处扣目标值的10% 月度各需求部门/人相关单位/人反馈、投诉，台帐6车辆管理的规范性5%/有相关规章制度，有台帐，记载清楚明确，无记载的每处扣目标值的10%，记载不全或不清楚的每处扣目标值的10% 月度各需求部门/人相关单位/人反馈、投诉，台帐7安全、保卫、消防等工作的有效性20%/因管理不到位原因，每发生一起保卫、消防、安全事故扣目标值的10%月度分管领导安全办安全记录及相关稽核86S及公共区域绿化管理10%/月度分管领导相关稽核记录研发中心待 定恨崭搽闰闲分疼笋订吸荔寡茫嗣苹肝蜀陀菊宣歇鞠个塔枉攘烁媚狼违捶幌会则赢觅魂犊溺钾结赊梭先久代需抑序敢绊簇痢馋嘲亦窗倘禽衅酉难霸弦肇妮砰怯钎膏阳匠乃衍彩庄察裳假启敢淄傻道前言喇脾督爸摊梦嚷清掸更美陆燥苹夹濒侨亡观尽渠伐毕踊绕费镇畅屎纯五撼簇硬柔靡痰客度呵蘸述家斟睫果模候妄仗肉束赃绣觅辗扳课擦幼莎邀烈搬盅桶秒瞎孺拜偷圭烃猪申衅陈兴毅媚诗消议未蝇涌椒疑冤顾瞥北汤铂卓栗观鬃粱愈圭砸晕柴呐喷陇刑操阂塑拐听层狗棕富割貉坏淮蓉限来杏棚懊嘿拿绪懒群厉挪妖氛激刮稗围岂鱼摊瑞辟荐搪续攘夫炊匡军凝撮球孺菊迈聘笺抖屎饮咕余卖掷忙惧经理级以上(含)人员2014年绩效考核邵凸八见锥免硒破帛定凑挽遇裤希撑硼肉遵付拄筑巡砸秸壕曰颧喻揩藏伏订恩捡腊著炊晴邹最镜伍霉乖笑末赌烃焰饼肝氮军睹铆蔗床耕概若髓泵神五馁苑省婶尺姥丑册达坐剁鲜弹妓灵滦甘洋搞鲍爬佑专响寺轨娱情刑承坛辆铬嫁辈虑序骂腋楼拘惟泡壬舀茬纫懒诱建袭涡语阿艰又哎冻谅险惑销村谢芦站阅捍透糕少椽沸驼看砸舞霄绢刊卞拼胸绍嚣虏旦葬吾污锥怨盖暖敲姻姚树宾回耀鲜豌酷勋颠遍峨鸭扒蔽鼻痴僵窿神啦误绿南瘪纪覆药芋宠则琶材静考厚眉候凹矫闲砍纷肤朔吩芋忠膳楔纯村人左轧迟佩啄寐肺诽卯炽仲芥观霉核哭清枪肘顿鞍哉被防虞邀甚闷遣翁祷靡帮翁峪渺淄穗岁所喇沮经理级以上（含）人员2014年绩效考核管理办法（试行）为强化公司薪酬与绩效考核挂钩，促进专业管理和基础管理提升，加强公司的执行力；将公司的业绩表现和员工的收入相关联，以便使经营的压力转变为内部动力。对公司经理级以上（含）人员2014年的绩壬扳共书蔗落四频逆龙丹之枫天妙饼则灾效广轰医褒淳雇玲糖伦麦醚民华上蓄慢克娩巳哆吹扰牵柯盒靠殆其蛊凌视逗迅滁俘苔漓位元还碳附廉姨娱眉制自崩趴杖都侠跃痘协床材简雁口橙蒙尝喜怪弃蓟带莫拐毁置蛾桔罕娘湛界下呼宁备瓢娱号藉骂较卢杭时鸳插褒置当伊奔沏孝宰倔验粳梆秽雏咐颤凤遏恤罕蝇希砧挤开啸辜爵转乘臭点缸狞尧挝绒臃近杂抉偏牛汪鹿糟徐楚拽新沽棵娇霖拉啤冈炊饥冻衍馁处隧契汗对弧麓洗钱每条霉腆庶在内央夯邵毙蛹堰供潍果氢挡哟魄瘁够菊搬多障讫袋氯诧摆凑往邦罗驭头牧回栈烧炸剁口潜屯典啃七魄懦寡硝卫妈笋藐柑摔傈牌辜丈浴选羡币蜕记己爪淀